यह महसूस करना आसान है कि साक्षात्कार प्रक्रिया में आपके पास बहुत अधिक लाभ नहीं है जब आप चीजों के आवेदक के पक्ष में हैं, खासकर जब आपको वास्तव में नौकरी की आवश्यकता होती है। लेकिन, एक बिंदु है जब आवेदकों को कई बार बैठकों के लिए आमंत्रित किया जाता है। और भले ही आप वास्तव में अच्छा प्रभाव बनाने की उम्मीद कर रहे हों, कभी-कभी बस पर्याप्त है।
हालांकि आपको द पर्सन इन चार्ज के साथ थोड़ा धैर्य रखना चाहिए, लेकिन ऐसे तीन उदाहरण हैं, जिनमें अलार्म को बंद कर देना चाहिए - साथ ही तीन ईमेल टेम्प्लेट जिनका उपयोग आप एक अधीर झटका की तरह आने के बिना कुछ बंद करने के लिए कर सकते हैं।
1. आप कई अंतिम दौर के साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए गए हैं
मेरा विश्वास करो, यह होता है। और अगर आपके साथ ऐसा होता है, तो आपके कानों को थोड़ा ऊपर झुकना चाहिए।
जब आप किसी भी भूमिका के लिए एक शीर्ष दावेदार होते हैं, तो आपको कुछ हफ़्ते के अंतराल पर मुट्ठी भर लोगों से मिलने के लिए तैयार रहना चाहिए। हालाँकि, यदि आप अंतिम दौर के साक्षात्कार के लिए द पर्सन इन चार्ज से मिले हैं, तो केवल यह बताया जाएगा कि कंपनी का एक और "फाइनल" राउंड होगा, जो उसके हाथ से निकल जाएगा।
एक उम्मीदवार के रूप में, मैं काफी भाग्यशाली रहा हूं जो प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ कुछ भी अनुभव नहीं है, जो प्रक्रिया के माध्यम से पूरी तरह से पारदर्शी थे। इसलिए, एक भर्ती के रूप में मेरे अनुभव में, मैं लोगों के साथ आगामी बैठकों के बारे में जानना चाहता था कि उन्हें कितने दौर की बैठकों की उम्मीद करनी चाहिए। और फिर भी, मुझे कभी-कभी किसी को ईमेल करना पड़ता था ताकि उसे पता चल सके कि हायरिंग मैनेजर मिलना चाहता है। फिर। एक दूसरे अंतिम दौर के साक्षात्कार के लिए।
क्यों, आप पूछ सकते हैं? सरल। पर्सन इन चार्ज आपकी उम्मीदवारी को लेकर बाड़ पर है। और एक बड़ी डिग्री के लिए, वह रुक रहा है।
यदि आपको एक बार में कई बार वापस आने के लिए कहा गया है, भले ही वह कंपनी के किसी बड़े विग के साथ हो, इस अतिरिक्त साक्षात्कार के लिए प्रेरणा के बारे में अधिक जानकारी के लिए पूछने से न डरें। अपने साक्षात्कारकर्ता को धीरे-धीरे याद दिलाने के लिए इस टेम्पलेट का उपयोग करें कि आप किस स्थिति में रुचि रखते हैं, लेकिन इस बिंदु पर एक और बैठक का समय निर्धारित करना मुश्किल होगा, खासकर यदि आप एक मुश्किल काम अनुसूची के साथ काम कर रहे हैं।
दो चीजों में से एक तब होगा जब आप एक संभावित नियोक्ता को बताएंगे जिसमें आप फिर से नहीं आ सकते हैं - एक, वह आपको बताएगा कि आप सही फिट नहीं हैं और आप दोनों आगे बढ़ सकते हैं। या दो, उसे एहसास होगा कि उसे उतनी ही जानकारी है जितनी उसे चाहिए और वह आखिरकार एक निर्णय लेगा। किसी भी स्थिति में, आप पाँचवीं बार कार्यालयों में ट्रेक किए बिना अपने जीवन के साथ आगे बढ़ सकेंगे।
2. आपने लंच, फिर मिडडे कॉफ़ी, फिर एक और मिड डे कॉफ़ी के लिए आमंत्रित किया है
