आप कभी भी यह महसूस नहीं करना चाहते हैं कि आप अपने करियर की सीमा तक पहुँच चुके हैं - खासकर जब आप अभी शुरुआत कर रहे हैं।
आप जानना चाहते हैं कि आपके नियोक्ता के साथ सीखने, सुधारने और आगे बढ़ने के बहुत सारे अवसर हैं। आप अटक, असमर्थित, और किसी का ध्यान आकर्षित करने के बजाय प्रोत्साहित और निवेशित महसूस करना चाहते हैं।
सौभाग्य से, बहुत सारी कंपनियां हैं जो कर्मचारियों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने में मदद करने में विश्वास करती हैं। हमने 25 को एक साथ खींचा है जो विकास के लिए टन (गंभीरता से, टन ) कमरे की पेशकश करते हैं। उनके खुले पदों की जाँच करें और अपना करियर शुरू करने की तैयारी करें!
2. इको ग्लोबल लॉजिस्टिक्स
हमारा कार्यालय
परिवहन प्रबंधन को आसान बनाने के लिए इको की शुरुआत 2005 में हुई थी। तट से तट तक, गोदी से गोदी तक, और सभी प्रमुख परिवहन साधनों में, इको ग्लोबल लॉजिस्टिक्स उन व्यवसायों को जोड़ता है, जिन्हें अपने उत्पादों को उन वाहक के साथ जहाज करने की आवश्यकता होती है जो माल को जल्दी, सुरक्षित और लागत-प्रभावी ढंग से परिवहन करते हैं।
इको ग्लोबल न केवल उन्नति के अवसरों के साथ अपने कर्मचारियों की कड़ी मेहनत को पहचानने में विश्वास रखता है, बल्कि शॉर्इबॉल और ग्रुप आउटिंग जैसी मजेदार टीम स्पर्धाएं जैसे कि शब्स गेम्स में भाग लेता है। फिर वार्षिक रिवार्ड ट्रिप है, जहाँ कर्मचारी कैनकन में एक लंबा सप्ताहांत बिताते हैं - देश भर के साथियों को एक-दूसरे से मिलने और आराम करने की अनुमति देता है।
3. सेवा करने वाला
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आरा और वाहे ने अपने परिवारों को अपने बढ़ते गृह सेवा व्यवसायों का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए 2012 में ServiceTitan शुरू किया। संस्थापक अपने हजारों साथियों को घरेलू सेवाओं के उद्योग में मदद करना चाहते थे जो परंपरागत रूप से सॉफ्टवेयर द्वारा रेखांकित किए गए हैं। आज, वे विनम्र हैं कि इतने सारे व्यवसाय राजस्व बढ़ाने और दक्षता में सुधार करने के लिए ServiceTitan का उपयोग करते हैं।
पिछले वर्ष की तुलना में लगभग दोगुना, सेवायतन ने विस्फोटक वृद्धि का अनुभव किया है। उस ब्रेकनेक गति से मिलान करने के लिए, कंपनी अपने समर्पित और संचालित कर्मचारियों के करियर को बढ़ाने और विकसित करने पर केंद्रित है। जब यह खोलना समय है? पिंग-पोंग तालिका, वीडियो गेम, योग कक्षाएं, और खुश घंटे की सैर निश्चित रूप से मदद करती है।
सेवा में उनकी खुली नौकरियां देखें4. सीमा
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फ्रंटपॉइंट एक सुरक्षा-प्रथम, स्मार्ट होम टेक्नोलॉजी कंपनी है जो उद्योग को परिवारों को सुरक्षित महसूस करने के तरीके को बदलने पर सेट करती है। कंपनी के सुरुचिपूर्ण, सहज ज्ञान युक्त उत्पाद और सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास सेवाएं ग्राहकों को अपने घरों के साथ बातचीत करने में सक्षम बनाती हैं, जबकि विश्वास दिलाता है कि वे सुरक्षित हैं। फ्रंटपॉइंट ग्राहकों को महान अनुभव बनाने और घर की सुरक्षा प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है जो सरल, सुरक्षित और स्मार्ट है।
