कैसे जवाब दें "आप कैसे प्रबंधित होना पसंद करते हैं?" - म्यूज

यदि आपसे यह सवाल पूछा जाता है कि "आप किस तरह से प्रबंधित होना पसंद करते हैं?" (या एक प्रबंधक में आपके लिए क्या देखते हैं? "या" अपने आदर्श बॉस का वर्णन करें "जैसे समान प्रश्न, तो यह एक साक्षात्कार में हो सकता है? महान संकेत।

क्यों, आप पूछ सकते हैं?

इसका मतलब है कि साक्षात्कारकर्ता (स्लैश हायरिंग मैनेजर) को किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने की परवाह है जो टीम की प्रबंधन शैली के साथ अच्छी तरह से मेल खाता हो। इससे भी महत्वपूर्ण बात, इसका मतलब है कि वे एक अच्छे कामकाजी संबंध को महत्व देते हैं - और क्या हम सभी दूर या विषैले बॉस को रिपोर्ट करने से बचना चाहते हैं?

तो आप इस साक्षात्कार के सवाल का जवाब कैसे दे सकते हैं जो ईमानदार है, फिर भी उस व्यक्ति के साथ सकारात्मक रूप से प्रतिध्वनित होता है जो पूछ रहा है? (नोट: आपको अपनी पसंदीदा प्रबंधन शैली के बारे में पूरी तरह से ईमानदार होना चाहिए - यह आपके लिए सबसे अच्छा फिट खोजने का मौका है!)

यहां आपको तैयारी करने के लिए क्या करना चाहिए।

1. पिछले मालिकों और इकट्ठा उदाहरणों पर चिंतन करें

अपने सिर में कुछ नोटों या मंथन के लिए नीचे जाएं। आपने पिछले बॉस या आपके साथ काम करने वाले नेताओं के बारे में क्या पसंद किया है? उन्होंने क्या किया? उन्होंने क्या नहीं किया? उनके पास क्या विशेषताएं थीं, उन्होंने क्या कार्रवाई की या उन्होंने कौन से मूल्य धारण किए, जिनकी आपने प्रशंसा की?

दूसरी तरफ, मान लीजिए कि आपने केवल भयानक मालिकों के साथ काम किया है। विचार करें कि उनकी नेतृत्व शैली के बारे में आपको क्या परेशान करता है। क्या आप नकारात्मक बयान कर सकते हैं कि आप वास्तव में उन्हें क्या पसंद करते हैं? (नकारात्मक को सकारात्मक में बदलना चरण तीन में महत्वपूर्ण होगा।)

और अपने बारे में सोचें और आप कैसे काम करना पसंद करते हैं। एक आदर्श दुनिया में, आपका "सही" प्रबंधक क्या करेगा या आपको अपनी नौकरी में बेहतर बनाने के लिए प्रदान करेगा? क्या आप निम्नलिखित संरचना और विशिष्ट प्रक्रियाओं को पसंद करते हैं, या जैसे ही आप जाते हैं, परिवर्तन या बदलाव करने की क्षमता रखते हैं? क्या आप आमने-सामने बातचीत करना पसंद करते हैं, या लिखित संचार पसंद करते हैं? क्या आप नवाचार से, या ठोस लक्ष्यों से प्रेरित हैं?

यदि आप करियर के कोच क्लेटन वार्ट कहते हैं, तो आपको इसे हमेशा एक अनुभव में लाना चाहिए। “मैं एक पिछले प्रबंधक के बारे में एक उदाहरण लाने की सलाह दूंगा जो आपने वास्तव में आनंद लिया था और आपके करियर में आपकी सहायता की थी। उस व्यक्तिगत कहानी को बताएं और आपको कैसा लगा, इस प्रबंधक ने आपको अपने साप्ताहिक कार्यों को पूरा करने और भविष्य के लिए लक्ष्य निर्धारित करने में मदद की। ”

2. टीम कल्चर में कुछ खुदाई करें

बेशक, यह सवाल सिर्फ आपके बारे में है। आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपका उत्तर कंपनी की संस्कृति के साथ कुछ हद तक संरेखित हो, जिसमें आप शामिल होने के लिए संभावित हैं।

