जब व्यावसायिक विकास और कैरियर की प्रगति की बात आती है, तो कुछ कंपनियां हैं जो सिर्फ बात करना पसंद करती हैं।
लेकिन, इस सूची में जिन 19 कंपनियों को हमने एक साथ खींचा है? ठीक है, आप शर्त लगा सकते हैं कि वे वास्तव में पैदल चलते हैं।
वे मानते हैं कि उनके कर्मचारी उनकी सबसे बड़ी संपत्ति हैं। इसलिए, जब कोई नया अवसर खुलता है, तो मौजूदा टीम के सदस्य पहले ऐसे व्यक्ति होते हैं, जो बाहर के किराए की तलाश करने के बजाय अपने-अपने काम करते हैं।
कुछ ज्यादा ही अच्छा लग रहा है? हम वादा करते हैं, यह नहीं है। उनकी खुली भूमिकाओं पर एक नज़र डालें और एक कंपनी के भीतर सीढ़ी पर चढ़ने की तैयारी करें जो वास्तव में आपको सफल बनाना चाहती है।
1. STATS
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एसटीएटीएस का उद्देश्य प्रौद्योगिकी और डेटा का लाभ उठाकर वैश्विक खेल उद्योग को प्रभावित करना है। मीडिया, प्रसारण, लीग और टीमों, फंतासी प्रदाताओं और खिलाड़ियों के साथ-साथ प्रमुख व्यवसाय-से-व्यापार और व्यवसाय-से-उपभोक्ता ब्रांडों की उभरती जरूरतों को पूरा करने के लिए खेल डेटा, प्रौद्योगिकी और सामग्री प्रदान करना, STATS पर लाखों लोगों द्वारा भरोसा किया जाता है प्रशंसकों और एथलीटों की दुनिया भर में प्रदर्शन डेटा का विश्लेषण करने के लिए एक वर्ष में 100, 000 से अधिक खेल खेलों से बेजोड़ गति और सटीकता के साथ।
एसटीएटीएस एक सहायक, उत्साहजनक संस्कृति को बढ़ावा देता है जहां कर्मचारियों को पता है कि कंपनी उनकी पीठ है। टीम के सदस्य एक-दूसरे से परामर्श और सहयोग करके लगातार सीख रहे हैं। और, टीम लीडर कभी भी माइक्रोमैनर नहीं होते हैं। इसके बजाय, कर्मचारियों को अपनी व्यक्तिगत परियोजनाओं के स्वामित्व को लेने के लिए अधिकार दिया जाता है, अपने विचारों को स्वतंत्र रूप से प्रवाहित करें, और भयानक करियर में विकसित करें जो उन्हें पसंद है।
एसटीएटीएस में उनके ओपन जॉब्स देखें2. वित्तीय चालाकी
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1999 में स्थापित, वित्तीय चालाकी के वित्तीय कल्याण कार्यक्रम पूरे अमेरिका में जीवन बदल रहे हैं और संगठनों को बदल रहे हैं, बिना किसी पूर्व उद्देश्य के उद्देश्यपूर्ण वित्तीय मार्गदर्शन के साथ लोगों को प्रदान करके, स्वतंत्र, कर्मचारी-स्वामित्व वाली फर्म ने 600 से अधिक कंपनियों में 2.4 मिलियन से अधिक कर्मचारियों को वित्तीय कम करने में मदद की है तनाव, अधिकतम लाभ, और समझदार वित्तीय निर्णय लेना।
वित्तीय चालाकी में, पदोन्नति बहुत चंचल मनोरंजन के साथ आती है। परंपरा के अनुसार, नए पदोन्नत कर्मचारियों को उनके साथियों द्वारा कंपनी-व्यापी रात्रिभोज के दौरान मनाया और भुनाया जाता है। सहकर्मियों ने अपने सहकर्मियों को प्रफुल्लित करने वाले क्षणों और गलतियों के बारे में मज़ाक उड़ाते हुए कहा, यह सब उनके प्यार और हार्दिक बधाई देने के तरीके के रूप में है।