हर चीज में, जो समुदाय के सकारात्मक प्रभाव डालते हुए ग्राहकों के घरों और परिवारों को बचाने के उद्देश्य से है। यह एक ऐसा दृष्टिकोण है जिसे कंपनी लगातार प्रदर्शित करती है - चाहे वह उद्योग के रुझानों से आगे रहकर, अपने वार्षिक शीतकालीन बैश में कर्मचारियों को पहचानने, वार्षिक कोर वैल्यू वीक के दौरान कंपनी लोकाचार का जश्न मनाने, या एक फूड ड्राइव के लिए एक स्थानीय दान के साथ साझेदारी करने का है। कार्य करने के लिए एक विशिष्ट स्थान निर्धारित करना।
फ्रंटपॉइंट पर उनकी खुली नौकरियां देखें5. पीसीओआरआई
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पीसीओआरआई, रोगी-केंद्रित परिणाम अनुसंधान संस्थान, एक कांग्रेस-अधिकृत संगठन है जो रोगी और देखभाल करने वाले चिंता के महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर प्रकाश डालने के लिए चिकित्सा अनुसंधान के अवसरों की तलाश करता है। कंपनी बड़ी निर्णय लेने की प्रक्रियाओं का समर्थन करने के लिए उपलब्ध उपयोगी, भरोसेमंद जानकारी की मात्रा, गुणवत्ता और समयबद्धता में काफी वृद्धि करके स्वास्थ्य में सुधार के लिए प्रतिबद्ध है।
PCORI के साथ काम करने से प्राप्त सर्वश्रेष्ठ भत्तों में से एक कर्मचारी सीखने का सुसंगत स्तर है जो एक प्राकृतिक फैशन में होता है। लोग विभिन्न प्रकार की परियोजनाओं पर स्मार्ट सह-श्रमिकों और कंपनी भागीदारों के साथ बातचीत और सहयोग करके, दैनिक आधार पर व्यक्तिगत और व्यावसायिक रूप से विकसित होते हैं।
PCORI में उनकी खुली नौकरियां देखें6. प्रोकोर टेक्नोलॉजीज
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Procore वास्तविक जीवन की समस्याओं के लिए एक सॉफ्टवेयर समाधान के रूप में शुरू हुआ Procore के सीईओ को अपने परिवार के घर के निर्माण के दौरान सामना करना पड़ा। उस शुरुआत से, प्रोकोर उद्योग में सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले निर्माण प्रबंधन सॉफ्टवेयर का प्रदाता बन गया है। प्रोकोर दुनिया भर के ग्राहकों को सेवा प्रदान करता है, उन्हें क्लाउड-आधारित सॉफ़्टवेयर के साथ प्रस्तुत करता है जो दक्षता को बढ़ाता है - और लाभप्रदता।
Procore में, कर्मचारियों को नए विचारों को आज़माने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जो इस बात का हिस्सा है कि Procore का निर्माण प्रबंधन के क्षेत्र में इतना महत्वपूर्ण प्रभाव क्यों है। निरंतर नवाचार और विकास को प्रोत्साहित करने के लिए, कंपनी सक्रिय रूप से अपनी टीम को कक्षाओं और कार्यक्रमों के माध्यम से चल रहे सीखने के अवसरों के साथ-साथ कैरियर में उन्नति के लिए मार्ग प्रदान करती है।
प्रोकोर टेक्नोलॉजीज में उनके ओपन जॉब्स देखें7. अपवर्क
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मंच पर विशेषज्ञता के 3, 500 से अधिक क्षेत्रों में सेवाओं की पेशकश करने वाले प्रतिभाशाली फ्रीलांसरों के साथ, अपवर्क ने व्यवसायों और स्वतंत्र श्रमिकों के लिए कनेक्ट करना आसान बना दिया है - और उन परियोजनाओं पर टीम तैयार की है जो वेब विकास से लेकर लेखांकन तक हैं। प्लेटफ़ॉर्म के डेस्कटॉप और मोबाइल संस्करण दोनों उपलब्ध हैं, इसलिए ग्राहक हुप्स के माध्यम से कूदने के बिना काम पाने के लिए जल्दी और सुरक्षित रूप से फ्रीलांसरों का पता लगा सकते हैं, साक्षात्कार कर सकते हैं, सहयोग कर सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं।
