क्या आप इसे महसूस कर सकते हैं? पत्ते मुड़ने के लिए तैयार हो रहे हैं, हवा थोड़ी कुरकुरी है, और आप कद्दू-सुगंधित सब कुछ के लिए प्रत्याशा से भरे हुए हैं ।
हमें शरद से प्यार है। लेकिन, सीज़न एकमात्र ऐसी चीज़ नहीं है जो एक नई शुरुआत के योग्य हो। यदि आप अपने आप को गति में बदलाव के लिए खुजली कर रहे हैं, तो अब एक नए टमटम के लिए शिकार करने का सही समय है।
इन 22 भयानक कंपनियों की जाँच करें जो अभी काम पर रख रही हैं और अपने करियर में एक नया पत्ता लाने की तैयारी कर रही हैं।
1. फेसबुक
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फेसबुक का मिशन लोगों को समुदाय के निर्माण और दुनिया को करीब लाने की शक्ति देना है। ऐप्स और सेवाओं के अपने परिवार के माध्यम से, फेसबुक एक अलग तरह की कंपनी का निर्माण कर रहा है जो दुनिया भर के अरबों लोगों को जोड़ती है, उन्हें उन मामलों को साझा करने के तरीके देती है जो उनके लिए सबसे ज्यादा मायने रखते हैं, और लोगों को करीब लाते हैं। चाहे नए उत्पाद बनाना हो या किसी छोटे व्यवसाय को अपनी पहुंच बढ़ाने में मदद करना हो, फेसबुक पर लोग दिल के निर्माता हैं। इसकी वैश्विक टीमें समुदाय के निर्माण और सार्थक तरीकों से जुड़ने के लिए दुनिया भर के लोगों को सशक्त बनाने के लिए लगातार समस्याओं का समाधान कर रही हैं, और साथ मिलकर काम कर रही हैं।
फेसबुक पेशेवर उन्नति और अपने लोगों की भलाई में गहराई से निवेश करता है। कैरियर मार्गदर्शन और गुणवत्ता प्रशिक्षण प्राप्त करने के अलावा, कर्मचारियों के पास व्यक्तिगत कार्य कार्यक्रम निर्धारित करने की क्षमता होती है - जो प्रगति को मापते हैं, घंटों तक नहीं। कंपनी विविधता को भी बहुत महत्व देती है और विभिन्न प्रकार के फेसबुक रिसोर्स ग्रुप प्रदान करती है जो समान मूल्यों को साझा करने वाले फेसबुकर्स को जोड़ते हैं।
फेसबुक पर उनकी खुली नौकरियां देखें2. टी-मोबाइल
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टी-मोबाइल सहयोग, रचनात्मकता और तेजी से पुस्तक परिवर्तन के लिए एक जगह है। अन-वाहक के रूप में, और अमेरिका की सबसे ज्यादा पसंद की जाने वाली वायरलेस कंपनी, उनकी 50, 000 से अधिक ग्राहक-केंद्रित टीम के सदस्य प्रौद्योगिकी के भविष्य का निर्माण करने और अच्छे के लिए वायरलेस बदलने के लिए अपने मिशन में एकजुट हैं।
टी-मोबाइल अपने कर्मचारियों और अपने प्रियजनों को व्यापक लाभ देने पर गर्व करता है। स्वास्थ्य बीमा पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों, उनके परिवारों और यहां तक कि उनके पालतू जानवरों दोनों के लिए उपलब्ध है। कर्मचारियों को वार्षिक स्टॉक अनुदान, ट्यूशन सहायता, उदार भुगतान समय और बच्चे की देखभाल, गोद लेने और सरोगेसी के लिए वित्तीय सहायता से भी प्यार है। पेशेवर विकास और विकास पर केंद्रित संस्कृति में जोड़ें, और कर्मचारी हमेशा समर्थित और प्रोत्साहित महसूस करते हैं।
टी-मोबाइल पर उनकी खुली नौकरियां देखें3. पेलोटन
