वे कंपनियाँ जो विविधता का जश्न मनाती हैं

यदि कार्य में विविधता और समावेश आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो आप अकेले नहीं हैं। एक अध्ययन में पाया गया कि 47% सहस्त्राब्दियों से लगता है कि एक विविध और समावेशी कार्यस्थल खोजना महत्वपूर्ण है, और जेनरेशन Z अभी तक देश के सबसे नस्लीय और जातीय रूप से कार्यबल के रूप में कार्यबल में प्रवेश करेगा।

तो आप कैसे जानते हैं कि अगर कोई कंपनी वास्तव में विविधता की बात करती है, तो क्या चलता है? यह शोध (क्षमा करें!) लेता है। कंपनी की वेबसाइट और नौकरी पोस्टिंग शुरू करने के लिए शानदार स्थान हैं। क्या साइट में एक समर्पित विविधता और समावेश (D & I) अनुभाग है? क्या जॉब पोस्ट में समावेशी भाषा का उपयोग किया गया है?

लेकिन तब आपको गहरी खुदाई करने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, एलजीबीटीक्यू कर्मचारियों के आसपास कंपनी की नीतियों के बारे में जानने के लिए, देखें कि यह मानवाधिकार अभियान फाउंडेशन के इक्विटी इंडेक्स पर कैसे रैंक करता है। अपने नेटवर्क के उन लोगों तक पहुंचें, जो वहां काम करते हैं और पूछते हैं कि क्या कंपनी के कर्मचारी संसाधन समूह अंडरप्रेजेंटेड समुदायों के लिए सार्थक स्थान बनाते हैं। अपने सोशल मीडिया चैनलों का पालन करें यह देखने के लिए कि क्या वे घटनाओं और गतिविधियों के बारे में पोस्ट कर रहे हैं जो समावेश के साथ संरेखित हैं।

और यदि आप अनुसंधान की थकान प्राप्त करना शुरू कर रहे हैं, तो अभी मत छोड़ो। हमने विविधता और समावेश को प्राथमिकता देने वाली 20 कंपनियों की इस सूची को संकलित किया है। और भी बेहतर? वे सब काम पर रख रहे हैं।

1. बुकिंग। Com

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Booking.com पर बहुत कुछ किया जा सकता है। उपयोगकर्ता 130, 000 से अधिक गंतव्यों में 28 मिलियन से अधिक लिस्टिंग से किसी भी प्रकार के आवास की खोज और बुकिंग कर सकते हैं। वे वहां रहते हुए मजेदार चीजें पा सकते हैं। और जब यह चारों ओर हो रहा है - चाहे वह हवाई अड्डे से हो, या पहियों का एक सेट-Booking.com के साथ पता लगाने के लिए कि इसमें भी कवर किया गया है।

Booking.com एक सही मायने में वैश्विक कंपनी है, जिसकी दुनिया भर में 140 से अधिक राष्ट्रीयताएं अपने कार्यालयों में काम कर रही हैं। यूरोपीय तकनीकी नेता का मानना ​​है कि विविधता इसकी सबसे बड़ी ताकत है और सभी को आराम से सहयोग करने के लिए एक समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देती है। इस संस्कृति को बनाए रखने में मदद करना आईडीबी की टीम है, जिसकी समावेश कार्यशालाओं में पहले से ही 1, 000 से अधिक कर्मचारी शामिल हो चुके हैं। IDB के ग्लोबल हेड चक स्टीफेंस के लिए, यह उन सभी व्यक्तियों के बारे में है जो दैनिक आधार पर D & I का स्वामित्व ले रहे हैं, “कुछ सकारात्मक करने के लिए एक कदम उठाएं। प्रश्न पूछें, उन सहयोगियों से सीखें जिनकी आपके पास एक अलग पृष्ठभूमि है, नए कौशल को सक्रिय करें और समावेशीता पर एक नेता बनने की तलाश करें, चाहे आपकी भूमिका कोई भी हो। "

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2. ई * व्यापार

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30 से अधिक साल पहले, ई * व्यापार-एक वित्तीय सेवा संगठन-एक व्यक्तिगत निवेशक द्वारा रखे गए पहले व्यापार को निष्पादित करके ऑनलाइन ब्रोकरेज उद्योग का नेतृत्व किया। तब से, कंपनी ने सम्मेलनों को चुनौती देना जारी रखा और ग्राहकों को पहले रखा। आज, ई * व्यापार अपनी शक्तिशाली तकनीक और पेशेवर मार्गदर्शन के माध्यम से सभी निवेशकों की वकालत करता है।

