आप एक ऐसी नौकरी देखते हैं जिसके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं - लेकिन एक पकड़ है, आप सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। इसके बावजूद, आप अंडर-योग्य या अयोग्य होने के बीच के अंतर को जानते हैं और आपको विश्वास है कि आप बाद के बजाय पूर्व शिविर में आते हैं। आप यह काम कर सकते हैं।
एकमात्र समस्या यह है कि चाहे आप फ़ील्ड बदल रहे हों या घुमावदार कैरियर मार्ग हो, आपके फिर से शुरू होने के लिए आवश्यक कुछ कौशल का अभाव है। अगर ऐसा है तो हार मत मानो! आपका लक्ष्य अपने पिछले अनुभव और खुली भूमिका के बीच डॉट्स को जोड़ने के लिए किसी भी जगह की तलाश करना है।
और अच्छी खबर यह है कि दो प्रकार के कौशल हैं जो आपको अपना मामला बनाने में मदद करेंगे:
सबसे पहले, अपने हस्तांतरणीय कौशल पर ध्यान दें
जहां भी आप अंतराल देखते हैं, पहले हस्तांतरणीय कौशल पर विचार करके शुरू करें। आपने शायद इस शब्द को पहले सुना है, लेकिन एक त्वरित रिफ्रेशर के रूप में, वे ठीक उसी तरह हैं जैसे वे ध्वनि करते हैं: चीजें जो आपने एक उद्योग में सीखीं जो दूसरे पर ले जाएंगी।
उदाहरण के लिए, यदि आपके पास ग्राहक सेवा का अनुभव है, तो आप जानते हैं कि किसी ऐसे व्यक्ति को कैसे बनाया जाए जो दुखी महसूस करता है और गुस्से में बातचीत को उत्पादक में बदल देता है। यह आपको किसी भी काम में सफल होने में मदद करेगा जिसमें सक्रिय सुनने और समस्या-समाधान की आवश्यकता होती है। या, शायद आप कभी भी एक औपचारिक रणनीतिक योजना प्रक्रिया का हिस्सा नहीं रहे हैं, लेकिन आपने अपने विभाग को बड़े लक्ष्यों को विकसित करने और निष्पादित करने में मदद की है, इसलिए आप उस अनुभव को आकर्षित कर सकते हैं।
जब यह आपके आवेदन में बिंदुओं को जोड़ने की बात करता है, तो आप मूल रूप से कह रहे हैं: "यह भूमिका एक्स के लिए कॉल करती है, और वाई के साथ मेरे अनुभव ने मुझे वह कौशल दिया है जो मुझे बस करने की आवश्यकता है।"
यह एक महत्वपूर्ण कदम है (और यह लेख आपको बताता है कि इसे रिज्यूमे में कैसे करना है, और यह एक आवरण पत्र में है), फिर भी यह आपको क्षमताओं को साझा करने का अवसर नहीं देता है जो आपको सम्मोहक बनाते हैं लेकिन इसमें फिट नहीं होते हैं नौकरी पोस्टिंग सूचीबद्ध। इसलिए, जब हस्तांतरणीय कौशल वास्तव में उपयोगी होते हैं, तो वहां रुकना कम होता है।
यही वह जगह है जहाँ खेलने के लिए अतिरिक्त कौशल आते हैं
जैसे कंपनियां स्वप्न योग्यता को सूचीबद्ध करती हैं, जो आवश्यक नहीं हैं, लेकिन एक उम्मीदवार को अतिरिक्त अपील करेंगे; बाधाओं आप कुछ प्रतिभा है कि के लिए नहीं कहा जाता है, लेकिन एक महान काम करने की आपकी क्षमता में वृद्धि होगी। ये आपके योगात्मक कौशल हैं। (और मैं "एडिटिव" शब्द का उपयोग करता हूं क्योंकि लक्ष्य उन लोगों पर ध्यान केंद्रित करना है जो आपकी क्षमता को काम करने के लिए जोड़ देंगे।)
ऊपर दिए गए फॉर्मूले के अनुसार, ये अनुवाद करने के लिए, "मेरे पास वाई में अनुभव है, और भले ही इसे नौकरी विवरण में नहीं बुलाया गया है, यह इस भूमिका में मेरी मदद करने जा रहा है, क्योंकि …"
एक आउट-ऑफ-द-पहुंच भूमिका के लिए साक्षात्कार पर एक पिछले लेख से खुद को उद्धृत करने के लिए, “एक additive कौशल कुछ अद्वितीय है जिसे आप मेज पर लाते हैं - इसके अलावा जो कुछ भी अपेक्षित है। इसके बारे में सोचें: यदि आप थोड़े कम योग्य हैं, तो इसका कारण है। यदि आपने अपने करियर के पहले दो साल अलग क्षेत्र में बिताए हैं, तो आप उस उद्योग से अनुभव प्राप्त करते हैं। यदि आप भूमिका के लिए आवेदन करने वाले हर किसी से कम उम्र के हैं, तो संभावना है कि आप एक असाधारण कवर पत्र जमा करेंगे या प्रभावशाली नेटवर्किंग संपर्क करेंगे। "