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2012 में स्थापित, पेलोटन एक अत्याधुनिक और आकर्षक फिटनेस अनुभव बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जो घर पर व्यवहार्य और प्रेरक विकल्प बनाता है। लाइव-स्ट्रीमिंग स्टूडियो फिटनेस सामग्री के संयोजन और सबसे अधिक तकनीकी रूप से उन्नत, सामाजिक रूप से जुड़े इनडोर फिटनेस उपकरण के माध्यम से, पेलोटन विभिन्न प्रकार के लाइव और ऑन-डिमांड वर्कआउट की पेशकश करते हैं, जो कुलीन एनवाईसी प्रशिक्षकों के नेतृत्व में अपने सदस्यों में समूह फिटनेस की भीड़ लाने के लिए सही है। घरों।
पेलोटन सदस्यों को सबसे पहले ऊपर रखने के लिए प्रतिबद्ध है, और कंपनी अपने कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए कोई कसर नहीं छोड़ती है - कार्यालय के अंदर और बाहर दोनों तरह से पेशेवर और व्यक्तिगत विकास में सहायता करने के लिए लाभ की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश करती है, जैसे ट्यूशन प्रतिपूर्ति और यहां तक कि छात्र ऋण सहायता के लिए कार्यक्रमों के रूप में।
पेलोटन में उनके ओपन जॉब्स देखें4. सिनैप्टिक्स
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जैसा कि नाम से पता चलता है, सिनैप्टिक्स, सिनैप्स और इलेक्ट्रॉनिक्स का एक बंदरगाह, मूल रूप से तकनीकी उपकरणों में तंत्रिका नेटवर्क का उपयोग करने में रुचि रखने वाले वैज्ञानिकों द्वारा स्थापित किया गया था। 1992 में पहले टच-पैड के विकास के साथ मानव-इंटरफ़ेस उपकरणों में पाइंटिंग, सिनैप्टिक्स में अब 1, 600 से अधिक पेटेंट, 1, 700 कर्मचारी और $ 1.7 बिलियन का बाजार मूल्य शामिल है।
सिनैप्टिक्स को एक वैश्विक कंपनी होने का गौरव प्राप्त है जो अपने सभी कार्यालयों में उत्कृष्ट पारदर्शिता और आंतरिक संचार प्रथाओं को बनाए रखता है। नौकरशाही न्यूनतम है, और प्रबंधकों के पास हमेशा अपने दरवाजे खुले होते हैं ताकि कर्मचारी किसी भी समय उनके संपर्क में रह सकें। कंपनी में हर किसी को अपने काम में नए विचारों के साथ आने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, और हैकथॉन जैसी घटनाएं श्रमिकों को अपने विचारों को एक कॉर्पोरेट स्तर पर पेश करने के लिए एक मंच प्रदान करती हैं।
Synaptics में उनके ओपन जॉब्स देखें5. सीमा
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फ्रंटपॉइंट एक सुरक्षा-प्रथम, स्मार्ट होम टेक्नोलॉजी कंपनी है जो उद्योग को परिवारों को सुरक्षित महसूस करने के तरीके को बदलने पर सेट करती है। कंपनी के सुरुचिपूर्ण, सहज ज्ञान युक्त उत्पाद और सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास सेवाएं ग्राहकों को अपने घरों के साथ बातचीत करने में सक्षम बनाती हैं, जबकि विश्वास दिलाता है कि वे सुरक्षित हैं। फ्रंटपॉइंट ग्राहकों को महान अनुभव बनाने और घर की सुरक्षा प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है जो सरल, सुरक्षित और स्मार्ट है।
