एक व्यक्ति के साक्षात्कार की तुलना में क्या डरावना है?
एक समूह में व्यक्ति साक्षात्कार। न केवल आपको अपने संभावित नियोक्ता को प्रभावित करना है, बल्कि आपको खुद को और अपने कौशल को अपने आस-पास के लोगों से अलग करने पर भी ध्यान केंद्रित करना होगा - बिना असभ्य के। हालांकि यह निश्चित रूप से थोड़ा अधिक प्रीप वर्क करता है, लेकिन इस प्रक्रिया के इस भाग को इक्का करना संभव है। वास्तव में!
यह जानने के लिए कि वास्तविक नियोक्ता क्या सोचते हैं, हमने यंग एंटरप्रेन्योर काउंसिल (YEC) के सदस्यों से यह साझा करने के लिए कहा कि वे क्या देखना पसंद करते हैं, जो उम्मीदवारों को समूह सेटिंग में करते हैं। उनकी सबसे अच्छी सलाह नीचे है।
1. खुद बनो
उम्मीदवार वास्तविक होना चाहिए। देश भर में व्यावसायिकता का परिदृश्य बदल रहा है, और हम ऐसे लोगों को चाहते हैं जो अपने व्यक्तित्व की सकारात्मक विशेषताओं को कार्यालय में लाने से डरते नहीं हैं। ढीले रहें, और असली को आप चमकने दें। यदि यह काम नहीं करता है (यानी, आपको काम नहीं मिलता है), तो शायद बहुत अधिक मैच नहीं था, और आप लंबे समय में बेहतर हैं।
2. अद्वितीय उदाहरण और उपलब्धियां प्रदान करें
इस सेटिंग में, आपको केवल कुछ प्रश्नों के उत्तर देने का अवसर मिलेगा। इसलिए इन जवाबों को गिनें। न केवल संख्याओं के साथ, बल्कि दृश्य कहानियों के साथ विशिष्ट उपलब्धियों को हाइलाइट करें जिन्हें आसानी से याद किया जाता है। इसके अलावा, साक्षात्कारकर्ताओं के प्रश्न पूछें जो दिखाते हैं कि आप लोगों के रूप में उनकी रुचि रखते हैं। यह आपको सकारात्मक और वास्तविक संबंध बनाने में मदद करेगा।
3. सबके प्रति विनम्र रहें
हर किसी के साथ विनम्र और मैत्रीपूर्ण होने पर ध्यान दें - न कि केवल काम पर रखने वाली टीम। कौशल सेट और योग्यता के साथ, काम पर रखने वाली टीम भी दबाव में व्यवहार करने, दूसरों के साथ काम करने और आत्मविश्वास का प्रदर्शन करने की आपकी क्षमता को देख रही है। हम ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो सभी के साथ सम्मान और मित्रता का व्यवहार करते हैं, ऐसे उम्मीदवार नहीं जो दूसरे लोगों से सत्ता लेने की कोशिश करते हैं।
4. कॉन्फिडेंट और नॉलेजफुल बनें
कुछ के लिए एक असहज स्थिति क्या हो सकती है में आरामदायक दिखना प्रभावशाली है। मैं उन लोगों को किराए पर लेना चाहता हूं जो अपने क्षेत्रों में मुझसे ज्यादा होशियार हैं। मुझे साबित करो कि तुम एक विशेषज्ञ हो और काम पर रखने लायक हो। मैं किसी ऐसे व्यक्ति को चाहता हूं जो अपनी नौकरी को कुचलने और हमारी कंपनी को विकसित करने जा रहा है!
5. टीम वर्क के बारे में आप की देखभाल दिखाएं
कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए एक समूह की टीम के पहलू पर गौर करने के लिए समूह साक्षात्कार एक महान समय है। आपको इस बारे में सवाल पूछना चाहिए कि आप समूह के साथ कैसे फिट होंगे, टीम एक साथ कैसे काम करती है, आप टीम की मदद कैसे कर सकते हैं, और अधिक। नियोक्ता प्रभावित होंगे कि आप उनकी टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं और अगर आप अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप 'आपको काम पर रखा' कहते हैं।
6. प्वाइंट आउट समस्याएं और उनके समाधान
यदि हम एचआर या परियोजना प्रबंधन की तरह एक विशिष्ट स्थिति के लिए काम पर रख रहे हैं - मैं उम्मीद करता हूं कि उम्मीदवार उन समस्याओं के विशिष्ट समाधान के साथ साक्षात्कार में आएंगे जिन्हें हम जानते भी नहीं थे। हमारे व्यवसाय पर होमवर्क करने से, यह आपको नौकरी के बारे में परवाह दिखाता है। कोई भी व्यक्ति जिसे वह कुछ हफ़्ते से अधिक पढ़ाने में खर्च करना चाहता है, को नियुक्त करना चाहता है सबसे अच्छे विचार हमेशा जीतते हैं।
7. विचार का स्पष्टता प्रदर्शित करें
असामान्य स्थितियों और सवालों के जवाब में विचार की स्पष्टता और एक विजयी व्यक्तित्व का प्रदर्शन। जब हम नौकरी के लिए साक्षात्कार आयोजित करते हैं, तो हम पूछते हैं, 'आखिरी बार आपने किसी को कब मुस्कुराया था?' उत्तर हमें एक फिर से शुरू, संदर्भ और पारंपरिक प्रश्नों की तुलना में उम्मीदवार की विशेषताओं के बारे में बहुत कुछ बताता है।
8. साबित करो तुम उत्सुक हो