क्या आपके पास पाँच के बजाय तीन साल का प्रोग्राम मैनेजमेंट है? ऐसा इसलिए है क्योंकि आपने डेटा वैज्ञानिक के रूप में दो साल बिताए हैं - और आपकी विश्लेषणात्मक क्षमताएं आपको अपनी परियोजनाओं को कारगर बनाने में मदद करेंगी। या हो सकता है कि आपने एक साल विदेश में बिताया हो, और दूसरी भाषा की कोई आवश्यकता न होने पर भी, आप जानते हैं कि आप जिस धाराप्रवाह हैं, वह आपको एक नए जनसांख्यिकीय तक पहुंचने में मदद करेगा।
जब आप एक जॉब खोज के मध्य में रहते हैं
यह बहुत अच्छा है, क्योंकि भयानक लोगों को भयानक नौकरियों से जोड़ना हमारी बात थोड़े है
कैसे उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग करें
नौकरी आवेदक के रूप में करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण (और सबसे चुनौतीपूर्ण) चीजों में से एक यादगार है - सही कारणों के लिए। और यहाँ है जहाँ आपके हस्तांतरणीय और योज्य दोनों कौशल आपको एक पैर देते हैं। उन सभी लोगों को, जिन्होंने योग्यता का बारीकी से मिलान किया है, अपने अनुभव और भूमिका के बीच एक सीधी रेखा खींचेंगे। लेकिन वे अन्य स्पष्ट विकल्पों के साथ मिश्रण कर सकते हैं।
आपके विभिन्न कौशल आपको बढ़त देते हैं क्योंकि वे आपको बाहर खड़े होने में मदद करते हैं। सबसे पहले, अपने कवर पत्र में, आप दो-लाइन कहानी बताने के लिए हस्तांतरणीय और योज्य कौशल दोनों का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मान लें कि आप एक प्रोजेक्ट मैनेजर हैं, जिसे लिखना पसंद है, कंपनी में भर्ती के लिए नौकरी के लिए आवेदन करना:
हस्तांतरणीय कौशल : "मेरी वर्तमान नौकरी का हिस्सा लोगों को समय सीमा को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है, और मैं आवेदकों को एक समय पर फैशन में प्रस्तुत करने के लिए आवेदकों को प्राप्त करने के लिए वहां जो कुछ भी सीखा है उसका उपयोग करूंगा।"
एडिटिव स्किल : "जैसा कि कोई है जो हर महीने अपना नेटवर्किंग न्यूजलेटर बनाता है, मुझे पता है कि सही शब्दों को खोजने की मेरी लत ईमेल के माध्यम से मेरी भर्ती के प्रयासों को मजबूत करेगी।"
एक बार जब आप एक साक्षात्कार में उतरते हैं, तो आप इन कौशलों पर कॉल कर सकते हैं कि आप एक आकर्षक उम्मीदवार क्यों हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपको यह समझाने के लिए कहा जाए कि जब आप एक भर्ती पृष्ठभूमि नहीं रखते हैं, तो आप उस दिन भूमिका कैसे निभा सकते हैं, आप इसका जवाब दे सकते हैं:
"अनुभव के साथ, मैं भी लाता हूं, जो मेरी मदद करेगा।"
ऐसा लगता है:
"दृढ़ता से लिखने का एक बड़ा हिस्सा आपके दर्शकों को समझ रहा है, और मैं उन्हीं कौशलों को एक शीर्ष आवेदक से जुड़ने के लिए कहता हूँ जो आवेदन करने में संकोच कर सकते हैं।"
जब आपके पास सटीक योग्यता नहीं होती है, तो आपके पास जो अनुभव होता है, उसे नर्वस महसूस करना या छूटना आसान होता है। जब आप अपने सभी कौशलों को देख रहे हों - और न कि केवल उन लोगों को जो नौकरी के विवरण के साथ काम करते हैं - तो आपको वह अतिरिक्त प्रोत्साहन दे सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है। वे काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए एक अच्छा अनुस्मारक हैं कि जब आपने कौशल विकसित नहीं किया है जो सीधे स्थिति में सहसंबंधित होगा, तो आपने अन्य मूल्यवान अनुभव का भार प्राप्त किया है जो आपको एक भयानक विकल्प बनाते हैं।