हर चीज में फ्रंटपॉइंट होता है, ग्राहकों के घरों और परिवारों की सुरक्षा को सकारात्मक रूप से प्रभावित करते हुए उद्देश्य और तात्कालिकता की भावना होती है। यह एक ऐसा रवैया है जो कंपनी लगातार प्रदर्शित करती है - चाहे वह उद्योग के रुझानों से आगे रहकर, अपने वार्षिक शीतकालीन बैश में कर्मचारियों को पहचानने, वार्षिक कोर वैल्यू सप्ताह के दौरान कंपनी लोकाचार का जश्न मनाने, या एक खाद्य ड्राइव के लिए एक स्थानीय दान के साथ साझेदारी करने का हो।
फ्रंटपॉइंट पर उनकी खुली नौकरियां देखें6. सीएसएए बीमा समूह
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CSAA इंश्योरेंस ग्रुप संयुक्त राज्य में शीर्ष व्यक्तिगत लाइनों की संपत्ति और हताहत बीमा समूहों में से एक है, जो 23 राज्यों और वाशिंगटन, डीसी में AAA क्लबों के साथ भागीदारी के माध्यम से AAA सदस्यों को ऑटोमोबाइल, घर के मालिकों और बीमा की अन्य लाइनों की पेशकश करता है। लगभग 17 मिलियन AAA सदस्यों की सेवा करने वाला एक तट-से-तट संगठन, कंपनी अपने कई बाजारों में नंबर 1 बीमाकर्ता बनने की आकांक्षा रखती है।
भत्तों चाहते हैं? खैर, CSAA इंश्योरेंस ग्रुप की तुलना में आगे नहीं देखें, जहां कर्मचारी हर तरह के रोमांचक काम का आनंद लेते हैं। प्रत्येक व्यक्ति को अपनी पसंद के एक संगठन के साथ स्वयंसेवक के लिए अतिरिक्त 24 घंटे का समय मिलता है, ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम सभी के लिए उपलब्ध हैं, डॉलर 401K मैच के लिए पर्याप्त 6% डॉलर, घरेलू भागीदारों के लिए लाभ कवरेज, और कंपनी एक पुरस्कार जीतती है कल्याण कार्यक्रम।
CSAA इंश्योरेंस ग्रुप में उनके ओपन जॉब्स देखें7. एनकोर इवेंट टेक्नोलॉजीज
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एनकोर इवेंट टेक्नोलॉजीज होटल, कॉन्फ्रेंस सेंटर, और रिसॉर्ट्स के लिए विश्व स्तर पर अद्वितीय, रचनात्मक और अभिनव इन-हाउस ऑडियोविजुअल सेवाओं की एक अग्रणी प्रदाता है। एनकोर प्रत्येक ग्राहक के विशिष्ट सौंदर्य के आसपास डिज़ाइन किए गए पूरी तरह से अनुकूलित अनुभव बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है, अंततः विज़न लेता है और उन्हें अद्भुत वास्तविकताओं में बदल देता है।
न केवल एनकोर के पास इवेंट उद्योग के कुछ सबसे अच्छे लोग हैं, बल्कि कंपनी दुनिया के कुछ सबसे बड़े व्यवसायों और होटल ब्रांडों के साथ काम करती है। टीम के सदस्यों को भी सबसे अच्छी तकनीक के साथ काम करने को मिलता है। लेकिन, इनमें से कोई भी एक ऐसे माहौल के बिना मायने रखता है जहां टीम के सदस्य एक-दूसरे के साथ काम करते हैं और एक-दूसरे के साथ काम करते हैं, सफलताओं को साझा करते हैं, और हर ग्राहक को बातचीत करने के लिए एक-दूसरे के साथ साझेदारी करते हैं, और हर दिन, एक शानदार।
एनकोर इवेंट टेक्नोलॉजीज में उनके ओपन जॉब्स देखें8. एमबीआई
