मुझे लगता है कि जब यह सुविधाजनक नहीं है, तब भी आप में से बहुत से लोगों को मदद करने में बहुत संतुष्टि मिलती है - खासकर जब यह नौकरी की तलाश में आता है। और अगर हम यहां पूरी तरह से ईमानदार हैं, तो यह हमेशा स्वयं-कम कारणों से नहीं होता है। वास्तव में, एक अध्ययन ने साबित कर दिया, "कि जितने अधिक लोगों ने सार्थक गतिविधियों में भाग लिया, वे उतने ही खुश थे और जितना अधिक उद्देश्य उन्हें महसूस हुआ।"
दोषी मत समझो: मैं तुम्हारे साथ वहीं हूँ। मैंने अपनी नौकरी खोज के दौरान निश्चित रूप से लोगों की मदद की है- और फिर खुद को पीठ पर थपथपाया है।
इसलिए मैं शर्त लगाने के लिए तैयार हूं कि आप कुछ समय के बारे में भी सोच सकते हैं जब आपने "सहायता" प्रदान की थी और अंत में अपने प्राप्तकर्ताओं के जीवन को कठिन बना दिया था। इसलिए, जब एक हाथ उधार देने के लिए उत्सुक होना सराहनीय है, तो कुछ समय होते हैं जब आपके प्रयास लोगों को झूठी उम्मीद दे रहे हैं।
1. जब आपका दोस्त काम के बारे में शिकायत करता है
मेरा तर्क है कि यह वह स्थिति है जिसमें मैं अक्सर लोगों के जीवन को कठिन बना देता हूं जब मैं मदद करने की कोशिश कर रहा होता हूं। मैं भाग्यशाली हूं कि मुझे एक नहीं, बल्कि दो नौकरियां पसंद हैं। इसलिए, जब मेरे दोस्त उनकी भयानक कंपनी के बारे में शिकायत करते हैं, तो मेरा पहला विचार है, “ओह, यह बहुत ही भयानक है। ठीक है, मुझे अपनी विशेषज्ञता का उपयोग करने दें और अपना रिज्यूम और कवर लेटर एक साथ लाने में मदद करें। इसके अलावा, यहां दो दर्जन नौकरियां हैं जो मुझे लगता है कि आपके लिए बहुत अच्छा होगा। और, जब हम उस पर होते हैं, तो मुझे अपना पाल ईमेल करें और आप दोनों को एक कॉफी मीटिंग पर सेट करें। "
निश्चित रूप से, यह सबसे बुरी बात नहीं है जो मैं कर सकता था, लेकिन मैंने पाया है कि मेरे कुछ मित्रों के साथ हुई बातचीत में, मैंने आश्वस्त लहजे में कहा कि शांति से कहा, "आप पूरी तरह से मिल जाएंगे इन नौकरियों में से कम से कम तीन से पांच। ”और यह दो कारणों से कष्टप्रद था: शुरुआत के लिए, कोई भी किसी के लिए सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं दे सकता है। कभी। और इससे भी महत्वपूर्ण बात, मैं इस बात पर विचार करने में विफल रहा कि ये लोग मेरे लिए पूरी तरह से नए कैरियर मार्ग के साथ काम करने से पहले नौकरियों को स्विच करना चाहते थे या नहीं।
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निष्कर्ष पर छलांग लगाने से पहले अपने मित्र को सुनें। क्या वह सिर्फ वेंट कर रहा है? या क्या वह विशेष रूप से आपके अनुभव और कनेक्शन पर कॉल कर रहा है ताकि उसे एक नई स्थिति प्रदान करने में मदद मिल सके? अगर आपको यकीन नहीं हो रहा है, तो म्यूजियम के सीनियर एडिटर स्टेसी गाव्रोन्स्की का यह लेख बहुत स्पष्ट रूप से बताता है कि करियर संबंधी शिकायतों के साथ जब कोई आपके पास आता है, तो कृपालु हुए बिना आप कैसे मददगार हो सकते हैं।
2. जब आप एक संदर्भ होने के लिए हां कहते हैं, भले ही आप सही व्यक्ति न हों
यह अविश्वसनीय रूप से किसी के साथ एक बातचीत में पकड़ा जाना आसान है जिसमें आप कहते हैं, "ओह, मैं उस कंपनी में काम करता हूं जिसमें आप रुचि रखते हैं। आप मुझे अपना फिर से शुरू क्यों नहीं भेजते हैं?"