वित्तीय चालाकी में उनके खुले नौकरियां देखें3. हर्स्ट मैगज़ीन
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हर्स्ट मैगज़ीन, हर्स्ट का एक प्रभाग, मासिक पत्रिकाओं का सबसे बड़ा अमेरिकी प्रकाशक है। एस्क्वायर, कॉस्मोपॉलिटन, हार्पर के बाएजर, एएलईएल, पुरुषों के स्वास्थ्य, महिला स्वास्थ्य, अच्छे हाउसकीपिंग, एचजीटीवी पत्रिका, और ओ, द ओपरा मैगज़ीन, हर्स्ट मैगज़ीन सहित 25 से अधिक गतिशील, उद्योग की अग्रणी उपाधियों के साथ, हर महीने लगभग 137 मिलियन पाठक और साइट आगंतुक- देश में सभी महिलाओं और सहस्राब्दी महिलाओं की दो तिहाई से अधिक। कंपनी दुनिया भर में करीब 300 संस्करण और 200 वेबसाइट प्रकाशित करती है। हर्स्ट मैगज़ीन डिजिटल मीडिया हर महीने लगभग 100 मिलियन साइट विज़िटर तक पहुँचता है और इसके 25 डिजिटल ब्रांडों के माध्यम से 240 मिलियन से अधिक सोशल मीडिया अनुयायी हैं। इसके पोर्टफोलियो में स्वीट, इसके डिस्कवर प्लेटफॉर्म पर स्नैपचैट के साथ सहयोग भी शामिल है।
हर्स्ट में, सहयोग प्रमुख है, नेतृत्व की भूमिकाओं में उन लोगों को नियमित रूप से कनिष्ठ कर्मचारियों का उल्लेख करते हुए एक माहौल बनाने की कोशिश करते हुए जहां विचारों और समाधानों को साझा करना न केवल प्रोत्साहित किया जाता है, बल्कि अपेक्षित है। टीमें सबसे अच्छा मीडिया ब्रांड बनाने के सामान्य लक्ष्य के साथ मिलकर काम करती हैं - वे संभवतः आकर्षक, मनोरंजक, सूचनात्मक और अच्छी तरह से आविष्कारशील हो सकते हैं।
हार्ट मैगज़ीन में उनके ओपन जॉब्स देखें4. क्लीवलैंड रिसर्च कंपनी
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2006 में स्थापित, क्लीवलैंड रिसर्च कंपनी के पास उपभोक्ता, कृषि, औद्योगिक, स्वास्थ्य सेवा, खुदरा, खाद्य पदार्थों और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में असाधारण जमीनी स्तर की खुफिया प्रतिष्ठा है। फर्म में बौद्धिक रूप से जिज्ञासु, उच्च प्रेरित और ऊर्जावान व्यक्ति शामिल हैं, जो व्यवसाय में सर्वश्रेष्ठ अनुसंधान फर्म बनाने के लिए प्रयासरत हैं। कर्मचारियों को प्रशिक्षित और विकसित करके, क्लीवलैंड रिसर्च कंपनी व्यवसायों और लोगों को आगे बढ़ाती है - व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों।
क्लीवलैंड रिसर्च कंपनी सिर्फ अपने ग्राहकों को उत्कृष्ट सेवा प्रदान करने का लक्ष्य नहीं रखती है, यह अपने कर्मचारियों के लिए एक असाधारण कार्यस्थल की पेशकश करना भी चाहती है। एक स्वीकार्य, सहायक नेतृत्व टीम के साथ, कंपनी एक आंतरिक संस्कृति को बढ़ावा देती है जो जुनून, नवाचार, सहयोग और एक उद्यमशीलता की भावना के साथ-साथ लोगों की वास्तविक देखभाल को महत्व देती है।
क्लीवलैंड रिसर्च कंपनी में उनके ओपन जॉब्स देखें* 1-800 संपर्क
