जब आप नवंबर के बारे में सोचते हैं, तो आप कद्दू पाई की कल्पना करते हैं, परिवार का समय, और आलसी दिन फुटबॉल देख रहे हैं। और, हम आपको दोष नहीं दे सकते - वे इस महीने के बारे में हमारी पसंदीदा चीजों में से कुछ हैं।
लेकिन नवंबर एक टर्की से प्रेरित झपकी के लिए बाहर खींचने की तुलना में बहुत अच्छा है - यह एक भयानक समय की नौकरी के लिए सही समय है।
इंटर्न से लेकर अधिकारी तक, ये 20 कंपनियां सभी तरह के पदों के लिए भर्ती कर रही हैं। इन स्थानों में से एक पर एक टमटम स्कोर करें, और हम जानते हैं कि जब आप उस थैंक्सगिविंग टेबल पर अपनी बारी है, तो आप क्या कहेंगे कि आप आभारी हैं।
1. नॉर्थ्रॉप ग्रुमैन
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नॉर्थ्रॉप ग्रुमैन उस काम को करने में मदद करता है जो मायने रखता है। चाहे कंपनी साइबर-सुरक्षित प्रौद्योगिकी की अगली पीढ़ी को विकसित कर रही हो या नई तरह के सूचना नेटवर्क का नेतृत्व कर रही हो, वे इसे वैश्विक सुरक्षा को बढ़ाने में मदद करने के एक मिशन पर एक टीम के रूप में कर रहे हैं।
नॉर्थ्रॉप ग्रुमैन बड़ी चीजों के लिए किस्मत में है - और कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए जो कुछ भी कर सकती है वह करती है कि कर्मचारियों की अपनी बढ़ती टीम पेशेवर विकास के लिए अवसरों के टन की पेशकश करके सूट करती है। "यहाँ सीखने के लिए बहुत सारे अवसर हैं, " लॉरेन माज़ोली, साइबर सॉफ्टवेयर इंजीनियर कहते हैं। "चाहे वह प्रशिक्षण हो या स्नातक पाठ्यक्रम, प्रबंधक वास्तव में आपको प्रोत्साहित करते हैं।"
3. आधारशिला ओनडेमांड
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एक कंपनी के रूप में जो व्यवसायों को भर्ती करने और गुणवत्ता की प्रतिभा को बनाए रखने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करती है, आप केवल कल्पना कर सकते हैं कि कॉर्नरस्टोन अपनी अद्भुत टीम के निर्माण के लिए समय, ध्यान और विचार के बराबर राशि समर्पित करता है।
कंपनी हमेशा संभावित आवेदकों की तलाश करती है जो कंपनी के "शांत" मानदंडों को पूरा करते हैं। आधारशिला के लिए, इसका अर्थ है एक गहन विचारक, एक दिलचस्प व्यक्ति, और कोई ऐसा व्यक्ति जिसके पास जीवन में जुनून है। आप की तरह लग रहा है? खैर, आप जानते हैं कि क्या करना है।
आधारशिला पर उनकी खुली नौकरियां देखें5. ट्राय
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1999 में स्थापित, TRIOSE अस्पतालों और हेल्थकेयर कंपनियों के साथ हाथ से काम करता है जो देश भर में मरीजों की देखभाल से समझौता किए बिना व्यावसायिक लागत को कम करने के लिए काम करता है। माल ढुलाई, बड़े माल और कुरियर प्रबंधन से लेकर 3PL परामर्श तक, विशेषज्ञों की एक टीम बजट को प्राप्त करने में सहायता करने के लिए उपलब्ध है - और अंततः एक ग्राहक के मरीज-रास्ते का हर शिपिंग कदम।
