कुछ बुरी आदतें हैं जो कार्यालय जीवन के बारे में बात करते समय सभी प्रेस प्राप्त करने लगती हैं। यदि केवल आपने ऐसा नहीं किया, तो आप अधिक उत्पादक होंगे। और जब कुछ सही मायने में भयानक चीजें आप कर रहे हों (आपको देखकर, हर दिन दोपहर के भोजन के लिए टूना है), तो अन्य तथाकथित नकारात्मक लक्षणों के बारे में भी कुछ आश्चर्य की बात है।
वास्तव में, नीचे तीन वास्तव में आपके पक्ष में काम कर सकते हैं:
1. गन्दा होना
आपके सहयोगी संभवतः आपके डेस्क-पेपर और स्टिकी नोट्स, कॉफी कप, डिब्बे और फ़ोटो की दृष्टि से बीमार हैं, और हर जगह फोटो लगे हुए हैं। और ईमानदारी से, आप निश्चित रूप से सुनने के बीमार हैं "आप संभवतः उस गंदगी में कैसे काम कर सकते हैं?" क्योंकि यह आपके लिए गड़बड़ नहीं है, यह अराजकता का आयोजन है।
मुझे यह मिल गया है - मेरी अपनी डेस्क की अब किसी भी दिन निंदा हो सकती है। लेकिन शोध से पता चलता है कि अव्यवस्था से घिरे होने के कारण वास्तव में आप अधिक रचनात्मक हो सकते हैं और नवाचार करने की अधिक संभावना है। एक प्रयोग में, जिसमें लोगों को दो कमरों में विभाजित किया गया था - गन्दा और साफ-सुथरा और एक ही विषय पर विचार-मंथन करने के लिए कहा गया था, "गन्दा कमरे में भाग लेने वालों ने अपने स्वच्छ-कमरे के समकक्षों के रूप में नए उपयोगों के लिए समान विचारों को उत्पन्न किया। लेकिन निष्पक्ष न्यायाधीशों द्वारा मूल्यांकन किए जाने पर उनके विचारों को अधिक रोचक और रचनात्मक माना गया। "
इसलिए, naysayers आपको इस तथ्य से विचलित नहीं होने देते कि आप एक ऐसे वातावरण में काम करके वास्तव में प्रभावी हो रहे हैं जो आपके मस्तिष्क को शानदार विचारों के साथ आने देता है। बस सुनिश्चित करें कि आपके सामान अन्य लोगों के रिक्त स्थान पर नहीं फैल रहे हैं। और वह, ठीक है, कुछ भी नहीं बदबू आ रही है।
2. कार्यालय में आने से बाद में हर किसी की तुलना में
यदि आप रखते हैं तो आप थोड़े से कार्यालयीन गपशप के अधीन हो सकते हैं, क्या हम कहेंगे, अनियमित घंटे, लेकिन कौन कहता है कि आप जो कर रहे हैं वह गलत है? आप नहीं, क्योंकि आप जानते हैं कि आप अपने सहकर्मियों के रूप में सिर्फ उतना ही काम कर रहे हैं-यदि अधिक नहीं। और अब, 2015 से जर्मन शोध इस तथ्य का समर्थन करते हैं कि जो कर्मचारी अपने स्वयं के शेड्यूल बनाते हैं वे अपने सहयोगियों के समान ही काम करते हैं। डेटा से पता चलता है कि, "जिन लोगों का अपने शेड्यूल पर पूर्ण और अनियंत्रित नियंत्रण है, वे अपने अनुबंधों में और उन लोगों की तुलना में लगभग पूरे सप्ताह के दिन के बराबर काम करते हैं, जिनके पास निर्धारित कार्यक्रम हैं।"
इसलिए, यदि आप जानते हैं कि आप देर रात तक अपने सबसे अधिक उत्पादक हैं, और आप अपने दिन को स्पिन क्लास (या 16 बार स्नूज़ दबाकर) के साथ किक करना पसंद करते हैं, तो इसके लिए जाएं! ठीक है, पहले अपने प्रबंधक से बात करें, अपना मामला बनाएं- और फिर उसके लिए जाएँ। बस यह मत भूलो कि ऐसे लोग हैं जो एक अधिक विशिष्ट अनुसूची पसंद करते हैं, और यह आपके 11 पीएम के मंथन सत्र को समायोजित करने या विषम समय पर आपके तत्काल ईमेल का जवाब देने के लिए उनका काम नहीं है।
3. नवदंपती होने के नाते
यह तब बहुत अच्छा होता है जब कोई टीम क्रिएटिव मोड में पूरी होती है- सपने देखना, योजना बनाना, योजना बनाना और यहां तक कि (शब्दजाल की चेतावनी) ब्लू-स्काई सोच। हर कोई आग में, अपने सबसे अच्छे विचारों को मिश्रण में फेंक रहा है और तथ्यों को अपने रास्ते में नहीं आने दे रहा है। और यही वह जगह है जहां आप आते हैं। आप वह व्यक्ति हैं जो अपना गला साफ करते हैं और सभी खामियों को बताते हैं। कोई आश्चर्य नहीं कि हर कोई सोचता है कि आप एक पुरानी naysayer हैं।
फोर्ब्स पर एक लेख में, लेखक जेरी जाओ कहते हैं, “जबकि अध्ययन सफल उद्यमियों और आशावाद के बीच एक मजबूत संबंध दिखाते हैं, एक विवाद के बहुत धूप होने से सफलता का भ्रम हो सकता है। यह महत्वपूर्ण तथ्यों या संभावित असफलताओं से अनजान रहते हुए, लोगों को बाजार और उनकी क्षमताओं को निष्पादित करने के लिए प्रेरित कर सकता है। ”
इसलिए, अगली बार याद रखें कि आपको समूह निंदक कहा जाता है। लेकिन, ध्यान रखें कि सिर्फ इसलिए कि आप बुरी खबर दे रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इसे सबसे खराब तरीके से वितरित करना होगा। आगे बढ़ने के लिए तरह तरह के शब्दों और व्यावहारिक सुझावों के साथ अपनी प्रतिक्रिया को चालाकी से करने की कोशिश करें - केवल कहने के बजाय, "नहीं, यह कभी काम नहीं करेगा!"
अच्छी खबर: आपको यह बदलने की जरूरत नहीं है कि आप किस काम में सफल होंगे। उस डेस्क को बंद रखें, दोपहर के समय आते रहें, और डेबी डाउनर रहें। बस याद रखें कि आप जिस किसी के साथ काम करते हैं, वह उसी तरह से काम नहीं करता है, इसलिए यह जरूरी है कि आप इस बात को स्वीकार करें और जरूरत पड़ने पर समझौता करें।