समावेश की भावना में, E * TRADE अपनी परियोजना टीमों की संरचना और विचारों का परीक्षण करने के लिए विविध दृष्टिकोण अपनाता है। वे अपने नेताओं और कार्यों के साथ-साथ कर्मचारी संसाधन समूहों (ईआरजी) के माध्यम से शामिल करने की संस्कृति का जश्न मनाते हैं, सम्मान करते हैं, और बढ़ते हैं, जो कंपनी भर के कार्यालयों में दर्शाए जाते हैं। E * TRADE पर हर कर्मचारी के पास एक आवाज होती है और सभी दृष्टिकोणों को सुनने और उसका मूल्यांकन करने के लिए नेता बढ़ते हैं।

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3. अल्टीमेट सॉफ्टवेयर

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अल्टीमेट सॉफ्टवेयर में, लोग सही मायने में पहले आते हैं। कंपनी दृढ़ता से टीम वर्क में विश्वास करती है, और यह अपने लोगों को उच्च तक पहुंचने, अधिक जानने, और अपनी क्षमता तक जीने के लिए प्रोत्साहित और भरोसा करती है। मानव पूंजी प्रबंधन समाधानों का एक अग्रणी क्लाउड प्रदाता, अल्टिमेट का पुरस्कार विजेता अल्टिरो एचआर, पेरोल, प्रतिभा, मुआवजा और समय और श्रम प्रबंधन समाधान प्रदान करता है जो लोगों को अधिक प्रभावी ढंग से काम करने की अनुमति देता है। 1990 में स्थापित, अल्टिमेट की टीम 5, 000 से अधिक लोगों की हो गई है।

विशिष्टता अंतिम सॉफ्टवेयर के मुख्य सिद्धांतों में से एक है। इसके मुख्य लोग अधिकारी, विवियन माज़ा कहते हैं, "पहले दिन से, हमने अपने सभी लोगों की परवाह की है, भले ही उनकी जाति, धर्म या यौन अभिविन्यास हो। हम सभी लोगों को पहले-हमेशा डालने के लिए प्रतिबद्ध हैं। ”और कंपनी कल्चर कास्टिंग पर काम कर रही है, जो एक संस्था की संस्कृति की वास्तविकता का सामना करने और यह आकलन करने पर केंद्रित है कि भविष्य में संस्कृति कहाँ जा सकती है। ईमानदारी से अपनी वर्तमान संस्कृति का मूल्यांकन करके, संस्कृति के "पात्रों की पहचान" की पहचान करना और भविष्य में होने वाली आदर्श संस्कृति की एक दृष्टि का संचार करना, अल्टीमेट सॉफ्टवेयर वास्तव में विविध और समावेशी कार्यबल के साँचे में ढाल रहा है।

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4. पालो ऑल्टो नेटवर्क

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पालो अल्टो नेटवर्क में, कर्मचारी साइबर सुरक्षा खतरों के खिलाफ लड़ाई जीत रहे हैं। संगठन रोकथाम के एक अभिनव दृष्टिकोण को कहीं और से अलग करता है - उद्योग और दुनिया को मजबूर करने के लिए, सुरक्षा के बारे में सोचने के तरीके को बदलने के लिए। एक ऐसी संस्कृति के साथ, जो प्रामाणिकता, सहयोग और जमीनी-तोड़ नवाचार को गले लगाती है, पालो अल्टो नेटवर्क में टीम दुनिया के किसी भी अन्य के विपरीत है क्योंकि यह जीवन के डिजिटल तरीके की रक्षा करती है।

पालो अल्टो नेटवर्क विविधता और समावेश के लिए प्रतिबद्ध है, इसलिए नहीं कि यह लोकप्रिय है-बल्कि इसलिए कि यह सही काम है। कंपनी के पास वर्तमान में सात कर्मचारी नेटवर्क समूह हैं जो एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने और विविध दृष्टिकोणों के साथ एक उद्योग को बदलने के लिए समर्पित हैं। पालो ऑल्टो नेटवर्क संगठन के कार्यस्थल और कार्यबल में पूरे समावेश और विविधता को पिरोते हैं। वे एक अधिक समावेशी और न्यायसंगत वातावरण का निर्माण कर रहे हैं, जहाँ सभी कर्मचारी अपने प्रामाणिक स्वयं हो सकते हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकते हैं।

