हो सकता है कि आपके पास एक दोस्त है जो एक स्टार्टअप पर काम करता है और उनकी नौकरी आपको परेशान करती है (केवल 30 कर्मचारी हैं? ऐसा क्या है?)। या, आप एक कंपनी पर एक लेख भर में आए हैं, जिसे सिर्फ फंडिंग मिली है और पागलों की तरह काम पर रखा गया है। या, आप कार्यबल में शामिल होने वाले हैं और निर्णय लिया है कि स्टार्टअप संस्कृति कॉर्पोरेट जीवन की तुलना में आपसे अधिक अपील करती है।
हे, यह महान है! स्पष्ट रूप से आपको इस बात का अंदाजा है कि आप जिस तरह के काम के माहौल में रहना चाहते हैं - अब यह वास्तव में एक ऐसी नौकरी है जिसे आप अपनी पसंद की कंपनी में उत्साहित कर रहे हैं।
बात यह है कि, स्टार्टअप स्पेस को नेविगेट करना - जैसा कि आप किसी भी नौकरी के अवसर को देखते हैं - आपको कुछ चीजों को ध्यान में रखना आवश्यक है।
1. किस तरह की भूमिका आपके लिए सही है?
इसलिए, आप जानते हैं कि आप एक स्टार्टअप में काम करना चाहते हैं, लेकिन आप पूरी तरह से निश्चित नहीं हैं कि आप एक में क्या करना चाहते हैं। वास्तव में, केवल एक चीज जो आप नियम कर सकते हैं, वह इंजीनियरिंग है, क्योंकि वे कौशल निश्चित रूप से आपके अपने टूलबॉक्स में नहीं हैं।
कंपनी के लिए किसी कंपनी से जुड़ना ठीक है, लेकिन अगर आप लंबे समय तक खुश रहना चाहते हैं, तो आपको एक ऐसी भूमिका तलाशनी होगी, जो वास्तव में एक अच्छी फिट हो।
यह वह जगह है जहाँ आपको थोड़ा शोध करना होगा। स्टार्टअप कर्मचारियों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार अनुसूची जो दिलचस्प लगते हैं। सोशल मीडिया पर, सोशल मीडिया पर, अपनी वेबसाइट पर, ब्लॉग के माध्यम से, यहां तक कि द म्यूजियम की कंपनी प्रोफाइल पर भी यह पता लगाने के लिए कि कुछ खास पदों पर दिन-प्रति-दिन क्या होता है। नौकरी विवरण के माध्यम से सावधानीपूर्वक पढ़ें कि आप क्या कर रहे हैं (और आप क्या नहीं करेंगे) का आनंद लें। हो सकता है कि करियर कोच भी नियुक्त करें।
आपको यह भी महसूस करना होगा कि जो सूचीबद्ध है वह पूरी तस्वीर कभी नहीं है। इसका मतलब यह है कि आपकी भूमिका कंपनी के लक्ष्यों और संसाधनों के आधार पर शिफ्टिंग के लिए अत्यधिक प्रवण है, और आपको अपने सामान्य जिम्मेदारियों के बाहर कार्यभार संभालने या कौशल लेने की आवश्यकता हो सकती है।
और यह मुझे लाता है:
2. क्या आपके पास स्टार्टअप स्किल्स हैं?
अगली बात जो आपको समझनी है वह यह है: क्या आपके पास भूमिका आवश्यकताओं से परे कौशल है?
आखिरकार, आप सीमित संसाधनों के साथ एक छोटी टीम में शामिल होने की संभावना करेंगे। कुछ भी आप अपने दम पर पूरा कर सकते हैं (एक इंजीनियर, डिजाइनर, कॉपीराइटर, और इसी तरह की मदद के बिना) आप प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए और अधिक आकर्षक बनाता है।
इसके अलावा, एक स्टार्टअप में काम करने के लिए लंबे समय तक, थोड़ा सा नवाचार और कई टोपी पहनने की क्षमता की आवश्यकता होती है।
हायरिंग मैनेजरों को मिलने वाले कौशल में शामिल हैं:
- उपाय कुशलता
- लचीलापन
- जल्दी से दिशा बदलने की क्षमता
- जवाबदेही
- कार्य नीति
- नई चीजों की कोशिश करने और नई चुनौतियों को लेने के लिए जुनून
यदि आपके पास ये कौशल हैं (या उन्हें और अधिक अभ्यास करना चाहते हैं) तो खुद से पूछना महत्वपूर्ण है। क्योंकि यदि आप नहीं करते हैं, तो आप एक स्टार्टअप वातावरण में कामयाब नहीं हो सकते।
हर स्टार्टअप अलग है। आम धारणा के विपरीत, हर एक के पास पिंग-पोंग टेबल या लचीले घंटे नहीं होते हैं।
आपके लिए सही स्टार्टअप कैसे मिलेगा? सही प्रश्न पूछें, वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के साथ संपर्क करें, और समीक्षा पढ़ें। इसके अलावा, स्थिति का मूल्यांकन करने के लिए कार्यालय में अपने समय का उपयोग करें (एक साक्षात्कार से पहले, उदाहरण के लिए) - और लोगों को देखें , न केवल "शांत" सामान कार्यालय को पेश करना है। क्या लोग लगे हुए हैं और खुश हैं?
एक स्टार्टअप पर काम करने के कुछ लाभ और डाउनसाइड हैं जो बोर्ड भर में सुसंगत हैं और ध्यान देने योग्य हैं। लाभों में यह अनुभव करना शामिल है कि किसी कंपनी की स्थापना कैसे की जाती है, चीजों को प्राप्त करने के लिए कूदने के लिए अधिक कहने और कम घेरा होने, अधिक वरिष्ठ-स्तर के निष्पादन के संपर्क में, एक छोटी, तंग-बुनना टीम, और निर्माण करने की क्षमता जमीन से कुछ। डाउनसाइड्स में नौकरी की स्थिरता, कम संरचना, कम संसाधनों और भत्तों और गारंटीकृत और पुनर्विचार करने के लिए अधिक सिस्टम और स्थान शामिल नहीं हैं।
इस सब की वास्तविकता यह है कि स्टार्टअप जीवन हर किसी के लिए नहीं है, और आपको यह जानना चाहिए कि क्या यह पूरी तरह से नौकरी करने से पहले फिट है।