क्योंकि संगठन संरचना समतल लगती है, कर्मचारियों में स्वतंत्रता और विश्वास की भावना होती है, जब यह उनके दैनिक कार्यक्रम और नई पहलों को शुरू करने की बात आती है। अपवर्क के प्रबंधक स्पष्टवादी लेकिन सहायक होने में विश्वास करते हैं, जिसका अर्थ है कि नेतृत्व कोच का प्रयास करता है और व्यक्तियों को सशक्त बनाता है - यह विचार करते हुए कि प्रत्येक व्यक्ति अपना स्वयं का सीईओ है।
Upwork में उनके खुले नौकरियां देखें8. IVision
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iVision रचनाकारों, योजनाकारों, और नवप्रवर्तनकर्ताओं की एक टीम है जो "इंजीनियर द फ्यूचर टुडे "® को लक्ष्य करते हैं। ये जोखिम लेने वाले तकनीकी सीमाओं को धक्का दे रहे हैं जहां से वे जहां तक हो सकते हैं, सभी प्रकार की तकनीकी चुनौतियों को गले लगा रहे हैं। iVision प्रौद्योगिकी एकीकरण और प्रबंधन का आकार बदल रहा है।
IVision में, टीम मुख्य मूल्यों-जुनून, अखंडता, कठोरता, सम्मान, ध्यान, जवाबदेही और विनम्रता के एक सेट द्वारा रहती है। ये शब्द कंपनी की संस्कृति को परिभाषित करते हैं और उद्यमशीलता की भावना को खिलाते हैं। ऐसे सकारात्मक वातावरण में काम करने के कुछ भत्ते? उच्च प्रदर्शन वाले सहयोगियों को उनके एपिक मोमेंट्स के लिए पहचाना जाता है, सफलताओं को सामाजिक कार्यक्रमों और तकनीकी सत्रों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में ईंधन की उत्सुकता और कर्मचारी विकास के साथ मनाया जाता है।
देखें iVision में उनके ओपन जॉब्स9. प्रिडिक्टिव इंडेक्स
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प्रिडिक्टिव इंडेक्स के "थ्रैड्स" दर्शन के मूल में- टीम वर्क, ईमानदारी, विश्वसनीयता, ऊर्जा, एक्शन, ड्राइव और स्कोप- यह विचार है कि लोगों को समझना उनकी क्षमता को अनलॉक करने की कुंजी है, और समझने की कुंजी है व्यवहार मूल्यांकन। 60 से अधिक वर्षों के डेटा और विशेषज्ञता वाली कंपनी, प्रिडिक्टिव इंडेक्स को 2014 में पूर्व ग्राहकों द्वारा अधिग्रहित किया गया था और यह अपने अनुसंधान, पहुंच और क्षमताओं का विस्तार करने में व्यस्त है।
पूर्वनिर्धारित सूचकांक (आपकी रैंक की परवाह किए बिना!) पर सहयोग और संचार का अधिक महत्व है। इतनी छोटी टीम के साथ, संगठन में हर किसी को एक दूसरे को जानने और अपने विचारों को योगदान करने का अवसर मिलता है। यहां तक कि व्हाइटबोर्ड की दीवारें जो नए कार्यालय के अधिकांश हिस्से को जोड़ती हैं, सहयोग और मुक्त-प्रवाह रचनात्मकता की इस मानसिकता को दर्शाती हैं।
भविष्यवाणी सूचकांक में उनके खुले नौकरियां देखें10. केडीएम इंजीनियरिंग
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एक महिला इलेक्ट्रिकल इंजीनियर द्वारा स्वामित्व और स्थापित, KDM इंजीनियरिंग ने सबसे अच्छा प्राथमिक वितरण डिजाइन और परियोजना प्रबंधन फर्म बनाने के लिए सेट किया, जिसे शिकागो क्षेत्र ने कभी देखा था। संगठन का उद्देश्य विभिन्न, अनुभवी और इंजीनियरों की एक टीम को विकसित करने के लिए निरंतर, शीर्ष-पायदान ग्राहक सेवा और ऑन-टाइम, अंडर-बजट डिलीवरी पर ध्यान देना है।