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5. अमेरिका का सुबारू

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संयुक्त राज्य भर में 600 से अधिक खुदरा विक्रेताओं के साथ, अमेरिका का सुबारू ऑटोमोबाइल उद्योग में सबसे भरोसेमंद ब्रांडों में से एक है। सभी मॉडलों पर अद्वितीय SUBARU BOXER® इंजन और अधिकांश पर सममितीय ऑल-व्हील ड्राइव से लैस, सुबारू उत्पाद लाइन- जो स्थायित्व, विश्वसनीयता, कर्षण और सक्रिय सुरक्षा के लिए प्रसिद्ध है- अमेरिकी बाजार में उच्चतम पुनर्खरीद-निष्ठा रेटिंग में से एक का प्रतिनिधित्व करता है।

"संपूर्ण नक्षत्र का जश्न मनाने" के लिए सुबारू कंपनी मूल्य पर निर्मित, विविधता, इक्विटी, और समावेश संस्कृति और सुबारू प्रेम वादा के लिए मुख्य हैं। अंतर को महत्व दिया जाता है और टीम के सदस्यों को एक-दूसरे से सीखने, अद्वितीय दृष्टिकोण साझा करने और एक साथ मजबूत होने के अवसर प्रदान करते हैं। कंपनी ने ह्यूमन राइट्स कैंपेन (HRC) क्वालिटी इंडेक्स पर लगातार तीसरे साल 100% हासिल किया है, जो इस बात का सबूत है कि पूरे देश में इंसानों के रूप में व्यवहार करने के आधार पर संगठन में व्यावसायिक व्यवहार और निर्णय लेने का निर्माण किया जाता है।

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6. पल्ट बंधक

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पल्टे मॉर्गेज की कंपनी की संस्कृति एक मुख्य मूल्य प्रणाली के आसपास केंद्रित है जिसमें डू द राइट थिंग, यूनीफाइड टीम के रूप में काम, और स्माइल डेली- सिर्फ कुछ नाम शामिल हैं। 1972 से, उन्होंने आधा मिलियन से अधिक परिवारों के साथ संबंध बनाने का आनंद लिया है, उनमें से प्रत्येक को अपनी आवश्यकताओं के लिए सही बंधक खोजने में मदद मिली है। इसका मतलब यह भी है कि वे उन कर्मचारियों की भर्ती करते हैं और नियुक्त करते हैं जो अपने पोल्ते परिवार का हिस्सा बनने के लिए समर्पित हैं। हमारी मूल कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए हमारे PulteGroup पृष्ठ पर एक नज़र डालें।

Pulte बंधक में, विविधता और समावेश अनिवार्य है। हालांकि यह शीर्ष पर शुरू होता है, Pulte बंधक मूल्यों और संगठन के हर स्तर पर एक सहयोगी और समावेशी दृष्टिकोण को बढ़ावा देता है। कंपनी का लक्ष्य प्रत्येक व्यक्ति के जुनून, प्रतिबद्धता और नवाचार का जश्न मनाने का है, और वे देखते हैं कि प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में जो उन्हें व्यावसायिक उद्देश्यों को पूरा करने और उन्हें पार करने की अनुमति देता है।

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7. यूएसए टुडे नेटवर्क

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यूएसए टुडे नेटवर्क देश के शीर्ष 20 डिजिटल कंपनियों में से एक के रूप में खड़ा है, पाठकों की एक निष्ठा के साथ जो तथ्य आधारित पत्रकारिता को महत्व देते हैं, स्थानीय समुदायों की सेवा करने की प्रतिबद्धता और अभिनव सामग्री वितरण। USA TODAY NETWORK लोगों के जीवन में आने वाले विभिन्न रास्तों को नहीं समझता है, वे उन्हें मनाते हैं। वे समुदायों को जोड़ने, कार्य करने और पनपने के लिए सशक्त बनाते हैं। नेटवर्क का लक्ष्य उपभोक्ताओं और विपणक के लिए आवश्यक है, जो अपने समुदायों के साथ सार्थक संबंध चाहते हैं। और NETWORK की विविध आवाज़ें, पृष्ठभूमि और विशिष्टताएँ इसे प्राप्त करने के लिए मौलिक हैं।

