जब मैं एक भर्ती था, तो लोग पूछते थे कि मुझे अपनी नौकरी के बारे में क्या पसंद है। और इससे पहले कि मैं जवाब दे पाता, उनमें से कई लोग कहेंगे, “लोगों को अस्वीकार करना, सही है? मुझे यकीन है कि आपको इसमें से एक बड़ी भीड़ मिलेगी। "सच्चाई यह थी कि जब यह नौकरी का एक आवश्यक हिस्सा था, तो यह ऐसा कुछ नहीं था जो मुझे बिल्कुल पसंद था। वास्तव में, यह मेरे लिए सबसे कम पसंदीदा चीज थी कि मैंने जीने के लिए क्या किया क्योंकि मैं एक देखभाल करने वाला, कामचलाऊ इंसान हूं।
हैरानी की बात है, बहुत से लोग अभी भी सोचते हैं कि भर्ती करने वाले उम्मीदवारों को "थैंक्यू, लेकिन नो थैंक्स" कहने का आनंद लेते हैं। इसलिए, नियोक्ताओं से प्राप्त होने वाले अस्वीकृति के पीछे के रहस्य को मिटाने के लिए, यहां कुछ चीजें हैं जो आपको पता होनी चाहिए कि हायरिंग मैनेजर सोच रहा है। दूसरा छोर - भले ही यह कभी भी जोर से न कहा गया हो।
1. काश मैं डिलीवर करने के लिए बेहतर समाचार होता
जब कोई व्यक्ति स्पष्ट रूप से एक भूमिका के लिए फिट नहीं था, लेकिन फिर भी एक महान व्यक्ति था, तो निम्नलिखित शब्द हमेशा मेरे दिमाग में सबसे ऊपर थे: "मुझे नफरत है कि यह इस पर आया है।"
मेरा विश्वास करो, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इस तथ्य के बारे में पता है कि अपनी नौकरी के लिए आवेदन करने वाले अधिकांश लोग नए पदों की तलाश कर रहे हैं क्योंकि वे अपनी वर्तमान स्थिति में दुखी हैं। क्या यह इसलिए है क्योंकि वे बेरोजगार हैं, या बस अपनी मौजूदा नौकरियों को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, या करियर बदलने की कोशिश कर रहे हैं, भर्ती करने वाले समझते हैं कि दांव ऊंचे हैं। इसलिए, जब उन्हें कुछ बड़ी खबरें देनी होती हैं, तो वे इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं करते हैं कि यह कॉल या ईमेल आपके दिन को थोड़ा खराब कर देगा।
मैं जानता हूं- जाहिर है कि एक उम्मीदवार को खारिज करने की तुलना में इसे खारिज करना बुरा लगता है। और इसे पढ़ने से आपको कोई बेहतर महसूस नहीं हो सकता है, लेकिन उम्मीद है कि पुष्टि हो रही है कि "नहीं" के दूसरे छोर पर मौजूद व्यक्ति एक रोबोट नहीं है - संभवत: रोबोटिक लाइनें देने के बावजूद-यह झटका थोड़ा नरम कर सकता है।
2. काश वहाँ कुछ और होता जिससे मैं मदद कर पाता
हालांकि यह दुर्लभ है कि आपको एक नौकरी के लिए अस्वीकार कर दिया जाएगा, और फिर आपके साक्षात्कारकर्ता द्वारा उसकी कंपनी (या उसके दोस्त के) पर एक और भयानक के लिए भेजा जाता है-यह नहीं होता है। एक बार एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपको थोड़ा सा पता चल जाता है, यह उस व्यक्ति के लिए मदद के लिए इच्छुक महसूस करना स्वाभाविक है। क्योंकि भले ही आप इस नौकरी के लिए सही नहीं थे, इसका मतलब यह नहीं है कि आप दूसरे के लिए पूरी तरह से योग्य उम्मीदवार नहीं हैं। मुझे यकीन है कि आप ऐसी स्थिति के बारे में सोच सकते हैं, जिसमें आप उस व्यक्ति के साथ बैठे हैं, जो टेबल के पार बैठा है, लेकिन यह जानता है कि जिस भूमिका का वर्णन किया जा रहा है, वह आपके लिए उपयुक्त नहीं थी। यह अनिवार्य रूप से एक ही है, लेकिन अब दूसरे पैर पर जूता है।
इसलिए जब वह हायरिंग मैनेजर आपको संपर्क में रहने के लिए कहता है, तो उसे ऑफर पर ले जाने से न डरें। इसका मतलब यह हो सकता है कि जब आप भविष्य में कंपनी में एक और उद्घाटन देखते हैं तो (जैसा कि अस्वीकार किए जाने के बाद संगठन के करियर पेज क्षणों के माध्यम से नहीं जाना जाता है और सूचीबद्ध हर स्थिति के बारे में पूछताछ शुरू करना), या लिंक्डइन पर कनेक्ट करना और कब तक पहुंचना आप एक पारस्परिक संबंध देखते हैं जो आपको एक और अवसर प्रदान करने में मदद कर सकता है।
जो भी मामला हो, भर्ती करने वाले लगभग हमेशा पिछले उम्मीदवारों से सुनने के लिए खुश हैं - जब तक कि वे बहुत स्थायी नहीं होते हैं। (यह अलग-अलग होगा, लेकिन जब संदेह हो, तो हर तीन से चार महीने में एक से अधिक बार न पहुंचें।)
क्या आपने ऐसा किया है कि क्या ऐसा नहीं है?
