एक ऐसी कंपनी से भी अधिक मूल्यवान जो आपको उस काम के लिए अच्छी तरह से भुगतान करती है जिसके बारे में आप भावुक हैं, वह है जो सक्रिय रूप से शामिल है और आपके पेशेवर विकास में निवेश करता है।
हमने 19 नियोक्ताओं को इस तरह गोल किया- वे कंपनियां जो लोगों को हर समय सीखने और बढ़ने में मदद करती हैं, जो अक्सर और भीतर से बढ़ावा देती हैं, और जो आम तौर पर अपने कर्मचारियों को आगे बढ़ाती हैं। यदि ऐसा लगता है कि आप बोर्ड के साथ मिल सकते हैं, तो इन सैकड़ों उपलब्ध अवसरों की जांच करें और आज ही आवेदन करें।
2. भानुमती
हमारा कार्यालय
संगीतकारों और संगीत-प्रेमियों द्वारा स्थापित, पेंडोरा का उद्देश्य सुनने के माध्यम से प्रेरित दुनिया बनाना है। रिकॉर्डिंग के बढ़ते संग्रह से संगीतमय डीएनए और निरंतर श्रोता प्रतिक्रिया, पेंडोरा शिल्प व्यक्तिगत स्टेशनों का उपयोग करना। पूरे अमेरिका में लाखों लोग अपने पसंदीदा कलाकारों को सुनने के लिए पंडोरा का उपयोग करते हैं - और हर दिन नए खोजते हैं।
भानुमती अपने कर्मचारियों को समृद्ध करने के लिए प्रतिबद्ध है ताकि वे काम पर जाने के लिए केंद्रित और उत्साहित रहें। यह समझते हुए कि लोग अपने हितों और विकास के बिंदुओं में त्रि-आयामी हैं, कंपनी जो कुछ भी सीखने और सुधारने में लोगों का समर्थन कर सकती है, वह काम पर और बंद करती है।
6. जॉन्स हॉपकिंस एप्लाइड भौतिकी प्रयोगशाला
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APL तकनीकी अन्वेषण के आधार पर परिचालन करके भविष्य में 21 वीं सदी का नेतृत्व करता है। गैर-लाभकारी अनुसंधान केंद्र का एक प्रभावशाली नाम है, लेकिन इसमें उपलब्धियों और लक्ष्यों की अधिक प्रभावशाली सूची है। एपीएल के वैज्ञानिक, इंजीनियर और विश्लेषक राष्ट्रीय सुरक्षा और वैज्ञानिक चुनौतियों के लिए समाधान प्रदान करते हैं ताकि अमेरिका और उसके नवप्रवर्तनकर्ताओं को कल की तलाश में रखा जा सके।
हालांकि APL टीम के सदस्यों ने प्रभावशाली रिज्यूमे डाला, लेकिन सहयोगी कामकाजी माहौल उन्हें लगातार सीखने के लिए प्रेरित करता है। जबकि उदार ट्यूशन प्रतिपूर्ति और एक अंशकालिक मास्टर कार्यक्रम कर्मचारियों को एक पारंपरिक कक्षा सेटिंग में सीखने का अवसर देता है, एपीएल लोगों को उद्योग सम्मेलनों में भाग लेने या आदर्श से बाहर परियोजनाओं पर ले जाकर आजीवन शिक्षार्थी बनने की अनुमति देता है।
एपीएल के कर्मचारी कई वर्षों तक घूमते रहते हैं, घूमते रहते हैं और विभिन्न परियोजनाओं और विषयों में अनुभव प्राप्त करते हैं। इलेक्ट्रिकल इंजीनियर गियान्नी पाब्लोस-वेगा ने कहा, "हमारे पास प्रयोगशाला और उसकी सफलताओं का यह इतिहास है, लेकिन यह टीम भी बहुत प्रशंसनीय और खुले विचारों वाली है।" "कोई सीमा नहीं है जो आप पूरा कर सकते हैं।"
जॉन्स हॉपकिन्स एप्लाइड फिजिक्स प्रयोगशाला में उनके खुले नौकरियां देखें7. AppFolio
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17, 000 से अधिक ग्राहकों के साथ, AppFolio विशिष्ट ऊर्ध्वाधर बाजारों के लिए निर्मित क्लाउड-आधारित सॉफ़्टवेयर को आसानी से उपयोग करता है। AppFolio प्रॉपर्टी मैनेजर संपत्ति प्रबंधन पेशेवरों को अधिक प्रभावी रूप से बाजार, प्रबंधन और उनके व्यवसाय को विकसित करने की अनुमति देता है। MyCase आधुनिक कानून फर्म के लिए बनाया गया एक किफायती, सहज और शक्तिशाली कानूनी केस मैनेजमेंट सॉफ्टवेयर है।
AppFolio के कर्मचारियों को ग्राहकों और कंपनी द्वारा उनकी कड़ी मेहनत के लिए पहचाना जाता है। प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में, AppFolio के कर्मचारियों के पास वर्ष के लिए चुनौतियों और प्राथमिकताओं के बारे में एक खुली चर्चा होती है। फिर, एक टीम के रूप में, वे तीन पहलों को परिभाषित करते हैं जो सभी को प्रभावित कर सकते हैं। यह टीम को विशिष्ट लक्ष्यों और गतिविधियों पर केंद्रित रखता है जो कंपनी की सफलता के लिए केंद्रीय हैं। बदले में, कर्मचारी खुद को चुनौती देने और बढ़ने के लिए प्रेरणा और प्रेरणा पा सकते हैं।
