एक बार एक काम था जो मैं इतनी बुरी तरह से चाहता था कि नियोक्ता से किसी भी तरह की रेडियो चुप्पी तड़प रही थी। इसलिए मुझे लगा कि मामलों को अपने हाथों में लेना एक अच्छा विचार होगा। एक दर्जन फॉलो-अप ईमेल और बाद में हायरिंग मैनेजर को एक शर्मनाक फोन कॉल, मैंने अंततः सीखा कि संभावित नियोक्ता को पकड़ना आमतौर पर भूमिका को उतारने की आपकी संभावनाओं को बढ़ाने का एक अच्छा तरीका नहीं है।
हालांकि यह आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ "सक्रिय" होने के लिए बेहतर महसूस कर सकता है, यहां कुछ संदेश हैं जो आपको कभी भी, किसी भी परिस्थिति में नहीं भेजना चाहिए।
"" हाय, मुझे पता है कि हम कल बोले, लेकिन देखना चाहते थे कि क्या आपके पास कोई अपडेट था! "
ठीक है, सत्य समय। यदि उचित समय बीत चुका है, तो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को एक अनुवर्ती ईमेल भेजना एक अच्छा विचार है। लेकिन ज्यादातर मामलों में, इसका मतलब है कि 24 घंटे से अधिक समय तक इंतजार करना। वास्तव में, चलो आगे बढ़ते हैं और कहते हैं कि आपको 72 घंटे इंतजार करना चाहिए जब उन्होंने आपको बताया था कि वे वापस पहुंच जाएंगे।
निश्चित रूप से, एक आदर्श दुनिया में, आप सुनेंगे कि दूसरी कंपनी ने आपके बारे में निर्णय लिया है। लेकिन वास्तविकता यह है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास अपनी प्लेटों पर बहुत सारी चीजें हैं - और इसका मतलब है कि उनके अंत में एक अप्रत्याशित बैठक या कार्य उन्हें वापस आपके पास आने से रोक देगा।
इसके बजाय खुद को कैसे विचलित करें
नौकरी की तलाश में रहो! यहां तक कि अगर आपने एक की पहचान की है , तो जब तक आपको ऑफर लेटर नहीं मिलता , यह एक सौदा नहीं है। इसलिए जब आप काम पर रखने वाले प्रबंधक से समाचार की प्रतीक्षा कर रहे हैं, तो आगे बढ़ें और अभी और क्या उपलब्ध है, इस पर एक नज़र डालें। सबसे खराब स्थिति यह है कि आप खाली हाथ आते हैं। लेकिन हो सकता है कि आपको एक और अवसर मिल जाए, जो अद्भुत हो।
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2. "मुझे यकीन नहीं है कि अगर आप पूछने के लिए व्यक्ति हैं, लेकिन क्या आपने मेरा आवेदन प्राप्त किया है?"
जब आप एक लंबी साक्षात्कार प्रक्रिया के बीच में होते हैं, तो उस व्यक्ति तक पहुंचने के लिए पूरी तरह से ठीक है जब आप एक जलते हुए प्रश्न के साथ बोल रहे हैं। लेकिन अगर आपने फोन पर इंटरव्यू शेड्यूल नहीं किया है, तो अंधेरे में शॉट लेते हुए यह देखने के लिए कि क्या कंपनी का कोई रैंडम व्यक्ति आपके एप्लिकेशन की समीक्षा कर सकता है, जो कि शायद ही कभी खत्म होता है।
इसके बजाय खुद को कैसे विचलित करें
यह देखने के लिए थोड़ा खुदाई करें कि क्या आप जिस कंपनी में काम करने के लिए आवेदन कर चुके हैं, उस कंपनी को कोई भी जानता है (और अगर आपको ऐसा करने में मदद चाहिए तो इस लेख को पढ़ें)। हालाँकि, आपको नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले यह करना चाहिए, यह अभी भी एक विकल्प है यदि आपने अपना आवेदन जमा किया है।
लेकिन, लिंक्डइन पर आपको मिलने वाले पहले व्यक्ति को संदेश देने के बजाय, यह देखने के लिए चारों ओर से पूछें कि क्या आपका कोई वास्तविक कनेक्शन आपको हायरिंग मैनेजर से मिलवा सकता है। यहां तक कि अगर वे आपको तुरंत सही दिशा में इंगित नहीं कर सकते हैं, तो आप अभी भी एक नए संपर्क के साथ दूर चल सकते हैं जो आपके पास पहले नहीं था।
3. "मुझे पता है कि मुझे संभवतः नौकरी नहीं मिली, तो क्या आप मुझे पहले ही बता सकते हैं?"
यह सबसे निराशाजनक अनुवर्ती ईमेल है जो एक नियोक्ता प्राप्त कर सकता है। न केवल यह आत्म-पराजय है (जिससे यह महसूस करना मुश्किल हो जाता है कि आप वास्तव में भूमिका के लिए सही नहीं हैं), यह भी माना जाता है कि कंपनी आपके बारे में पूरी तरह से भूल चुकी है।
हालांकि किसी कंपनी द्वारा अभ्यर्थियों की कहानियों के बहुत सारे उपयोग किए गए हैं, फिर भी यह खुले तौर पर यह मानने के लिए बहुत अच्छा नहीं है कि जिस कंपनी के साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, वह आपको बताए बिना पास ले गई है और फिर उन्हें और अधिक तेज़ी से जवाब न देने के लिए झुका दिया है।
इसके बजाय खुद को कैसे विचलित करें
यदि आप इस बिंदु पर पहुंच गए हैं, तो आप शायद अपने बारे में बहुत कम महसूस कर रहे हैं। नई नौकरियों के लिए आवेदन करना शायद उस समस्या को हल नहीं करेगा, और न ही आपके कवर पत्र का एक और संपादन सत्र होगा।
इसके बजाय, किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचें जिसे आप महसूस कर रहे हों और उस व्यक्ति को बताएं कि आपके दिमाग में क्या चल रहा है, जिसमें सभी संदेह शामिल हैं। अपने सीने से कुछ चीजें प्राप्त करने के लिए अपनी खोज से पीछे हटना आपको शीर्षासन (और परिप्रेक्ष्य) दे सकता है जिसे आपको वापस पाने की आवश्यकता है।
यह बहुत अच्छा है कि आप अपनी नौकरी की खोज में इतने निवेशित हैं। बहुत अधिक बार, आप उन लोगों के बारे में सुनेंगे जो बिना सोचे-समझे अपना रिज्यूमे भेजते हैं और अपनी उंगलियां पार करते हैं। हालांकि, जब आप हायरिंग मैनेजर को परेशान करने के बजाय साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान प्रतिक्रिया के लिए उत्सुकता से प्रतीक्षा कर रहे हों, तब बहुत अधिक स्मार्ट चीजें होती हैं।
यदि आप इसे अच्छा खेलते हैं और आपके पास अभी तक किसी अन्य अनुवर्ती के अलावा किसी और प्रेरणा में चैनल है, तो लोग नोटिस करना शुरू कर देंगे। और अंत में, यह आपको उस नौकरी के उतरने के अपने अंतिम लक्ष्य के करीब लाने में मदद करेगा।
