जब मैंने अपनी वर्तमान भूमिका के लिए साक्षात्कार किया, तो मैं घबरा गया था। और मैंने एक फुल सूट पहना था, जो कि अगर आप मेरी कंपनी (एक छोटा स्टार्टअप) को जानते हैं, तो मुझे पूरी तरह से ओवरड्रेस्ड और आउट ऑफ प्लेस लग रहे हैं।
सौभाग्य से, जैसा कि आप बता सकते हैं, मुझे काम मिला (मेरी सभी माँ के कपड़े पहनने के बावजूद)। लेकिन अगर आपने मुझे बताया कि आखिरकार मैं द म्यूजियम के लिए काम करने वाले लोगों का साक्षात्कार करूंगा, तो मैंने उसका मजाक उड़ाया और कहा, “यह एक अच्छा मजाक है। क्या मुझे यह सूट रखना चाहिए? "
तेजी से दो साल आगे और अचानक मैंने खुद को टेबल के दूसरी तरफ पाया क्योंकि हमने एक नए संपादक को नियुक्त करने के लिए प्रक्रिया शुरू की थी। और उस स्थिति में होने से कुछ बड़ी बातों की पुष्टि हुई।
1. कवर पत्र वास्तव में बात करते हैं
मैं एक संपादक हूं, जिसका अर्थ है कि कवर पत्र मेरे लिए स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण हैं (हैलो, क्या आप लिख सकते हैं?)।
लेकिन यही एकमात्र कारण नहीं है कि उन्होंने इस बात से कोई अंतर रखा कि मैं किसी का साक्षात्कार करना चाहता था या नहीं।
लोगों के रिज्यूमे पर एक नज़र डालने के बाद, निश्चित रूप से, मुझे पता था कि शायद कुछ कंपनियों ने उनके लिए काम किया होगा या सामान्य ज्ञान होगा कि वे कितने योग्य थे। लेकिन मेरे पास अभी भी बहुत सारे सवाल थे। वे इस भूमिका के लिए क्यों आवेदन कर रहे थे? उस शीर्षक का वास्तव में क्या मतलब है कि उन्होंने क्या किया? वे वास्तव में कितने उत्साही थे जो उन्होंने सूचीबद्ध किए थे?
कवर लेटर मायने रखता है क्योंकि हायरिंग मैनेजर किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहता है, जो इस भूमिका के लिए पर्याप्त रूप से उत्साहित हो, अतिरिक्त प्रयास में लगे, अपने शोध करें, और आपको दिखाए कि वे एक महान फिट क्यों हैं। हां, एक को लिखना और उसे नौकरी पर भेजना समय बर्बाद करने वाला है, लेकिन मैं यह भी गारंटी देता हूं कि यदि आप ऐसा करते हैं, तो मेरे जैसा कोई व्यक्ति इसे देखकर ब्रश नहीं करेगा, जब वे इसे देखेंगे (बाद में आपको अधिक समय तक काम करने से बचाएंगे)।
बेशक, नौकरी की खोज की वास्तविकता यह है कि 55% काम पर रखने वाले प्रबंधक कवर पत्र नहीं पढ़ते हैं। लेकिन इसका मतलब यह है कि 45% करते हैं - और आप कभी नहीं जानते कि आप किस तरह के हायरिंग मैनेजर को लेने जा रहे हैं (यह मैं हो सकता है!)।
2. आम शिष्टाचार एक लंबा रास्ता तय करता है
एक धन्यवाद नोट भेजना। अपने कवर पत्र में मेरा नाम शामिल करना।
ये छोटे कार्य - हालांकि छोटे - वास्तव में फर्क करते हैं। मैंने पाया कि जब उम्मीदवार इन चीजों को नहीं करते थे, तो मुझे उनके आवेदन या साक्षात्कार में कोई फर्क नहीं पड़ता था, मैं दोनों से सवाल करता हूं कि वे वास्तव में कितना काम चाहते थे और वे अन्य कम-रोमांचक कार्यों में कितना प्रयास करेंगे। काम पर हो सकता है।
लेकिन एक चीज़ जो ख़ासकर मेरे लिए अटकी हुई थी, जिसे लोगों ने खारिज कर दिया था। अधिक बार नहीं, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, उन्होंने कुछ नहीं किया।
लेकिन जिन लोगों ने फॉलो-अप किया और एक तरह से, सम्मानजनक और परिपक्व तरीके से किया- मुझे लगता है कि, हुह, मुझे पता है कि यह व्यक्ति इस भूमिका के लिए एक अच्छा फिट नहीं था, लेकिन शायद मैं उन्हें दूसरे के लिए विचार करूंगा। सड़क के नीचे की स्थिति।
इसलिए, जब सभी आशा खो जाती है, तब भी एक अंतिम विनम्र ईमेल भेजें क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि आपको क्यों अस्वीकार कर दिया गया था, और अगर यह "एक भयानक, अच्छा व्यक्ति नहीं है, " तो यह सही अवसर खुलने पर एक और अवसर हो सकता है। अप।
3. कभी-कभी, यह वास्तव में हमें है, आपको नहीं
जब मैं नौकरी खोज रहा था और अनगिनत बड़े, मोटे रिजेक्शन मिले, तो मैं हमेशा सोचता था कि क्यों । क्या मैं कुछ अलग कर सकता था? क्या कोई बेहतर तरीका था जो मैं दिखा सकता था कि मैं नौकरी के लिए सही व्यक्ति था?
जब मुझे पता चला कि जब मैंने लोगों का साक्षात्कार करना शुरू किया था, तो हम जो देख रहे थे वह अस्पष्ट हो सकता है (मैं हर काम पर रखने वाले प्रबंधक की ओर से माफी चाहता हूं)। हम एक विशिष्ट कौशल की आवश्यकता के बारे में सोचकर प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं, लेकिन फिर टीम के लक्ष्यों को समायोजित करने के बाद तय करते हैं कि हम वास्तव में किसी अन्य विशेषज्ञता वाले व्यक्ति में अधिक रुचि रखते हैं। और कभी-कभी, हम किसी ऐसे व्यक्ति के पास आते हैं जो हमें यह महसूस कराता है कि हमें कुछ ऐसा चाहिए जो हमने कभी नहीं सोचा था।
इस की वास्तविकता यह है कि हम सही फिट चाहते हैं, और यह वर्णन करना कठिन है कि हम इसे (फिर से, क्षमा करें) चाहेंगे।
यह खारिज करने के लिए बेकार है, खासकर जब आपको लगता है कि यह अंतिम मैच है। लेकिन याद रखें कि जब आप नौकरी करते हैं, तो यह होगा क्योंकि कोई वास्तव में, वास्तव में आपको चाहता था।
मैं इसे अस्वीकार नहीं करूंगा - नौकरी के लिए आवेदन करने वाला निश्चित रूप से कठिन है, अधिक थकाऊ है, और काम पर रखने से अधिक तनावपूर्ण है। उम्मीद है, ये तीन सबक आपको अपनी नौकरी खोज रणनीति पर पुनर्विचार करने में मदद कर सकते हैं इसलिए यह आपके लिए काम करता है।
अगर और कुछ नहीं, बस याद है कि एक दिन, आप साक्षात्कारकर्ता सीट में भी मिल जाएगा। और लानत नहीं होगी कि अच्छा लगता है?
