एक पल के लिए कल्पना कीजिए कि आप एक काम पर रखने वाले प्रबंधक हैं। आप दो नौकरी के उम्मीदवारों पर विचार कर रहे हैं: एक जो काम के बारे में भावुक है और एक जो नहीं है। आप किसे चुनते हैं?
यदि आपने उत्तर दिया, " दू -एक भावुक, " बिना रुके भी, तो आप सही लेख पढ़ रहे हैं। क्योंकि, जब हम इस बारे में बहुत कुछ सुनते हैं कि कंपनियां किस तरह से कर्मचारियों की देखभाल करती हैं, तो यह केवल एक बिक्री बिंदु है। इसलिए यदि आप उस मानसिकता के साथ एक प्रतियोगी साक्षात्कार में जा रहे हैं, तो आप अपने आप को वापस पकड़ सकते हैं।
वास्तव में, काम पर रखने वाले प्रबंधक कई कारकों का वजन कर रहे हैं। किसके पास अधिक अनुभव है? कौन अधिक व्यक्तिपरक था? साक्षात्कार के लिए तैयार और समय पर कौन पहुंचा?
अचानक, यह स्पष्ट निर्णय नहीं है।
जोशीले मामलों में, यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त नहीं है - आप अपनी अगली नौकरी को सुनिश्चित करेंगे।
तो, हर तरह से, काम के लिए एक प्रेम का संचार करें, लेकिन इस प्रक्रिया में निम्नलिखित तीन चीजों को नजरअंदाज न करें।
1. जब आपको पर्याप्त अनुभव न हो
आपने ऐसे लोगों की कहानियां सुनी हैं, जिनके पास पोजीशन कॉल की तुलना में कम अनुभव होने के बावजूद काम पर रखा जाता है। और इसलिए, आपको लगता है कि आप उन लोगों में से एक हो सकते हैं। चूंकि आप वास्तव में देखभाल करते हैं, आप जल्दी से जल्दी उठने और काम करने के साथ-साथ किसी अन्य व्यक्ति के लिए अतिरिक्त घंटे लगाने के लिए तैयार होंगे।
लेकिन विचार की यह रेल पथभ्रष्ट है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि शीर्ष उम्मीदवार जो आवश्यकताओं में कमी करते हैं, उनके पास आमतौर पर हस्तांतरणीय कौशल होते हैं जो तुरंत उनके लिए क्षतिपूर्ति करते हैं।
इसलिए, जबकि वे (भी) पांच के बजाय केवल दो साल का प्रबंधन का अनुभव कर सकते हैं, उनके पास फ्रीलांसर के रूप में एक और चार हैं जहां वे ग्राहकों और विक्रेताओं के साथ संबंधों को प्रबंधित करते हैं। आप जुनून के साथ अंतर के लिए बनाने की पेशकश कर रहे हैं - वे जुनून और बोनस कौशल की पेशकश कर रहे हैं।
अब क्या?
उम्मीद मत छोड़ो! आपके पास हस्तांतरणीय कौशल भी हो सकते हैं। एक आसान आंत-जांच अपने आप से पूछना है कि क्या आप अपनी विभिन्न भूमिकाओं में अपने अनुभव को मिलाते समय कुल वर्षों को पूरा करते हैं। यदि आप छूट रहे हैं, तो संभवतः आपको अयोग्य या कम-योग्य होने पर इस लेख को रेखांकित करना चाहिए।
2. जब आप अनप्रोफेशनल हों
एक पूर्व काम में मेरी भूमिका का एक बड़ा हिस्सा आवेदनों की समीक्षा कर रहा था। और एक शक के बिना, भावुक आवेदक बाहर खड़े थे। मुझे अभी भी उस उम्मीदवार की याद है जो शिक्षा सुधार में काम करना चाहता था क्योंकि वह अपने हाई स्कूल में कॉलेज जाने वाले लोगों में से एक था।
लेकिन, मैंने उन लोगों से भी निपटा, जिन्होंने मेरे दिन को लंबे समय तक महसूस किया- जैसे कि जो लोग हमेशा लेट होते थे या उन्हें एक-लाइन ईमेल का जवाब भेजने में एक हफ्ते का समय लगता था। यहां तक कि अगर वे जो भी भूमिका चाहते थे, उसके लिए एक प्यार प्रदर्शित करते थे, अगर मैं आवेदन प्रक्रिया के दौरान उनके साथ काम करता था, तो यह संभव नहीं था कि मैं उन्हें पूर्णकालिक स्थिति के लिए सलाह देता।
सबक: भावुक होना तराजू को अपने पक्ष में कर सकता है - जब अन्य सभी चीजें समान हों। हालाँकि, यह अत्यधिक अव्यवस्थित या अन्य लाल झंडा व्यवहार को पछाड़ नहीं देगा जो आपको एक प्रस्ताव को बहुत अधिक जोखिम में डाल देता है।
अब क्या?
सभी छोटी, छोटी गलतियों पर ब्रश करें जिन्हें आप बिना महसूस किए भी कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, इसे खेलना (बहुत) शांत या पूर्व बॉस के बारे में नकारात्मक बोलना।
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3. जब आप किसी भी रेफरल के बिना साक्षात्कार कर रहे हैं
शायद आप अपनी ड्रीम कंपनी के बारे में सब कुछ जानते हैं। आप उन्हें सोशल पर फॉलो कर रहे हैं क्योंकि उनके पास पहले एक कंपनी का फेसबुक पेज था।
आप अभी तक किसी से भी मिलते हैं, जो वहाँ काम करता है, लेकिन क्या वास्तव में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता जब आप उनके काम से प्यार करते हैं?
इसका जवाब है हाँ।
यदि आप एक भूमिका के लिए काम पर रखे गए हैं तो आपके द्वारा निर्दिष्ट किए जाने पर 15 गुना अधिक होगा। ऐसा इसलिए, क्योंकि इसके लिए अपने शब्द को लेने के बजाय, आपके पास आपके जुनून (और क्षमताओं!) को वाउ करने के लिए कोई होगा।
अब क्या?
कंपनी में किसी व्यक्ति को खोजने और उससे जुड़ने के लिए, लिंक्डइन को कनेक्शन के लिए स्कैन करें- पूर्व छात्र या अन्यथा) - संदेश भेजें। वहां से, रेफरल के लिए पूछने के लिए इस टेम्पलेट का उपयोग करें। (या, यदि आप पहले से ही एक में भाग्यशाली हैं, तो इसका उपयोग करें! अब ऐसा करने का समय नहीं है "अपने काम पर।"
यदि आप उस नौकरी के बारे में भावुक हैं जिसे आप आवेदन कर रहे हैं (और मुझे आशा है कि आप हैं!), तो आपको अपने उत्साह को पूरी तरह से उजागर करना चाहिए। लेकिन अगर आप अपने आप को बताते हैं कि यह काम करने का सुनहरा टिकट है, तो आप अपने तरीके से मिल सकते हैं क्योंकि आप उन दूसरे कदमों के बारे में ईमानदार नहीं हैं जिन्हें आपको लेने की जरूरत है। इसलिए, यह प्रदर्शित करें कि आप अपनी नौकरी खोज रणनीति के सिर्फ एक पहलू की कितनी परवाह करते हैं। हालांकि यह आपके लिए सभी काम नहीं कर सकता है, यह निश्चित रूप से मदद करेगा।