कंपनी सक्रिय रूप से उन उम्मीदवारों की तलाश करती है जो पहल करने में सहज हैं और जो अपनी भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए उत्साहित हैं। बिलिंग विशेषज्ञ, निकोल गेहर बताते हैं, "संभावित उम्मीदवार के लिए सबसे महत्वपूर्ण गुण उनकी नौकरी में अच्छा करने की इच्छा है।"
TRIOSE पर उनके ओपन जॉब्स देखें6. फेसबुक
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फेसबुक का मिशन लोगों को समुदाय के निर्माण और दुनिया को करीब लाने की शक्ति देना है। ऐप्स और सेवाओं के अपने परिवार के माध्यम से, फेसबुक एक अलग तरह की कंपनी का निर्माण कर रहा है जो दुनिया भर के अरबों लोगों को जोड़ती है, उन्हें उन मामलों को साझा करने के तरीके देती है जो उनके लिए सबसे ज्यादा मायने रखते हैं, और लोगों को करीब लाते हैं। चाहे नए उत्पाद बनाना हो या किसी छोटे व्यवसाय को अपनी पहुंच बढ़ाने में मदद करना हो, फेसबुक पर लोग दिल के निर्माता हैं। इसकी वैश्विक टीमें समुदाय के निर्माण और सार्थक तरीकों से जुड़ने के लिए दुनिया भर के लोगों को सशक्त बनाने के लिए लगातार समस्याओं का समाधान कर रही हैं, और साथ मिलकर काम कर रही हैं।
फेसबुक टीम काम करने वालों के लिए एक प्रामाणिक, पारदर्शी समुदाय है, जिसने काम पर अपने प्रामाणिक भयानक खुद को प्रोत्साहित किया। और, यह सिर्फ कुछ नहीं है जो कंपनी प्रचार करती है- फेसबुक अपना पैसा लगाता है, जहां उसका मुंह समावेशी हैकाथॉन और साप्ताहिक, नो-होल्ड-बैरड Q & A के साथ सीईओ मार्क जुकरबर्ग के साथ होता है।
आप के लिए जगह की तरह लग रहा है? अब अपना अगला काम खोजें।
फेसबुक पर उनकी खुली नौकरियां देखें7. टी-मोबाइल
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टी-मोबाइल सहयोग, रचनात्मकता और तेजी से पुस्तक परिवर्तन के लिए एक जगह है। अन-वाहक के रूप में, और अमेरिका की सबसे ज्यादा पसंद की जाने वाली वायरलेस कंपनी, उनकी 50, 000 से अधिक ग्राहक-केंद्रित टीम के सदस्य प्रौद्योगिकी के भविष्य का निर्माण करने और अच्छे के लिए वायरलेस बदलने के लिए अपने मिशन में एकजुट हैं।
टी-मोबाइल पर काम करने के लाभ कंपनी की सैकड़ों खुली स्थितियों की तुलना में अधिक हैं, व्यक्तिगत विकास योजनाओं और उदार देखभाल के लिए बच्चे की देखभाल, गोद लेने और सरोगेसी और टी-मोबाइल योजनाओं और उत्पादों पर भयानक सौदों के लिए उदार भुगतान का समय है। कंपनी वर्तमान में सैकड़ों खुले पदों के लिए भर्ती कर रही है। तो, गेट-इन 'अच्छा है!