यह पूरी तरह से ठीक है जब आप किसी को कम से कम दूर से अच्छी तरह से जानते हैं, लेकिन मैंने यह कहने की बुरी आदत डाल ली है कि मैं उन सभी कंपनियों के बारे में बताऊं, जो मैं उन कंपनियों में रुचि रखता हूं, जिनके लिए मैं काम करता हूं। जो भयानक है, क्योंकि जब मैं नौकरी के लिए इन लोगों में से एक को "सलाह" देता हूं, तो मेरे पास हायरिंग मैनेजर को बताने के लिए सकारात्मक या नकारात्मक कुछ भी नहीं है।
इसका मतलब है कि मैं न केवल उस व्यक्ति की संभावनाओं को लगभग कुछ नहीं जोड़ रहा हूं, बल्कि मैं उसे या उसके विचार को भी दे रहा हूं कि एक साक्षात्कार अब और अधिक संभव है क्योंकि वह "जादुई" है।
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हालांकि आप एक अच्छा संदर्भ नहीं हो सकते हैं, आप अपनी कंपनी में संबंधित विभाग के किसी व्यक्ति के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार में उसे स्थापित करने के लिए सही व्यक्ति हो सकते हैं। यह पेशकश करके, आप उसे सही लोगों से मिलने में मदद कर रहे हैं, जबकि आपके रास्ते से बहुत दूर नहीं जाना है। आखिरकार, यह सिर्फ एक त्वरित ईमेल होना चाहिए (डबल ऑप्ट-इन टेम्पलेट का उपयोग करना, निश्चित रूप से)।
3. जब आप वास्तव में मदद करने के लिए समय या संसाधन नहीं रखते हैं
मुझे लगता है कि इस सोच को पढ़ने वाले कुछ लोग हो सकते हैं, “अरे, रिच मेरे पास कुछ कवर लेटर सुझाव हैं। महीनों हो गए! ”
और हां, सच्चाई यह है कि क्योंकि मैं आवेदन सामग्री पर मदद की पेशकश करने के लिए बहुत जल्दी हूं, मैं उनमें से ज्यादातर के पीछे, अच्छी तरह से गिर गया हूं। यदि आपके पास किसी मित्र को मदद करने के लिए उधार देने का समय है, तो इसके लिए जाएं। हालाँकि, यदि आप एक मिलियन अन्य जिम्मेदारियों के साथ बह गए हैं, तो यह भी ठीक है।
आपके द्वारा सामना किए जाने वाले बहुत से लोग यह समझेंगे कि आप उन्हें इस सेकंड में वापस नहीं ला सकते। पूछने वाले को एक एहसान करो और कुछ यथार्थवादी उम्मीदों के आसपास सेट करें कि आप कितना समर्थन दे सकते हैं। यदि एक फिर से शुरू संपादन सत्र कुछ सप्ताह लगने वाला है, तो कहें। यदि कॉफी की बैठक अभी संभव नहीं है, तो बात करें। और अगर किसी की सामग्री को हायरिंग मैनेजर को भेजना सिर्फ आपकी स्थिति में किसी के लिए कोई मतलब नहीं रखता है, तो ईमानदार रहें।
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भले ही आपके पास किसी के साथ बैठने के लिए बहुत अधिक अतिरिक्त समय न हो, लेकिन आपके द्वारा अपने फिर से शुरू करने पर (या-बेशर्म प्लग-द म्यूज़िक की एक कड़ी सिर्फ) लिंक करने पर पढ़े जाने वाले एक उपयोगी लेख पर शूट करने के लिए आपको पाँच मिनट का समय मिल सकता है। अपने संगठन के साथ साक्षात्कार के बारे में अंदरूनी सूत्र टिप, प्रेरक होने पर एक शक्तिशाली टेड टॉक, एक लेखन हैक जो आपको कवर पत्र प्रक्रिया के माध्यम से प्राप्त करने में मदद करता है, या यहां तक कि एक पॉडकास्ट है जो आपको वर्तमान उद्योग के रुझानों पर सुपर व्यावहारिक मिला। व्यक्ति को पढ़ने या सुनने में कोई दिलचस्पी नहीं हो सकती है, लेकिन वह उस पर या उसके पास है।
मैं समझ गया। कभी-कभी किसी को जरूरत में देखने और यह निर्णय लेने के लिए कि यह सब कुछ बेहतर बनाने के लिए आप पर निर्भर है, केवल एक घुटने की प्रतिक्रिया है। (नायक बनना हमेशा अच्छा होता है!) जब आपको इस पहल को करने के लिए सराहना की जानी चाहिए, तो दूसरे व्यक्ति की आवश्यकता के बारे में गहराई से सोचें। अंततः जितना अधिक आप अपने बारे में ईमानदार होंगे, उतना ही आप एक मूल्यवान के रूप में सोचा जाएगा - और उपयोगी! - स्रोत।
