जब अमेरिका की पहली महिला बैंकिंग में से एक, नियेल गॉडफ्रे को 1970 के दशक में अपनी पहली नौकरी की पेशकश की गई थी, तो उन्हें एचआर प्रतिनिधि द्वारा बताया गया था: "आपकी कक्षा के पुरुष प्रति वर्ष $ 11, 000 कमा रहे हैं, लेकिन मुझे लगता है कि भुगतान करने के लिए बहुत अधिक है आप एक लड़की के रूप में हैं। इसलिए, मैं आपका वेतन $ 6, 500 कम कर रहा हूं। "
अकल्पनीय, सही? लेकिन जब निले के दिन का भेदभावपूर्ण लिंग भेदभाव हमारे पीछे हो सकता है, मजदूरी अंतर नहीं है। वास्तव में, महिलाएं अभी भी केवल 77% कमाती हैं जो पुरुष समान काम के लिए करते हैं। यह आज तक 9 अप्रैल, 2013 तक महिलाओं को ले जाता है - 2012 में उनके पुरुष समकक्षों ने जो किया, उसे अर्जित करने के लिए (इसीलिए हम हर साल इस दिन को समान वेतन दिवस के रूप में चिह्नित करते हैं)।
क्या बात है? खैर, विषय पर लगभग हर लेख एक सामान्य मूल कारण की ओर इशारा करता है: महिलाएं पुरुषों की तरह बातचीत नहीं कर रही हैं। वास्तव में, वे बहुत कम बातचीत कर रहे हैं: केवल 7% महिलाएं कॉलेज के बाहर अपना पहला वेतन बातचीत करती हैं, जबकि लगभग 60% पुरुष करते हैं। और 20% महिलाएं कभी भी बातचीत नहीं करती हैं, तब भी जब उन्हें पता होता है कि उन्हें करना चाहिए।
इसलिए आज, हम आपको इसे बदलने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। वास्तव में, हम आपको दिखा रहे हैं कि कैसे। इस सप्ताह कुछ समय बिताएं इन लेखों को पढ़ने के लिए अपनी योग्यता जानने के लिए, उठने के लिए पूछें, और काम पर बातचीत करें और फिर उस सलाह को कार्रवाई में लगाएं।
नहीं, अधिक के लिए पूछना आसान नहीं है। लेकिन यह सबसे अच्छी शक्ति है कि हमें एक बदलाव करना होगा।
पे गैप
"समान काम के लिए समान वेतन" एक साधारण अवधारणा की तरह लगता है, लेकिन हम वास्तव में उस मानक को कैसे प्राप्त कर रहे हैं? निएल गॉडफ्रे, पहली महिला बैंकिंग में से एक है, यह दर्शाता है कि लिंग वेतन अंतर कैसे विकसित हुआ है और आप कैसे अंतर ला सकते हैं।
क्या आप जानते हैं कि नौकरी के आवेदकों के साथ अक्सर भेदभाव किया जाता है - सिर्फ एक नैतिक-ध्वनि वाले नाम के लिए। एक नौकरी चाहने वाला अपने अनुभव साझा करता है - साथ ही हम सभी के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए सभी कदम उठा सकते हैं।
आपको कैसे पता चलेगा कि आपको भुगतान किया जा रहा है या नहीं। इन चार अंडरकवर तरीकों को जानने की कोशिश करें कि क्या आपका वेतन उद्योग का आदर्श है - या यदि आप अंडरपेड हैं।
एक राय के लिए पूछ रहे हैं
बढ़ाने के लिए पूछने के बारे में सोच रही थी? अपने बॉस के साथ एक मीटिंग शेड्यूल करने से पहले, इस इन्फोग्राफिक पर एक नज़र डालें, जो आपको कुछ सरल प्रश्नों के साथ सही दिशा में इंगित करेगा।