यूएसए टुडे नेटवर्क यह सुनिश्चित करने में गर्व महसूस करता है कि उसके संगठन का मेकअप आसपास के समुदायों की जनसांख्यिकी और दृष्टिकोण को दर्शाता है। यूएसए टुडे नेटवर्क पर काम करने वाले लोग इस बात की सराहना करते हैं कि उनके पास कहानियों को बताने की जिम्मेदारी है जो अमेरिकी लोगों के दायरे और विविधता का प्रतिनिधित्व करते हैं - समान मीडिया कवरेज के लिए यह प्रतिबद्धता कंपनी के सभी क्षेत्रों में संस्कृति में गहराई से समाई हुई है।

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8. सिनैप्स

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Synapse एक उत्पाद विकास कंसल्टेंसी है जो ग्राहकों के लिए नवाचार को चलाने और अत्याधुनिक उपकरणों को पेश करने के लिए एक मिशन द्वारा ईंधन देता है जो उपभोक्ताओं के जीवन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। Synapse उत्पादों को विकसित करने और ब्रांडों को बदलने और प्रौद्योगिकी में प्रगति में तेजी लाने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता और सेवाएं दोनों प्रदान करता है।

Synapse में, अंतिम लक्ष्य नवाचार है, और वे समझते हैं कि विविधता अधिक नवाचार की ओर ले जाती है। नेतृत्व - किसी भी तरह से प्रक्रिया को धीमा नहीं करना चाहता है - परियोजनाओं को असाइन करता है, लक्ष्यों को निर्धारित करने में सहायता करता है, और फिर व्यक्तियों को सफलता प्राप्त करने की अनुमति देने के लिए वापस खड़ा होता है। रास्ते में हर तरह के समर्थन और प्रोत्साहन के लिए प्रबंधक हमेशा उपलब्ध होते हैं।

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9. पुष्टि

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2012 के बाद से, Affirm ने यह धारणा बदलने के लिए निर्धारित किया है कि बैंक अपने ग्राहकों के लिए बाहर न देखें। लोगों को अपनी शर्तों पर खरीदारी का भुगतान करने की स्वतंत्रता देकर - आश्चर्यचकित फीस के बिना- आधुनिक तकनीक, अद्वितीय उधार रणनीतियों, और ऑनलाइन क्रेडिट का उपयोग करने के लिए लचीले तरीके से समर्थित ईमानदार सेवाएं प्रदान करता है।

Affirm के प्रमुख मूल्यों में से एक है "लोग पहले आते हैं।" कंपनी के लिए, इसका मतलब अक्सर विविधता और समावेश प्रयासों में भारी निवेश करना होता है ताकि सभी पृष्ठभूमि और जातीय लोगों के पास टेबल पर एक सीट हो और बेहतर सेवा वाले ग्राहकों का प्रतिनिधित्व करें।

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10. श्रव्य

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श्रव्य प्रमुख ऑडियो निर्माता और ऑडियो डिजिटल ऑडियो श्रव्य सामग्री के प्रदाता है जो ऑडियोबुक प्रकाशकों, प्रसारकों, मनोरंजनकर्ताओं और पत्रिका और समाचार पत्रों के प्रकाशकों से प्राप्त होता है। श्रव्य ग्राहकों को अपने दैनिक जीवन को बढ़ाने के लिए अंतर्दृष्टि और प्रेरणा के लिए एक समृद्ध गंतव्य प्रदान करता है। श्रव्य कर्मचारी कई पृष्ठभूमि से आते हैं, लेकिन वे सभी मिशन से प्रेरित होते हैं जो बोले गए शब्द की शक्ति को उजागर करते हैं। कंपनी को ग्राहकों की अपेक्षाओं से अधिक, साथ ही साथ अपने कर्मचारियों की भलाई में निवेश करने का जुनून है। श्रव्य टीम के सदस्यों को लगता है कि वे श्रव्य द्वारा प्रदान किए गए अवसरों के कारण व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों रूप से विकसित हुए हैं। आत्मीयता समूहों, सामुदायिक जुड़ाव और सामाजिक प्रभाव प्रयासों के एक व्यापक स्पेक्ट्रम के माध्यम से, श्रव्य कर्मचारियों को अपने हितों का पता लगाने और शानदार दिमाग के एक विविध समूह का हिस्सा बनने का अवसर मिलता है, जो एक-दूसरे को उन कहानियों के माध्यम से प्रेरित और प्रेरित करते हैं जो वे जीवन में लाते हैं।