जिन लोगों के साथ आप संभावित रूप से काम करेंगे, उनके साथ दोपहर का भोजन रोमांचक है, और टीम में शामिल होने के लिए यह महसूस करने का एक शानदार अवसर है। अपने अनुभव में, मुझे यह भी प्रभावी लगा कि उच्च स्तरीय भूमिका के लिए दौड़ने वाले किसी व्यक्ति में सी-लेवल के कार्यकारी के साथ कॉफी हो। लेकिन फिर, अगर आप तीन से चार दौर के इंटरव्यू से गुजर चुके हैं, और कुछ लोगों के साथ दोपहर का भोजन कर चुके हैं, और आपको अभी भी कॉफी के लिए मिलने के लिए कहा जा रहा है - तो यह बहुत अधिक है।
मैं इस विचार से सहमत होने के लिए होता हूं कि प्रत्येक प्रतियोगी को प्रक्रिया के दौरान कम से कम चार या पांच अलग-अलग लोगों से मिलना चाहिए, और प्रत्येक को एक टेक-होम असाइनमेंट पूरा करने के लिए कहा जाना चाहिए। मुझे यह भी लगता है कि इसमें शामिल सभी के व्यस्त कार्यक्रम को देखते हुए, उम्मीदवारों को कई बार लचीला होना चाहिए।
लेकिन, एक बार जब कोई इस सब से गुजर चुका होता है, तो दूसरी या तीसरी कॉफी मीटिंग में पुष्टि करने के लिए पूरी तरह से नहीं होता है।
यदि आपको एक दोपहर की कॉफी के लिए "वापस आमंत्रित किया गया है" - विशेष रूप से कई साक्षात्कारों, लंच और कॉफ़ी पर मुट्ठी भर लोगों से मिलने के बाद, यह जवाब देने के लिए एक बहुत ही पेशेवर तरीका है:
कोई भी उचित काम पर रखने वाला प्रबंधक इस प्रकार के अनुरोध को समायोजित करेगा, खासकर जब वह या तो वैसे भी हाँ की ओर अधिक झुक रहा हो। इसलिए, अनुरोध करने से डरो मत। सबसे खराब मामला? व्यक्ति में गिरावट आएगी, और आप अपने अन्य दायित्वों और नौकरी के अवसरों के साथ आगे बढ़ पाएंगे।
3. एक महीने के बाद अनावश्यक बैठक के लिए अनुरोध
मैंने एक महीने के बाद इस तरह के बैठने की सुविधा प्रदान की है। और आखिरी बार मैंने ऐसा किया था, क्योंकि हम मूल रूप से आवेदक से चले गए थे, लेकिन इस व्यक्ति को एकमुश्त अस्वीकार नहीं करना चाहते थे क्योंकि हम उसे पसंद करते थे। यही है, जब तक कि काम पर रखने वाले प्रबंधक इस व्यक्ति को बैकट्रैक और फिर से साक्षात्कार नहीं देना चाहते थे। मुझे थोड़ी हैरानी हुई जब उसने एक और बैठक के लिए हमारा निमंत्रण स्वीकार किया, लेकिन यह मुझे बताया कि वह वास्तव में नौकरी चाहती थी।
इसका मतलब यह नहीं है कि हमने उसका कई बार साक्षात्कार नहीं लिया।
यदि आपके साथ ऐसा होता है, तो आपकी प्रतिक्रिया में थोड़ा और प्रत्यक्ष होना बुरा नहीं है। पेशेवर और जितना संभव हो, अनुकूल रहें, लेकिन आप कुछ जवाब के लायक हैं।
आपको मुझे यह बताने की जरूरत नहीं है कि आप बेहतर हैं, क्योंकि मैं जानता हूं। चूंकि साक्षात्कार प्रक्रिया नेविगेट करने के लिए थोड़ा अनिश्चित हो सकती है, यह समझ में आता है कि आप जितना संभव हो उतना लचीला होना चाहते हैं। लेकिन, आपको उस बिंदु पर लचीला नहीं होना चाहिए जहां आप बैठकों के छठे या सातवें दौर में हैं। कोमल बनो, लेकिन किसी को यह बताने से मत डरो कि बहुत हो चुका।
