नई नौकरी का पहला दिन नर्वस होता है।
खासतौर पर अपने बॉस के लिए।
एक नई नौकरी के पहले कुछ हफ्तों के दौरान खुद पर ध्यान केंद्रित करना स्वाभाविक हो सकता है ("क्या मैं अपनी नई टीम के साथ जुड़ने जा रहा हूं?" "क्या मैं अपने नए कार्यभार से अभिभूत हो जाऊंगा?" "क्या मैं सीख पाऊंगा?" वह सब कुछ जो मुझे जानना आवश्यक है? ”), लेकिन सच्चाई यह है कि, आपके बॉस को नौकरी पर आपके पहले कुछ हफ्तों के दौरान खुद की कुछ चिंताएँ हैं।
आपको किराए पर लेना - जैसा कि किसी को भी काम पर रखने के साथ-एक जोखिम है। क्या आप उम्मीदों पर खरा उतरने वाले हैं? अपने दो छोटे, 30 मिनट के इंटरव्यू के दौरान आप जितने फिट थे, उतने ही अच्छे हैं? जब तक वह आपकी संचार शैली, काम करने की वरीयताओं, और व्यक्तित्व को जानता है - और, इन सबसे ऊपर, आप पर भरोसा करने में सक्षम है - वह थोड़ा सावधान रहने वाला है।
लेकिन उन सामान्य चिंताओं की अपेक्षा करना आपके लिए यह आसान बना देता है कि आप अपने बॉस को यह स्पष्ट कर दें कि आप अपेक्षाओं को पूरा कर रहे हैं , वही कर रहे हैं जो आप करने वाले हैं, और सही गति से आगे बढ़ रहे हैं।
अपने बॉस के दिमाग को आराम से रखने में मदद करने के लिए, यहां कुछ चीजें हैं जो आपके प्रबंधक को आपके पहले कुछ हफ्तों के दौरान चिंता में डाल रहे हैं, और आप उन चिंताओं को आराम करने के लिए क्या कर सकते हैं।
# 1 चिंता: क्या आप टीम के साथ फिट हैं?
प्रबंधक टीमों को चाहते हैं कि जेल। वे कर्मचारियों का एक समूह चाहते हैं जो एक साथ अच्छा काम करते हैं, जो एक-दूसरे से सवाल पूछते हैं, और जो जरूरत पड़ने पर एक-दूसरे की मदद करते हैं।
और एक चीज जो बर्बाद कर सकती है वह एक टीम सदस्य है जो फिट नहीं है - जो समूह के बाकी हिस्सों के साथ नहीं मिलता है या इससे भी बदतर, जो संबंध बनाने के बारे में परवाह नहीं करता है और केवल पेचेक के लिए है।
इसलिए, नौकरी पर अपने पहले कुछ हफ्तों के दौरान, आपका प्रबंधक सोच रहा होगा कि क्या आप टीम के लिए अच्छे हैं- यदि आप विभाग के बाकी कर्मचारियों के साथ मिल रहे हैं, यदि आप प्रयास कर रहे हैं अपनी टीम के सदस्यों को जानने के लिए, और यदि आप सक्रिय रूप से संबंध बना रहे हैं जो सहयोग को बढ़ावा देगा।
उस चिंता को दूर करें
अपने बॉस को घोषणा करने की कोई आवश्यकता नहीं है, "मुझे देखो, मैं वास्तव में टीम के साथ जुड़ रहा हूं!" बस करो। अपनी टीम तक पहुंचें, उनसे सवाल पूछें, उनके साथ कॉफी या लंच करने के लिए समय निकालें और अपनी मदद की पेशकश करें जहाँ आप कर सकते हैं।
आप देखें, जैसे ही आप अपने विभाग से जुड़ेंगे, शब्द आपके बॉस के पास पहुँच जाएगा। आपके नए टीम के साथी आपके बॉस को बताएंगे कि आप टीम के लिए एक महान जोड़ हैं, कि आप पहले से ही इतने मददगार हैं, और हर कोई सोचता है कि आप एक अच्छे विकल्प थे। और यह आपके बॉस के लिए एक शक्तिशाली वसीयतनामा है।
# 2 की चिंता करें: क्या आप पकड़ रहे हैं?
आपका बॉस जानता है कि आप कम-से-कम अपने रिज्यूम के अनुसार हैं और इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान आपके साथ बिताया गया संक्षिप्त समय। लेकिन अब जब आप आधिकारिक तौर पर टीम का हिस्सा हैं, तो वह सोच रहा है कि यदि आप प्राप्त प्रशिक्षण का अच्छी तरह से जवाब दे रहे हैं और अपनी दैनिक जिम्मेदारियों को पकड़ रहे हैं।
क्या आप जल्दी से काम उठा रहे हैं, या आप बुनियादी अवधारणाओं को समझने के लिए संघर्ष कर रहे हैं? क्या आप पहले से ही अपने नए कार्यों से निपटने के लिए पहल कर रहे हैं, या क्या आप वापस पकड़ रहे हैं और लगातार किसी के लिए आप के माध्यम से चलने के लिए इंतजार कर रहे हैं, कदम से कदम?