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1969 से, MBI इंक दुनिया भर के उपभोक्ताओं को संग्रहित पुस्तकों, गहनों, सिक्कों और डैनबरी मिंट के उत्पादों को आजमाया और प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया विपणन तकनीकों के माध्यम से ला रहा है। कंपनी प्रिंट, डिजिटल और सोशल मीडिया के माध्यम से व्यापार की बदलती लाइन की पेशकश करके उद्योग के रुझानों और मांगों को बनाए रखने में माहिर है।
MBI Inc. का कार्यालय एक खुले द्वार की नीति का दावा करता है। प्रबंधकों या अधिकारियों के साथ बात करने के लिए बैठकों की स्थापना करना कभी भी आवश्यक नहीं है, और न ही नए विचारों और प्रक्रियाओं को लागू करने के लिए विस्तृत प्रक्रियाओं से गुजरना आवश्यक है। कार्यालय में हर कोई समस्याओं और समाधानों और परिवर्तनों पर चर्चा करने के लिए खुला और ग्रहणशील है।
एमबीआई में उनके ओपन जॉब्स देखें9. विश्व प्रथम
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वर्ल्डफर्स्ट की शुरुआत 2004 में लंदन में हुई थी, लेकिन अब इसमें वास्तव में अंतर्राष्ट्रीय फुटप्रिंट है। यह एक बाजार की अग्रणी अंतर्राष्ट्रीय भुगतान कंपनी है जो व्यक्तियों और व्यवसायों को सीमा पार से भुगतानों को जल्दी, सुरक्षित और पारदर्शी रूप से प्रबंधित करने में मदद करती है। बेशक, यह प्रभावशाली पहुंच सिर्फ उद्योग की वजह से नहीं है - यह कंपनी की ग्राहकों की प्रतिबद्धता के कारण है कि पहले ऐसा माहौल तैयार किया जाए जिससे लोगों को काम करने में खुशी हो।
वित्त आमतौर पर एक ऐसा उद्योग नहीं है जो लोगों को उत्साहित करता है - जब तक कि वे वर्ल्डफ़र्स्ट में काम नहीं करते हैं। कंपनी सुलभ नेतृत्व के साथ एक आकस्मिक वातावरण के पक्ष में स्टार्क कॉर्पोरेट संरचनाओं और व्यापार सूटों को खोदकर उद्योग के मानदंडों को तोड़ती है। बाहर से देखने पर, वर्ल्डफ़र्स्ट की टीम विविध कर्मचारियों का एक तंग-बुनना समूह है जो एक-दूसरे पर भरोसा करते हैं और मज़े करते हैं- चाहे वह तब हो जब वे संख्या को संभाल रहे हों या अपने नियमित रूप से खुश घंटों में से एक का आनंद ले रहे हों।
देखिए दुनिया में सबसे पहले उनके ओपन जॉब्स10. स्मैशबॉक्स कॉस्मेटिक्स
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स्मैशबॉक्स मुख्यालय में साक्षात्कार लेने वाले आवेदकों को भवन के किनारे "लव वॉल" की जांच करनी चाहिए। सड़क कलाकार कर्टिस कुलीग द्वारा चित्रित, यह इंस्टाग्राम गोल्ड है - और कंपनी की संस्कृति का एक बड़ा उदाहरण भी है। टीम में भावुक, रचनात्मक लोग शामिल हैं जो मानते हैं कि हर किसी के पास एक आवाज होनी चाहिए। कंपनी तेजी से बढ़ रही है, जिसका मतलब है कि यह भी प्रगति पर है - और वे लोगों की तलाश कर रहे हैं ताकि उन्हें बेहतर और बेहतर बनाने में मदद मिल सके।
स्मैशबॉक्स अपनी टीम के सदस्यों को सशक्त बनाता है। परियोजनाओं पर स्वामित्व संभालने के अलावा, टीम के सदस्यों को नई विशेषज्ञता हासिल करने के भी पर्याप्त अवसर मिलते हैं - और यदि उन्हें समर्थन की आवश्यकता है, तो प्रबंधन सुनता है। मेंटरशिप और सहयोग हमेशा कंपनी की संस्कृति का एक बड़ा हिस्सा रहा है, जो बड़े पुरस्कारों के लिए जोखिम लेता है जो वास्तव में संभव है।
