यदि आप कुछ समय के लिए एक ही नौकरी पर रहे हैं, तो यह सब सिर्फ यह मान लेना बहुत आसान है कि हर साल एक पदोन्नति आएगी, जैसे कि समय के लिए बोनस। लेकिन आपको इसे अगले स्तर पर लाने के लिए लॉग आवर्स से अधिक करना होगा। अधिक जिम्मेदारी का मतलब है सक्रिय रूप से दिखाना (और कभी-कभी यह बताना) कि आप एक नई भूमिका लेने के लिए तैयार हैं।
आपको यह दिखाने के लिए कि यह कैसे किया जाता है, युवा उद्यमी परिषद के 13 उद्यमियों को पदोन्नत होने के सुझावों के साथ तौला गया, अपने स्वयं के कर्मचारियों के आधार पर उन्होंने रैंकों के माध्यम से वृद्धि देखी है।
1. अपने बॉस को अप्रचलित करें
यह विडंबना है, लेकिन प्रचार करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने बॉस का काम आसान कर दें। और ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है कि वह अपने काम को अप्रचलित कर दे। आप वास्तव में अपने प्रबंधक को नौकरी से बाहर नहीं कर रहे हैं - आप उसे अपने काम पर भरोसा करने की अनुमति दे रहे हैं। बदले में, वह नए क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है जिन्हें उच्च-अप को कुछ समय के लिए संबोधित करने की आवश्यकता होती है। मजबूत काम श्रृंखला को आगे बढ़ाता है, कंपनी को बेहतर बनाता है, और आपको ध्यान दिलाता है।
2. विज़ुअली काम को सारांशित करें
अपने काम के बारे में बात करते समय, हमें देखने के लिए कुछ दें। जब आप प्रश्न का उत्तर देते हैं, 'लोग क्यों खरीद रहे हैं?' शीर्ष प्रतिक्रियाओं का एक चार्ट दिखाएं और साथ ही कितने लोगों ने प्रत्येक प्रतिक्रिया दी। यह हर किसी को विश्वास दिलाता है जब हम एक त्वरित दृश्य स्नैपशॉट देख सकते हैं जो कि आप जो कह रहे हैं उसका समर्थन करता है।
3. शुरू से खत्म करने के लिए खुद की परियोजनाओं
संगठन उन व्यक्तियों पर एक प्रीमियम रखता है जो कार्यों के माध्यम से अनुसरण करते हैं। यदि आप यह साबित कर सकते हैं कि आप शुरू से अंत तक लगातार खुद की परियोजनाएं कर सकते हैं, तो आप न केवल पदोन्नत होंगे, बल्कि आप खुद को अपरिहार्य बना देंगे।
4. एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखें
जो लोग आमतौर पर पदोन्नत होते हैं वे तनाव में रहते हैं। वे अपने आसपास के सभी लोगों के लिए एक रोल मॉडल के रूप में भी काम करते हैं। वे समय सीमा को पूरा करते हैं और प्रासंगिक, बुद्धिमान प्रश्न पूछते हैं जो ग्राहकों को हमारी सेवाओं के साथ खुश रहने में मदद करते हैं। जब कोई मुद्दा उठता है, तो वे इसे हल करना चाहते हैं और अपनी गलतियों से सीखकर भविष्य की समस्याओं से बचने के लिए काम करते हैं।
5. टीम के अन्य सदस्यों का प्रदर्शन बढ़ाएँ
मैं ऐसे लोगों की तलाश करता हूं जो अपने असाइनमेंट पूरे कर रहे हैं और पूछ रहे हैं कि अगला काम क्या होने जा रहा है। वे सीढ़ी पर चढ़ने के बजाय उन पर अपने सहयोगियों की मदद करते हैं। मुझे अपनी टीम के लोगों को बढ़ावा देना पसंद है जो अपने आस-पास हर किसी के प्रदर्शन को बढ़ाते हैं।
6. अपने मालिक को जागरूक करें जो आप प्रचार चाहते हैं
यह काफी सरल लगता है, लेकिन किसी विशेष पदोन्नति के लिए अपनी इच्छा व्यक्त करना बहुत सहायक होता है। कभी-कभी प्रबंधन यह नहीं जान सकता है कि आप इसे चाहते हैं, या आपने एक उम्मीदवार के रूप में नहीं सोचा है, खासकर यदि यह आपके वर्तमान विभाग के बाहर है। अक्सर प्रबंधन आपको बताएगा कि स्थिति को प्राप्त करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है यदि वे जानते हैं कि आप इसे चाहते हैं। विनम्र, जिज्ञासु, भावुक और भूखे रहें।
