भले ही फोन साक्षात्कार साक्षात्कार प्रक्रिया का कम से कम तंत्रिका-पोंछने वाला हिस्सा होना चाहिए, लेकिन मुझे पता है कि बहुत से लोग ऐसे हैं जो इसे सबसे कठिन भागों में से एक मानते हैं। और भले ही मैंने एक उम्मीदवार और एक भर्ती के रूप में उनमें से अपने हिस्से का संचालन किया है, फिर भी मैं खुद को उन लोगों में से एक के रूप में गिनता हूं। वास्तव में, मैं इस संग्रहालय में नौकरी के लिए अपने फोन स्क्रीन से पहले इतना घबरा गया था कि मैं इसे शुरू करने के लिए निर्धारित होने से कुछ मिनट पहले गोलियों को पसीना कर रहा था।
लेकिन सच्चाई यह है कि जब मैं एक भर्ती था, तो मेरे पास केवल तीन प्रश्न थे जिनकी मुझे इस प्रक्रिया के दौरान उत्तर देने की आवश्यकता थी। स्पॉयलर अलर्ट: मुझे उम्मीद नहीं थी कि किसी को भी ऐसा समाधान मिलेगा जो हमारी कंपनी की समस्याओं को हल करने के लिए तैयार हो।
1. क्या इस व्यक्ति ने कम से कम एक छोटे से होमवर्क किया था?
यह शायद आपके लिए कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि इस बिंदु पर, साक्षात्कार से पहले कंपनी पर शोध करना पहली चीजों में से एक है जो आपको करना चाहिए। और निश्चित रूप से, बाद में प्रक्रिया में, आपको कंपनी के इतिहास पर एक मजबूत समझ होनी चाहिए और वे जो पूरा करने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन जब शुरुआती बातचीत की बात आती है, तो कंपनी यह सुनिश्चित करने की कोशिश कर रही है कि उम्मीदवार कम से कम अपना होमवर्क करना शुरू कर दें।
किसी ऐसे व्यक्ति से बात करने में बहुत अंतर होता है जिसने एक या दो दिन खुद को तैयार करने के लिए कहा हो या किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर रहा हो जो फोन पर इसे करने की कोशिश कर रहा हो। और रिक्रूटर अंतर सुन सकते हैं।
सबसे चरम उदाहरणों में से एक? एक आवेदक ने हमारी वेबसाइट पर "अबाउट अस" अनुभाग को मुझे वापस पढ़ने की कोशिश की। इसलिए जब आपको संस्थापक के संपूर्ण बैकस्टोरी को जानने की आवश्यकता नहीं है, तो सुनिश्चित करें कि आप भर्तीकर्ता को कंपनी के मिशन स्टेटमेंट, हाल ही में उत्पाद की घोषणा, या कंपनी के काम ने आपको कैसे प्रभावित या प्रेरित किया है, के बारे में बता सकते हैं।
2. क्या यह व्यक्ति वेतन पर चर्चा करना चाहता है?
आह, पैसे के बारे में मुश्किल सवाल। मैं जानता हूं कि वेतन पर चर्चा करना कितना कठिन है क्योंकि आप खुद को कमतर आंकना नहीं चाहते हैं, लेकिन आप बहुत अधिक मांग कर भी खुद को दौड़ से बाहर नहीं निकालना चाहते हैं। यह एक कठिन सवाल है, लेकिन सच्चाई यह है कि अधिकांश भर्तीकर्ता यह जानते हैं।
जब मैं ग्रह पर हर भर्ती के लिए बात नहीं कर सकता, तो यह सवाल पूछने के लिए मेरी प्रेरणा यह सुनिश्चित करने के लिए थी कि मैं एक उम्मीदवार के समय को बर्बाद नहीं कर रहा था। अगर किसी ने एक डॉलर की राशि के लिए कहा जो मुझे पता था कि हम छू नहीं सकते, तो मैं उस व्यक्ति को बताऊंगा। और कई मामलों में, उसने ऐसा करने के लिए मेरा दिल तोड़ दिया क्योंकि मैं उन उम्मीदवारों को अगले दौर में आगे बढ़ाना चाहता था।
लेकिन जब मुझे लोगों ने इस सवाल के इर्द-गिर्द डांस करने की कोशिश की, तो वास्तव में मुझे ठुकरा दिया। क्यूं कर? सबसे बुरी बात जो मुझे लगी कि मैं एक लंबी साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से एक महान दावेदार बन सकता हूं, केवल इस बात का पता लगाने के लिए कि हम उन्हें भुगतान नहीं कर सकते हैं जो उन्हें बनाने की आवश्यकता थी।
मुझ पर भरोसा करें: जब आप अपने सपनों की नौकरी को जानने के लिए निराश हो सकते हैं, तो आप उस चीज का भुगतान नहीं कर सकते हैं जिसके आप हकदार हैं, इस प्रक्रिया का जल्द पता लगाना बेहतर है - इसलिए बीच में भर्ती होने वाले व्यक्ति से मिलें और इस बारे में खुल कर बात करें कि आप क्या उम्मीद कर रहे हैं कमाते हैं।
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3. क्या उम्मीदवार हमारी कंपनी में ईमानदारी से दिलचस्पी दिखाते हैं?
फिर से आम साक्षात्कार सलाह के साथ, है ना? खैर, बिल्कुल नहीं। ज्यादातर लोग जानते हैं कि भर्ती करने वाले इस बारे में सुनना चाहते हैं कि आप नौकरी में क्यों रुचि रखते हैं। लेकिन मेरे नेटवर्क के कई लोग इस बात को नजरअंदाज करते हैं कि ज्यादातर रिक्रूटर्स ने हर चीज के बारे में सिर्फ सुना है- और एक डिब्बाबंद जवाब के बारे में कि आप कैसे जानते हैं कि संगठन बदलने जा रहा है दुनिया आपके पक्ष में सुई नहीं ले जा रही है।
इस सवाल का जवाब देने के लिए मैंने बहुत सारे उम्मीदवारों से बात की। और अक्सर बार, मैं उनके लिए धैर्यपूर्वक कविता के लिए प्रतीक्षा करता हूं कि कैसे वे अपने करियर में इस बिंदु पर उनके लिए अधिक सही नौकरी की कल्पना नहीं कर सकते हैं।
आपके बारे में यह जवाब देने के बजाय, इसे नौकरी में अपनी वास्तविक रुचि के बारे में बनाएं। यदि आपके पास भूमिका के बारे में उत्साहित होने के विशिष्ट कारण हैं, तो उन्हें साझा करें! आप अपने ईमानदार, स्पष्ट जवाब के लिए बाहर खड़े होंगे।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे कैसे टुकड़ा करते हैं, फोन साक्षात्कार साक्षात्कार प्रक्रिया का एक कठिन हिस्सा है। और उनके साथ सहज होने के दौरान कुछ अभ्यास की आवश्यकता होती है, यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि आप शायद इसे खत्म कर रहे हैं।
यह जानते हुए कि भर्ती करने वाले विश्व-बदलते उत्तरों की उम्मीद नहीं कर रहे हैं, आपको आराम करने में मदद करनी चाहिए, स्वयं होना चाहिए, और यथासंभव प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए। बस अपने आप पर और आपके कारणों में यह विश्वास क्यों है कि आप इस नौकरी को इस चरण में पर्याप्त से अधिक चाहते हैं।