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कॉन्टेक्ट लेंस खरीदने और बदलने के लिए उपभोक्ताओं को एक सरल, परेशानी मुक्त तरीका प्रदान करने के लिए समर्पित, कंपनी की स्थापना कॉन्टैक्ट लेंस पहनने वालों के बीच दो प्रमुख कुंठाओं की एक अंतरंग समझ के साथ की गई थी - अर्थात्, संपर्क बदलने के लिए महंगे और असुविधाजनक दोनों हैं। संगठन ग्राहकों के लिए इन मुद्दों को उनके दरवाजे तक प्रिस्क्रिप्शन लेंस पहुंचाकर - सबसे कम संभव कीमत पर हल करता है।
यह एक ऐसा स्थान है जहां सहयोगियों को मूल्यवान, सराहना और समर्थन महसूस होता है। कंपनी की मान्यता कार्यक्रम सहयोगियों के कैरियर विकास में निवेश करने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है। एक संगठन के रूप में, कंपनी सहयोगी-उन्मुख और ग्राहक-उन्मुख दोनों है। व्यवसाय के सभी पहलुओं में एक सहयोगी माहौल रहता है, और मेंटरशिप को देखा जा सकता है।
1-800 संपर्कों पर उनके खुले नौकरियां देखें7. कानूनी
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2001 में अपनी शुरुआत के बाद से, लीगलज़ूम ने तीन मिलियन से अधिक परिवारों और छोटे व्यवसायों को उनकी कानूनी आवश्यकताओं का प्रबंधन करने में मदद की है। एस्टेट प्लान डॉक्युमेंट्स से लेकर बिजनेस फॉर्मेशन और ट्रेडमार्क रजिस्ट्रेशन तक, लीगलजूम असाधारण ग्राहक अनुभव प्रदान करने के लिए निर्मित कानूनी समाधान प्रदान करता है। लाइसेंस प्राप्त, ग्राहक-समीक्षा, स्वतंत्र वकीलों तक पहुंच प्रदान करना, लीगलज़ूम एक विश्वसनीय भागीदार है जो कानून को सभी की पहुंच में रखता है।
अनुभव द्वारा सीखने को जोरदार तरीके से लीगलजूम में प्रोत्साहित किया जाता है - जूमर्स को नए कौशल में महारत हासिल करने और नए उत्पादों में सीधे प्रतिभाओं को लागू करने के अवसर प्रदान करता है। टीम के सदस्यों को लगातार सिद्धांतों का परीक्षण करने, रणनीतियों को साबित करने और लगातार परियोजनाओं की एक श्रृंखला पर अमल करने की जिम्मेदारी दी जाती है, और इसलिए परिणामों के सक्रिय स्वामित्व को मानकर पेशेवर रूप से विकसित होते हैं। लीगलजूम के असिस्टेंट मैनेजर, प्रोडक्शन कहते हैं, "हर दिन कुछ न कुछ नया होता रहता है। मेरे लिए हमेशा खुद को बेहतर बनाने का मौका है।"
देखिए लीगलजूम में उनके ओपन जॉब्स8. राष्ट्रीय मछलीघर
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नेशनल एक्वेरियम एक विश्व स्तरीय सुविधा है जो बाल्टीमोर शहर में एक बड़ी भूमिका निभाता है। एक सार्वजनिक सुविधा और एक गैर-लाभकारी संगठन, एक्वेरियम एक ऐसी जगह है जहाँ हर उम्र के लोग ग्रह के अविश्वसनीय जलीय जीवन के बारे में जान सकते हैं। पर्यावरण के मुद्दों को संबोधित करने के अलावा, एक्वेरियम सीखने का जश्न मनाता है और सामुदायिक सहभागिता के लिए एक केंद्र के रूप में कार्य करता है।
जो लोग राष्ट्रीय एक्वेरियम में काम करते हैं वे एक दूसरे के समर्थक हैं। प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को बढ़ते हुए देखने में निवेश किया जाता है - जिसका अर्थ है कि पूरे संगठन में कैरियर के विकास और सीखने पर लगातार जोर दिया जाता है। बड़े जानवरों के साथ काम करने से टीम वर्क होता है और अक्सर कई विभागों के सहयोग की आवश्यकता होती है, इसलिए हर कोई जानवरों को प्रदान करने के लिए एक साथ आता है।