यह कहना नहीं है कि आपको साक्षात्कारकर्ता को खुश करने की उम्मीद में अपने आदर्श बॉस के बारे में सामान बनाना चाहिए या झूठ बोलना चाहिए। ऐसा करने से आप केवल उसी स्थिति में आ जाएंगे, जिस स्थिति में आप नाखुश हैं - और अपने भविष्य के प्रबंधक के साथ बटरिंग के लिए नेतृत्व कर सकते हैं।

लेकिन आपको अपने मूल्यों (यदि वे कंपनी के अनुरूप हैं) को टीम डायनामिक पर वापस टाई करना चाहिए - यह दिखाने के लिए कि आपने अपना शोध किया है और आप नौकरी के लिए सही हैं।

आप कैसे कुछ कर सकते हैं? हर किसी के पसंदीदा दोस्त की ओर मुड़ें: इंटरनेट। कंपनी के सोशल मीडिया के माध्यम से ब्राउज़ करें, इसकी वेबसाइट (या संग्रहालय) के माध्यम से इसके मूल मूल्यों को पढ़ें, या इसके लिंक्डइन पेज या कर्मचारी समीक्षाओं को स्किम करें।

और अपने नेटवर्क का उपयोग करें! उन लोगों के दिमाग को चुनें जिन्हें आप कंपनी में जानते हैं कि वे अपने प्रबंधकों के साथ कैसे काम करते हैं और नेतृत्व की संरचना कैसी है।

यदि आप मूल्य के बारे में कुछ भी उजागर नहीं करते हैं, तो इसे पसीना मत करो। प्रत्येक टीम और प्रबंधक अलग-अलग हैं - यहां तक ​​कि सटीक एक ही कंपनी पर भी - इसलिए याद रखें कि भले ही बाहर की संस्कृति एक तरह से दिखती है, यह वास्तव में एक और तरीका हो सकता है IRL (या कंपनी कैसे कर्मचारियों को प्रबंधित करने के तरीके में बदलाव करना चाह सकती है और इस प्रकार अलग-अलग दृष्टिकोण वाले लोगों को लाने के लिए उत्साहित होना चाहिए)।

3. क्राफ्ट योर रिस्पांस

यह वह समय है जो आप एक और दो चरणों में इकट्ठा करते हैं और एक आकर्षक प्रतिक्रिया के साथ आने लगते हैं।

एक से दो चीजें हैं जो आपके लिए सबसे अधिक मायने रखती हैं (बस आवश्यकताओं की एक कपड़े धोने की सूची को बाहर न करें), और पिछले अनुभव से एक उदाहरण (यदि आपके पास है) को चुनने के लिए यह देखें कि यह अभ्यास में कैसा दिखता है। वे आपके आदर्श प्रबंधक की संचार शैली, अपेक्षाओं, गुणों, रुचियों, या बीच की किसी भी चीज़ के बारे में हो सकते हैं। ये ऐसी चीजें होनी चाहिए जो आप पसंद करते हैं या चाहते हैं, न कि वे चीजें जो आपको पसंद नहीं हैं या नहीं चाहते हैं - हमेशा सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करें।

वेर्ट बताते हैं, "किसी बुरे अनुभव को न लाएं, और अगर आपको यह बताना चाहिए कि किसी के प्रबंधकीय अनुभव में कुछ आदर्श से कम कैसे है, तो बताएं कि आपके लिए यह कैसा अनुभव था।"

उच्च-स्तरीय विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें, न कि मातम में सामान। यदि आप एक साक्षात्कारकर्ता को बताते हैं कि आपकी राय में एक बॉस में सबसे महत्वपूर्ण विशेषता वह है जो केवल सुबह आपको ईमेल करता है, तो आप दूसरों के साथ कैसे काम करते हैं, इस बारे में ज्यादा कुछ नहीं कहते हैं-इसके अलावा आप शायद अपने इनबॉक्स की जांच नहीं करेंगे। दोपहर।

और काम से संबंधित सामान से चिपके रहें जो आपको अधिक कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से चीजों को बढ़ने, सीखने और करने में मदद करता है। एक उत्तर की तरह, "मैं एक बॉस चाहता हूं जो मुझे बड़ी उपलब्धियों का जश्न मनाने के लिए ड्रिंक्स के लिए ले जाता है" केवल एक साक्षात्कारकर्ता को बताता है कि आप भत्तों के लिए इसमें हैं, न कि काम को अच्छी तरह से करने के लिए।

