थके हुए नौकरी चाहने वालों, दिल ले लो: आप शायद अपनी खोज को समाप्त करने के करीब नहीं आए हैं। सुनिश्चित करें कि आप नेटवर्किंग की घटनाओं में जाने के बारे में मेहनती हैं, हर दिन घंटों कवर पत्रों और रिज्यूमे पर काम कर रहे हैं, और खुले पदों के लिए आवेदन करते हैं जो आपको लगता है कि आपके लिए एक सही फिट होगा, लेकिन अभी भी ऐसे विकल्प हो सकते हैं जो आप अनदेखी कर रहे हैं।
जबकि हमले की हर योजना जो आप नीचे देखेंगे, वह आपके लिए सही नहीं होगी, एक या दो (या इससे भी अधिक!) हो सकती है। और भले ही आप उन उपकरणों को नहीं छोड़ना चाहिए जिन्हें आप मूल्य और विश्वास पर आ गए हैं, यदि आप कुछ समय के लिए एक रट में रहे हैं, तो यह बॉक्स के बाहर सोचने के लिए चोट नहीं पहुंचाता है। उदाहरण के लिए, म्यूज़ियम कोच अन्ना रयान का सुझाव स्पष्ट रूप से उन लोगों के लिए है जो अपनी नेटवर्किंग को एक पायदान ऊपर ले जाने के लिए तैयार हैं और वही पुरानी घटनाओं से बीमार हैं। वास्तव में, यह है कि इनमें से बहुत सारे हैं - वे आपके लिए खेल को मिश्रण करने और प्रतियोगिता से आगे निकलने के तरीके हैं।
1. कंपनियों पर पहला फोकस- ओपनिंग नहीं
अधिकांश लोग अपनी भूमिका को परिभाषित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं और फिर कई कंपनियों में खुली स्थिति की तलाश करते हैं। इसके बजाय, उन मुट्ठी भर कंपनियों को खोजने का प्रयास करें जो आपके करियर को विकसित करने और विकसित करने के लिए वास्तव में महान स्थानों का प्रतिनिधित्व करती हैं (संस्कृति, अवसरों, नेटवर्किंग, और इसी तरह के बारे में सोचें)। इसके बाद, उन कंपनियों के अंदर के लोगों के साथ विकासशील संबंधों को लक्षित करें और किसी भी उद्घाटन की तलाश करें जो आपको दरवाजे में मिल जाए - भले ही यह एक कदम नीचे हो। कंपनी के अंदर जाने, उसे कुचलने और बढ़ने की योजना।
2. मध्यस्थों से मिलो
पेशेवर नेटवर्किंग आपको नौकरी के अद्भुत अवसरों को उजागर कर सकती है, खासकर यदि आप रचनात्मक हैं। यहाँ एक असामान्य, लेकिन उच्च-प्रभाव वाली हैक है जो आपके अगले इन-ईवेंट पर प्रयास करने के लिए है। किसी सम्मेलन या कार्यक्रम में वक्ताओं से बात करने पर ध्यान देने के बजाय, अपना ध्यान मध्यस्थों पर लगाना चुनें। वे अक्सर प्रस्तुतकर्ताओं की तुलना में कम भीड़ वाले होते हैं और हाइपर-कनेक्ट होते हैं। उन्हें इस बारे में बताएं कि आप किस चीज में रुचि रखते हैं और उनसे पूछें कि आपको किस इवेंट में मिलना चाहिए।
3. ऑफ़लाइन नौकरियों की जाँच करें
आज की दुनिया में, सभी ऑनलाइन खोज के बारे में है। हालाँकि, उपलब्ध कई नौकरियां पोस्ट नहीं की गई हैं। मेरा सुझाव है कि ग्राहक येलो पेज के दिनों में वापस जाएं। अपने क्षेत्र की छोटी कंपनियों का पता लगाएं, जैसे कि परिवार के स्वामित्व वाले व्यवसाय या संगठन जो मुंह के शब्द पर बहुत भरोसा करते हैं। इन कंपनियों के लिए आपको कोल्ड कॉल ईमेल के माध्यम से पहुंचने की संभावना है। यदि आप एक बड़े शहर में नहीं रहते हैं, तो आप स्थानीय चैंबर ऑफ कॉमर्स पर जाकर भी कोशिश कर सकते हैं और स्टाफ के सदस्यों से बात कर सकते हैं, जो अपने सदस्यों की जरूरतों के बारे में जानकार हैं, उनके साथ सीधे संबंध रखते हैं, और ख़ुशी से गर्म परिचय बनाएंगे।
4. अपने नेटवर्क का विस्तार करें
अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने उद्योग में सहयोगियों और लोगों के साथ नेटवर्किंग पर ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन अपने जीवन में अन्य लोगों से बात करने के लिए उपेक्षा करते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर उस खबर के साथ बातचीत करनी चाहिए जो आप शिकार पर हैं, लेकिन आप इसे स्वाभाविक तरीके से बातचीत में काम करने का प्रयास कर सकते हैं। पड़ोसियों, डॉग पार्क के परिचितों, आपके रिक फुटबॉल लीग के लोगों में से किसी एक या इन सभी संपर्कों में ज्ञान या कनेक्शन हो सकते हैं जो मददगार साबित हो सकते हैं।
5. अपने रिश्तों को मजबूत करें
हम सभी ने कहावत सुनी है, 'यह वह नहीं है जो आप जानते हैं, यह वह है जिसे आप जानते हैं।' खैर, मैं इसे 'नेटवर्थ के लायक है।' आपके जितने अधिक रिश्ते होंगे, बेहतर मौका होगा कि आप सड़क के नीचे रेफरल प्राप्त करें। दोस्तों को किराए पर लेना जैसे दोस्त; आँख बंद करके हर खोलने के लिए अपने फिर से शुरू के दिन खत्म हो रहे हैं। आज, सोशल मीडिया आपके व्यक्तिगत नेटवर्क को विकसित करने का सबसे तेज़ तरीका है; अपने पेशेवर समुदाय का लाभ उठाने और व्यक्तिगत परिचय प्राप्त करने के लिए इसका उपयोग करें।
अपने उद्योग के बाहर घटनाओं में भाग लें
एक योग पीछे हटने का आनंद लें। एक धन उगाहने की घटना से ड्रॉप। इंस्टिंक्ट आपको अक्सर उद्योग सम्मेलनों के लिए कहता है जब आप शिकार पर होते हैं, लेकिन अपने सामान्य सर्कल के बाहर हाथ मिलाते हुए भी अवसरों का उत्पादन कर सकते हैं। गैर-उद्योग विशिष्ट अवसरों का लाभ उठाकर अपने नेटवर्क को नया रखें।
7. एक मानव संबंध बनाओ
नौकरी खोजने वाले अक्सर अपने आवेदन जमा करने से पहले व्यक्तियों के साथ संबंध विकसित करना भूल जाते हैं। नियोक्ताओं के साथ संबंधों को विकसित करना, प्रबंधकों को काम पर रखना, और टीमों के लिए पेशेवर जो आपकी दिलचस्पी को फिर से शुरू करने में मदद करेंगे, उन बाकी उम्मीदवारों के बीच खड़े होंगे, जिन्होंने संभवत: ऑनलाइन आवेदन जमा किया था बिना मानव कनेक्शन या रेफरल हासिल किए।
8. एक न्यूज़लैटर बनाएँ और भेजें
जो आपको अलग कर देगा और आपको अपनी इच्छानुसार किसी भी नौकरी को प्राप्त करने की अनुमति देगा, यह साबित करने की आपकी क्षमता है कि आप निरंतर आधार पर मूल्य बनाते हैं। अपने रुचि क्षेत्र में मौजूद एक समस्या का पता लगाएं, अपने मौजूदा संपर्कों के आसपास एक जनजाति बनाएं, और एक ईमेल न्यूज़लेटर और ब्लॉग बनाएं जहां आप उन कहानियों को बताते हैं जो उन समस्याओं के लिए विचार और समाधान प्रदान करते हैं। आप किसी भी साक्षात्कार में जा सकते हैं और कह सकते हैं, 'जिन लोगों की मैं मदद कर रहा हूं, उन समस्याओं को देखें, जो मैं पहले से ही हल कर रहा हूं, मेरे द्वारा बनाए गए मूल्य को देखें।' बूम, काम पर रखा है।
9. यदि संभव हो तो बायपास एचआर
यदि आपने एक विशेष भूमिका या कंपनी की पहचान की है जो आपकी रुचि है, तो हमेशा एचआर को बायपास करने का एक तरीका खोजने की कोशिश करें और जिस विभाग में आप आवेदन कर रहे हैं, उस पर किसी के द्वारा खुद को नोटिस करें। यदि आपके पास दोस्तों, परिवार या पूर्व सहयोगियों के माध्यम से कोई सीधा संबंध नहीं है, तो सम्मेलनों, लंच, और पैनल चर्चाओं में जाना शुरू करें जहां कंपनी के लिए काम करने वाले लोग भाग ले रहे हैं या बोल रहे हैं। अपना परिचय दें, एक व्यवसाय कार्ड प्राप्त करें, या लिंक्डइन पर कनेक्ट करें। एक बार जब आप एक कनेक्शन स्थापित कर लेते हैं, तो कंपनी में अपनी रुचि को रेखांकित करते हुए एक सीधा ईमेल भेजें और सबसे अच्छे व्यक्ति का अनुसरण करने के बारे में पूछताछ करें।
