हम सभी ने सहकर्मियों के साथ उन मुलाकातों को किया है जो कार्यालय के लिए ठीक नहीं है। शायद वे सभी रसोई घर में NSFW सप्ताहांत shenanigans पर चर्चा कर रहे हैं या एक विवादास्पद विषय पर एक गर्म तर्क दे रहे हैं।
और जब हम सभी को अपनी राय देने का अधिकार है, तो हमें यह भी अधिकार है कि हम खुद को बातचीत से दूर कर सकें, जो हमें असहज करता है।
बियॉन्ड के एक हालिया अध्ययन के अनुसार, 46% नौकरी चाहने वाले काम पर राजनीति के बारे में बात करने में असहज महसूस करते हैं, फिर भी उनमें से 65% मानते हैं कि सोशल मीडिया या सार्वजनिक मंचों पर राजनीतिक टिप्पणियां पोस्ट करना पूरी तरह से ठीक है। मूलतः, ऐसा नहीं है कि लोग इन चर्चाओं को नहीं चाहते हैं, यह है कि वे उन्हें कार्यालय में नहीं रखना पसंद करेंगे
इसलिए, आप काम पर शालीन बातचीत को विनम्रता से कैसे बंद करते हैं - बिना किसी को बताए या उसे बताए बिना? इन तीन वाक्यांशों को चाल करना चाहिए।
1. "यह एक महत्वपूर्ण वार्तालाप है, लेकिन क्या हम इसके बारे में XYZ के बाद बात कर सकते हैं?"
जब आप व्यस्त या तनावग्रस्त होते हैं, तो शायद आप किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में अच्छी तरह से प्रतिक्रिया नहीं देंगे जो आपको तर्क में खींच रहा है। इसलिए, विषय को अधिक उपयुक्त समय पर धकेलने का प्रयास करना सबसे अच्छा है - और जब आप बेहतर मूड में हों। इसके अलावा, बाद में इसे बदलने से यह भी अधिक संभावना है कि प्रतिभागी आगे बढ़ें और इसे फिर से लाना भी भूल जाएं।
इसलिए, उन्हें बताएं कि आप अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश कर रहे हैं और इस समय उनके साथ संलग्न होने का समय नहीं है - लेकिन शायद खुश घंटे या दोपहर के भोजन पर। यदि आप ऐसा महसूस कर रहे हैं कि आपके लिए यह थोड़ा रूखा है, तो आप उन्हें उस लेख का लिंक ईमेल करने के लिए भी कह सकते हैं जिसकी वे चर्चा कर रहे हैं और उन्हें बताएं कि आप इस परियोजना को पूरा करने के बाद इसे पढ़ लेंगे।
2. "मैंने उसके बारे में सुना, क्या तुमने देखा?"
हम इसे हर समय काम पर छोटी सी बात के दौरान करते हैं - एक बात पर चर्चा करना शुरू करते हैं, फिर किसी भी असंबंधित विषय के साथ झंकार करने पर तुरंत गियर स्विच करते हैं। कभी-कभी, हमारे रसोई घर में बोलने वाले सहकर्मियों की बात सुनकर उस अर्थ में टेलीफोन का खेल लगता है; हर कोई सिर्फ आम जमीन खोज रहा है, जबकि उनके भोजन माइक्रोवेव में गर्म हो रहे हैं।
आप इसी रणनीति का उद्देश्यपूर्वक उपयोग कर सकते हैं। यह कहा जा रहा है, आप शायद इस बारे में स्पष्ट नहीं होना चाहते हैं कि आप क्या कर रहे हैं या छूट दे रहे हैं कि दूसरे व्यक्ति के विषय को पूरी तरह से बदलकर क्या कह रहे हैं। इसके बजाय, विषय को एक चिकनी संक्रमण के रूप में उपयोग करें, जिसके बारे में आप अधिक सहज महसूस करते हैं।
उदाहरण के लिए:
सहकर्मी: क्या आपने कल रात बहस देखी? मुझे उस एक टिप्पणी पर बहुत अफ़सोस हुआ।
आप: मैंने वास्तव में पिछली रात का अधिकांश समय नेटफ्लिक्स के इस नए शो को देखने में बिताया है, क्या आपने इसे देखा है?
लेकिन अगर वह काम नहीं करता है, तो आपको कोशिश करनी चाहिए …
3. "मैं आपकी राय का सम्मान करता हूं, लेकिन मैं इस बारे में काम पर बात नहीं करूंगा"
कभी-कभी, यह केवल ईमानदार और प्रत्यक्ष होना सबसे अच्छा है - और कभी-कभी, यह बातचीत को बंद करने का एकमात्र विकल्प है। आपके सहकर्मी बहुत संभावना नहीं रखते हैं कि आप असुरक्षित या असहज महसूस करना चाहते हैं, इसलिए यदि ऐसा है, तो पल में बोलने से डरो मत। इसके अलावा, वे यह जानकर बहुत बेहतर महसूस करेंगे कि आप गपशप (या बदतर, एचआर) से बाद में पता लगाने की तुलना में कहां खड़े हैं।
यदि आप इसे और अधिक प्रकाशयुक्त रखना चाहते हैं, तो कहें, "मैंने अपने साथ एक नियम बनाया है कि काम पर या परिवार के साथ बात न करें" या "ओह यार, मुझे लगता है कि इस बारे में बात करना हमारे लिए बहुत सुबह की बात है।" जिस तरह से, आप बुरे आदमी की तरह कम और किसी ऐसे व्यक्ति की तरह लगेंगे जो आपके काम के रिश्तों को बनाए रखने की परवाह करता है।
यह अपरिहार्य है कि आप अपने कैरियर के किसी बिंदु पर एक समस्याग्रस्त चैट में खुद को पाएंगे, लेकिन हाथ से निकलने से पहले इसे रोकना असंभव नहीं है। खुलापन और ईमानदारी एक लंबा रास्ता तय करती है, और संभावना है कि खाड़ी में कुछ निश्चित भोज काम कर रहे हैं, और घंटों के बाद, कि सभी के लिए और अधिक सुखद होगा।