केडीएम इंजीनियरिंग कार्यशील माहौल और संस्कृति बनाने का प्रयास करता है जहां कर्मचारी अपने तनाव मुक्त समझौते के दम पर विकास कर सकें। कंपनी का मानना है कि नए युग और कार्य संस्कृति की शैली में, एक बैक-बैक ऑफिस स्पेस उच्च उत्पादकता के बराबर है, और उच्च उत्पादकता अधिक आत्मविश्वास वाले कर्मचारियों के बराबर है - जो अधिक प्रभावशाली परिणामों के साथ परियोजनाओं को पूरा करते हैं।
केडीएम इंजीनियरिंग में उनके ओपन जॉब्स देखें11. एचसीएससी
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हेल्थ केयर सर्विस कॉरपोरेशन अमेरिका में सबसे बड़ा सदस्य है, जो अमेरिका में इलिनोइस, मोंटाना, न्यू मैक्सिको, ओक्लाहोमा, और टेक्सास में ब्लू क्रॉस ब्लू शील्ड के लाइसेंसधारी के रूप में सबसे बड़ा सदस्य-स्वामित्व और चौथा सबसे बड़ा समग्र-स्वास्थ्य बीमाकर्ता है। 15 मिलियन से अधिक सदस्यों की सेवा करने वाले 22, 000 कर्मचारियों का एक उद्देश्य-संचालित समुदाय, एचसीएससी जीवन, स्वास्थ्य और देखभाल में सुधार के मिशन के लिए समर्पित है।
वहाँ बहुत है कि कर्मचारियों को एचसीएससी में काम करने के बारे में प्यार है। लेकिन, कई लोग अपनी सूचियों के शीर्ष पर पारिवारिक संस्कृति का हवाला देते हैं। उस सहायक वातावरण का अर्थ न केवल कर्मचारियों को कार्यालय में जाने में आनंद होता है, बल्कि उन्हें अपने करियर के स्वामित्व के लिए प्रोत्साहित करना भी होता है। फेलिसिटी किंग, प्रोवाइडर्स रिलेटिव रिप्रेजेंटेटिव कहते हैं, "बदलाव लाने के अवसर, सीखने को बनाए रखने और चुनौती देने के लिए मुझे सुबह काम पर आने के लिए उत्साहित करते हैं।"
एचसीएससी में उनके ओपन जॉब्स देखें12. असुरता
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असुर लोगों को नवीनतम तकनीक की रक्षा करने, कनेक्ट करने और आनंद लेने में मदद करता है। रोज़मर्रा की समस्याओं को हल करने वाले तकनीकी सहायता विशेषज्ञों के लिए नवीनतम और महानतम मोबाइल ऐप विकसित करने वाले सॉफ़्टवेयर इंजीनियरों से, असुरियन ग्राहकों को प्रौद्योगिकी की क्षमता को अनलॉक करने में मदद करता है।
हर दिन नेतृत्व असुरियन की प्रबंधन शैली की विशेषता है - जिसका अर्थ है कि नेता उत्कृष्ट मार्गदर्शन करते हैं और वास्तविक समय प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं, न कि केवल टीम-निर्माण गतिविधियों में या प्रदर्शन समीक्षा समय तक प्रतीक्षा करने के लिए। टाइटल महत्वपूर्ण नहीं हैं, और कर्मचारी खुद को एक नेटवर्क का हिस्सा मानते हैं - एक पदानुक्रम नहीं। यहां तक कि खेल का मैदान सहयोग, स्वायत्तता और एक अद्वितीय कोचिंग को प्रोत्साहित करता है जो व्यक्तियों के लिए कैरियर ब्लूप्रिंट तैयार करता है।
देखिए उनकी खुली नौकरियां13. ओपन सिस्टम हेल्थकेयर
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2011 में, ओपन सिस्टम हेल्थकेयर ने चीजों को सही तरीके से करने के लिए अपने दरवाजे खोले- एक ऐसा मिशन, जो फाउंड्री टीम के अनुभव के साथ उद्योग जगत के मानकों से प्रेरित था। अब, एक होम हेल्थ केयर स्टाफिंग प्रदाता के रूप में जो सबपर के लिए व्यवस्थित नहीं होता है, ओपन सिस्टम लोगों को इन-होम केयर, कुशल नर्सिंग और व्यवहार सेवाएं प्राप्त करने में सक्षम बनाता है जो स्वतंत्रता को बहाल करते हैं और मेडिकल नर्सों और परिवार की देखभाल करने वालों के बीच अंतराल को भरते हैं।