टी-मोबाइल पर उनकी खुली नौकरियां देखें8. ट्रस्टपिलॉट
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ट्रस्टपिलॉट एक समुदाय-संचालित समीक्षा मंच प्रदान करता है जहां उपभोक्ता प्रामाणिक व्यावसायिक समीक्षाओं तक पहुंच सकते हैं और सीधे उन कंपनियों के साथ जुड़ सकते हैं जो उन्होंने किया है या जिनके साथ व्यापार कर सकते हैं।
कंपनी के मिशन को प्राप्त करना एक टीम स्पोर्ट है, और प्रत्येक व्यक्ति और विभाग एक महत्वपूर्ण स्थिति निभाता है। टेक कम्यूनिकेशंस एंड डिलीवरी मैनेजमेंट के प्रमुख मार्जन हॉर्सबेल ने कहा, "बढ़ती कंपनी का हिस्सा होना अपने आप में शांत है, लेकिन सबसे अच्छी बात यह है कि सहयोगी भावना और ऊर्जा सभी को एक वास्तविक सफलता दिलाना है।"
ट्रस्टपिलॉट में उनके ओपन जॉब्स देखें9. मोहरा
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मोहरा दुनिया की सबसे बड़ी निवेश कंपनियों में से एक है। 40 वर्षों के बाद, संगठन की संरचना उद्योग में अद्वितीय बनी हुई है। मोहरा ग्राहक-स्वामित्व वाला है, जिसका अर्थ है कि फंड शेयरधारकों के पास फंड हैं, जो मोहरा के मालिक हैं। आज, कंपनी को कम लागत वाले निवेश में एक नेता के रूप में मान्यता प्राप्त है और निवेशकों के हितों के लिए एक स्थिर वकील है। मोहरा का मुख्य उद्देश्य "सभी निवेशकों के लिए एक स्टैंड लेना, उनके साथ उचित व्यवहार करना और उन्हें सफलता के लिए सबसे अच्छा मौका देना है।"
लिंक्डइन पर मोहरा की जाँच करें।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस स्तर पर कंपनी में प्रवेश करते हैं - इंटर्न से कार्यकारी तक - मोहरा आपके पेशेवर विकास में निवेश करना सुनिश्चित करेगा और सुनिश्चित करें कि आप सफल होंगे। माइक बोटिलहो, टैलेंट सेलेक्शन और लर्निंग मैनेजर के शेयरों के मुताबिक, "जब मैंने पहली बार यहां शुरुआत की थी, तो मैं वास्तव में अपनी नौकरी में बहुत अच्छा नहीं था, लेकिन मोहरा ने मुझे बेहतर मदद और अवसर दिए।"
मोहरा पर उनके खुले नौकरियां देखें10. एल 2
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2010 में स्थापित, L2 आज उद्योगों को आकार देने वाले डिजिटल रुझानों में अंतर्दृष्टि का एक विश्वसनीय स्रोत बन गया है। ऐसे सदस्यों के साथ, जिनमें Google, प्रॉक्टर और गैम्बल और सोफिटेल शामिल हैं, L2 उन ब्रांडों की एक विविध सरणी को पूरा करता है जो अपने डिजिटल पैरों के निशान को समझने और देखने के लिए तैयार होते हैं- जो ब्रांड को उनकी डिजिटल शक्तियों और कमजोरियों के बारे में पूरी तरह से समझ देते हैं।
L2 बढ़ रहा है - और तेज। लेकिन, कंपनी अपनी भयानक और नज़दीकी कंपनी संस्कृति पर एक मजबूत पकड़ बनाए हुए है। “L2 तेजी से बढ़ रहा है, लेकिन स्टार्टअप संस्कृति में पारगमन है। उन परियोजनाओं के लिए वास्तविक ज़िम्मेदारी लेने की स्वतंत्रता है जिनका कंपनी और हमारे ग्राहकों पर सीधा प्रभाव पड़ेगा। राज ताल, फुल स्टैक इंजीनियर, बताते हैं कि हमेशा प्रतिभाशाली सहयोगियों का भरपूर समर्थन मिलता है।
L2 पर उनकी खुली नौकरियां देखें12. तीर इलेक्ट्रॉनिक्स