"बहुत स्मार्ट लोगों के साथ काम करने का लाभ यह है कि हमारे पास सीखने और ज्ञान-साझा करने की संस्कृति है, " सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग के निदेशक डेमन वैलेनैसोना कहते हैं। "बहुत स्मार्ट लोगों के आस-पास होने से आप अपने आप को बेहतर बनाने में मदद करते हैं।"
AppFolio में उनके खुले नौकरियां देखें8. मीडियारदर
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MediaRadar एक SaaS कंपनी है जिसका उद्देश्य वास्तविक समय की विज्ञापन अंतर्दृष्टि प्रदान करना, प्रतियोगिता को बाहर करने और बिक्री प्रक्रियाओं को कारगर बनाने के लिए उपकरण प्रदान करना है। कंपनी का अनुकूलन योग्य, आसान उपयोग वाला विज्ञापन ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर व्यवसायों को सम्मोहक बाज़ार विश्लेषण एकत्र करने की अनुमति देता है जिसका उपयोग लक्षित बिक्री पिच बनाने और लगातार नए खाते जीतने के लिए किया जा सकता है। MediaRadar वर्तमान में दो मिलियन से अधिक पत्रिका, वेबसाइट और ई-न्यूज़लेटर ब्रांड परोसता है।
कर्मचारियों के अनुसार, MediaRadar एक बहुत ही पारदर्शी जगह है जहाँ कोई भी बढ़ सकता है और पेशेवर रूप से सफल हो सकता है। कोई बंद कमरे नहीं हैं, इसलिए हर कोई बात करने, सहयोग करने और सवालों के जवाब देने के लिए उपलब्ध है।
"सबसे रोमांचक बात हैंड्स-डाउन दिलचस्प समस्याओं की सरासर संख्या है, " विकास लीड रॉबर्ट मसीह कहते हैं। "मैं उन जगहों पर गया हूँ जहाँ आप हर रोज़ एक ही चीज़ पर काम करते हुए ऊब जाते होंगे, और यहाँ ऐसा नहीं हुआ है।"
MediaRadar पर उनकी खुली नौकरियां देखें13. ऑलस्टेट
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विकास और नवाचार के लिए अपनी प्रतिबद्धता के माध्यम से, Allstate खुद को बीमा क्षेत्र में नई तकनीक के एक नेता के रूप में स्थापित कर रहा है। कंपनी पेशेवर विकास और कैरियर योजना पर एक मजबूत जोर देती है। अवसरों और अन्वेषण को गले लगाने की इसकी संस्कृति से कर्मचारियों के लिए नई चीजों की कोशिश करना और यह पता लगाना आसान हो जाता है कि वे अपना करियर कहां लेना चाहते हैं। दुनिया भर के अवसरों के साथ, ऑलस्टेट मार्केटिंग से लेकर उत्पाद तक मूल्य निर्धारण से लेकर कॉरपोरेट संबंधों और उससे आगे के क्षेत्रों में काम पर रख रहा है।
ऑलस्टेट प्रबंधक चाहते हैं कि उनके लोगों को सफल होने में मदद करने के लिए इससे ज्यादा कुछ नहीं हो। ऐसा करने के लिए, वे अपने प्रत्येक कर्मचारी की ताकत और प्रेरणाओं को जानना सुनिश्चित करते हैं। एक बार जब वे टीम के जुनून को जानते हैं और कर्मचारी कैसे सबसे अच्छा काम करते हैं, तो ऑलस्टेट प्रबंधक अपने कर्मचारियों को सफल होने के अवसरों के साथ जोड़ सकते हैं।
देखिए ऑलस्टेट में उनके ओपन जॉब्स14. DMC अटलांटा
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सिर्फ आठ लोगों के साथ 2003 में स्थापित, DMC अटलांटा ने देश भर के 50 कार्यालयों में 700 से अधिक कर्मचारियों को एक परिणाम-संचालित दर्शन और अपने ग्राहकों को जीवन भर ग्राहकों को लाने की प्रतिबद्धता के साथ विकसित किया है। अगले कुछ वर्षों में, डीएमसी को देश और फिर दुनिया भर में सैकड़ों नए कार्यालयों के विस्तार की उम्मीद है।