फिर, आप अपने "क्यों" को समझाना चाहेंगे - यह विशेषता, कार्य, या आपके लिए मामलों को प्रबंधित करने की शैली और आपको एक बेहतर कर्मचारी क्यों बनाती है।

यदि, उदाहरण के लिए, आप कहते हैं कि आप एक प्रबंधक को पसंद करते हैं, जो दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों के लिए हाथ बंटाता है, तो "ऐसा क्यों है क्योंकि आप मानते हैं कि एक प्रबंधक जो कर्मचारी को बेहतर करने का अधिकार देता है और उन्हें समस्या का भरोसा देता है। Wert कहते हैं, "अपने दम पर हल" उन्हें और अधिक सफल होने की अनुमति देता है।

भले ही, आपके पास कुछ प्राथमिकता होनी चाहिए कि आपका आदर्श बॉस कैसा दिखता है। यह कहना कि आप "किसी भी तरह के व्यक्ति के साथ अच्छा काम करते हैं" सिर्फ आलसी है, साक्षात्कारकर्ता को आपके बारे में कुछ नहीं बताता है, और स्पष्ट रूप से पूरी सच्चाई नहीं है - और प्रबंधकों को काम पर रखने के माध्यम से सही देख सकते हैं।

उसी समय, आप विभिन्न प्रबंधन शैलियों के अनुकूल होने की इच्छा दिखा सकते हैं (और चाहिए)। यह एक निश्चित तरीके से झुकाव करने के लिए पूरी तरह से स्वीकार्य है- और इसके बारे में उल्टा होने से किसी भी काम पर रखने वाले प्रबंधक को प्रभावित करेगा - लेकिन सामान्य तौर पर आप कुछ लचीलेपन को व्यक्त करना चाहते हैं, कंपनी को चीजों को करने के लिए थोड़ा अलग दृष्टिकोण होना चाहिए। अपने उत्तर के अंत में दावे के बजाय, "यह एकमात्र ऐसा व्यक्ति है जिसके साथ मैं अच्छी तरह से काम कर सकता था, " आप कुछ और कह सकते हैं, "यह एक प्रकार की नेतृत्व शैली है जो मेरे लिए अतीत में काम की है, लेकिन मैं अन्य प्रकार के मालिकों के साथ काम करने / अन्य प्रकार के मालिकों के साथ काम करने के बारे में भी मैं खुला हूं / उत्साहित हूं। ”

यह कैसा लग रहा है

यहाँ कुछ नमूने के उत्तर दिए गए हैं जो इस प्रश्न का उत्तर देते समय आपकी अच्छी सेवा करेंगे:

यह कैसा दिखता है

और यहां ऐसे कई उदाहरण दिए गए हैं जिनके जवाब देने से आप बचना चाहेंगे- क्योंकि वे अस्पष्ट हैं, अत्यधिक नकारात्मक हैं, या साक्षात्कारकर्ता को पूरी तरह से अधिक छोड़ देते हैं:

साक्षात्कार के प्रश्न के लिए एक विशिष्ट, सकारात्मक और विकास-उन्मुख प्रतिक्रिया के साथ आ रहा है, "आप कैसे प्रबंधित होना पसंद करते हैं?" आपके कैरियर के लिए बहुत मायने रख सकता है। आपका उत्तर साक्षात्कारकर्ता को प्रासंगिक संदर्भ प्रदान करता है कि आप अपने संभावित श्रेष्ठ के साथ कैसे क्लिक करेंगे, और आप अपने करियर प्रक्षेपवक्र के बारे में कैसे सोचते हैं।

यदि आपको परस्पर विरोधी शैलियों के परिणामस्वरूप काम नहीं मिलता है, तो आप कम से कम जानते हैं कि आप एक ऐसी भूमिका से बचते हैं जो आपको लंबे समय में खुश नहीं करती थी। और यदि आप अंत में टमटम को लैंडिंग करते हैं, क्योंकि यह दोनों तरफ एक महान फिट की तरह लगता है, तो आप विश्वास में जा सकते हैं कि आपने अपने कैरियर के लक्ष्यों का प्रबंधन करने के लिए सही व्यक्ति को चुना है।