10. पुष्टि करें कि सूची सक्रिय है
एक रणनीति जिसे बहुत से लोग नजरअंदाज करते हैं, यह सुनिश्चित करता है कि एक पोस्ट की गई नौकरी अभी भी सक्रिय है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप एक नौकरी पा रहे हैं जो दो या तीन सप्ताह से अधिक समय तक पोस्ट की गई है। आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह एक नौकरी के लिए आवेदन करने में समय और प्रयास खर्च करना है जो 'लगभग भरा हुआ है, ' इसलिए यहां मैं सुझाता हूं: एक आंतरिक भर्तीकर्ता, प्रतिभा अधिग्रहण व्यक्ति से संपर्क करें, या (यदि कंपनी छोटा है) एक एचआर नेता और बस कहते हैं, 'मैं अभी आपकी पोस्टिंग के लिए आया हूं। मेरी पृष्ठभूमि अच्छी तरह से संरेखित होती है और मुझे बहुत दिलचस्पी है, लेकिन मैंने देखा कि विज्ञापन कुछ हफ्तों के लिए है। मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि आप अभी भी इस भूमिका के लिए सक्रिय रूप से साक्षात्कार कर रहे हैं? ' यह मानते हुए कि वह है, इस कॉल को करने से आपको एक फायदा मिलता है: आपने संगठन के अंदर किसी के साथ एक नरम संबंध बनाया है और यदि आप इसे सही तरीके से निभाते हैं, तो वह सिर्फ यह सुझाव दे सकती है कि आप अपनी सामग्रियों को सीधे उसके पास भेज दें।, जो बहुत अच्छी बात है।
11. नेताओं के साथ बातचीत
जब एक बॉस, सीईओ, या नेतृत्व की स्थिति में कोई अन्य व्यक्ति एक अड़ियल बातचीत करता है, तो चर्चा को वापस उसके पास ले जाएं। पहल, कंपनी के प्रदर्शन और लक्ष्यों, या अन्य काम से संबंधित विषयों के बारे में पूछें। इसके लाभ दो गुना हैं: आपके पास छोटी-मोटी बातों का जवाब देने या करने का दबाव नहीं है, और यह आपके करियर और कंपनी के लक्ष्यों में रुचि दिखाता है। नौकरी चाहने वालों को हमेशा ध्यान रखना चाहिए कि उनका प्राथमिक लक्ष्य अपने कौशल और अनुभव को बेचना है। अब समय से पहले या सफल होने का समय नहीं है। आपके द्वारा साझा की जाने वाली जानकारी के आधार पर वांछनीय नियोक्ताओं के लिए संभावित संपत्ति के रूप में खुद को बेचने का एक तरीका खोजें।
12. एक नौकरी खोज पार्टी की मेजबानी करें
सही लोगों को खोजने की उम्मीद करने वाली नेटवर्किंग घटना में जाने के बजाय, अपनी खुद की नौकरी खोज पार्टी की मेजबानी क्यों न करें! उन लोगों को आमंत्रित करें, जो कैरियर स्पेस में हैं जिन्हें आप कॉकटेल या डिनर पार्टी में आने के लिए सबसे अधिक रुचि रखते हैं। जिन लोगों को आप आमंत्रित करते हैं, वे अपने संपर्क और नेटवर्किंग को अन्य दिलचस्प लोगों के साथ विस्तारित करके लाभान्वित करेंगे जो उनके लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं। कुंजी यह है कि आप अपना शोध करें और केवल छह से आठ लोगों को आमंत्रित करें जो आपको लगता है कि एक उत्कृष्ट और मजेदार डिनर पार्टी का आयोजन करेंगे। सभा के अंत में, आप कौन हैं और आप उनकी कंपनियों में संभावित योगदान कैसे कर सकते हैं, इस बारे में थोड़ी प्रस्तुति दें। यहां जोर इस बात पर है कि आप उनकी मदद कैसे कर सकते हैं । और इससे पहले कि आप बहुत महंगी होने के लिए इस रणनीति पर शासन करें, विचार करें कि मैंने एक बार 15 लोगों के लिए एक कॉकटेल पार्टी की मेजबानी की थी और केवल 60 डॉलर खर्च किए थे।
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