स्मैशबॉक्स कॉस्मेटिक्स में उनके ओपन जॉब्स देखें11. वीएसए पार्टनर्स
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डिजाइन केवल एक शिल्प नहीं है, बल्कि व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक उपकरण है - और वीएसए पार्टनर्स दोनों का एक मास्टर है। डिज़ाइन-चालित एजेंसी एकीकृत ग्राहक अनुभव बनाने के लिए ब्रांडिंग, डिज़ाइन और मार्केटिंग में काम करती है। रचनात्मक, रणनीतिक टीम प्राचीन निष्पादन और लक्षित परिणामों के साथ अंत-टू-एंड क्षमताओं की पेशकश करती है जो ग्राहकों को उनके व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करती हैं।
वीएसए पार्टनर्स सभी कर्मचारियों के लिए एक प्रामाणिक कार्य वातावरण बनाता है। प्रत्येक व्यक्ति के लिए वास्तविक सम्मान और देखभाल और पेशेवर विकास के लिए एक प्रतिबद्धता के साथ, कर्मचारी मज़ेदार होने के साथ ही उत्कृष्ट कार्य करने में सक्षम हैं। लंच ब्रेक पर हंसी के बंटवारे से लेकर अधिक आयोजित ओलंपिक-थीम वाली प्रतियोगिताओं तक, वीएसए पार्टनर्स के कर्मचारियों को पता है कि एक सफल व्यवसाय की कुंजी एक खुश काम करने का माहौल है।
वीएसए पार्टनर्स में उनके ओपन जॉब्स देखें12. पीजीएवी गंतव्य
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PGAV डेस्टिनेशंस आकर्षण, प्रदर्शन, और अनुभवों को डिजाइन करता है जो जीवन को समृद्ध करता है। अंतर्ज्ञान, बुद्धि और कल्पना का उपयोग करते हुए, पीजीएवी गंतव्य ग्राहकों को अपने मेहमानों के दिमाग में स्थायी यादें बनाने में मदद करते हैं। PGAV को थीम पार्क, चिड़ियाघरों, संग्रहालयों, एक्वैरियम, हेरिटेज साइटों, गंतव्य खुदरा और ब्रांड-आधारित समारोहों के प्रमुख मास्टर प्लानर और डिजाइनर के रूप में मान्यता प्राप्त है।
PGAV डेस्टिनेशन की संस्कृति पेशेवर और व्यक्तिगत विकास कार्यक्रमों के माध्यम से कर्मचारियों को सशक्त बनाने और जश्न मनाने पर केंद्रित है। एक पहल, पीजीएवी गो, कर्मचारियों को उनके पेशेवर विकास के लिए जो कुछ भी करना चाहते हैं, जैसे कि कक्षाएं लेना, यात्रा करना, या एक नया साधन सीखना एक वजीफा प्राप्त करने देता है। PGAVia एक और लोकप्रिय कार्यक्रम है जिसमें कर्मचारी समुदाय की सगाई की पहल में स्वयंसेवक हैं।
PGAV डेस्टिनेशंस पर देखें उनके ओपन जॉब्स13. अमृत संचार
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एनआरटीआर की स्थापना पीआर दिग्गजों द्वारा एक फर्म बनाने के उद्देश्य से की गई थी जो ग्राहकों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और आंतरिक टीमों के साथ सीधे और स्थायी संबंधों को विकसित करने पर जोर देती है। बी 2 बी और उद्यम प्रौद्योगिकी कंपनियों की सेवा पर ध्यान केंद्रित करते हुए, नेक्टर एक ऐसी दुनिया की जरूरतों को पूरा करने के लिए बढ़ रहा है, जहां हर कंपनी एक प्रौद्योगिकी कंपनी है।
