यह दूर-दूर तक स्वीकार किया जाता है कि नौकरी की संभावनाएं बहुत बढ़िया हैं। वास्तव में, वे कैट वीडियो और आइसक्रीम के ठीक बगल में, भयानक चीजों की सूची में सबसे ऊपर हैं। हम भत्तों को कितना पसंद करते हैं? ग्लासडोर के एक नए अध्ययन में पाया गया कि साक्षात्कार में शामिल आधे से अधिक लोगों ने कहा कि नौकरी चुनते समय उनके शीर्ष विचार थे और पांच में से चार कर्मचारियों ने वेतन वृद्धि पर नए लाभों को प्राथमिकता दी।
सौभाग्य से, कंपनियों को संकेत मिल रहा है और अधिक से अधिक आविष्कारशील और प्रभावशाली भत्तों को लुढ़का हुआ है। विशेष रूप से अद्वितीय तरीकों में से कुछ को जानने के लिए पढ़ें नियोक्ता अपने कर्मचारियों के जीवन को बेहतर बना रहे हैं।
1. उनके अवकाश के लिए भुगतान करना
एक कंपनी के रूप में लोगों को दुनिया के बारे में और अधिक देखने में मदद करने के लिए, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि Airbnb में सबसे अच्छा पर्क यात्रा के साथ करना है। दुनिया भर में Airbnbs पर उपयोग करने के लिए कर्मचारियों को $ 2, 000 का वार्षिक वजीफा मिलता है। न केवल इस कटौती की लागत तब होती है जब कर्मचारी कुछ बहुत जरूरी समय निकालते हैं, बल्कि यह कर्मचारियों को उत्पाद का उपयोग करने के लिए पहले हाथ का अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देता है जो वे निर्माण के लिए इतनी मेहनत कर रहे हैं।
2. उन्हें पूरा दिन, हर दिन खिलाना
आसन अपने कर्मचारियों को रोजाना तीन मुफ्त भोजन देता है। और हाँ, यह गड़बड़ी आपको सवाल बना सकती है कि आपके घंटे कितने समय के लिए होंगे, लेकिन आपको यह स्वीकार करना होगा कि दोपहर के भोजन की पैकिंग या नाश्ता बनाने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। काम पर खाने के माध्यम से बचाए गए धन को तब कहीं और खर्च किया जा सकता है, समय की बचत करने वाले भोजन का उपयोग कार्यालय से बाहर घंटों का आनंद लेने के लिए किया जा सकता है, और अचानक यह स्पष्ट है कि एक साधारण पर्क का मूल्य उसके चेहरे के मूल्य से बहुत अधिक हो सकता है।
3. नए माता-पिता को घर देने का समय देना
नेटफ्लिक्स उस समय को प्राथमिकता देता है जब परिवारों को इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है: बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद कंपनी पूरे एक साल के लिए असीमित मातृत्व और पितृत्व अवकाश प्रदान करती है। नेटफ्लिक्स के चीफ टैलेंट ऑफिसर तवनी क्रांज़ एक कंपनी ब्लॉग पोस्ट में कहते हैं, "हम चाहते हैं कि कर्मचारियों को काम या वित्त की चिंता किए बिना अपने बढ़ते परिवारों की जरूरतों को संतुलित करने के लिए लचीलापन और आत्मविश्वास हो।"
4. पर्यावरण की मदद करना (और उनके बिलों को कम करना)
कॉक्स एंटरप्राइजेज का प्रभावशाली कर्मचारी सोलर प्रोग्राम कर्मचारियों को उनके घर पर सोलर पैनल की स्थापना के लिए $ 500 की पेशकश करता है, साथ ही सोलरसिटी से इंस्टॉलेशन पर $ 500 की छूट भी देता है। "स्वच्छ अक्षय ऊर्जा भविष्य है, और कॉक्स कार्यक्रम मुझे अपने कार्बन पदचिह्न को कम करने में मदद कर रहा है!" कर्मचारी स्टीव सेरेमथ साझा करता है।
और यह चोट नहीं करता है कि एक बार सौर पैनल स्थापित होने के बाद, बिजली के बिल कम हो जाते हैं। कर्मचारी नील बेंटले के अनुसार, "इंस्टॉलेशन प्रोग्राम शहर में सबसे अच्छा सौदा था, और हमें तीन साल की परेशानी मुक्त ऊर्जा मिली है।" अगर कंपनियां अपने कर्मचारियों को "परेशानी मुक्त" कुछ भी हासिल करने में मदद कर सकती हैं, तो यह एक बड़ी जीत है।
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5. दिन बंद के साथ स्वयंसेवी को प्रोत्साहित करना
सेल्सफोर्स यह सुनिश्चित करना चाहती है कि कर्मचारियों को वह काम करने को मिले जो उनके लिए कार्यालय के भीतर और बाहर दोनों जगह सार्थक हो। इसीलिए कर्मचारियों को साल में सात दिन का भुगतान स्वयंसेवक से मिलता है। कंपनी शीर्ष 100 स्वयंसेवकों में से प्रत्येक को अपनी पसंद के गैर-लाभकारी संस्थाओं को दान करने के लिए $ 10, 000 का अनुदान भी देती है। अंततः, यह सभी Salesforce कर्मचारियों को अपने दम पर जितना संभव हो सके, थोड़ा और वापस देने की अनुमति देता है।