7. अपने काम में शान दिखाएँ
योग्यता, परिश्रम, बुद्धिमत्ता, निष्ठा-ये सभी मामले हैं, लेकिन जो सबसे ज्यादा मायने रखता है वह है सबसे अच्छा काम करना। काम वह है जो मायने रखता है, और कर्मचारी जो इसे व्यक्तिगत रूप से लेते हैं, जो अपने काम को अपने मूल्यों के प्रतिबिंब के रूप में लेते हैं और अच्छे काम करने में गर्व करते हैं, वे कर्मचारी हैं जिन्हें मैं जिम्मेदारी के पदों पर भरोसा करता हूं।
8. ऑफिस पॉलिटिक्स और गॉसिप से बचें
जिन गुणों पर हम सबसे अधिक विचार करते हैं, वे थे अखंडता और भरोसेमंदता को प्रदर्शित करते हैं - जिन्हें हमने देखकर मापा था कि कौन कार्यालय की राजनीति और गपशप में भाग नहीं लेता है। हालांकि कार्यालय की राजनीति के संतुलन को समझना महत्वपूर्ण है, जो लोग प्रलोभनों से ऊपर उठने में सक्षम होते हैं वे सबसे अधिक बाहर खड़े होते हैं, जो मुझे लगता है कि प्रबंधन की भूमिकाओं में दूसरों के लिए सबसे उचित होगा।
9. प्रदर्शन प्रतिबद्धता
जब लोग वास्तव में प्रतिबद्ध होते हैं, तो आप उनके काम की गुणवत्ता, उनके द्वारा लगाए गए प्रयास और उनके द्वारा विकसित किए गए रिश्तों को बता सकते हैं। जब कर्मचारी प्रतिबद्धता दिखाते हैं, तो हम नोटिस करते हैं और उन्हें योग्य पदोन्नति के साथ पुरस्कृत करने का प्रयास करते हैं।
10. प्रदर्शित करें कि आप क्लाइंट समस्याओं को हल कर सकते हैं
प्रचारित होने के लिए, आपको यह दिखाना होगा कि आप पहल कर सकते हैं और हमारे ग्राहकों को उनकी समस्याओं को हल करने में मदद कर सकते हैं। चूंकि मैं एक विपणन कंपनी चलाता हूं, इसलिए मैं ऐसे लोगों की तलाश कर रहा हूं जो रचनात्मक और प्रभावी अभियानों को लागू कर सकें, जो हमें और हमारे ग्राहकों दोनों को चमकते हैं। इसका मतलब यह भी है कि स्वतंत्र रूप से काम करने में सक्षम होने के बिना, यह बताया जाए कि हर कदम पर क्या करना है।
11. असाधारण होना
मैं भीतर से प्रचार करना चाहता हूं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि ग्राहक और सहकर्मी औचित्य देखें। मुझे अपने ग्राहकों पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव डालने के लिए टीम के सदस्यों की आवश्यकता है - जो वास्तव में उन्हें वाह करते हैं। यदि उनके पास क्लाइंट-फेसिंग की स्थिति नहीं है, तो उन्हें अपने सहयोगियों के लिए गो-टू व्यक्ति होना चाहिए।
12. पैसा कमाओ
अगर कोई पैसा कमा रहा है, तो उन्हें पदोन्नत किया जाएगा। पैसा कमाना परम आंतरिक मुद्रा है। अन्य सभी आंतरिक प्रदर्शन मीट्रिक को पैसे बनाने वाली मीट्रिक में अनुवादित किया जा सकता है। और हाँ, पैसे बचाने के लिए पैसा भी कमा रहा है। जो कोई भी व्यवसाय आरओआई के लिए पर्याप्त संरचना को समझता है और अधिक संसाधनों या एक अलग शीर्षक के लिए पूछता है वह संभवतः इसे प्राप्त करेगा और हर बार तर्क किए जाने पर इसे जारी रखेगा।
13. आकर्षित और महान प्रतिभा का प्रबंधन
तेजी से बढ़ती कंपनी में, गुणवत्ता वाले लोगों को जल्दी से काम पर रखना सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों में से एक है। इसलिए मैं उन लोगों पर बहुत महत्व देता हूं जो अपने मौजूदा नेटवर्क के माध्यम से अतिरिक्त प्रतिभा ला सकते हैं, उस प्रतिभा को हमारी कंपनी में शामिल होने के लिए मना सकते हैं, और उन लोगों को उत्पादक टीम के सदस्यों में खेती कर सकते हैं। यह दिखाते हुए कि आप एक लाभदायक टीम का निर्माण और प्रबंधन कर सकते हैं, पदोन्नति का एक स्पष्ट मार्ग है।
