कैरियर-प्यार करने वाले माता-पिता की आवश्यकताएं और अधिकार दैनिक रूप से हमारी सांस्कृतिक बातचीत का हिस्सा बनते हैं, सेलिब्रिटी स्थिति के साथ कई कामकाजी माताओं के लिए धन्यवाद - शेरिल सैंडबर्ग, मिशेल ओबामा, जेनिफर गार्नर और जेसिका अल्बा। हम इन महिलाओं से बहुत कुछ सीख सकते हैं, और कार्यस्थल में माताओं के अधिकारों के बारे में बातचीत में उनका योगदान महत्वपूर्ण है। लेकिन, निश्चित रूप से, हम सभी जानते हैं कि उनके जीवन एक "विशिष्ट" माता-पिता के प्रतिनिधि नहीं हैं। उनके पास ऐसे संसाधन हैं जो हममें से कई के पास कभी नहीं होंगे।
हम कैरियर-संचालित माताओं की सांस्कृतिक धारणा में धीमी लेकिन स्थिर परिवर्तन देख रहे हैं, और यह प्रगति काफी हद तक हमारे द्वारा "रोज़" माता-पिता द्वारा छेड़ी गई ज़मीनी लड़ाइयों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इसलिए, रोजमर्रा की जीत का जश्न मनाने की भावना में, मैं उन महिलाओं से कुछ सलाह साझा करूँगा, जो हाई-प्रोफाइल हैं, निश्चित रूप से रडार के नीचे उड़ रही हैं। हम उनसे बहुत कुछ सीख सकते हैं।
1. कैथी लानियर, वाशिंगटन डीसी के पुलिस प्रमुख
कैथी लानियर को 2007 में डीसी पुलिस प्रमुख नियुक्त किया गया था। उनकी कहानी- किशोर मां जो 14 साल की थी और 15 साल की उम्र में हाई स्कूल से बाहर हो गई थी, फिर उसने अपना जीवन बदल दिया और तेजी से डीसी पुलिस बल के रैंक के माध्यम से बढ़ी-अर्जित की मीडिया का बड़ा ध्यान। वह कई तरह के संकटों (जैसे कि नेवी यार्ड शूटिंग) के माध्यम से डीसी का नेतृत्व किया और कानून में परिवर्तन (सबसे हाल ही में मारिजुआना के उपयोग को वैध बनाने) की वजह से।
लानियर ने अपनी भूमिका को कभी भी अपने लिंग से परिभाषित नहीं होने दिया, लेकिन उसने अपने पुलिसिंग शैली को आकार देने के लिए एक माँ और कार्यवाहक के रूप में अपने व्यक्तिगत मूल्यों को निश्चित रूप से अनुमति दी है। अपने करियर की शुरुआत में, उन्होंने पुलिस अधिकारियों से समुदाय में रिश्तों को बनाने के लिए गश्त करने का आग्रह किया और आमतौर पर क्षुद्र गिरफ्तारी से बचने के लिए और अधिक भरोसेमंद होना - विकासशील विश्वास पर अधिक ध्यान केंद्रित करना। समुदाय के संरक्षकता की वह करुणामय शैली जारी रही है, और लानियर एक अपराध स्थल पर अच्छी तरह से रहने के बाद जांच पड़ताल, निवासियों से बात करने, गले लगाने और समर्थन देने के लिए जाना जाता है।
2. डॉन हडसन, एनएफएल के लिए मुख्य विपणन अधिकारी
जब रे राइस की गिरफ्तारी और कई "घोटालों" की संख्या में एनएफएल हडसन पर सवार हो गया, तब भी सुर्खियों में रहा, आलोचकों ने तुरंत इसे पीआर रणनीति कहा। लेकिन उसका ट्रैक रिकॉर्ड, विशेष रूप से पेप्सी में, जहां उसने कथित तौर पर कोका-कोला को एनएफएल के सॉफ्ट-ड्रिंक प्रायोजक के रूप में बदलने के प्रयास की पुष्टि की, यह साबित करता है कि वह नौकरी से अधिक योग्य है। और हडसन एक माँ और बेटी के रूप में अपने अनुभवों को अपने करियर को आकार