नौवें दिन के नए बधाई के लिए "चार साल के बाद चार सप्ताह" के लिए एक बधाई देता है - यात्रा और मस्ती के लिए नि: शुल्क नकद के साथ - नेक्टर में कर्मचारियों को पता है कि उनकी कड़ी मेहनत की सराहना की जाती है। साप्ताहिक टीम-लंच और मजेदार घटनाओं के साथ, वार्षिक गेंदबाजी टूर्नामेंट की तरह, कर्मचारी एक-दूसरे के साथ बंधन और विश्वास-आधारित, असीमित छुट्टी नीति के साथ आराम करते हैं।
Nectar कम्युनिकेशंस में उनके ओपन जॉब्स देखें15. पाठ
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Yext प्रमुख डिजिटल ज्ञान प्रबंधन- या DKM- प्लेटफ़ॉर्म है। Yext का मिशन कंपनियों को उनके ब्रांड अनुभवों पर नक्शे, एप्लिकेशन, खोज इंजन, वॉयस असिस्टेंट, और अन्य बुद्धिमान सेवाएँ प्रदान करता है जो उपभोक्ता खोज, निर्णय और कार्रवाई को संचालित करती हैं। आज, Taco Bell, Rite Aid, और Steward Health Care जैसे ब्रांडों सहित हजारों व्यवसाय अपने डिजिटल ज्ञान को प्रबंधित करने के लिए ब्रांड एंगेजमेंट, ड्राइव फ़ुट ट्रैफ़िक और बिक्री बढ़ाने के लिए Yext नॉलेज इंजन ™ का उपयोग करते हैं।
Yext अपने कार्यालय के अंदर शिक्षा के दो बड़े सतत अवसरों का दावा करता है। कंपनी न केवल त्वरण पाठ्यक्रम और सीक्वल कौशल कार्यक्रमों की मेजबानी करती है, बल्कि किसी भी इच्छुक कर्मचारियों को उन विषयों को सिखाने का मौका देती है, जिनमें वे रुचि रखते हैं, अंततः अपने पेशेवर भविष्य के लिए बेहतर कैरियर पोर्टफोलियो बनाने में लोगों की मदद करते हैं। और जब यह कुछ भाप को उड़ाने का समय है? कराओके एक शीर्ष विकल्प है।
Yext में उनके ओपन जॉब्स देखें16. iVision
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iVision रचनाकारों, योजनाकारों, और नवप्रवर्तनकर्ताओं की एक टीम है जो "इंजीनियर द फ्यूचर टुडे "® को लक्ष्य करते हैं। ये जोखिम लेने वाले तकनीकी सीमाओं को धक्का दे रहे हैं जहां से वे जहां तक हो सकते हैं, सभी प्रकार की तकनीकी चुनौतियों को गले लगा रहे हैं। iVision प्रौद्योगिकी एकीकरण और प्रबंधन का आकार बदल रहा है।
IVision में, टीम मुख्य मूल्यों-जुनून, अखंडता, कठोरता, सम्मान, ध्यान, जवाबदेही और विनम्रता के एक सेट द्वारा रहती है। ये शब्द कंपनी की संस्कृति को परिभाषित करते हैं और उद्यमशीलता की भावना को खिलाते हैं। ऐसे सकारात्मक वातावरण में काम करने के कुछ भत्ते? उच्च प्रदर्शन वाले सहयोगियों को उनके एपिक मोमेंट्स के लिए पहचाना जाता है, सफलताओं को सामाजिक कार्यक्रमों और तकनीकी सत्रों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में ईंधन की उत्सुकता और वृद्धि के साथ मनाया जाता है।
देखें iVision में उनके ओपन जॉब्स17. कारगुरस
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कारगुरस का मानना है कि एक पारदर्शी कार खरीदारी का अनुभव दुकानदारों और विक्रेताओं के लिए समान रूप से बेहतर है, और साइट और मोबाइल ऐप से 20 मिलियन से अधिक अद्वितीय मासिक आगंतुक सहमत हैं। बोस्टन के बाहर मुख्यालय, CarGurus साबित व्यापार कौशल और सतत विकास के साथ एक स्टार्टअप की भावना को मिश्रित करता है। डेटा के लिए टीम का जुनून नए उत्पाद विकास और इंजीनियरिंग सफलताओं को चलाता है।