नेशनल एक्वेरियम में उनके ओपन जॉब्स देखें9. डीएमसी अटलांटा
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सिर्फ आठ लोगों के साथ 2003 में स्थापित, DMC अटलांटा ने देश भर के 50 कार्यालयों में 700 से अधिक कर्मचारियों को एक परिणाम-संचालित दर्शन और अपने ग्राहकों को जीवन भर ग्राहकों को लाने की प्रतिबद्धता के साथ विकसित किया है। अगले कुछ वर्षों में, डीएमसी को देश और फिर दुनिया भर में सैकड़ों नए कार्यालयों के विस्तार की उम्मीद है।
DMC अटलांटा टीम एक-दूसरे को लक्ष्य हासिल करने में मदद करने के लिए कड़ी मेहनत करती है। इसका मतलब है हमेशा एक-दूसरे को जवाबदेह बनाए रखने के लिए जाँच करना और एक दूसरे को ट्रैक पर रहने के लिए टिप्स देना टीम बेहतर कर्मचारी होने के लिए नए सदस्यों को लगातार पढ़ाने और नई चीजें सीखने में विश्वास करती है - और अंततः, बेहतर नेता।
DMC अटलांटा में उनके ओपन जॉब्स देखें11. L2
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2010 में स्थापित, L2 आज उद्योगों को आकार देने वाले डिजिटल रुझानों में अंतर्दृष्टि का एक विश्वसनीय स्रोत बन गया है। ऐसे सदस्यों के साथ, जिनमें Google, प्रॉक्टर और गैम्बल और सोफिटेल शामिल हैं, L2 उन ब्रांडों की एक विविध सरणी को पूरा करता है जो अपने डिजिटल पैरों के निशान को समझने और देखने के लिए तैयार होते हैं- जो ब्रांड को उनकी डिजिटल शक्तियों और कमजोरियों के बारे में पूरी तरह से समझ देते हैं।
L2 कर्मचारियों को अपने करियर को बढ़ाने में निवेश किया जाता है। लेकिन, वे यह भी जानते हैं कि कब वापस किक मारने, जश्न मनाने और कुछ चुलबुली पॉप करने का समय है। "शैम्पेन फ्राइडे" नामक साप्ताहिक परंपरा के दौरान, टीम के सदस्य बीयर, कॉकटेल, स्नैक्स, सोशलाइज़िंग और निश्चित रूप से शैंपेन का आनंद लेते हैं। यह उस सप्ताह की बड़ी सफलताओं को पार करते हुए टीम के लिए एक शानदार अवसर है।
L2 पर उनकी खुली नौकरियां देखें12. अगला
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नेक्स्टिवा ने 2008 में अपना पहला ग्राहक हासिल किया- और कंपनी अब तक क्लाउड-आधारित व्यावसायिक समाधानों की अपेक्षा से अधिक रही है। आज, 500 से अधिक-मजबूत टीम अभी भी व्यापार संचार में क्रांति लाने और UCaaS को सरल बनाने के बारे में उत्साहित है। यह मिशन काम कर रहा है, क्योंकि कंपनी को अपने तेज विकास और असाधारण कार्यस्थल के लिए नियमित रूप से पहचाना जाता है।
नेक्स्टिवा के नेता औपचारिक प्रबंधन से दूर भागते हैं। इसके बजाय, वे ऐसे कोच माने जाते हैं जो कड़ाई से प्रबंध करने के बजाय दिन-प्रतिदिन में शामिल होते हैं। हालांकि प्रशिक्षण के कई कार्य नौकरी के साथ होते हैं, वॉकथ्रू में विभिन्न कार्यों और सभी प्रकार के कर्मचारियों के लिए परिचय शामिल होते हैं - जो कंपनी के लोगों की पहली मानसिकता और फिट के आधार पर काम पर रखने की इच्छा रखता है।