वाई स्काउट्स में, हम अक्सर नेतृत्व उम्मीदवारों के साथ समूह साक्षात्कार आयोजित करते हैं। एक सकारात्मक प्रभाव और एक उम्मीदवार द्वारा साक्षात्कार में जाने वाले शोध की मात्रा के बीच सीधा संबंध है। वे जानते हैं कि दरवाजे से चलने से पहले कमरे में कौन लोग हैं। उन्होंने उन सवालों को तैयार किया है जो डेटा के लिए रिक्त स्थान को भरते हैं जो वे उजागर नहीं कर सकते थे। संक्षेप में, वे उत्सुक हैं।
9. साइड प्रोजेक्ट्स लाओ
मैं संभावित उम्मीदवारों से साइड प्रोजेक्ट्स देखना पसंद करता हूं। यहां तक कि अगर कोई व्यक्ति योग्य नहीं है, तो उसकी रचनात्मकता और विपणन कौशल देखकर कुछ ऐसा है जो मेरे लिए बहुत अधिक महत्वपूर्ण है। इसलिए मैं किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में हूं जिसने पहले अपने दम पर अद्भुत प्रोजेक्ट किए हों।
10. जल्दी दिखाओ
सुनिश्चित करें कि आप पहले वाले हैं। संभावना है कि आपको साक्षात्कारकर्ता के साथ कुछ एक-पर-एक समय मिलेगा ताकि आप उम्मीद कर सकें कि बाकी सभी को दिखाने से पहले आप तालमेल बनाना शुरू कर दें! और, भले ही आपको एक-पर-बोलने का अवसर न मिले, यह संभावना है कि हायरिंग मैनेजर आपकी तैयारी और उत्सुक आगमन को याद रखेगा।
11. ब्लेंड इन
हमारी संस्कृति से ज्यादा महत्वपूर्ण हमारे लिए कुछ भी नहीं है। हम विविधतापूर्ण हैं, फिर भी एक निश्चित ऊर्जा और दृष्टिकोण बनाए रखते हैं, जिसे हम प्रिय मानते हैं। एक समूह साक्षात्कार के दौरान, योग्यता, योग्यता और प्रश्नों का ठीक से उत्तर देना अक्सर इस बात से कम महत्वपूर्ण होता है कि कोई व्यक्ति समूह के साथ उपयुक्त है या नहीं। यह हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण है कि एक उम्मीदवार हमारी टीम के सदस्य की तरह महसूस करे, इससे पहले कि वह इसका हिस्सा बने।
12. हमें याद रखें
सबसे महत्वपूर्ण बात अगर आप नौकरी करना चाहते हैं? हमें बताएं कि आप हमारे लिए क्या कर सकते हैं। एक साक्षात्कार एक नौकरी आवेदक के लिए अपनी प्रतिभा, कौशल और विचारों को साझा करने का एक मौका है; यह उसका समय है कि वह हमें बताए। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपने अपना शोध किया है और आपको हमारी कंपनी और ग्राहकों के बारे में सब कुछ पता है। बाहर खड़े रहो और एक ऐसी धारणा बनाओ जिसे हम भूल नहीं सकते।
13. साझा करें कि आप किस बारे में भावुक हैं
हायरिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, हम संभावित उम्मीदवारों से एक 'जुनून प्रस्तुति' देने के लिए कहते हैं जिसमें वे कुछ ऐसा साझा करते हैं जिसके बारे में वे कुछ मिनटों के लिए भावुक होते हैं। सबसे प्रभावशाली जुनून प्रस्तुतियों में से एक में गिटार पर किया गया एक मूल गीत शामिल था। यह कहना नहीं है कि हर किसी को संगीतकार होने की जरूरत है, लेकिन हम ऐसे लोगों को नोटिस करते हैं जो हमें रचनात्मकता से आश्चर्यचकित करते हैं।
14. यह प्रदर्शित करें कि आप टीम के खिलाड़ी हैं
लाइमलाइट चोरी करने और हर किसी को प्रभावित करने के लिए अपने सबसे कठिन प्रयास समूह इंटरव्यू सेटिंग में नहीं करेंगे। बातचीत में व्यस्त रहें, स्वयं बनें और हमें दिखाएं कि आप टीम के सदस्य के रूप में काम कर सकते हैं और रोमांचित कर सकते हैं। हमें साबित करें कि आप न केवल महान परिणामों का उत्पादन करने की आपकी क्षमता के कारण, बल्कि एक टीम में संबंध बनाने और काम करने की आपकी क्षमता के कारण भी एक महान जोड़ होंगे।
15. अपना होमवर्क करो
एक समूह साक्षात्कार में सबसे अधिक प्रभावित मैं एक आवेदक के साथ था, जिसने हमारी वेबसाइट का प्रिंट आउट लिया और उसे संदर्भ के लिए साथ लाया। स्टाफ पेज की समीक्षा करने से, उसने तुरंत कमरे में और हमारे प्रत्येक बैकस्टोरी और उत्पादों में सभी की भूमिका जानी। उसे यह कहने की ज़रूरत नहीं थी कि वह विस्तार-उन्मुख थी या एक अच्छी शिक्षिका होगी। इसके बजाय, उसने उन चीजों का प्रदर्शन किया। वह बहुत बड़ा था।
16. सबसे खराब काम का वर्णन करें जिसे आपने कभी किया है
मुझे दिखाओ कि तुम खाइयों में रहे हो। मुझे दिखाओ कि आप काम पाने के लिए जो कुछ भी करना चाहते हैं करने के लिए तैयार हैं। वे लोग हैं जिन्हें मैं चाहता हूं। आजकल अधिकांश उद्यमिता नौकरियां कुदाल काम के बारे में होने लगती हैं, या कम से कम उन्हें होना चाहिए। यदि आप समय नहीं लगाना चाहते हैं और वह काम करना चाहते हैं जो ज्यादातर लोग नहीं करना चाहते हैं, तो आप बस नौकरी के लिए नहीं कटेंगे।
