आप बुरे सहकर्मियों से क्या सीख सकते हैं - म्यूज

हम सभी ने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम किया है जो कार्यालय में दूसरों के साथ बातचीत करने के लिए कोई पुरस्कार नहीं जीत रहा है। चाहे वह बॉस हो जो पसंदीदा खेलता हो, सहकर्मी जिसकी कोई सीमा नहीं है, या जो हाल ही में हुआ है, जो काम को गंभीरता से नहीं लेता है; अक्सर एक टीममेट होगा जो आपको नीचे लाता है।

आपका पहला विचार इस व्यक्ति के साथ यथासंभव कम से कम काम करने के लिए रणनीतियों की तलाश करना हो सकता है। और हाँ, यह आपको समझदार बनाए रखने में मदद करेगा। लेकिन अगर आप सभी पर ध्यान केंद्रित करते हैं तो सौहार्दपूर्ण ढंग से उसकी बुरी आदतों का सामना कर रहे हैं, तो आप वास्तव में एक प्रमुख सीखने के अवसर को याद कर रहे हैं। ऐसा इसलिए, क्योंकि उस अविश्वसनीय बॉस या प्रेरक टीम के साथी जो आपको ऐसे कौशल सिखाते हैं, जिन्हें आप कभी नहीं भूल पाएंगे; उस व्यक्ति के साथ काम करना जो आपको पागल करता है, वास्तव में मूल्यवान भी हो सकता है।

1. बॉस जो अंत तक ध्यान नहीं देता है: एक बेहतर कम्युनिकेटर बनना सीखें

आप वास्तव में बॉस के बारे में उत्साहित हैं जो आपको अपनी परियोजनाओं पर मुफ्त लगाम देता है। एक बार उन्हें सौंपे जाने के बाद, आप बस अपने विचारों के साथ चल सकते हैं, और जब आप काम कर रहे हों तो उन्हें चालू कर सकते हैं। लेकिन स्वामित्व और आत्मविश्वास की उन सकारात्मक भावनाओं को नकारात्मक भावनाओं द्वारा जल्दी से बदल दिया जाता है जब आपका बॉस कहता है कि वह अंतिम उत्पाद से नफरत करती है और आपको शुरू करने के लिए कहती है।

आपको ऐसा लगता है कि आपने अपना समय बर्बाद किया और जैसे आप सूखने के लिए लटके थे। लेकिन इन सबसे ऊपर, आप निराश महसूस करते हैं क्योंकि घटनाओं की यह श्रृंखला अनावश्यक है। आप अच्छा काम करना चाहते हैं और आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रहे हैं। यदि केवल आप और आपके बॉस ने एक ही पृष्ठ पर जल्दी ही प्रवेश कर लिया था, तो आप उन घंटों को नहीं खो सकते थे, और आपको नकारात्मक प्रतिक्रिया के माध्यम से नहीं बैठना होगा, जिससे आपको अपनी क्षमताओं पर सवाल उठाना पड़े।

इससे बड़ी तल्खी? "प्रबंध" शब्द से अच्छी तरह परिचित हों। संक्षेप में, यह अवधारणा आपके पर्यवेक्षक के साथ नियमित रूप से संवाद करने के लिए अनुवाद करती है। आप चेक-इन के लिए कैलेंडर अनुरोध भेजते हैं। आप अपने विचारों और प्रगति को साझा करें। आप इंगित प्रतिक्रिया के लिए पूछें। आप ड्राइविंग फैक्टर हैं। फिर किसी दिन, जब आप एक प्रभारी हों, तो याद रखें कि यह कभी नहीं महसूस किया कि आप कभी नहीं जानते कि आप कहां खड़े थे, और इसे नियमित रूप से प्रशंसा और प्रतिक्रिया देने के लिए एक बिंदु बनाएं।

2. सहकर्मी से जो आपको स्टीमरोल करता है: जानें कि कैसे अधिक सहयोगी बनें

यह सच है: आप अपनी क्षमताओं को बढ़ावा देने से डर नहीं सकते (और इसलिए, अपने आप को) काम पर। लेकिन वह सहकर्मी जो एक व्यक्ति के रूप में विनम्र से दूर है?