समर्थन ओपन सिस्टम में नेतृत्व के खेल का नाम है - और प्रबंधक प्रेरणा, लक्ष्य-निर्धारण और पेशेवर विकास पर जोर देने के लिए सबसे पहले हैं। कंपनी की अच्छी तरह से विकसित प्रशिक्षण प्रक्रिया और संचार माध्यमों की खुली लाइनें स्टाफ को नई जिम्मेदारियों को लेने और कंपनी के भीतर प्रगति करने पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं। “कंपनी प्रत्येक कर्मचारी को अपनी सीमा का पता लगाने और परीक्षण करने का अधिकार देती है। आयलैंड ब्राउन, एचआर जनरलिस्ट के शेयरों में केवल सीमाएँ ही होंगी- ओपन सिस्टम विकास के किसी भी रूप को प्रतिबंधित नहीं करता है।
ओपन सिस्टम हेल्थकेयर में उनके ओपन जॉब्स देखें14. शिफ्ट
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सिलिकॉन वैली के दिग्गजों द्वारा स्थापित, शिफ्ट इस्तेमाल की गई कार बाजार में विश्वास और सादगी लाने के लिए प्रौद्योगिकी का लाभ उठाती है। एक सफल सीरीज़-बी स्टार्टअप, शिफ्ट एक इंजीनियरिंग-पहली मानसिकता के साथ अपनी चुनौतियों का सामना करता है और एक व्यापक, उपयोगकर्ता के अनुकूल सेवा, ऑनलाइन और ऑफलाइन बनाया है, जिसमें विभिन्न बाजारों में बड़े पैमाने पर अनुकूलन करने में सक्षम एक संरचना है।
सिलिकॉन वैली के दिग्गजों की एक टीम द्वारा स्थापित एक स्टार्टअप के रूप में, शिफ्ट में संस्कृति एक पेशेवर और परिवार के अनुकूल वातावरण को अपनाने के दौरान मज़ेदार और रोमांचक दोनों है। शिफ्ट काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाए रखने की आवश्यकता का सम्मान करता है, और यह एक दुर्लभ स्टार्टअप है जो अपने कर्मचारियों पर काम करने का दबाव नहीं डालता है, इसके बजाय कार्यालय के अंदर और बाहर खेती की संस्कृति को प्रोत्साहित करता है।
शिफ्ट में देखें उनके ओपन जॉब्स17. अनियंत्रित
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2006 में स्थापित, Unruly ब्रांड और प्रकाशकों को उनके वीडियो देखने, साझा करने और प्यार करने के लिए मूल्य प्रदान करता है। कंपनी डिजिटल विज्ञापन में भावनात्मक बुद्धिमत्ता लाती है, जिससे विज्ञापन आयु के 100% ब्रांडों को अपने दर्शकों को प्रेरित करने में मदद मिलती है। अनियंत्रित उपभोक्ता अभियानों को चलाने और प्रभाव को अधिकतम करने के लिए विपणन अभियानों में भावना की शक्ति में विश्वास करता है।
पारदर्शिता और सहयोग की संस्कृति अनरूली के वैश्विक कार्यालयों में बनी रहती है। पदानुक्रमित नेतृत्व संरचनाओं के बिना, कर्मचारियों को टीमों में काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। अनियंत्रित संस्कृति के बारे में जानने के लिए, कंपनी के लंदन मुख्यालय में सह-संस्थापकों से मिलने के लिए नए किराए भेजे जाते हैं। अंत में, सभी "अनरूलीज़" एक मजबूत कार्य वातावरण बनाने में योगदान करते हैं।
अनरूली में उनके ओपन जॉब्स देखें18. रेडिट
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Reddit विचारों और नवीनतम डिजिटल रुझानों के साथ समुदायों और व्यक्तियों को पुल करता है, और ब्रेकिंग न्यूज - ठीक है, और शायद बिल्लियों। यह 300 मिलियन से अधिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं का एक समुदाय है, जो सभी आकार, आकार और पृष्ठभूमि के लोगों की मदद करने के मिशन के साथ उन स्थानों की खोज करता है जहां वे अपने सच्चे खुद हो सकते हैं।