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11. गीत

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Lyric में, पूरा अनुभव उनकी स्वामित्व प्रौद्योगिकियों, सॉफ्टवेयर और डेटा प्लेटफ़ॉर्म द्वारा संचालित होता है। अनुभव के पूर्ण स्टैक का स्वामित्व-इन-हाउस-निर्मित मूल्य निर्धारण एल्गोरिदम से जो कि इसके सूट की कीमत, सभी डिज़ाइन तत्वों तक - मतलब है कि उनके पास बहुत सारे अवसर हैं। गीतकार रियल एस्टेट सहयोगियों, उत्पाद प्रबंधकों, इंजीनियरों, डेटा वैज्ञानिकों, इंटीरियर डिजाइनरों, जीवन शैली लेखकों, दृश्य कलाकारों, आतिथ्य विशेषज्ञों, विपणन अधिकारियों, नियोक्ताओं, ऑप्स विशेषज्ञों और बहुत कुछ की तलाश में है। जितना वे अद्भुत अनुभव वाले मेहमानों को प्रदान करने के बारे में परवाह करते हैं, वे अपनी टीम को समान रूप से अद्भुत अनुभव और लाभ प्रदान करने के बारे में गहराई से परवाह करते हैं: प्रतिस्पर्धी वेतन, 401 (के), इक्विटी, असीमित पीटीओ, व्यापक स्वास्थ्य और कल्याण लाभ, शिक्षा बजट, फिटनेस और पारगमन वजीफा, और बहुत कुछ।

लिरिक में, वे विविधता को गंभीरता से लेते हैं। इसलिए वे घटनाओं, सीखों और अन्य डी एंड आई कार्यक्रमों के माध्यम से एक समावेशी वातावरण बनाए रखने की दिशा में सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं।

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12. आसन

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आसन एक प्रमुख मंच है जो छोटी परियोजनाओं से लेकर रणनीतिक पहलों तक टीमों को उनके सभी कार्यों को व्यवस्थित और प्रबंधित करने में मदद करता है। सैन फ्रांसिस्को, CA में मुख्यालय, आसन के 195 देशों में 50, 000 से अधिक भुगतान संगठन और लाखों उपयोगकर्ता हैं। AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media और Zalando जैसे ग्राहक मार्केटिंग अभियानों से लेकर उत्पाद लॉन्च से लेकर कंपनी के लक्ष्यों तक सब कुछ प्रबंधित करने के लिए आसन का उपयोग करते हैं।

आसन उनकी संस्कृति के बारे में जानबूझकर है, उसी तरह वे अपने उत्पादों के बारे में जानबूझकर कर रहे हैं। कंपनी ऐसे लोगों को काम पर रखती है, जो तकनीकी रूप से प्राथमिकता में हैं। आसन बड़े विचारों से प्रेरित मिशन-उन्मुख व्यक्तियों की एक दुबली टीम द्वारा चलाया जाता है। बहुमुखी क्षेत्रों में विशेषज्ञ, अविश्वसनीय रूप से उच्च कैलिबर टीम पूरी ईमानदारी से आसन के आकांक्षी उत्पादों के पीछे विकास की अवधारणा को गले लगाती है। कर्मचारी प्रत्येक कंपनी चुनौती को एक साथ उद्देश्य का निर्माण करने के लिए एक अवसर के रूप में देखते हैं, व्यक्तिगत रूप से और पेशेवर रूप से बेहतर हो जाते हैं, और मानवता के संभावित सामूहिक उत्पादन को बदलते हैं।

देखिए आसन पर उनकी खुली नौकरियां

13. मैक्वेरी ग्रुप

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मैक्वेरी एक वैश्विक वित्तीय सेवा समूह है जो ग्राहकों को परिसंपत्ति प्रबंधन और वित्त, बैंकिंग, सलाहकार और जोखिम, और ऋण, इक्विटी, और वस्तुओं के पूंजीगत समाधान प्रदान करता है। वैश्विक अर्थव्यवस्था को आकार देने वाले क्षेत्रों में दशकों से निर्मित विशेषज्ञता के साथ, मैक्वेरी अपने ग्राहकों, शेयरधारकों और समुदायों की जरूरतों को पूरा करने वाले परिणामों को वितरित करके विश्वास अर्जित करता है।