वह आपके विचारों का श्रेय लेने और उन्हें पूरी तरह से अनदेखा करने के बीच वैकल्पिक करता है। वह इस तरह कार्य करता है जैसे वह कमरे का सबसे चतुर व्यक्ति है, और आश्चर्य की बात नहीं है, कमरे में भी उसके अनुकूल कोई प्रभाव नहीं है।

और परियोजनाओं के स्पष्ट संचालन के दौरान, वह आपके जीवन की गुणवत्ता को बढ़ा सकता है, आपको शायद उसके साथ अब और फिर से काम करना होगा। जब आप करते हैं, तो अधिक भुगतान करें - कम-से-कम उन चीजों पर ध्यान न दें जो वह करता है। ऐसा इसलिए है, क्योंकि जब वह चरम पर काम कर रहा होता है, तो आप कुछ ऐसी आदतों को पहचान सकते हैं जिनसे आप प्रभावित होते हैं।

क्या ऐसा लगता है कि वह इस बात पर धारणा बनाता है कि किसने (या नहीं) मूल्यवान योगदान दिया और फिर केवल कुछ लोगों को सुनता है? क्या वह हमेशा सबसे पहले बोलता है या सबसे लंबा? क्या वह इतनी तेज़ी से सुझावों का जवाब देता है कि यह विश्वास करना मुश्किल है कि उसने वास्तव में उन्हें संसाधित करने में समय लिया? जब से आप जानते हैं कि ये आदतें एक बुरा प्रभाव डालती हैं, तो इस बात पर अतिरिक्त ध्यान दें कि आप समूह में कैसे काम करते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इनमें से किसी भी फॉक्स के दोषी नहीं हैं

3. कर्मचारी से जो ग्रंट काम के बारे में एक बड़ा सौदा बनाता है: जानें कि कैसे एक टीम खिलाड़ी बनना है

मुझे नहीं लगता कि कोई भी अपने उद्देश्य वक्तव्य में "मेरे बकाया का भुगतान" करता है। कोई भी काम करने की इच्छा नहीं रखता। लेकिन अधिकांश भाग के लिए, लोग स्वीकार करते हैं कि पिचिंग आवश्यक है, और यह कि सबसे कनिष्ठ भूमिकाओं में आमतौर पर इसकी एक स्वस्थ खुराक शामिल होती है।

हालांकि, कुछ लोग सोचते हैं कि जब तक काम पूरा हो जाता है, तब तक कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे अपने चेहरे पर मुस्कुराहट के साथ निम्न-स्तरीय कार्य करते हैं या ऐसा दिखता है जो यह स्पष्ट करता है कि वे कहीं और होंगे। क्या फर्क पड़ता है अगर वे शिकायत करते हैं जबकि वे पूरी दोपहर के लिए कापियर के बगल में खड़े रहते हैं? हर कोई इसे सही हो जाता है?

अब खुद से पूछें: क्या आप इस व्यक्ति को जज कर रहे हैं? यहां तक ​​कि अगर आप मानसिक रूप से नकारात्मकता के लिए डॉकिंग पॉइंट नहीं हैं, तो आप नोटिस करेंगे कि किसके पास गंभीर काम है और सकारात्मक और मिलनसार है। वह व्यक्ति आपको प्रभावित करेगा, और बदले में, जब कोई रोमांचक प्रोजेक्ट खुलता है, तो वह सबसे ऊपर होगा।

यदि आपको ऐसा लगता है कि आप गलत तरीके से (अत्यधिक) सौंपे गए कामों को पूरा कर चुके हैं, तो आपके बॉस के साथ बातचीत होती है। हालाँकि, इन लोगों से सीखें कि रवैया अपनाने से आपका कार्यभार कभी नहीं बदलने वाला है। इसके बजाय, सड़क के नीचे अलग-अलग असाइनमेंट प्राप्त करने के लिए वास्तव में उत्साहित रहना आपके तर्क को जोड़ देगा।

यह पूरी तरह से समझ में आता है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति से बचना चाहते हैं जो आपके काम को कठिन बना देता है या आपका दिन कम सुखद होता है। लेकिन, अगर आपको उस व्यक्ति के साथ जोड़ा जाता है, तो अपना कौशल बनाने के लिए समय निकालें, ताकि आप कभी भी कम से कम पसंद किए गए सहयोगी के लिए दौड़ में न हों।