हम सभी इस बात से सहमत हो सकते हैं कि नौकरी के उम्मीदवार का मूल्यांकन करने के लिए साक्षात्कार एक बहुत ही आवश्यक तरीका है। साक्षात्कारकर्ता के लिए, इतना अनुभव अनुमान-के-इन-द-इंटरव्यूअर-हेड के खेल की तरह महसूस कर सकता है। यह जानना मुश्किल है कि आप जो साझा कर रहे हैं, वह दूरस्थ रूप से भी है जो हायरिंग मैनेजर की मांग है।
सौभाग्य से, कुछ वाक्यांश हैं जो लगभग हमेशा निशान पर होते हैं। अवसर को देखते हुए, अपने साक्षात्कार में कहीं न कहीं इन तीन वाक्यांशों को आज़माना और निचोड़ना एक अच्छा विचार है।
1. "मुझे अतीत में इसके साथ बहुत सफलता मिली है।"
यह एक ऐसा वाक्यांश है जो आपके साक्षात्कारकर्ता के चेहरे पर मुस्कान लाना सुनिश्चित करता है। प्रासंगिक अनुभव से परे, प्रबंधकों को यह सुनना पसंद है कि आपके पास न केवल वे कौशल हैं जिनकी वे तलाश कर रहे हैं, आप उन पर उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं।
बेशक, यह एक ही बयान आपको अभी तक मिलेगा। इसे उस समय के उदाहरण के साथ वापस करें जहां आपने वास्तव में जो भी कौशल का मूल्यांकन किया है, उसमें उत्कृष्टता प्राप्त की है। (संकेत: इस सूत्र का प्रयास करें।) और जब मैं कौशल कहता हूं, तो मेरा मतलब कठिन कौशल से अधिक है। सोचो: एक टीम संघर्ष को हल करना, सीमित डेटा के साथ एक समाधान खोजना, एक दूरस्थ टीम का नेतृत्व करना, स्वतंत्र रूप से काम करना या तंग समय सीमा को पूरा करना।
2. "मैं वास्तव में इसके बारे में उत्साहित हूं।"
यदि आप दो उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहे थे जो कौशल और प्रासंगिक अनुभवों के मामले में बहुत समान थे, तो वे निर्णय लेने वाले कारक क्या होंगे? कई साक्षात्कारकर्ताओं के लिए, यह नीचे आता है कि उम्मीदवार स्थिति और कंपनी के बारे में कितना उत्साहित था। आखिरकार, कोई व्यक्ति जो उत्साही है स्वाभाविक रूप से अधिक प्रेरित लगता है। पसंद को देखते हुए, मैं निश्चित रूप से उस उम्मीदवार को चाहूंगा जो वास्तव में मैदान को हिट करने के लिए पंप लग रहा था - क्या आप नहीं करेंगे?
हालांकि यह निश्चित रूप से यह बताने के लिए कि आप उत्साहित हैं, यह बताने के लिए, आपको कुछ कंपनी अनुसंधान करके भी उस दावे का समर्थन करने की आवश्यकता होगी। कोई भी आप पर विश्वास नहीं करने जा रहा है यदि आप कहते हैं कि आप उत्पाद के बारे में अविश्वसनीय रूप से उत्साहित हैं, लेकिन फिर यह नहीं बता सकते कि यह प्रतियोगिता से बेहतर क्यों है। अपना होमवर्क करें। वेबसाइट की समीक्षा करें, उन लोगों से बात करें जिन्हें आप जानते हैं कि वहां कौन काम करता है, और कुछ भी पढ़ें जो आप अपने हाथों को प्राप्त कर सकते हैं जो प्रासंगिक हो सकते हैं।
3. "मैंने वास्तव में सारा के साथ सिर्फ उस बारे में और जानने के लिए बात की थी।"
दुर्भाग्य से, आप शायद वह सब कुछ नहीं करने जा रहे हैं जो साक्षात्कारकर्ता खोज रहा है। वह ठीक है। दिखाएँ कि आप कैसे सीखने के लिए तैयार हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात, यह दर्शाना कि आप सक्षम हैं- और आप वास्तव में, पहले से ही सीख रहे हैं।
ऐसा करने के लिए, पहले अपने कमजोरी के क्षेत्रों की पहचान करें - शायद आपको एक कौशल की कमी है जो नौकरी विवरण में सूचीबद्ध है, या आपके पास बहुत अधिक प्रबंधन का अनुभव नहीं है। फिर, किसी ऐसे व्यक्ति या किसी चीज़ की तलाश करें जो इस क्षेत्र में सीखने और सुधारने में आपकी मदद कर सके। यह एक सूचनात्मक साक्षात्कार आयोजित कर सकता है, एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम शुरू कर सकता है, या एक किताब पढ़ सकता है। अब, यदि यह कमजोरी एक साक्षात्कार के दौरान सामने आती है, तो आप कह सकते हैं कि आपने और-तो-या इसके साथ बात की है कि आपने इसके बारे में एक कक्षा लेना शुरू कर दिया है। यह न केवल आत्म-जागरूकता दिखाता है, बल्कि यह भी है कि आपने इस क्षेत्र में सुधार के लिए पहल की है। एक हायरिंग मैनेजर और क्या माँग सकता है?
आप शायद कभी नहीं जान पाएंगे कि आपके साक्षात्कारकर्ता के सिर के अंदर क्या चल रहा है, लेकिन बहुत कम से कम आप यह जान सकते हैं कि ये कुछ वाक्यांश अच्छी तरह से खत्म हो जाएंगे। इसके अलावा, अभ्यास करते रहें और थोड़े से भाग्य के साथ, आप कुछ ही समय में इस अवस्था से गुजरेंगे।