Reddit पर हर किसी के लिए कुछ है - चाहे वह बेबी हाथी gifs, DIY परियोजनाएं, या बस आकस्मिक बातचीत है - और कंपनी चाहती है कि हर कोई अपने जीवंत समुदायों का आनंद लेने में सक्षम हो।
हालांकि Reddit वर्षों के लिए किया गया है, विकास की एक पुनरोद्धारित भावना टीम को व्यापक बना रही है - और यह इसके साथ अवसरों के टन ला रही है। लगभग हर उपक्रम क्रॉस-फ़ंक्शनल है, टीम के साथ कार्यात्मक क्षेत्र द्वारा कार्य पॉड्स में आयोजित किया गया है। यह सहयोगात्मक प्रकृति मिशन और व्यक्तिगत निवेश की एक साझा भावना को खिलाने में भी मदद करती है, जिससे सभी व्यक्तियों को कंपनी में फर्क करने का समान मौका मिलता है।
Reddit पर देखें उनके ओपन जॉब्स19. बीसीजी डिजिटल वेंचर्स
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बीसीजी डिजिटल वेंचर्स का उद्देश्य कॉर्पोरेट जगत में स्टार्टअप-आधारित नवाचार को सम्मिलित करना है। संगठन अपने कॉर्पोरेट भागीदारों के लिए नए लाभ पूल बनाता है और नए डिजाइन और प्रौद्योगिकी, परिष्कृत उत्पाद प्रबंधन और क्रांतिकारी व्यावसायिक पहलों के साथ अपने वर्तमान मॉडल को फिर से मजबूत करके निगमों को विघटनकारी बाजार बलों में बदल देता है।
बीसीजी डिजिटल वेंचर्स के कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान एक साथ बॉन्डिंग और मस्ती करना पसंद है। लेकिन, सीखने और व्यावसायिक विकास कार्यालय के अंदर मुख्य जोर है। कंपनी अपनी प्रतिभा में निवेश करने का महत्व रखती है-कर्मचारियों के पास विभिन्न सतत शैक्षिक कार्यक्रमों के माध्यम से अपने करियर को आगे बढ़ाने का पर्याप्त अवसर है।
बीसीजी डिजिटल वेंचर्स में उनके ओपन जॉब्स देखें20. आईडीएसएस
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2012 में, दो सुरक्षा और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ दुनिया की अगली चौकी समाधान आवश्यकताओं की प्रत्याशा में सेना में शामिल हो गए और वे अच्छे के लिए मैनुअल एक्स-रे-आधारित समाधान छोड़ रहे थे। एक उद्देश्य-संचालित मिशन के अलावा, आईडीएसएस एक नया दृष्टिकोण प्रदान करता है जो चिकित्सा विशेषताओं से प्रेरित टोमोग्राफी से प्रेरित लागत-प्रभावी डिज़ाइन में फ़ैशन सामग्री की सच्ची दोहरी ऊर्जा विश्लेषण का उपयोग करता है।
औपचारिक दृष्टिकोण अपनाने के बजाय, IDSS अपनी तरल प्रबंधन शैली का उपयोग स्वतंत्र कार्य और सलाह के लिए करता है। नतीजतन, प्रबंधक उन गुरुओं की तरह कार्य करते हैं जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों को ट्रैक करने के लिए टीम के सदस्यों के साथ लापरवाही से जांच करते हैं और सहयोग करते हैं। पहुंच और दया भी दैनिक बातचीत को आकार देती है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी व्यक्ति का शीर्षक या अनुभव स्तर।
आईडीएसएस में उनके ओपन जॉब्स देखें21. डब्ल्यूडब्ल्यू