आपका प्रबंधक यह सोच रहा है कि क्या उसे आपको अतिरिक्त प्रशिक्षण और ध्यान देने की आवश्यकता है - लेकिन इससे भी अधिक, वह इस बात की पुष्टि करना चाहता है कि आप सही विकल्प थे।
उस चिंता को दूर करें
आप नहीं चाहते कि आपके बॉस को इस भूमिका के लिए आपको चुनते समय एक दूसरे पर संदेह हो कि उसने सही चयन किया है। इसलिए, अगर आप कुछ नहीं समझते हैं या थोड़ा अतिरिक्त प्रशिक्षण की जरूरत है, तो आगे रहें। आपका प्रबंधक इस बात की सराहना करेगा कि आपने उसे या उससे अधिक प्रशिक्षण के साथ जुड़ने का मौका दिया-यह उम्मीद करने के बजाय कि कोई भी आपके द्वारा संघर्ष कर रहा है।
लेकिन आप अपनी ताकत भी दिखाना चाहते हैं। इसलिए, काम पर अपने पहले कुछ हफ्तों के दौरान बहुत सारी प्रतिक्रिया के लिए पूछें। अपने हाल के कुछ कार्यों पर जाने के लिए अपने प्रबंधक के साथ एक आवर्ती बैठक को शेड्यूल करें। आपके पास यह दिखाने का अवसर होगा कि आप अपने नए असाइनमेंट को प्राप्त कर रहे हैं, आप अपेक्षाओं को पार कर रहे हैं- और आप इस भूमिका के लिए सबसे अच्छे विकल्प हैं।
चिंता # 3: क्या आपके पास काम की सही मात्रा है?
प्रबंधक चाहते हैं कि उनके नए कर्मचारी चुनौती महसूस करें और उनके दिनों को भरने के लिए पर्याप्त काम हो - लेकिन उन्हें डराने या उन्हें यह सोचने के लिए पर्याप्त नहीं है कि उन्हें यह सब करने के लिए 15 घंटे के दिनों में रखने की आवश्यकता होगी।
लेकिन आपका बॉस अभी तक नहीं जानता है कि आप कैसे काम करते हैं, कैसे बताएं कि क्या आप तनावग्रस्त हैं, या कैसे पहचानें कि आप ऊब गए हैं। अक्सर, नए कर्मचारी मुस्कुराते हैं और कोई फर्क नहीं पड़ता कि उनकी प्लेटों पर कितना काम है, सहमत और मेहनती दिखाई देना चाहते हैं। लेकिन इसके नीचे, वे आसानी से पूरी तरह से ऊब सकते हैं या पूरी तरह से अभिभूत हो सकते हैं।
यह जानकर, आपका प्रबंधक आश्चर्यचकित होने वाला है कि क्या आपके पास वास्तव में काम का सही संतुलन है। वह या वह लगातार इस बारे में सोच रहा है कि क्या आपके पास बहुत कम या बहुत कम है।
उस चिंता को दूर करें
अपने प्रबंधक के साथ संचार की पंक्तियों को खुला रखें। यदि आप अभिभूत हैं, तो अपने मालिकों से अपनी प्राथमिकताओं को स्पष्ट करने में मदद करने के लिए कहें। स्पष्ट रूप से कहे बिना, “मदद करो! मैं अभिभूत हूं! ”आप बताएंगे कि आपके पास अपनी प्लेट पर बहुत कुछ है- और यह जानने की जरूरत है कि पहले क्या किया जाना चाहिए।
यदि आप थोड़ा ऊब महसूस कर रहे हैं, तो अपने बॉस के कार्यालय में पॉप करने से न डरें और पूछें कि क्या कुछ और है जिसकी आप मदद कर सकते हैं। वह या वह सराहना करेंगे कि आप आधे दिन के लिए अपने कंप्यूटर स्क्रीन पर रिक्त रूप से घूरने के बजाय पहल कर रहे हैं।
किसी भी तरह से, यह आपके बॉस को लूप में रखने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप क्या काम कर रहे हैं और आप काम का बोझ कैसे महसूस कर रहे हैं। आपका प्रबंधक हमेशा आपके प्लेट पर होने वाले प्रत्येक कार्य को नहीं जानता है, इसलिए उसे या उसके बारे में जानने के द्वारा, आप पुष्टि कर पाएंगे कि आप उन सही कार्यों पर काम कर रहे हैं जो आपको सड़क पर लाने जा रहे हैं सफलता।