DMC अटलांटा का मानना है कि सहयोग हर स्तर पर महत्वपूर्ण है, खासकर प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच। प्रबंधक टीम के साथ काम करते हैं, जिससे सभी को एक साथ कठिन और बेहतर काम करने में मदद मिलती है। यह दृष्टिकोण टीम के प्रत्येक सदस्य को यह सीखने का अवसर प्रदान करता है कि समय आने पर कैसे नेतृत्व करें और अपने आप में महान प्रबंधक बनें।
"हम वास्तव में मानते हैं कि पेशेवर विकास और व्यक्तिगत विकास हाथ से चलते हैं, " एचआर निदेशक राय स्टैफ़ोर्ड बताते हैं। "खुश लोग अधिक सफल होते हैं।"
DMC अटलांटा में उनके ओपन जॉब्स देखें15. सामूहिक स्वास्थ्य
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देश भर के कई अमेरिकियों की तरह, कलेक्टिव हेल्थ इस बात से सहमत है कि वर्तमान हेल्थकेयर सिस्टम टूट गया है - और यह बड़ी चुनौती है जिसे कंपनी ले रही है। अत्याधुनिक तकनीक और सहानुभूति की एक स्वस्थ खुराक के साथ, सामूहिक स्वास्थ्य पूरे अमेरिका में 115, 000 से अधिक सदस्यों के लिए जमीन से स्वास्थ्य लाभ के अनुभव का पुनर्निर्माण कर रहा है
"हर दिन, हम सामूहिक स्वास्थ्य के मूल वादे को पूरा करने की कोशिश करते हैं, जो वास्तव में हेल्थकेयर मार्केट को बदलने और एक अनुभव देने के लिए है जिसे लोग प्यार करते हैं, " समूह उत्पाद प्रबंधक अकिंस वान हॉर्न कहते हैं।
एक ऐसे मिशन के साथ जिसमें वे विश्वास कर सकते हैं, और मूर्त परिणाम देखने की क्षमता है, आप शर्त लगा सकते हैं कि कर्मचारी हमेशा स्वास्थ्य सेवा की दुनिया को बेहतर बनाने के लिए सबसे कठिन काम कर रहे हैं- और स्वयं।
सामूहिक स्वास्थ्य पर उनके खुले नौकरियां देखें17. पीवीएच
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135 साल से अधिक पुराने इतिहास के साथ, पीवीएच, कैल्विन क्लेन, TOMMY HILFIGER, वैन हेसेन, IZOD, एरो, स्पीडो, वार्नर, ओल्गा और ट्रू एंड कंपनी सहित समृद्ध अमेरिकी हेरिटेज के साथ जीवनशैली ब्रांडों और व्यवसायों को बढ़ाता है। 35, 000 से अधिक सहयोगियों के साथ, पीवीएच को एक समावेशी वातावरण प्रदान करने में गहराई से निवेश किया जाता है जहां हर व्यक्ति को मूल्यवान माना जाता है। मुख्य मूल्य-जुनून, अखंडता, व्यक्तित्व, साझेदारी, और जवाबदेही - जो एक कंपनी के रूप में पीवीएच हैं, उनके निर्णयों का मार्गदर्शन करते हैं, और उन्हें प्रेरित करते हैं।
पीवीएच के एसोसिएट्स को यह पसंद है कि कंपनी उनके पेशेवर विकास में निवेश करती है। पीवीएच विश्वविद्यालय के माध्यम से, कर्मचारी एक अच्छा प्रबंधक बनने से लेकर एक्सेल का उपयोग करने के तरीके सीखने तक हर चीज पर कक्षाएं ले सकते हैं। यह महत्वपूर्ण कौशल पर ब्रश करने और संगठन भर के सहयोगियों से मिलने का एक शानदार अवसर है।
पीवीएच में उनके ओपन जॉब्स देखें19. एल 2
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2010 में स्थापित, L2 आज उद्योगों को आकार देने वाले डिजिटल रुझानों में अंतर्दृष्टि का एक विश्वसनीय स्रोत बन गया है। ऐसे सदस्यों के साथ, जिनमें Google, प्रॉक्टर और गैम्बल और सोफिटेल शामिल हैं, L2 उन ब्रांडों की एक विविध सरणी को पूरा करता है जो अपने डिजिटल पैरों के निशान को समझने और देखने के लिए तैयार होते हैं- जो ब्रांड को उनकी डिजिटल शक्तियों और कमजोरियों के बारे में पूरी तरह से समझ देते हैं।
जिज्ञासा को गले लगाने की एक मजबूत संस्कृति के साथ, यह स्पष्ट है कि L2 अपने कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा चाहता है और रास्ते में हर एक को खुश करने के लिए तैयार है। रिसर्च एनालिस्ट गुलिया प्रगति कहती हैं, "आओ और सीखने के लिए तैयार रहो।" "आप पहली बार में बहुत सी चीजों को नहीं जानते हैं, लेकिन आपको इसे बंद नहीं करना चाहिए।"
L2 पर उनकी खुली नौकरियां देखेंलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
