एक स्टार्टअप में एक महान काम ढूँढना बहुत काम हो सकता है। फ्लिप के लिए, एक कंपनी के लिए, एक महान किराया ढूंढना भी बहुत काम है। यहां तक कि छोटे स्टार्टअप को अक्सर दर्जनों रिज्यूमे से गुजरना पड़ता है - कभी-कभी सैकड़ों - एक मुट्ठी भर साक्षात्कार सेट करने के लिए और अंततः बोर्ड पर लाने के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति की पहचान करना।
इसलिए, एक उम्मीदवार के रूप में, आप अपने और अपने भविष्य के नियोक्ता को अपने रिज्यूम और कवर लेटर में अपने सबसे अच्छे पैर को आगे रखकर और अपने पिछले काम और ताकत को स्पष्ट कर सकते हैं। (मेरा विश्वास करो, बहुत से लोग नहीं करते हैं।) जबकि स्टार्टअप में कई चीजें एक बड़ी कंपनी की तुलना में अधिक आकस्मिक हो सकती हैं, ये तीन चीजें मायने रखती हैं, चाहे आप कर्मचारी संख्या 6 या कर्मचारी संख्या 6, 000 हो।
गलती # 1: अपने कैरियर पथ द्वारा भ्रमित संभावित नियोक्ता को छोड़ना
खासकर अगर आप अपने करियर के शुरुआती दौर में हैं, तो रिज्यूम का होना कोई ऐसी बात नहीं है जो बिल्कुल रैखिक न हो। आपके पास अंशकालिक नौकरियां हो सकती हैं जो इंटर्नशिप द्वारा बाधित कक्षाओं के साथ ओवरलैप की गई थीं। या हो सकता है कि आपने सलाह देने वाले सूअरों के बीच कूदते हुए कुछ साल बिताए हों, और अब आप एक दीर्घकालिक भूमिका में बसना चाहते हैं। विशेष रूप से स्टार्टअप्स में, यह सामान्य हो सकता है; कंपनियों के लिए एक साल के भीतर लॉन्च करना, बढ़ना और फिर मोड़ना असामान्य नहीं है। नतीजतन, आपका फिर से शुरू पदों की एक श्रृंखला दिखा सकता है जो केवल 10 महीने तक चलता है, लेकिन कम कार्यकाल कंपनियों पर अधिक दर्शाता है जितना कि यह आपकी वफादारी पर निर्भर करता है।
आपके आवेदन में बताने के लिए ये सभी शानदार कहानियां हैं, लेकिन आपको उन्हें स्पष्ट करना है। अपने रिज्यूम को एनोटेट करके अपनी प्रगति को और अधिक स्पष्ट करने का एक तरीका है। उदाहरण के लिए, "(कंपनी मुड़ा हुआ)" या "ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप" एक स्थिति के बगल में लिखने से डरो मत; यह स्पष्ट कर देगा कि आपने तीन महीने बाद क्यों छोड़ दिया। इसी तरह, यदि आपने कुछ समय अस्थायी गिग्स को करने में बिताया, तो उन्हें एक साथ समूहीकृत करने के बारे में सोचें। उदाहरण के लिए, पांच अल्पकालिक इंजीनियरिंग भूमिकाओं को दिखाने के बजाय, आपके फिर से शुरू होने पर एक लाइन आइटम है जो कहता है कि "इंजीनियरिंग परामर्श", फिर उन परियोजनाओं को सूचीबद्ध करें जिन्हें आपने बुलेट बिंदुओं के रूप में काम किया था।
अंत में, अपनी पृष्ठभूमि के बारे में और कुछ भी पता करने में संकोच न करें, जो सीधे सवाल उठा सकते हैं, या तो सीधे फिर से शुरू या आपके कवर पत्र में। यात्रा करने के लिए एक अंतराल वर्ष लें? ऐसा बोलो। करियर शिफ्ट से गुजरें? समझाएं कि आपने एक नए रास्ते पर कैसे निर्णय लिया।
गलती # 2: आरोपों के बजाय हाइलाइटिंग कार्य
एक नियोक्ता के रूप में, यह जानना कि आपने अपनी पिछली भूमिका में क्या किया है, सहायक है, लेकिन जो कुछ अधिक उपयोगी है वह यह जानना कि आपने क्या किया। जब आप किसी स्टार्टअप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, तो यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण होता है क्योंकि आवश्यकता (विशेषकर शुरुआती दिनों में) उन लोगों के लिए होती है जो चीजें कर सकते हैं, न कि केवल वे लोग जो अपने द्वारा असाइन किए गए कार्यों को कर सकते हैं। आपका लक्ष्य न केवल यह दिखाना चाहिए कि आपने क्या जिम्मेदारियां निभाईं, बल्कि यह भी कि कंपनी पर आपके काम का क्या प्रभाव पड़ा है।
अपनी जिम्मेदारियों के साथ-साथ उपलब्धियों को सूचीबद्ध करके अपने फिर से शुरू करने में मदद करें। कुछ उदाहरण:
मेह: रान ईमेल मार्केटिंग
ग्रेट: 3 महीनों में साइट पर 25% की वृद्धि के साथ, रैन और अनुकूलित ईमेल मार्केटिंग
मेह: संगठित टीम निर्माण गतिविधियाँ
महान: स्वामित्व वाली टीम निर्माण और कर्मचारी संतुष्टि; भूमिका में मेरे 18 महीनों के दौरान शून्य कर्मचारी कारोबार देखा
गलती # 3: ब्लटेंट त्रुटियों के साथ सामग्री भेजना
यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन नियोक्ता हर समय अहंकारी त्रुटियों को देखते हैं। एक छोटा टाइपो? शायद कोई बड़ी बात नहीं। अपने कवर पत्र में किसी अन्य कंपनी के नाम का उपयोग करना? जितना आप सोचते हैं, उससे अधिक होता है, और निश्चित रूप से आपके फिर से शुरू होने का कारण बन सकता है, खासकर एक स्टार्टअप पर, जहां कंपनी के बारे में जुनून महत्वपूर्ण है।
अपने कवर पत्र को खत्म करने और भेजने के बीच चीजों की एक त्वरित चेकलिस्ट:
- फ़ीडबैक के लिए किसी मित्र (या लेखन ट्यूटर) को भेजें, या यहां तक कि सिर्फ एक त्वरित व्याकरण की समीक्षा करें।
- डबल चेक नाम। क्या संपर्क, स्थिति और कंपनी के नाम सही हैं? (विशेषकर तब महत्वपूर्ण है जब आप टेम्पलेट से काम कर रहे हों।)
- विवरण को अंतिम बार पढ़ें। क्या आपने वह सब कुछ शामिल किया जो आवेदन करने के लिए पूछा गया था?
यहां तक कि अगर आपको वर्तमान कर्मचारी द्वारा संदर्भित किया गया था, तो सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा फिर से शुरू किया गया नोट साफ, संक्षिप्त और पेशेवर है। आप इस स्थिति के लिए उत्साहित क्यों हैं, इस बारे में कुछ टिप्पणियों को शामिल करने से भी आप अपने संभावित प्रबंधक को अपना मामला बनाने में मदद कर सकते हैं।
आप अगले फेसबुक पर अपने सपनों की नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी सामग्री आपको सबसे अच्छे तरीके से प्रस्तुत कर सकती है।