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एरो एक परम तकनीकी एनबलर है, जो भागीदारों, आपूर्तिकर्ताओं और निर्माताओं के साथ सीधे काम करता है, यह समझने के लिए कि क्या संभव है और उन्हें इसे बनाने में मदद करें। वे संभव और व्यावहारिक के बीच की खाई को पाटना चाहते हैं। एरो अपने कर्मचारियों को उस दुनिया में रहने के लिए प्रोत्साहित करता है जो अभी तक मौजूद नहीं है - फाइव ईयर्स आउट की दुनिया।
तीर काम के बीच की रेखाओं को फुला देता है और एक प्रकाशमय वातावरण को प्रोत्साहित करके खेलता है जहां सभी कर्मचारी एक हाथ उधार देने के लिए भी तैयार होते हैं। केंद्रीकृत प्रशिक्षण से पूरी टीम को एक इकाई के रूप में सोचने में मदद मिलती है, और बहुत से बंधनकारी पहल होते हैं जो कर्मचारियों के संबंधों को मित्रों, आकाओं और अंततः एक महान टीम के लिए बढ़ाते हैं।
बोनस: एरो का इंटर्नशिप कार्यक्रम सर्वश्रेष्ठ में से एक है, और कंपनी वर्तमान में गर्मियों के लिए कई खुले स्थानों को भरने की मांग कर रही है।
तीर इलेक्ट्रॉनिक्स पर उनके खुले नौकरियां देखें13. चैंपियन रियल्टी
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चैंपियन रियल्टी ने घरों को खरीदने और बेचने में ग्राहकों की मदद करने से अधिक करके अपने शीर्ष-कुत्ते का नाम हासिल किया। वास्तव में, इसमें संबद्ध सेवाएं शामिल हैं जो ऋण देने और निपटान सेवाओं से लेकर बीमा तक शामिल हैं - जो ग्राहकों के लिए चीजों को आसान बनाती हैं। मैरीलैंड को बेजोड़ सेवा प्रदान करने के अलावा, चैंपियन नए तकनीकी उपकरणों और सुव्यवस्थित प्रक्रियाओं के साथ रियल एस्टेट को बेहतर बनाने पर भी ध्यान केंद्रित करता है।
रियल एस्टेट टीमें प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देती हैं - लेकिन यह एक विदेशी अवधारणा है, क्योंकि परिवार जैसा माहौल एक-से अधिक को साझा करने को बढ़ावा देता है। आराम से नेता व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्रोत्साहित करते हैं, और फिर उन्हें प्राप्त करने में मदद करने के लिए संरचना को जोड़ते हुए स्वीप करते हैं।
चैंपियन रियल्टी में उनके ओपन जॉब्स देखें14. प्रकोप
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आउटब्रेन दिमागी है और तकनीक- उन सिफारिशों के पीछे जो ऑनलाइन लेखों में देखी जा सकती हैं, लोगों को डिजिटल रूप से उनके लिए सबसे दिलचस्प सामग्री खोजने में मदद करती हैं। न्यूयॉर्क शहर में मुख्यालय, 16 कार्यालयों में वैश्विक उपस्थिति के साथ, आउटब्रेन की स्थापना विज्ञापन को बेहतर बनाने के लिए की गई थी। शीर्ष प्रकाशक-जिनमें सीएनएन और ईएसपीएन शामिल हैं- अपने डिजिटल लैंडस्केप को फिर से परिभाषित करने के लिए आउटब्रेन की तकनीक का उपयोग करते हैं, जबकि शीर्ष बाजार अनपेक्षित दर्शकों के साथ बातचीत करने के लिए मंच का उपयोग करते हैं। आउटब्रेन वर्तमान में पाठकों के लिए 275 बिलियन से अधिक-हाँ, बिलियन-मासिक सिफारिशों पर कार्य करता है।
"मैं आउटब्रेन पर संस्कृति के बारे में प्यार करता हूं, यह है कि वे वास्तव में अलग-अलग पृष्ठभूमि, विविध कौशल सेट और व्यक्तिगत अनुभवों की विस्तृत श्रृंखला के साथ लोगों को बढ़ावा देते हैं, " नेटली चैन, वरिष्ठ विपणन प्रबंधक कहते हैं।
अपने स्वयं के अनुभवों को कार्यालय में लाएं और आउटब्रेन की कई खुली भूमिकाओं में से एक के लिए आवेदन करें।
