एक नई स्थिति की तलाश में सबसे अधिक तनावपूर्ण चीजों में से एक है जो आप कभी भी करेंगे। शायद यह खोज के पीछे उच्च दांव है जो इसके प्रत्येक भाग को ओवर-विश्लेषण करना आसान बनाता है, खासकर जब यह बात आती है कि आप ईमेल रिक्रूटर्स को कैसे भेजते हैं। मुझे पता है कि इससे पहले कि मैं भर्ती हो जाता, मैंने अपना हर ईमेल प्राप्त करने के लिए एकदम सही प्रतिक्रियाएँ लिखने का प्रयास किया। उन्हें परिपूर्ण होना था, मैंने सोचा, क्योंकि लाइन में एक नौकरी थी।
लेकिन जब मैंने उम्मीदवारों को ईमेल लिखना शुरू किया, तो मुझे जल्दी से एहसास हुआ कि लोगों ने "अपनी प्रतिक्रिया सही पाने के लिए" खुद पर बहुत अधिक दबाव डाला है। इसलिए, इससे पहले कि आप सभी सप्ताहांत बिताने से पहले यह पता लगाने की कोशिश करें कि साइन-ऑफ कैसे करना है (क्या यह सबसे अच्छा है या ईमानदारी से?), यहां तीन ईमेल भर्तीकर्ता भेजते हैं, और वे जवाब जो वे वास्तव में आपसे चाहते हैं।
1. एक फोन साक्षात्कार का समय निर्धारण
यह समझ में आता है कि यदि आप किसी को अपमानित करने से बचना चाहते हैं, तो वह केवल एक फोन साक्षात्कार को निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है। लेकिन, भर्ती करने के अपने अनुभव के आधार पर, मुझे दो बातें पता हैं: रिक्रूटर व्यस्त हैं और जब वे एक फोन साक्षात्कार को शेड्यूल करना चाहते हैं, तो इस स्तर पर आपकी उम्मीदवारी को बर्बाद करने के लिए यह अब तक का सबसे आक्रामक ईमेल लगेगा।
कैसे प्रतिक्रिया दें
यदि एक भर्तीकर्ता आपसे बोलने के लिए उपलब्ध किसी विशेष समय के लिए पूछता है, तो बेझिझक वापस लिख सकता है और कह सकता है, “वह समय मेरे लिए काम करता है। कृपया मुझे बताएं कि क्या आपको इस बीच किसी और चीज की आवश्यकता है। ”यह बात है। यदि वह बार-बार पूछता है कि आप बोलने के लिए उपलब्ध हैं, तो इस टेम्पलेट का उपयोग करें:
बस इतना ही लगता है। यह चिंताजनक होने की जरूरत नहीं है, या यहां तक कि भूमिका में अपनी रुचि को पुनः स्थापित करने के लिए बहुत दूर जाना चाहिए।
2. क्या आप अपना रिज्यूमे दोबारा भेज सकते हैं?
आप शायद सोच रहे हैं, “रुको, क्या? आपको एक अद्यतन फिर से शुरू करने की आवश्यकता है? क्या आपको विश्वास नहीं है कि मूल संस्करण मैंने आपको भेजा है? ”यदि ऐसा है, तो गहरी सांस लें और आराम करें। यहां तक कि जब एक कंपनी के पास आवेदकों को ट्रैक करने के लिए एक परिष्कृत प्रणाली होती है, तो कभी-कभी तकनीक सहयोग नहीं करती है, और वेबसाइटें नीचे चली जाती हैं, फाइलें भ्रष्ट हो जाती हैं, और आपके फिर से शुरू होने पर कई तरह की चीजें हो सकती हैं, जिससे एक भर्तीकर्ता को दूसरी कॉपी के लिए पूछना होगा । यदि ऐसा होता है, तो इसे बहुत अधिक न पढ़ें। बस इसे फिर से साथ भेजें और भरोसा रखें कि आपने कुछ भी गलत नहीं किया।
कैसे प्रतिक्रिया दें
यह एक अपेक्षाकृत सीधा है:
गंभीरता से, यह सब आवश्यक है। अपने आप को यह पता लगाने की कोशिश न करें कि एक भर्तीकर्ता ने इसके लिए क्यों पूछा। बस भेज दो।
अब उन सभी का ध्यान रखना है …
…. वहाँ बाहर जाओ और एक कंपनी तुम प्यार करता हूँ मिल जाएगा।
3. क्या आपके पास आज चैट करने का समय है?
यह फोन इंटरव्यू ईमेल से अलग है। बहुत अलग। यह बहुत सारी चीजों का मतलब हो सकता है। आप यह पता लगाने के कगार पर हो सकते हैं कि आपको अपने सपनों की नौकरी नहीं मिली। या, कि आपको यह मिल गया और यह जश्न मनाने का समय है। मैं इस प्रकार के ईमेल को उस बिंदु पर अतिव्यापी करता था, जहां आधे घंटे का समय गुजर जाएगा, और मुझे एहसास होगा, ओह शूट, मुझे शायद जवाब देना चाहिए।
इस बारे में चिंता न करें कि जब आप इसका उत्तर देते हैं, तो आप या तो इस तरह से जवाब देते हैं, आपको कुछ खबरें मिल रही हैं, और आप रिक्रूटर के साथ बहुत लंबी बातचीत करने वाले हैं, जिसमें आप अपना उपयोग करने में सक्षम होंगे आपके सभी शब्द।
कैसे प्रतिक्रिया दें
इन टेम्प्लेट में एक सामान्य धागा है: वे सभी बहुत, बहुत सीधे हैं। और आपके लिए, मुझे आशा है कि यह अच्छी खबर है। इस मामले में, यहां बताया गया है कि आप त्वरित चैट के अनुरोध का जवाब कैसे दे सकते हैं:
सरल, सही? खैर, यह होना चाहिए। आपके लिए और अधिक गहन बातचीत की प्रतीक्षा है, इसलिए "सही" प्रतिक्रिया भेजने के तरीके का पता लगाने में बहुत समय बर्बाद न करें। रिक्रूटर के बारे में जो भी बात करना चाहता है, उसके लिए अधिक ध्यान केंद्रित करें।
मैं समझ गया। साक्षात्कार कठिन है, और यह मुश्किल भी है क्योंकि हर एक परत तनावपूर्ण है। आखिरकार, वास्तविक वेतन और वास्तविक लाभों के साथ एक स्थिति है, और शायद लाइन पर बहुत वास्तविक खुशी है। आपको इसके हर हिस्से को नाखून देना चाहिए। लेकिन चिंता न करें: जब इस प्रकार के रिक्रूटर ईमेल की बात आती है, तो आपकी प्रतिक्रियाओं में कम कहना आपके सपनों की नौकरी का खर्च नहीं होगा।