नेक्स्टिवा में उनके ओपन जॉब्स देखें13. गैप इंक।
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डोरिस और डॉन फिशर ने एक सरल विचार के साथ 1969 में पहला गैप स्टोर खोला- जीन्स की एक जोड़ी और अधिक करने की प्रतिबद्धता को खोजना आसान बनाने के लिए। पिछले 46 वर्षों में, कंपनी एक ही स्टोर से वैश्विक ब्रांडों के लिए पांच ब्रांडों- गैप, बनाना रिपब्लिक, ओल्ड नेवी, एथलेटा और इंटरमिक्स के साथ एक फैशन व्यवसाय में बढ़ी है। गैप के कपड़े दुनिया भर के 90 देशों में 3, 300 कंपनी संचालित स्टोर, लगभग 400 फ्रैंचाइज़ी स्टोर और ई-कॉमर्स साइटों के माध्यम से उपलब्ध हैं और अभी भी बढ़ रहे हैं।
गैप इंक के लोग उन उत्पादों के बारे में भावुक हैं जो वे विकसित कर रहे हैं और वे जो व्यवसाय चला रहे हैं - और जो उन्हें सबसे अच्छा होने के लिए उत्साहित करता है। कर्मचारी हर दिन अपनी भूमिकाओं में सीखने और बढ़ने के लिए एक-दूसरे को लगातार चुनौती देते हैं, जिससे गैप कार्यालय एक रोमांचक और पुरस्कृत जगह बन जाता है। गैप की विकास मानसिकता कैरियर की गतिशीलता पर केंद्रित है, जो सभी कर्मचारियों को कंपनी में आगे बढ़ने के समान अवसर प्रदान करती है।
गैप इंक में उनकी खुली नौकरियां देखें14. स्पेंसर स्टुअर्ट
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1956 में और निजी स्वामित्व में स्थापित, स्पेंसर स्टुअर्ट दुनिया की अग्रणी कार्यकारी खोज और नेतृत्व सलाहकार कंपनियों में से एक है। 30 देशों में 57 कार्यालयों के साथ, फर्म को वरिष्ठ नेतृत्व की जरूरतों पर मार्गदर्शन और परामर्श प्राप्त करने वाली शीर्ष कंपनियों के बीच पसंद का सलाहकार माना जाता है, और दुनिया भर के प्रमुख अधिकारियों के लिए बेजोड़ पहुंच है। स्पेंसर स्टुअर्ट ग्राहकों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ काम करता है, जिसमें बहुराष्ट्रीय निगम, उद्यमी व्यवसाय, निजी इक्विटी फर्म, परिवार के स्वामित्व वाली कंपनियां और गैर-लाभकारी संगठन शामिल हैं।
स्पेंसर स्टुअर्ट न केवल सही व्यापार मिशनों के साथ सही प्रबंधन का मिलान कर रहा है, यह अविश्वसनीय रूप से सार्थक नेतृत्व टीमों का निर्माण भी कर रहा है जो दीर्घकालिक मूल्य जोड़ते हैं, संगठनों में महत्वपूर्ण समस्याओं की एक विस्तृत श्रृंखला को हल करते हैं, और उम्मीदवारों को आगे असाधारण करियर बनाने में मदद करते हैं। व्यावसायिक रूप से, कर्मचारी दुनिया के सबसे अभूतपूर्व ग्राहकों और नेताओं के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम करते हैं।
स्पेंसर स्टुअर्ट में उनके खुले नौकरियां देखें15. पशु चिकित्सा विशेषता केंद्र