दुनिया भर में मैक्वेरी के प्रत्येक कार्यालय में, आपको विविध कौशल और अद्वितीय दृष्टिकोण वाले व्यक्तियों का एक प्रतिभाशाली मिश्रण मिलेगा, जो दुनिया भर में वितरित सेवाओं की व्यापक श्रेणी के लिए महत्वपूर्ण हैं। मैक्वेरी की संस्कृति और काम का माहौल कर्मचारियों को संबंध बनाने, राय साझा करने और काम में उनके सच्चे होने के लिए प्रोत्साहित करता है।

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14. पीवीएच

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135 से अधिक वर्षों के इतिहास के साथ, पीवीएच दुनिया में सबसे प्रशंसित फैशन और जीवन शैली कंपनियों में से एक है। PVH पावर ब्रांड जो अच्छे के लिए फैशन को आगे बढ़ाते हैं, जिसमें प्रतिष्ठित CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, स्पीडो, वार्नर, ओल्गा और जियोफ्रे रेने ब्रांड शामिल हैं, साथ ही डिजिटल-केंद्रित ट्रू एंड कंपनी के ब्रांड को भी सूचित करता है। । 38, 000 से अधिक सहयोगियों के साथ, पीवीएच को एक समावेशी वातावरण प्रदान करने में गहराई से निवेश किया जाता है जहां हर व्यक्ति को मूल्यवान माना जाता है। मुख्य मूल्य-जुनून, अखंडता, व्यक्तित्व, साझेदारी, और जवाबदेही-जो एक कंपनी के रूप में PVH है, कंपनी के निर्णयों का मार्गदर्शन करते हैं, और PVH टीम के सदस्यों को प्रेरित करते हैं।

PVH में I & D काउंसिल हैं जो पृष्ठभूमि उद्योग और दृष्टिकोण की एक विस्तृत श्रृंखला से प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के द्वारा फैशन उद्योग में पसंद के नियोक्ता होने के लिए उनकी ड्राइव का समर्थन करते हैं। PVH निष्पक्ष प्रतिभा प्रथाओं को बढ़ावा देता है जो पूर्वाग्रह से मुक्त होते हैं, सहयोगियों को I & D के लाभों के बारे में जानने में मदद करते हैं, और बिजनेस रिसोर्स ग्रुप्स (BRGs) के माध्यम से भविष्य के विभिन्न नेताओं को विकसित करते हैं। BRGs स्वैच्छिक, सहयोगी के नेतृत्व वाले आत्मीयता समूह हैं जो व्यावसायिक लक्ष्यों के समर्थन में भविष्य के नेताओं को शामिल करने और विकसित करने का लक्ष्य रखते हैं। PVH के वर्तमान BRG महिला, LGBTQ समुदाय, अफ्रीकी अमेरिकी और कामकाजी माता-पिता का प्रतिनिधित्व करते हैं।

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15. सुनरुन

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Sunrun देश की प्रमुख घर सौर, बैटरी भंडारण और ऊर्जा सेवा कंपनी है। सूर्य द्वारा चलाए जा रहे एक ग्रह को बनाने के मिशन के साथ, Sunrun ने अपने सौर-एस-ए-सेवा मॉडल के साथ 2007 से उद्योग का नेतृत्व किया है, जो घरों में स्वच्छ ऊर्जा प्रदान करता है, जिसमें बिना किसी लागत के थोड़े से खर्च और अक्सर पारंपरिक बिजली की तुलना में बचत होती है । Sunrun की Brightbox होम बैटरी सेवा स्मार्ट इन्वर्टर तकनीक के साथ घरेलू सौर ऊर्जा, बैटरी भंडारण और उपयोगिता शक्ति का प्रबंधन करती है। कंपनी सिस्टम को डिजाइन, स्थापित, वित्त, बीमा, मॉनिटर, और रखरखाव करती है, जबकि परिवारों को 20 साल या उससे अधिक के लिए अनुमानित मूल्य निर्धारण प्राप्त होता है।