एक उठाना चाहते हैं, लेकिन कैसे, वास्तव में, यह काम करता है के बारे में परेशान? हमने चार वास्तविक महिलाओं को पाया, जिन्होंने उठो के लिए बातचीत की, और उन्हें मिला। उनकी कहानियों को देखें, और याद रखें: यदि वे ऐसा कर सकते हैं, तो आप भी कर सकते हैं।
परवरिश माँगना अच्छी बात है। लेकिन, बंदूक उछालना संभव है। तो, इससे पहले कि आप अपने आप को ये तीन प्रश्न पूछें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका समय सही है
लोग अक्सर लिंग वेतन अंतर के कारणों में से एक कहते हैं कि महिलाएं बातचीत नहीं करती हैं। लेकिन एक नए अध्ययन से पता चलता है कि बातचीत वास्तव में समस्या हो सकती है। महिलाओं के खिलाफ पक्षपात के बारे में अधिक जानने के लिए पढ़ें जब वह उठने के लिए कहती है।
बातचीत की सलाह
महिलाएं अपने पुरुष सहकर्मियों के वेतन, बोनस और पदोन्नति में पिछड़ जाती हैं- और क्यों? क्योंकि हम जो चाहते हैं वह नहीं मांगते। खैर, यह बदलने वाला है। आज से, हम आपको बातचीत के लिए एक मार्गदर्शक और आपकी सहायता के लिए एक विशेषज्ञ ला रहे हैं।
हमारी बातचीत श्रृंखला में पहली किस्त एक मुश्किल सवाल का जवाब देती है: कंपनी से दूर चलने की धमकी दिए बिना, आप अपनी मौजूदा नौकरी में वृद्धि के लिए कैसे बातचीत कर सकते हैं?
इस हफ्ते की शुरुआत में, हमारे वार्ताकार विशेषज्ञ ने एक पाठक के पेचीदा सवाल का सामना किया: क्या आप अपनी नौकरी छोड़ने के बिना बातचीत कर सकते हैं? (हां, निश्चित रूप से आप कर सकते हैं!) आज, बातचीत की तैयारी के लिए विशेषज्ञ चरणों की जाँच करें।
एक उठाना चाहते हैं? भयभीत मत हो-तैयार रहो। यह नमूना स्क्रिप्ट आपको दिखाएगी कि कैसे अपने वर्तमान बॉस से संपर्क करें और शुरू से अंत तक एक पदोन्नति या बढ़ाने के लिए कहें।
यह पाठक एक चिपचिपी स्थिति के साथ हमारे पास आया है: जब आप अपने बॉस को विषय से परहेज कर रहे हों, तो आप इसे कैसे बढ़ा सकते हैं?
इस घटना के योजनाकार को उसके ग्राहक और उसके विक्रेता के बीच बातचीत से काट दिया गया है, जिसका अर्थ है कि वह भुगतान नहीं कर रही है जो वह लायक है! हमारे बातचीत विशेषज्ञ इस चिपचिपी स्थिति के लिए चरण-दर-चरण सलाह के साथ कूदते हैं।
यह एक सामान्य नौकरी के लिए दुविधा है: आपसे आपकी "वेतन की आवश्यकता" पूछी जाती है और आप यह सुनिश्चित नहीं करते हैं कि क्या रखा जाए। एक दे दो कि बहुत अधिक है, और आप अपने आप को स्थिति से बाहर कर देंगे। एक को दे दो कि बहुत कम है, और आप अपने आप को उस वेतन से धोखा देते हैं जो आप चाहते हैं। आपको क्या करना चाहिये?
बोनस
आज समान वेतन दिवस है, हम सभी को यह जानने के लिए एक महान अनुस्मारक है कि हम क्या लायक हैं और इसके लिए पूछें। और अगर आपको कुछ प्रोत्साहन की आवश्यकता है? ठीक है, हमारे दोस्त रयान गोसलिंग यहां आपको सिर्फ आपकी जरूरत का धक्का देने के लिए हैं।