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पशु चिकित्सा विशेषता केंद्र स्थानीय स्तर पर स्वामित्व वाला, बहु-विषयक पशु अस्पताल है जो विशेष सेवाएं, आपातकालीन और महत्वपूर्ण देखभाल, और पुनर्वास सेवाएं प्रदान करता है। प्रबंधन कर्मचारियों के साथ एक अच्छा संबंध रखता है, सेवाओं का विस्तार करने के लिए उनकी चिंताओं और सुझावों को ध्यान में रखते हुए और चिकित्सा प्रक्रियाओं और परिणामों को बेहतर बनाने के लिए और कर्मचारी कार्यक्रमों और लाभों का विस्तार करने के लिए अत्याधुनिक चिकित्सा उपकरणों में निवेश करता है।
पशु चिकित्सा विशेषता केंद्र सहयोग और विकास के एक सहायक वातावरण को बढ़ावा देता है। क्रॉस-विभागीय परामर्श डॉक्टरों को जटिल स्वास्थ्य मुद्दों के साथ रोगियों पर "बड़ी तस्वीर" परिप्रेक्ष्य देते हैं क्योंकि वे निदान पर काम करते हैं। नए पशु चिकित्सा तकनीशियनों को वरिष्ठ तकनीशियनों द्वारा प्रशिक्षित और सलाह दी जाती है कि वे कैसे मामलों का प्रबंधन करें और ग्राहकों के साथ संवाद करें।
पशु चिकित्सा विशेषता केंद्र में उनके खुले नौकरियां देखें16. पालो ऑल्टो नेटवर्क
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पालो अल्टो नेटवर्क में, कर्मचारी साइबर सुरक्षा खतरों के खिलाफ लड़ाई जीत रहे हैं। संगठन रोकथाम के एक अभिनव दृष्टिकोण को कहीं और से अलग करता है - उद्योग और दुनिया को मजबूर करने के लिए, सुरक्षा के बारे में सोचने के तरीके को बदलने के लिए। एक ऐसी संस्कृति के साथ, जो प्रामाणिकता, सहयोग और जमीनी-तोड़ नवाचार को गले लगाती है, पालो अल्टो नेटवर्क में टीम दुनिया के किसी भी अन्य के विपरीत है क्योंकि यह जीवन के डिजिटल तरीके की रक्षा करती है।
पालो अल्टो नेटवर्क अपने खुले और पारदर्शी संगठनात्मक ढांचे पर गर्व करता है। इस संस्कृति का अर्थ है कि नए विचारों को प्रोत्साहित किया जाता है और गले लगाया जाता है, डिजिटल सुरक्षा के लिए अभिनव समाधान जल्दी और कुशलता से तैनात किए जाते हैं, और कर्मचारी अपने अद्वितीय कौशल और अंतर्दृष्टि का उपयोग कर साइबर उद्योग के साथ-साथ अपने स्वयं के करियर को आगे बढ़ाने में सक्षम होते हैं।
पालो ऑल्टो नेटवर्क में उनके खुले नौकरियां देखें17. आरबी
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RB (रेकिट बेन्किज़र) का इतिहास 1823 तक फैला है, जब कंपनी की स्थापना हुई थी। तब से, आरबी उपभोक्ता वस्तुओं में एक वैश्विक नेता के रूप में विकसित हुआ है। Lysol, Air Wick, Enfamil, और अधिक जैसे प्रतिष्ठित ब्रांड नामों के साथ, RB दुनिया भर के लोगों को स्वास्थ्य, स्वच्छता और घरेलू उत्पाद प्रदान करता है। दुनिया के लगभग हर देश में सामान बेचने के अलावा, कंपनी ने एक सकारात्मक सामाजिक और पर्यावरणीय प्रभाव बनाने के लिए प्रतिबद्ध है, अपने स्थायी उत्पादों की सीमा बढ़ाने की मांग करते हुए अपने कार्बन पदचिह्न को कम किया है।