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WW (पूर्व में वेट वॉचर्स) एक वैश्विक वेलनेस कंपनी और दुनिया का अग्रणी वाणिज्यिक वजन प्रबंधन कार्यक्रम है। यह लाखों लोगों को वास्तविक जीवन के लिए स्वस्थ आदतों को अपनाने के लिए प्रेरित करता है। अपने आकर्षक डिजिटल अनुभव और आमने-सामने समूह की बैठकों के माध्यम से, सदस्य एक जीवंत और टिकाऊ कार्यक्रम का पालन करते हैं जिसमें स्वस्थ भोजन, शारीरिक गतिविधि और सकारात्मक मानसिकता शामिल होती है। समुदायों के निर्माण में पांच दशकों से अधिक का अनुभव और व्यवहार विज्ञान में गहरी विशेषज्ञता के साथ, डब्ल्यूडब्ल्यू का उद्देश्य सभी के लिए कल्याण प्रदान करना है।
WW में, प्रबंधक टीम के सदस्यों के लिए संरक्षक के रूप में भी कार्य करते हैं। लीडरशिप टीम व्यक्तिगत विकास योजनाओं या आईडीपी बनाने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से काम करती है, जो कि कर्मचारी के वर्तमान क्षेत्र के भीतर और बाहर कौशल सेट की पहचान करके भविष्य के कैरियर के विकास को प्रोत्साहित करती है। एक बार योजना निर्धारित हो जाने के बाद, प्रगति को लगातार जांचा और प्रोत्साहित किया जाता है।
WW पर उनके ओपन जॉब्स देखें22. पालो ऑल्टो नेटवर्क
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पालो अल्टो नेटवर्क में, कर्मचारी साइबर सुरक्षा खतरों के खिलाफ लड़ाई जीत रहे हैं। संगठन रोकथाम के एक अभिनव दृष्टिकोण को कहीं और से अलग करता है - उद्योग और दुनिया को मजबूर करने के लिए, सुरक्षा के बारे में सोचने के तरीके को बदलने के लिए। एक ऐसी संस्कृति के साथ, जो प्रामाणिकता, सहयोग और जमीनी-तोड़ नवाचार को गले लगाती है, पालो अल्टो नेटवर्क में टीम दुनिया के किसी भी अन्य के विपरीत है क्योंकि यह जीवन के डिजिटल तरीके की रक्षा करती है।
पालो अल्टो नेटवर्क एक ऐसे वातावरण को प्रोत्साहित करता है जहां उच्च निष्पादन गति और निरंतर नवाचार प्राप्त करने के लिए विचारशील जोखिम उठाने को प्रोत्साहित किया जाता है। न्यूनतम बाधाओं और लाल टेप के साथ, नई परियोजनाओं और पहलों के माध्यम से धकेलना आसान है - जो डिजिटल परिदृश्य के माध्यम से सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण समयसीमा पर काम करते हैं।
पालो ऑल्टो नेटवर्क में उनके खुले नौकरियां देखें23. विझियो
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2003 से, VIZIO ने जीवन के लिए और बाजार के लिए स्मार्ट, अभिनव इलेक्ट्रॉनिक्स को लाया है - ताकि लोग उन चीजों का अनुभव कर सकें जिन्हें वे अद्वितीय गुणवत्ता के साथ प्यार करते हैं। आज, कंपनी के सबसे ज्यादा बिकने वाले टीवी, डिस्प्ले, ऑडियो डिवाइस, और अन्य उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स ब्रांड के मिशन के साथ संरेखित करते रहते हैं, जो कि पहले से उपभोक्ता को लगाते हुए "स्मार्ट" को फिर से परिभाषित करने वाले सुंदर सरल उत्पाद बनाते हैं। अभिनव और गुणवत्ता वाले इलेक्ट्रॉनिक्स देने के अलावा, VIZIO अगली पीढ़ी के डेटा एनालिटिक्स प्लेटफॉर्म के साथ काम करने के लिए इंजीनियरों के लिए कैरियर के अवसर पैदा कर रहा है, जो सार्थक डेटा एकत्र करने और उद्योग के काम करने के तरीके को बदलने के लिए काम कर रहा है।
