यदि आप मेरे जैसे कुछ भी हैं, तो जब आप गर्व करते हैं, तो एक परियोजना का वर्णन करने के लिए नौकरी साक्षात्कार में पूछे जाने पर आपके चेहरे पर एक बड़ी मुस्कान आ जाती है। आप जानते हैं कि कुछ हिस्सों के बारे में कुछ कठिन अनुवर्ती प्रश्न होंगे जो आप चाहते हैं कि वे अलग-अलग हो गए हैं, और ऐसे तत्व जिन्हें आप सुधारना चाहते हैं, लेकिन यह चमकने का समय है। सब के बाद, यह एक सवाल है कि आप क्या करते हैं पर आप कितने भयानक हैं!
हालाँकि, यदि आप इसके बारे में विचारशील नहीं हैं, तो इसमें बहुत सारे नुकसान हो सकते हैं। उत्तर को गड़बड़ाने से बचने में आपकी मदद करने के लिए, यहाँ कुछ सामान्य गलतियाँ हैं जब वे पिछली उपलब्धियों का वर्णन करते हैं - और यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे आपके साथ क्या नहीं करते हैं।
1. आपने चर्चा के लिए एक उदाहरण तैयार नहीं किया है
यह दो कारणों से एक बड़ी समस्या है। शुरुआत के लिए, यह आपके लिए बाकी साक्षात्कार के लिए टोन सेट करने का एक अवसर है, यह स्पष्ट करने के लिए कि आप एक निपुण व्यक्ति हैं जो तालिका में कुछ ला सकते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, आपको पता होना चाहिए कि यह प्रश्न आ रहा है। और जैसा कि यह स्पष्ट हो सकता है, बहुत से उम्मीदवार साक्षात्कार में जाते हैं, जो कि उनके द्वारा किए गए कुछ भयानक उदाहरणों के बिना प्रासंगिक हैं, और यह अक्षम्य है।
इसके बजाय क्या करें
इसका समाधान अपेक्षाकृत सरल है: किसी भी साक्षात्कार में कदम रखने से पहले इस बारे में सोचें, भले ही आप अपने करियर में बहुत दूर न हों। मुझे विश्वास है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को समझ में आता है कि आप (संभवतः) अपने सभी व्यावसायिक चुनौतियों के लिए चांदी की गोली के समाधान के साथ नहीं आए हैं। वे एक चमत्कार कार्यकर्ता की तलाश में नहीं हैं, बल्कि एक समस्या-समाधानकर्ता हैं। तो "क्या आश्चर्यजनक उपलब्धि मैंने खींची?" के संदर्भ में मत सोचो, लेकिन बल्कि, "मैंने क्या समस्या हल की?"
यदि आपको अभी भी किसी ऐसी चीज के उदाहरण के साथ आने में परेशानी हो रही है जिस पर आप गर्व करते हैं, तो अपने वर्तमान (या सबसे हाल के) नौकरी विवरण के साथ खुद को नीचे बैठें। फिर, अपने आधिकारिक दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों के बाहर की गई चीजों के बारे में सोचें। लगभग किसी भी समय आप ऊपर और परे चले गए यहाँ सफलतापूर्वक गिना जाता है।
2. तुम बहुत विस्तार में जाओ
यह महसूस करना स्वाभाविक है कि आपको हर एक चीज़ को सही तरीके से समझाने की ज़रूरत है। आखिरकार, आप गर्व करते हैं कि चीजें कैसे घटती हैं, इसलिए एक संभावित नियोक्ता यह नहीं जानना चाहता है कि पिछली तिमाही में बिकने वाले उन 2000 अतिरिक्त जोड़ों को प्राप्त करने में आप कितने भयानक थे।
हालाँकि, यह भूलना आसान है कि जब तक कि साक्षात्कारकर्ता ने आपके बारे में पहले से कोई निर्णय नहीं ले लिया है, तब तक आपके पास उस भयानक चीज के बारे में कुछ अनुवर्ती प्रश्न होंगे। और यदि आप इसके बारे में बहुत लंबे समय तक और इस पर चलते हैं, तो आप बातचीत को प्रगति के लिए मुश्किल बना देंगे। उल्लेख नहीं करने के लिए, आप वास्तव में जल्दी से अहंकारी पर गर्व करने लगेंगे।