देने के बारे में चर्चा करने से नहीं कतराती। हैलोलाइड्स के साथ एक साक्षात्कार में, हडसन ने कार्य-जीवन एकीकरण के सवाल को दृढ़ता से संबोधित करते हुए कहा, “मेरी दो बेटियां हैं। उन्हें त्वचा विशेषज्ञों के पास जाना होगा; उन्हें बाल रोग विशेषज्ञ के पास जाना होगा। मैं उन नियुक्तियों को करने के लिए रात में 7 या 8 बजे तक इंतजार नहीं कर सकता। मैं सिर्फ उन्हें अपनी सूची में रखता हूं और उन्हें करता हूं। क्यूं कर? क्योंकि मैं कंपनी के लिए और अधिक उत्पादक होने जा रहा हूं अगर मैं इन चीजों का समय पर ध्यान रखता हूं जब उन्हें देखभाल करने की आवश्यकता होती है और मैं यह बताने की कोशिश करता हूं कि जो कोई भी मेरी टीम में काम करता है या किसी कंपनी में काम करता है मैं टू-डू सूचियों को एकीकृत करने के लिए शामिल है। उन्हें अलग मत करो क्योंकि जीवन बस इतना अलग नहीं करता है। ”
वह यह भी स्वीकार करती है कि एनएफएल में एक वरिष्ठ पद पर कुछ महिलाओं में से एक के रूप में उसकी भूमिका उसे बदलाव लाने के लिए एक विशेष रूप से मजबूत स्थिति में रखती है: “एनएफएल में प्रवेश करने के बारे में मुझे जो आश्चर्य हुआ, वह यह है कि वहां उससे अधिक महिलाएं हैं मुझे लगा कि मध्य स्तर पर वास्तव में बहुत गतिशील, प्रतिभाशाली महिलाएं थीं- और स्पष्ट रूप से। हमारे पास पर्याप्त वरिष्ठ महिलाएं नहीं हैं और मुझे लगता है कि आयुक्त ने मुझे काम पर रखने के कारणों में से एक को बदलने में मदद की है। ”
3. रेबेका ट्रिस्टर, न्यू रिपब्लिक में वरिष्ठ संपादक
मार्च में अपने नवजात बच्चे के साथ एमएसबीसी पर उपस्थिति बनाने के लिए ट्रिस्टर ने मार्च में सुर्खियां बटोरीं। वह मातृत्व अवकाश पर थीं, लेकिन जब उनसे हिलेरी क्लिंटन के व्यक्तिगत / पेशेवर ईमेल खाते के बारे में विकासशील कहानी पर टिप्पणी करने के लिए कहा गया, तो उन्होंने बस अपने बच्चे को साथ लाया और उसे (सोते हुए) पूरे साक्षात्कार में रखा। फॉर्च्यून के रैंडे होडर ने बताया कि साक्षात्कार का सबसे क्रांतिकारी हिस्सा यह नहीं था कि वह बच्चे को पकड़ रही थी, बल्कि यह भी था कि वह इस तथ्य के बारे में कोई बड़ी बात नहीं करती थी कि वह ऐसा कर रही थी।
टैसीट निष्कर्ष: स्तनपान कराने वाली मां होने के नाते आपको महत्वपूर्ण पेशेवर मांगों के लिए जल्दी से जवाब देने से रोकता नहीं है, यह बस थोड़ा सा आवास ले सकती है। Hoder के शब्दों में: एक सरल लेकिन शक्तिशाली सबक का पता चलता है: सहायक काम के माहौल को बनाने में पूरी तरह से नहीं लगता है। लेकिन यह सुनिश्चित करता है कि माता-पिता के लिए मांगों की एक भीड़ को टालना एक बड़ा अंतर है।
सभी उद्योगों में बदलती कार्यस्थल संस्कृति का हिस्सा - व्यक्तिगत जीत का जश्न मना रहा है और, एक अर्थ में, "सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करना"। ये तीन कामकाजी माताएं, बड़े पैमाने पर अलग-अलग पेशेवर एरेनाओं में और बड़े पैमाने पर अलग-अलग तरीकों से, सुई चला रही हैं।