आउटब्रेन पर उनकी खुली नौकरियां देखें17. सिनक्लेयर ब्रॉडकास्ट ग्रुप
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उद्योग में सबसे बड़ी और सबसे विविध टेलीविजन प्रसारण कंपनियों में से एक के रूप में, सिंक्लेयर ब्रॉडकास्ट ग्रुप लोगों को हर जगह सामग्री से जोड़ता है। देश भर में 80 से अधिक स्थानों के साथ, सिनक्लेयर का टीवी के सभी प्रमुख नेटवर्क के साथ जुड़ाव है और देश में अग्रणी स्थानीय समाचार प्रदाता होने के अलावा, किसी भी अन्य कंपनी की तुलना में अधिक टेलीविजन स्टेशनों के लिए बिक्री, संचालन, और प्रदान करने में उनका हाथ है।
हजारों कर्मचारियों और प्रसारणों के साथ जो हर दिन लाखों लोगों तक पहुंचते हैं, इस बात से कोई इनकार नहीं करता है कि सिनक्लेयर एक बहुत बड़ा ऑपरेशन है। हालांकि, कंपनी अभी भी यह सुनिश्चित करती है कि हर आवाज को सुना जाए, कि हर कर्मचारी को मेज पर एक सीट मिलती है जब वह प्रमुख निर्णय लेता है, और यह कि सभी टीम के सदस्यों को खुद के सर्वश्रेष्ठ संस्करण के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
सिनक्लेयर ब्रॉडकास्ट ग्रुप में उनके ओपन जॉब्स देखें18. एटी एंड टी
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एटी एंड टी संचार के बारे में है। तो, क्या यह कोई आश्चर्य है कि यह कर्मचारियों और प्रबंधन के लिए जोर देने का एक प्रमुख बिंदु है? कंपनी के नेताओं ने संचार की लाइनों को खुला रखा है ताकि किसी भी मुद्दे को आसानी से आवाज़ दी जा सके और तुरंत संबोधित किया जा सके, और इसलिए हर प्रश्न का उत्तर दिया जा सकता है।
कंपनी अपने कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत कार्यशैली चुनने की सुविधा भी देती है। "हम नियंत्रण में हैं कि हमारी परियोजनाएँ किस तरह से चल रही हैं, " नैन्सी डॉमिंग्वेज़, ट्रैफिक मैनेजर "यह तय करना कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या है।"
एटी एंड टी में उनके ओपन जॉब्स देखें20. GEICO
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सरकारी कर्मचारी बीमा कंपनी के लिए स्थायी, GEICO मूल रूप से 1936 में सरकारी कर्मचारियों और सैन्य कर्मियों के लिए गुणवत्ता बीमा प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया था। आज, GEICO ने असाधारण सेवा की अपनी परंपरा को जीवित रखा है, लेकिन इसकी कवरेज का विस्तार किया है। GEICO अमेरिका भर में 14 मिलियन से अधिक लोगों की सेवा करता है और ऑटो से लेकर घर के मालिकों तक की चोरी बीमा की पहचान करने के लिए विभिन्न प्रकार की नीतियों की पेशकश करता है।
लेकिन यह एक बीमा कंपनी की तुलना में बहुत अधिक है - यह वास्तव में दिल में एक तकनीकी कंपनी है। डिजिटल स्पेस में अपनी बढ़त बनाए रखने के लिए GEICO का IT संगठन तेजी से विस्तार कर रहा है। जैसे-जैसे अधिक से अधिक ग्राहक GEICO की हाई-टेक डिजिटल प्रॉपर्टी के साथ इंटरैक्ट करते हैं - जैसे स्वचालित फोन अटेंडेंट, मोबाइल ऐप, और वेब पेज- GEICO की अत्याधुनिक तकनीक अपने ग्राहकों को अत्यधिक बीमा सेवाएं प्रदान करती रहती हैं।
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