कई कर्मचारी कारगुरस की प्रबंधन शैली को ताजी हवा की सांस मानते हैं क्योंकि यह विशिष्ट "कॉर्पोरेट" मोल्ड के बाहर है। यह सहायक, आसानी से उपलब्ध है, और हाथों पर है। वरिष्ठ प्रबंधन खुला और सुलभ है, और कर्मचारियों को micromanagement के बिना अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने का भरोसा देता है। कर्मचारियों के लचीलेपन और व्यक्तिगत निवेश से एक सामुदायिक वातावरण को बढ़ावा मिलता है - और कैटरिंग लंच और फ़ॉस्बॉल और पिंग-पोंग के जीवंत खेल निश्चित रूप से चोट नहीं पहुंचाते हैं।
CarGurus में उनके खुले नौकरियां देखें18. QSC, LLC
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QSC एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त ब्रांड है, निर्माण और डिजाइन अत्याधुनिक ऑडियो, वीडियो और नेटवर्किंग समाधान। डिजिटल सिस्टम से लेकर एम्पलीफायरों तक, QSC पोर्टेबल, उत्पादन, कॉर्पोरेट और सिनेमा की घटनाओं के लिए टिकाऊ और विश्वसनीय उपकरण और अनुप्रयोगों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रस्तुत करता है-हर जगह दर्शकों को अविस्मरणीय अनुभव प्रदान करता है।
क्यूएससी का दृढ़ता से मानना है कि कड़ी मेहनत करना और मौज-मस्ती करना हाथ से जाना चाहिए - इतना कि यह कंपनी के मूल मूल्यों में से एक है। सहयोगी और गैर-पदानुक्रम संस्कृति का अर्थ है कि महान कार्य पूरा हो जाता है। लेकिन, कर्मचारी कई यादगार घटनाओं की प्रतीक्षा कर सकते हैं, जैसे कि मार्डी ग्रास समारोह, सांस्कृतिक विविधता पिकनिक, और पूरे वर्ष डंक टैंक खेल, साथ ही बदसूरत स्वेटर दिवस, एक सुपर बाउल पोट्लक, और संगीत गुनगुनाते सत्र।
QSC, LLC में उनके ओपन जॉब्स देखें20. तब्बू
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तेल अवीव, लॉस एंजिल्स, लंदन, बैंकॉक, नई दिल्ली, टोक्यो, साओ पाउलो, शंघाई, बीजिंग, सियोल, और इस्तांबुल में कार्यालयों से संचालित, तबुल्ला निस्संदेह दुनिया के सबसे बड़े ऑनलाइन खोज प्लेटफार्मों में से एक है। दुनिया भर में प्रकाशकों, विपणक और विज्ञापन एजेंसियों के साथ साझेदारी करके, कंपनी क्लाइंट साइटों के लिए उपयोगकर्ता प्रतिधारण को बढ़ाती है, ट्रैफ़िक का प्रभावी रूप से मुद्रीकरण करती है और लक्षित दर्शकों को गुणवत्ता की सामग्री वितरित करती है।
तबूला अपने कर्मचारियों को सही कैरियर मार्ग खोजने में मदद करने और किसी भी भूमिका के आंतरिक अन्वेषण को बढ़ावा देने के बारे में है जो टीम के सदस्यों को दिलचस्प लग सकता है। कंपनी प्रत्येक व्यक्ति को क्रॉस-फंक्शनली से प्रशिक्षित करती है ताकि हर किसी को इस बात का अंदाजा हो कि संगठन में प्रत्येक काम क्या होता है - न केवल यह देखने के लिए कि क्या उन्हें क्षेत्र दिलचस्प लगता है, बल्कि उन्हें अपने सहयोगियों के रोजमर्रा के काम की बेहतर समझ भी है।