न केवल आरबी एक ऐसे वातावरण को बढ़ावा देता है जहां कर्मचारी नई चुनौतियों को अपनाने और अपने बड़े विचारों को लागू करने से बढ़ सकते हैं, लेकिन कंपनी कर्मचारियों को अपने स्वयं के कैरियर पथों को परिभाषित करने की भी अनुमति देती है। कर्मचारियों को उनके लिए कैरियर पथ बनाने में मदद करने के लिए, वरिष्ठ प्रबंधक कनिष्ठ कर्मचारियों को मेंटरशिप प्रदान करते हैं, चैंपियन को लक्ष्य करते हैं और उन्हें आगे मार्गदर्शन करते हैं।
आरबी में उनके ओपन जॉब्स देखें18. ट्विलियो
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2008 में लॉन्च किया गया, ट्वाइलियो अनुप्रयोगों में व्यावसायिक संचार को सरल बनाता है - अपने वैश्विक क्लाउड एपीआई प्लेटफॉर्म पर ग्राहक-केंद्रित फोन, वीओआईपी और मैसेजिंग सिस्टम विकसित करने के लिए आवश्यक अत्यधिक सक्षम उपकरणों के साथ डेवलपर्स की आपूर्ति करता है। ऑनलाइन रेस्तरां बुकिंग से लेकर टेक सपोर्ट कॉल सेंटर नेटवर्क तक, टिलिओ की लचीली तकनीक से कंपनियों को व्यक्तिगत व्यवसाय समाधान का निर्माण करने में मदद मिलती है जो ग्राहक-सेवा संपर्क और लाभप्रदता को बढ़ाता है।
ट्विलियो का तेजी से विकास हो रहा है और यह ठोस रूप से खड़ा है - अपनी अभूतपूर्व तकनीक को उद्योग के अग्रणी और शीर्ष ब्रांडों को आगे बढ़ाने के लिए। कुछ साल पहले सैन फ्रांसिस्को में इसकी शुरुआत के बाद से, टवीलियो ने यूरोप और हांगकांग में अपने कार्यालय खोले हैं - और इसके साथ ही इसका अनुसरण करते हुए नई संभावनाओं की खोज की, प्रतिस्पर्धी बनी हुई है, और दुनिया भर में अधिक से अधिक व्यवसायों को सशक्त बनाता है। उस ब्रेकनेक गति से बढ़ने का मतलब है कि कर्मचारियों को लाभ उठाने के लिए बहुत सारे अवसर हैं!
ट्विलियो में उनके खुले नौकरियां देखें19. बर्फ़ीला तूफ़ान मनोरंजन
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यूसीएलए के तीन स्नातकों द्वारा 1991 में स्थापित, ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट गेमिंग में सबसे अधिक पहचानने योग्य और सम्मानित नामों में से एक बन गया है। दुनिया भर में 4, 700 से अधिक कर्मचारियों के साथ, बर्फ़ीला तूफ़ान उद्योग को पुनर्परिभाषित करना जारी रखता है - ई-स्पोर्ट्स को आगे बढ़ाने और सभी हितों के खिलाड़ियों के लिए नए-नए खिताब बनाने के लिए एएए फ्रेंचाइजी में सुधार।
एक शब्द जिसका उपयोग कर्मचारी बर्फ़ीला तूफ़ान मनोरंजन में काम के माहौल का वर्णन करने के लिए करेंगे? सहायक। कार्यालय के अंदर बहुत सारे व्यावसायिक विकास पर जोर देने के साथ कर्मचारी कल्याण सर्वोपरि है। डाटा इंजीनियरिंग के वरिष्ठ प्रबंधक अमांडा गर्ड्स का कहना है, 'अगर आप अपने करियर के संदर्भ में अपनी जरूरतों और अपनी जरूरतों को स्पष्ट करने में सक्षम हैं, तो यह आश्चर्यजनक है कि यहां कितने लोग आपकी मदद करने के लिए पीछे की ओर झुकेंगे।'
बर्फ़ीला तूफ़ान मनोरंजन में उनके खुले नौकरियां देखेंलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