इसके बजाय क्या करें
हायरिंग मैनेजर को उस परियोजना या उपलब्धि का एक उच्च-स्तरीय दृश्य दें, जिसका आप वर्णन करने का प्रयास कर रहे हैं, फिर अनुवर्ती प्रश्नों के लिए बहुत जगह छोड़ दें। मान लीजिए कि आप बता रहे हैं कि आपने पिछली तिमाही में अपने बिक्री लक्ष्य को 1000% कैसे पार किया। साक्षात्कारकर्ता को इसे प्राप्त करने के लिए, यह प्रयास करें:
“पिछली तिमाही में, मेरी टीम हमारे कोटा में लगभग 1900 जोड़ी मोज़े के पीछे थी। हम अपने सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद किसी नए ग्राहक को परिवर्तित करने के लिए प्रतीत नहीं हो सकते हैं। लेकिन, तब मुझे महसूस हुआ कि हमारे कई वर्तमान ग्राहकों ने शायद पिछले साल के मोजे के माध्यम से लंबी सर्दी के कारण पहना था। इसलिए मैंने भुगतान किए गए सोशल मीडिया अभियानों के माध्यम से उन ग्राहकों को फिर से लक्षित किया और अतिरिक्त 2000 जोड़े बेचने में सक्षम था। मैं शायद इस परियोजना के बारे में हमेशा के लिए जा सकता हूं, लेकिन इसके बारे में बहुत ज्यादा अपने कान से बात नहीं करना चाहता। ”
यह उदाहरण प्रश्न (बहुत) का पूरी तरह से उत्तर देता है, और यह भी स्पष्ट करता है कि आप अपने परिवेश से अवगत हैं और समझते हैं कि यह एक साक्षात्कार है। आप यह भी स्पष्ट करते हैं कि जब आप अपनी उपलब्धियों पर गर्व करते हैं, तो आप उस सहकर्मी के रूप में नहीं जा सकते जो आगे (और पर) जाता है कि वह कितना भयानक है।
3. आप अपने आप को कम बेचते हैं
अरे, मैं समझ गया। जिन स्मार्ट लोगों के साथ आप काम करते हैं और अपने काम की तुलना उनके साथ करना आसान है। और जब आप ऐसा करते हैं, तो यह सोचना और भी स्वाभाविक है, '' वाह, वह बात जो मैंने हाल ही में की है वह वास्तव में इतनी भयानक नहीं थी। कोई भी कभी भी उस परियोजना के पीछे के विवरण को नहीं सुनना चाहेगा। ”लेकिन, यदि आप इस रवैये को एक साक्षात्कार में लाते हैं, तो आप केवल काम पर रखने के प्रबंधक को काम पर रखने का कारण देंगे। आखिरकार, कोई भी डेबी डाउनर के साथ काम नहीं करना चाहता है।
इसके बजाय क्या करें
जब आप एक उपलब्धि का वर्णन करते हैं, तो यह स्वीकार करना पूरी तरह से ठीक है कि आपने मदद की थी, जब तक कि आप खुद को उचित मात्रा में ऋण भी देते हैं। वास्तव में, यह आपके टीमवर्क कौशल को उजागर करने का एक शानदार अवसर है। यदि आपको अभी भी अपने बारे में डींग मारने में परेशानी हो रही है, तो इस टेम्प्लेट को आकार के लिए आज़माएँ:
इससे यह स्पष्ट होता है कि आप अपने द्वारा किए गए किसी भी काम के लिए सारा श्रेय लेने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, बल्कि यह भी कि आप उस कठिन परिश्रम को स्वीकार कर रहे हैं जिसे आप काम करने के लिए करते हैं। इसके अलावा, यह हायरिंग मैनेजर के लिए कोई भी फॉलो-अप प्रश्न पूछने के लिए बहुत जगह छोड़ देता है।
आपने जो कुछ अच्छा किया है, उसके बारे में बात करना बहुत मजेदार है। या कम से कम यह होना चाहिए। इसलिए, सुनिश्चित करें कि यह "आसान" साक्षात्कार प्रश्न आपको प्रक्रिया के दौरान चमकने में मदद करता है, न कि आपको एक महान स्थिति के लिए एक बुरे उम्मीदवार की तरह दिखता है।