तबुल्ला में उनके ओपन जॉब्स देखें21. लंदन कंप्यूटर सिस्टम
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1987 से, LCS दुनिया भर के ग्राहकों के लिए व्यावसायिक-महत्वपूर्ण सॉफ़्टवेयर तकनीकों का विकास और वितरण कर रहा है। कंपनी न केवल रियल एस्टेट इंडस्ट्री के टॉप प्रॉपर्टी मैनेजमेंट और अकाउंटिंग सॉफ्टवेयर सॉल्यूशंस में से एक बनाती है, बल्कि फीचर से भरपूर बिजनेस टेलीफोन सिस्टम और एंटरप्राइज-लेवल डेटा-होस्टिंग प्रोग्राम भी पेश करती है।
LCS यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि एकरसता अपने कार्यालय स्थान पर कभी नहीं बैठती है। कर्मचारियों के भयानक विचारों को सुनने के लिए प्रबंधन हमेशा उपलब्ध है। और, कंपनी अक्सर रैंडम फन ट्रीट्स और इवेंट्स की योजना बनाती है, जिसमें फूड ट्रक लंच और मिड-डे कार्निवल से लेकर ग्रुप बेसबॉल गेम आउटिंग तक और मुफ्त टी-शर्ट और डोनट्स के साथ कर्मचारी सराहना के दिनों तक सब कुछ शामिल होता है।
लंदन कंप्यूटर सिस्टम में उनके खुले नौकरियां देखें22. ऑप्टिमा टैक्स राहत
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ऑप्टिमा टैक्स रिलीफ में काम करने वाले अनुभवी विशेषज्ञ ऐसे ग्राहकों की सहायता करते हैं जिन्हें आईआरएस या राज्य कर भुगतान करने में कठिनाई होती है। कंपनी ऐसे मामलों में माहिर है जहां मजदूरी गार्निशमेंट, बैंक लेवी और लीन्स शामिल हैं, एक अद्वितीय दो-चरण दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए जो लोगों को अद्वितीय स्पष्टता, नियंत्रण प्रदान करता है, और परिणाम के रूप में वे अपने कर मुद्दों को हल करने की दिशा में आगे बढ़ते हैं। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि ऑप्टिमा को इंक मैगज़ीन की "फास्टेस्ट-ग्रोइंग प्राइवेट कंपनीज़" की सूची में चार साल के बाद नाम दिया गया है!
ऑप्टिमा टैक्स रिलीफ में नेतृत्व से पता चलता है कि कर्मचारियों के लिए अपनी नौकरी का आनंद लेना कितना महत्वपूर्ण है। प्रबंधकों को पता है कि जब लोग अपनी कड़ी मेहनत और योगदान के लिए सम्मानित और पहचाने जाते हैं, तो काम पर उत्कृष्टता के लिए देखभाल और प्रतिबद्धता का स्तर बढ़ता रहेगा। यही कारण है कि कंपनी रिश्तों के लिए एक सराहनीय दृष्टिकोण का अभ्यास करती है - और क्यों यह ऑरेंज काउंटी बिजनेस जर्नल और ऑरेंज काउंटी रजिस्टर से कई "सर्वश्रेष्ठ स्थान से कार्य" पुरस्कार जीता है।
ऑप्टिमा टैक्स राहत में उनके ओपन जॉब्स देखेंयहाँ पर द म्यूज़र्स में, हम बहुत सारी बड़ी कंपनियों के साथ पार्टनरशिप करते हैं, ताकि आप इनसाइडर को अपने ऑफिस और शानदार जॉब लिस्ट में ला सकें। ये नियोक्ता हमें साइट पर दिखाए जाने के लिए भुगतान करते हैं, लेकिन इन संग्रहालय-योग्य ब्रांडों ने इस सूची को सिर्फ इसलिए नहीं बनाया क्योंकि वे इसमें शामिल होना चाहते हैं, बल्कि इसलिए कि उनकी संस्कृति, नीतियों और कर्मचारी प्रतिक्रिया ने हमें दिखाया कि वे इस योग्य हैं।
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