एक पुरुष-प्रधान उद्योग में एक महिला-नेतृत्व वाले संगठन के रूप में, सुनरुन महिलाओं को नेतृत्व और प्रौद्योगिकी में सशक्त बनाने और आगे बढ़ने के लिए अपने दायित्व को बहुत गंभीरता से लेती है। दो आंतरिक समूह-सनरून की महिला नेटवर्क और टेक में महिलाएं- महिला प्रतिभाओं के लिए सहकर्मी परामर्श और नेटवर्किंग के लिए एक सुरक्षित स्थान बनाए रखते हैं, और कंपनी के सीईओ हाई स्कूल की लड़कियों के लिए पैनल चर्चा करते हैं ताकि उन्हें उद्योग में अवसरों पर शिक्षित किया जा सके।

सनरून में उनकी खुली नौकरियां देखें

16. लिबर्टी म्यूचुअल

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जब लोगों को सुरक्षा की भावना महसूस होती है, तो वे आराम करने, उद्यम करने और अपना जीवन पूरी तरह से जीने के लिए स्वतंत्र होते हैं। यही भावना लिबर्टी म्यूचुअल का उद्देश्य हर दिन दुनिया में लाना है। 1912 से, लिबर्टी म्यूचुअल संपत्ति और हताहत बीमा में एक वैश्विक नेता रहा है, 30 से अधिक देशों में लोगों के जीवन और सपनों की रक्षा और संरक्षण के लिए एक जुनून के साथ- और इसमें बिल्कुल अपने कर्मचारी शामिल हैं। लिबर्टी म्युचुअल की 50, 000 व्यक्ति की वैश्विक टीम अद्वितीय विचारकों, दूरदर्शी, और कर्ता से बनी है, जो एक विकसित कंपनी के लिए मानवता की गहरी भावना और विविधता, समावेश और परोपकार के प्रति प्रतिबद्धता के साथ काम करने का आनंद लेते हैं। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी वह करते हैं जो वे प्यार करते हैं और यह जानने के लिए काम करने में सक्षम हैं कि वे वास्तव में क्या करते हैं।

लिबर्टी म्युचुअल के सीईओ डेविड लॉन्ग ने विविधता के लिए एक प्रतिबद्धता बनाई जब उन्होंने देश भर में सैकड़ों अन्य कंपनियों में शामिल होने के लिए सीईओ एक्शन फॉर डाइवर्सिटी एंड इंक्लूजन ™ पर हस्ताक्षर किए, जिसका मिशन विविध और समावेशी कार्यबल को आगे बढ़ाना है। उस टॉप-डाउन मानसिकता ने पूरे संगठन में छल किया है - क्योंकि जब अपनेपन की वास्तविक भावना का निर्माण होता है, तो सभी को सभी में होना चाहिए।

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17. कोर डिजिटल मीडिया

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कोर डिजिटल मीडिया 1999 में स्थापित प्रत्यक्ष-प्रतिक्रिया विज्ञापन में एक उद्योग का नेता है। सीडीएम अपने मालिकाना प्रदर्शन विपणन मंच को अत्याधुनिक डेटा विश्लेषण क्षमता के साथ जोड़ती है, जो अरबों ऑनलाइन प्रदर्शन, सामाजिक, मोबाइल और खोज विपणन छापों को प्राप्त करने का अनुकूलन करती है। अपने ग्राहकों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले लाखों ग्राहक। सीडीएम वित्तीय सेवाओं और शिक्षा उद्योगों में सबसे बड़े नामों का एक विश्वसनीय भागीदार है।

कोर डिजिटल मीडिया के कर्मचारी काम को बहुत गंभीरता से लेते हैं और एक-दूसरे को चुनौती देते हैं- एक-दूसरे को लगातार चुनौती देते हुए कि एक ही समय में रोज़मर्रा के क्षणों में अच्छा हास्य पाने के लिए। उनके पास डी एंड आई इवेंट्स के साथ एक कैलेंडर है और एक मासिक डी एंड आई उत्सव भी है।

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18. चेक

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चेकर का उद्देश्य अतीत की समझ में सुधार करके एक निष्पक्ष भविष्य का निर्माण करना है। इसलिए कंपनी वैश्विक उद्यमों और स्टार्टअप के लिए आधुनिक और अनुरूप पृष्ठभूमि की जांच प्रदान करती है, पूर्व आपराधिक इतिहास वाले व्यक्तियों की सहायता पर एक परोपकारी फोकस के साथ लाभकारी रोजगार के माध्यम से दूसरी शुरुआत करते हैं। आज तक, 3, 000 से अधिक व्यवसाय अपनी पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग के लिए चेकर पर भरोसा करते हैं।