ठीक है। तथ्य यह है कि आप इस सलाह को पढ़ रहे हैं यह साबित करता है कि आप अगली बार बहुत बेहतर करेंगे
सभी भयानक कंपनियों को देखें जो आपसे मिलना पसंद करेंगे
3. अगर कुछ अधिक प्रासंगिक हो जाता है, तो मैं बाहर पहुंचूंगा
अगर एक चीज है जिसे मैं बहुत बार करना याद रख सकता हूं, तो यह उन उम्मीदवारों तक पहुंच रहा है जिन्हें मैंने पहले कंपनी में नए उद्घाटन के बारे में खारिज कर दिया था। यकीन है, मैं दूसरों की तुलना में अधिक लचीला भर्ती हो सकता था, लेकिन कई मामलों में, मैं फिर से शुरू करूंगा, हमने अतीत में समीक्षा की थी जब भी कोई नई भूमिका मेरे डेस्क पर आती थी। जब हम पहले से ही फ़ाइल पर कई योग्य लोगों को रखते हैं तो एक संपूर्ण खोज क्यों शुरू करते हैं?
जो समस्या मुझे मिली, वह यह थी कि जब भी मैंने कहा कि मैं संपर्क में रहूँगा, तो कई लोगों को विश्वास करना मुश्किल हो गया। वास्तव में, किसी ने एक बार कहा था, “गंभीरता से, ऐसा नहीं है कि मैं अगले कुछ महीनों के लिए फोन का इंतजार करने जा रहा हूं। आपको मुझसे झूठ बोलने की ज़रूरत नहीं है। ”प्रतिभा का आना मुश्किल है, इसलिए यदि आप वास्तव में अच्छे हैं तो आप क्या करते हैं, अगर आप किसी ऐसे व्यक्ति से सुनते हैं तो आश्चर्यचकित न हों, जो पहले आपको ठुकरा चुका है।
हालाँकि, इसका लाभ उठाना आप पर है। एक हायरिंग मैनेजर के साथ तालमेल बनाए रखने की कुंजी जिसने अभी-अभी "नो थैंक्स" कहा है, एक त्वरित रवैया है। प्रलोभन के रूप में यह हो सकता है कि उस अस्वीकृति ईमेल को अनदेखा करें और आगे बढ़ें, या चुपके से जवाब दें, यह आपके लिए पेशेवर रूप से प्रतिक्रिया देने के लिए कहीं अधिक मूल्यवान है।
यह लिखना जितना आसान है:
और, यदि आप एक पत्थर से दो पक्षियों को मारना चाहते हैं, तो लिंक्डइन के माध्यम से एक समान संदेश भेजने की कोशिश करें - जो आपके कनेक्शन को और भी अधिक आधिकारिक बना देगा।
जब आप नौकरी से रिजेक्ट किए जाते हैं तो निराश होने की बात नहीं है। यह कभी मजेदार नहीं है, और जब तक आपके पास मजाक की एक अजीब परिभाषा नहीं है, यह शायद कभी नहीं होगा। हालाँकि, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इसे करने में कोई आनंद नहीं लेना चाहिए, खासकर-अगर आप भयानक हैं और उन्हें वास्तव में पता चलने में मज़ा आया है। और यद्यपि वे इस समय ईमानदार नहीं लग सकते, यह जानते हुए कि (शायद) किसी के दिमाग में इन कॉलों में से एक पर जाने से आपको आगे बढ़ने में मदद करनी चाहिए और अपने सपनों की नौकरी की दिशा में काम करना चाहिए।
