अपने बारे में अच्छी बातें कहना दूसरों के बारे में अच्छी बात कहने की तुलना में बहुत कठिन हो जाता है। ज्यादातर लोगों के लिए, अपनी स्वयं की उपलब्धियों के बारे में बात करना वास्तव में अजीब हो सकता है - यही कारण है कि साक्षात्कार कई लोगों के लिए इतना असहज है।
शुक्र है, एक सवाल है जो इस तरह के अंतर को पाट सकता है। जब एक साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछता है, "आपका बॉस या सहकर्मी आपका वर्णन कैसे करेंगे?" यह आपके लिए अपने सकारात्मक लक्षणों के बारे में बात करने के लिए दूसरों के शब्दों का उपयोग करने का मौका है। यहां कुछ विचार दिए गए हैं कि कैसे आप इस अवसर का लाभ उठा सकते हैं।
1. एक आधिकारिक प्रदर्शन समीक्षा का हवाला देते हुए
इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे आसान तरीका हाल ही में सकारात्मक प्रदर्शन की समीक्षा करना है। विशेष रूप से संदर्भित जहां से आप अपनी जानकारी प्राप्त कर रहे हैं, यह क्रिटिंग के बिना अपने आप को "भरोसेमंद, समर्पित और रचनात्मक" के रूप में वर्णन करना आसान बनाता है। आप अपने उत्तर के चारों ओर अंतराल को भरने के लिए अपनी भूमिका और जिम्मेदारियों के बारे में कुछ बड़ी तस्वीर देना चाहते हैं। कुल मिलाकर, यह कुछ इस तरह ध्वनि करेगा:
दरअसल, अप्रैल में मेरे सबसे हालिया प्रदर्शन की समीक्षा में, मेरे प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक ने मुझे किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में वर्णित किया जो पहल करता है और कठिन समस्याओं से दूर नहीं रहता है। मेरी भूमिका में बहुत सारे साइट कार्यान्वयन शामिल हैं, और जब चीजें गलत हो जाती हैं, तो इसे ठीक करने के लिए आमतौर पर मेरे ऊपर होता है। समस्या को टीम में वापस लाने के बजाय, मैं हमेशा वही करने की कोशिश करता हूं जो मैं कर सकता हूं। मुझे पता है कि वह मेरे बारे में सराहना करती है।
2. कहानी के साथ शुरू करें और Takeaways साझा करें
ऐसा करने का एक और तरीका यह है कि आप कहानी के साथ शुरुआत करें और यह निष्कर्ष निकालें कि आपका बॉस या सहकर्मी आपको कैसे बताएगा। चूँकि यह प्रश्न बहुत खुला है, इसलिए यह आपके लिए एक बढ़िया अवसर है कि आप कुछ ऐसा साझा करें जिसका आप वास्तव में साक्षात्कार में उल्लेख करना चाहते हैं लेकिन अभी तक मौका नहीं मिला है।
या, यह दूसरा तरीका हो सकता है। वहाँ कुछ विशेषता या कौशल हो सकता है जिसे आप जानते हैं कि काम पर रखने वाले प्रबंधक की तलाश है, और इसके बारे में बात करने का अवसर अभी तक नहीं आया है। यह तुम्हारा मौका है।
एक बात जिस पर मैंने गौर किया है, वह यह है कि मैं हमेशा एक नया कार्यक्रम या कार्यक्रम संभालने के लिए सुझाव देने वाले लोगों की ओर मुड़ता हूं - नवीनतम फंडराइज़र जिसे मैंने अभी आपको बताया है, वह एक होगा। मेरे पास बहुत से संस्थागत ज्ञान हैं, जो मदद करता है, लेकिन मुझे लगता है कि लोगों को मेरे पास आने का कारण यह है क्योंकि मैं एक नए कार्यक्रम को बहुत ही व्यवस्थित तरीके से देख सकता हूं। यदि आप मेरे सहयोगियों से पूछते हैं, तो मुझे विश्वास है कि वे मुझे तार्किक, संगठित, और सावधानीपूर्वक वर्णन करेंगे।
3. प्रत्येक के लिए लघु उदाहरणों के साथ तीन सकारात्मक लक्षणों का नामकरण
मौके पर पूछे जाने पर कहानियों के साथ आना मुश्किल हो सकता है (यही वजह है कि आपके पास कुछ तैयार होना चाहिए), इसलिए यदि आप बस कुछ भी नहीं सोच सकते हैं, तो यहां एक और दृष्टिकोण है। अपने काम या कार्यस्थल पर लाए जाने वाले तीन सकारात्मक लक्षणों के बारे में सोचने की कोशिश करें। फिर, प्रत्येक के बाद एक छोटा उदाहरण है। यह कुछ इस तरह से हो सकता है:
मैं किसी और के लिए नहीं बोलना चाहता, लेकिन मुझे पूरा विश्वास है कि मेरे सहकर्मी मुझे विचारशील कहेंगे- मैं कार्यालय में ऐसा व्यक्ति हूँ जो सभी के जन्मदिन और कड़ी मेहनत करने वालों को याद करता हूँ, क्योंकि मैं अपने कार्यालय को कभी नहीं छोड़ता हूँ कुछ घंटों के लिए बाहर अंधेरा हो गया है। मेरा बॉस विशेष रूप से कहेगा कि मैं दर्शकों के विकास के बारे में बहुत जानकार हूँ - इसीलिए मैं उस डोमेन में अधिक से अधिक जिम्मेदारियाँ लेता रहा।
अगली बार जब आप यह सवाल उठाते हैं, तो आपको मुस्कुराते हुए होना चाहिए कि यह एक महान अवसर है जो आपको बहुत ज्यादा कुछ भी बात करने के लिए प्रस्तुत करता है जिसे आप इस तरह से तैयार करना चाहते हैं जिससे आपके बारे में बात करना आसान हो। जिसे आप जीत-जीत कहते हैं।
क्या आप इस सवाल का जवाब देने के लिए जानते हैं?
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आप किस का इंतजार कर रहे हैं?
