खराब साक्षात्कारकर्ता से कैसे निपटें - म्यूज

अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधक एक जीवित के लिए साक्षात्कार आयोजित नहीं करते हैं - जिसका अर्थ है, आश्चर्यजनक रूप से, कि उनमें से कई इस पर भयानक हैं। चाहे आपको एक टेसटर्न इंटरव्यूअर मिल जाए, जो केवल दो प्रश्न पूछता है या अनुभवहीन प्रबंधक जो आपके कॉलेज के वर्षों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बहुत समय बिताता है, यह जानना कि टेबल के दूसरी तरफ दुष्ट व्यक्ति को कैसे संभालना है, यह एक अच्छा कौशल है।

तो, सवाल यह है: आप सही रास्ते पर एक खराब बैठक कैसे प्राप्त करते हैं? यहां एक बीमार साक्षात्कारकर्ता को नौकरी पर अपने शॉट को प्राप्त करने से रोकने के लिए तीन-चरण की योजना है।

1. प्रश्न का उत्तर देने के लिए आप क्या कर सकते हैं

इसलिए, साक्षात्कारकर्ता कुछ ऑफ-द-वॉल के साथ शुरू होता है, जैसे "यदि आप एक जानवर थे, तो आप कौन होंगे?" या "तो, आप जानते हैं कि प्रतियोगिता इस भूमिका का एक बड़ा हिस्सा है, है ना?"

अभी तक घबराओ मत। कभी-कभी, काम पर रखने वाले प्रबंधक अपनी कंपनी की संस्कृति के लिए बहुत ही विशिष्ट चीज़ों को आज़माने के लिए अजीब सवाल पूछना पसंद करते हैं। चूंकि यह बताना मुश्किल हो सकता है कि क्या वे सिर्फ नौसिखिया साक्षात्कारकर्ता या पागल प्रतिभाशाली साक्षात्कारकर्ता हैं, एक साक्षात्कार की शुरुआत में मुस्कुराने, आराम करने और प्रवाह के साथ जाने की कोशिश करें।

अपने पैरों पर सोचने की क्षमता एक मजबूत सहसंबंध है कि आप किस तरह से शुरू करने के लिए तैयार हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपनी बैठक से पहले अपना होमवर्क कर रहे हैं। सामान्य साक्षात्कार के प्रश्नों की समीक्षा करें, व्यवहार संबंधी प्रश्नों के लिए कुछ कहानियाँ तैयार करें, और कुछ तकनीकी प्रश्न करें जो आपको मिल सकते हैं। यह सब कुछ (विशेष रूप से एक बुरा साक्षात्कारकर्ता) के लिए तैयार होना संभव नहीं है, लेकिन आम तौर पर तैयार होने से आपको शुरुआत से पहले प्राप्त करने में मदद मिलेगी, इससे पहले कि आप उन्हें बड़ी तस्वीर पर रीफोकस करने में मदद करें।

2. भूमिका के लिए अपने फिट करने के लिए ध्यान को पुनर्निर्देशित करें

कुछ बिंदु पर, लाल झंडे ऊपर जाने लगेंगे, और आपको पता चल जाएगा कि इस साक्षात्कारकर्ता पर लगाम लगाने का समय आ गया है। वह या तो बहुत अधिक समय बिता रहा हो सकता है- 30 मिनट की फोन स्क्रीन से 20 मिनट सोचें - यह बताकर कि क्या स्थिति है। आपको अपने अनुभव के बारे में पूछने के बजाय उलझाता है। या यह बैठक इस बात पर केंद्रित हो सकती है कि एक बार जब आप नौकरी करने की अपनी क्षमता के बजाय पूरे यूरोप में भाग लें। साक्षात्कारकर्ता को आपकी योग्यता पर भरोसा करने के लिए, प्रश्न या कथन पूछने की कोशिश करें:

• क्या आप मुझे बता सकते हैं कि इस भूमिका के लिए आप उस व्यक्ति के बारे में क्या अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं जिसे आप किराए पर लेना चाहते हैं?
• आपको क्या लगता है कि इस पद के लिए सबसे महत्वपूर्ण कौशल क्या है?
• यह वास्तव में दिलचस्प है कि आपने नौकरी के बारे में क्या कहा है - मुझे लगता है कि मेरा परियोजना प्रबंधन अनुभव वास्तव में प्रासंगिक होगा। यदि आप चाहें तो और अधिक विस्तार में जाने में मुझे खुशी होगी।

यदि साक्षात्कारकर्ता प्रश्नों से बाहर हो गया है, लेकिन ये आसान हो जाएगा, लेकिन अगर वह सिर्फ गलत सवाल पूछ रहा है तो यह आसान हो जाएगा। अपनी प्रतिक्रिया के अंत में इनमें से किसी एक में अपना जवाब देने के तरीके के रूप में टक करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, "… और वह कॉलेज में मेरा सबसे सार्थक नेतृत्व अनुभव था। अगर मैं कंपनी के लिए एक अच्छा फिट हूं, तो क्या मैं आपको यह पता लगाने में मदद करने के लिए अपने हाल के अनुभव के बारे में बता सकता हूं?

3. आप अंत में क्या पेशकश करना चाहते हैं को दोहराएं

उम्मीद है, बातचीत को आगे बढ़ाने के आपके प्रयास सफल होंगे, लेकिन यदि बाकी सभी विफल हो जाते हैं, तो भी आपके पास एक और शॉट है। एक बार जब आपको अंत में साक्षात्कार के अंत की स्थिति के बारे में अपने स्वयं के प्रश्न पूछने के लिए फर्श दिया जाता है, तो अपने विचारशील अंतिम प्रश्न पूछें और उस चीज़ के साथ लपेटें जो भूमिका के लिए आपकी योग्यता को सारांशित करता है। यह कुछ इस तरह लग सकता है:

“मेरे सवालों के जवाब देने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद! मैं स्थिति के लिए अपने फिट को दोहराने के लिए इस अंतिम अवसर को लेना पसंद करूंगा। हमारी बातचीत के आधार पर, मुझे पता है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो डेटा के आसपास अपना रास्ता जानता है, पहल करता है और टीम सेटिंग में पनपता है। आर्थिक परामर्श में मेरे तीन वर्षों के अनुभव ने मुझे इन क्षेत्रों में वास्तव में चमकने का पर्याप्त अवसर दिया, और मैं आपकी कंपनी में इन कौशलों और लक्षणों को लाना पसंद करूंगा। ”

कम-से-आदर्श साक्षात्कारकर्ता होना वास्तव में आपके सिर के साथ खिलवाड़ कर सकता है। शांत रहें और नेतृत्व करें। बेशक, आपको बातचीत का नेतृत्व करने वाला व्यक्ति नहीं होना चाहिए, लेकिन यदि आप नौकरी चाहते हैं - तो आपको वही करना होगा जो आपको करने की आवश्यकता है।