चेकर पृष्ठभूमि की जांच उद्योग में प्रचलित भेदभाव के बारे में जागरूकता के जवाब में स्थापित किया गया था। चेकर का उद्देश्य पृष्ठभूमि रिपोर्टिंग में पूर्वाग्रह को खत्म करना है, विशेष रूप से आपराधिक इतिहास वाले व्यक्तियों को लेकर। बाउंस बैक टू वर्क के नेतृत्व में चेकर की गैर-लाभकारी पहलों के लिए उचित अवसर रोजगार के अवसरों के साथ मैच के उम्मीदवारों की मदद करने के लिए निर्मित उत्पाद सुविधाओं से, इस कंपनी का मानना ​​है कि किसी व्यक्ति के अतीत को उज्ज्वल भविष्य से उन्हें रोकना नहीं चाहिए।

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19. कौरसेरा

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कौरसेरा एक शिक्षा-केंद्रित प्रौद्योगिकी कंपनी है जो शिक्षार्थियों, कंपनियों और समुदायों को 21 वीं सदी में सफल होने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करने की अनुमति देती है। यह दुनिया के सर्वश्रेष्ठ विश्वविद्यालयों और अग्रणी कंपनियों में से 170 से शीर्ष गुणवत्ता पाठ्यक्रम, विशेषज्ञता और डिग्री तक पहुंच प्रदान करता है।

2017 से, कौरसेरा के कर्मचारी संसाधन समूह ने महिलाओं के लिए मासिक लंच और जानें की मेजबानी की है। यह महिला-आधारित समूह, जिसमें कई पुरुष समर्थक और प्रतिभागी शामिल हैं, स्वयंसेवक के नेतृत्व वाली कार्यशाला की घटनाओं को प्रस्तुत करते हैं, जहां उपस्थित लोग बातचीत, प्रबंधन, कैरियर विकास और कोर मूल्य खोज जैसे महत्वपूर्ण मुद्दों के बारे में सीख सकते हैं। कौरसेरा की टीम के सदस्यों ने होल्ते कुर्सेरा को भी बनाया है, जो कि लैटिनक्स कर्मचारियों के लिए एक संसाधन समूह है और क्यूबसेरा एलजीबीटी कर्मचारियों के लिए एक है।

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20. घटना

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Eventbrite एक वैश्विक टिकटिंग और इवेंट टेक्नोलॉजी प्लेटफ़ॉर्म है जो उपकरण और संसाधनों के साथ घटनाओं के रचनाकारों को प्रदान करता है जो दुनिया भर में सजीव अनुभवों की योजना, प्रचार और उत्पादन करते हैं। Eventbrite के शक्तिशाली प्लेटफ़ॉर्म-ऑनलाइन या मोबाइल ऐप के माध्यम से-मूल पंजीकरण से और पूरी तरह से चित्रित इवेंट मैनेजमेंट प्लेटफ़ॉर्म पर टिकटिंग के माध्यम से। ग्राहकों में ब्रुकलिन बाउल और द ट्रबलडॉर जैसे शीर्ष स्थानों और प्रमोटरों के अलावा न्यूपोर्ट फोक और जैज फेस्टिवल्स, पिचफोर्क म्यूजिक फेस्टिवल और वैंडरस्टल शामिल हैं। 2006 में जूलिया हर्ट्ज, केविन हर्ट्ज और रेनॉड विज़ेज द्वारा लॉन्च किया गया, Eventbrite के अब दुनिया भर के 14 कार्यालयों में 1, 000 से अधिक कर्मचारी हैं। अधिक जानें www.eventbrite.com।

इवेंटब्राइट की कल्पनाशील संस्कृति के विवरण में विविधता है, और सह-संस्थापक और राष्ट्रपति जूलिया हर्ट्ज अपने रंगीन पैटर्न में जोड़ना चाहते हैं। वह Eventbrite को एक चिथड़े की रजाई के साथ पिरोती है, जो 'स्पिरिट इज़ स्पिरिट', 'ट्रूथ ग्रिट' और अस्पष्टता को दूर करने और चुनौतियों को हल करने की क्षमता के साथ मिलकर काम करता है। सहयोग, पारदर्शिता और जिज्ञासा के माध्यम से, ब्रिटेलिंग स्वाभाविक रूप से चमकती है - सभी प्रकार के अविश्वसनीय लाइव अनुभवों को शक्ति देने के माध्यम से जीवन को प्रभावित करती है।

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