पर्क्स अच्छे हैं, लेकिन व्यावसायिक विकास खेल का नाम है - क्योंकि विज़ियो बहुत सारे एंट्री-लेवल कर्मचारियों को पेशेवरों से सीखने का लक्ष्य देता है। प्रबंधक टीम के सदस्यों को चुनौती देने में रुचि रखते हैं, साथ ही उन्हें पहल करने के लिए प्रेरित करते हैं। “मेरे प्रबंधक के साथ मेरा रिश्ता अद्भुत है। सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग के निदेशक एरिक लोयस ने कहा, कई बार मुझे इसे साकार किए बिना बढ़ने की चुनौती दी जाती है। कंपनी विज़ियो विश्वविद्यालय भी प्रदान करती है, जो कार्य-विशिष्ट प्रशिक्षण और व्यापक अवधारणाएँ प्रदान करता है।
VIZIO में उनके खुले नौकरियां देखें24. ट्रू वैल्यू कंपनी
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ट्रू वैल्यू कंपनी दुनिया भर के खुदरा विक्रेताओं को इस तरह से खुदरा उत्कृष्टता हासिल करने में मदद करती है जो उनके और उनके स्थानीय समुदायों के लिए काम करता है। राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त ब्रांड के साथ उद्योग में एकमात्र हार्डलाइन थोक व्यापारी के रूप में, ट्रू वैल्यू कंपनी स्थानीय रूप से प्रासंगिक उत्पाद, प्रतिस्पर्धी मूल्य, एक विशाल वेयरहाउस नेटवर्क, इन-डेप्थ इन्वेंट्री विश्लेषण और नवीन मार्केटिंग के बारे में जानकारी प्रदान करती है। 13 क्षेत्रीय वितरण केंद्रों और 60 देशों में लगभग 2, 500 सहयोगियों के साथ, ट्रू वैल्यू स्वतंत्र स्टोरों को विकसित करने, लाभप्रदता का एहसास करने और अपने समुदायों के साथ प्रासंगिक बने रहने में मदद करने पर केंद्रित है।
ट्रू वैल्यू, ट्रू वैल्यू यूनिवर्सिटी के माध्यम से कर्मचारियों को व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करता है, जहाँ कर्मचारी वर्ग, दोपहर के भोजन और सीखने और ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रमों के असंख्य में दाखिला ले सकते हैं। केटी रिफ़ेल, सीनियर प्रोडक्ट मर्चेंट / क्रेता कहते हैं, "मैं इस बात से उत्साहित हूं कि ट्रू वैल्यू इस समय कंपनी में वापस निवेश कर रहा है, जैसा कि हमारे सतत शिक्षा कार्यक्रमों और महिलाओं और युवा पेशेवरों के करियर समर्थन और विकास की पहल के साथ देखा जाता है।"
ट्रू वैल्यू कंपनी में उनके ओपन जॉब्स देखें25. जिंगा
हमारा कार्यालय
Zynga का उद्देश्य लोगों को सामाजिक गेमिंग अनुभवों से जोड़ना है, और दुनिया के कुछ सबसे लोकप्रिय कार्यक्रमों को विकसित करने के लिए जाना जाता है। FarmVille, Zynga पोकर, और शब्दों के साथ दोस्तों यह अमीर हिट करने के लिए! और CSR रेसिंग, कंपनी की कृतियों को हर दिन दुनिया भर में लाखों लोगों द्वारा खेला जाता है। जैसे ही मोबाइल और वेब गेमिंग ऑनलाइन समय बिताने के मामले में ईमेल से आगे निकलते हैं, जिंगा उद्योग को संभालने के लिए तैयार है। अतुल्य अवसर समूह के यूएस, कनाडा, यूके और भारत के कार्यालयों में उपलब्ध हैं।
कोई भी रचनात्मक प्रयास करने के लिए साहस और भेद्यता लेता है, और जिंगा में, कर्मचारी एक ऐसे वातावरण में पनपते हैं जो जोखिम लेने, ईमानदार संवाद और रचनात्मक आलोचना को प्रोत्साहित करता है। कर्मचारियों को "धन्यवाद" नोट प्रणाली के माध्यम से पुरस्कृत किया जाता है, और यहां तक कि कार्यालय की जगह - अपने उज्ज्वल, खुले वातावरण के साथ निजी काम के कमरों के साथ संतुलित-खुलेपन की भावना के लिए योगदान देता है और जिंगा में सहयोग करता है।
देखें जिंगा में उनके ओपन जॉब्सलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