6. शादियों को किफायती बनाना
बॉक्स्ड होलसेल के सीईओ चीह हुआंग ने अपनी कंपनी शुरू करते समय एक विचार रखा था: "मैं एक ऐसी संस्कृति चाहता हूं जहां लोग वास्तव में काम करने और एक लक्ष्य के बाद जाने का आनंद लें, " उन्होंने क्वार्ट्ज के साथ साझा किया। कार्य संस्कृति की खेती करने के अपने मिशन के तहत, बॉक्सिंग ने कर्मचारियों को उनकी शादी की लागत का $ 20K तक भुगतान किया। अब, यह शादी करने का एकमात्र कारण नहीं होना चाहिए, लेकिन यह बहुत प्रेरक है - विशेष रूप से औसत संयुक्त राज्य शादी की लागत लगभग $ 2, 213 है।
7. बर्फ़ के दिनों को वापस लाना
बर्टन स्नोबोर्ड कंपनी के हितों को अधिकतम करने के लिए सिलाई भत्तों को लेता है। यही कारण है कि कंपनी के कर्मचारियों को हर साल ढलान पर हिट करने के लिए एक मुफ्त सीज़न पास मिलता है, लचीले घंटे काम में आने से पहले एक जोड़े को पहाड़ से नीचे लाने में सक्षम होते हैं, और एक कंपनी "राइड डे" जहां हर कोई "टूरिस्ट और" का आनंद ले सकता है स्नोबोर्डिंग में समुदाय। "कंपनी को अपने कार्यालयों को बंद करने के लिए भी जाना जाता है, जब वह 24 घंटे में दो फीट या उससे अधिक की रफ्तार पकड़ लेती है। जेक बर्टन, कंपनी के संस्थापक और अध्यक्ष, ने स्नोबोर्डिंग पत्रिका के साथ साझा किया, "कुछ भी नहीं मुझे उन लोगों को देने की तुलना में अधिक खुश है जो यहां काम करते हैं एक खेल का सार अनुभव करने का अवसर है कि वे इतने सारे लोगों के लिए सुलभ और मजेदार बना रहे हैं।"
8. पढ़ने के लिए सभी को याद दिलाना
पुस्तक प्रेमियों और शब्द nerds, आनन्द। ट्विलियो में, एक बार कर्मचारी एक कार्य मील का पत्थर पास करते हैं (निर्माण और कंपनी के लिए एक ऐप पेश करते हैं) उन्हें किताबें खरीदने के लिए एक किंडल और $ 30 प्रति माह मिलते हैं। पढ़ना तनाव को कम कर सकता है और अन्य लाभों के अलावा, स्मृति में सुधार कर सकता है, इसलिए कर्मचारियों को पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करना उन्हें अपने लिए कुछ शानदार करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है।
9. उन्हें अपने आप को और अधिक मदद करना
कई नियोक्ता सभी प्रकार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास का समर्थन करना चाहते हैं, लेकिन एक्सेंचर ने अपने यूएस-आधारित ट्रांसजेंडर कर्मचारियों के लिए इसे एक कदम आगे बढ़ाया। कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को मदद करने के लिए समर्पित है कि यह सुनिश्चित करके कि उसके स्वास्थ्य लाभ में हार्मोन थेरेपी, ट्रांसजेंडर-विशिष्ट सर्जरी और मानसिक स्वास्थ्य परामर्श शामिल हैं।
10. एडवेंचर्स पर लोगों को भेजना
आरईआई कर्मचारियों को साल में दो भुगतान दिवस देता है (कर्मचारियों को "याय डेज" कहा जाता है) बाहर कुछ मजेदार काम करने के लिए। और वह जनादेश है - इसलिए उन दिनों के बजाय काम पर पकड़ने की कोशिश मत करो! कंपनी एक चैलेंज ग्रांट भी प्रदान करती है, जो कर्मचारियों को एक व्यक्तिगत आउटडोर साहसिक लक्ष्य निर्धारित करने और इसे निधि देने के लिए आरईआई लागू करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने चार दिनों के लिए एकल बैकपैकिंग जाने के लिए अनुदान का उपयोग किया।
11. लर्निंग फॉर लविंग अलाइव
कई नियोक्ताओं की तरह, एवरनोट अपने "एवरनोट अकादमी" के माध्यम से कक्षाओं की मेजबानी करता है, लेकिन कई नियोक्ताओं के विपरीत, यह सिर्फ कैरियर-उन्मुख कक्षाओं के बारे में नहीं है (हालांकि उनके पास भी है): मैकरॉन बेकिंग और बरिस्ता प्रशिक्षण जैसे मज़ा कक्षाएं पेश की जाती हैं, भी। इससे कंपनी की समझ का पता चलता है कि कर्मचारियों के काम के बाहर हित हैं - और अपने कर्मचारियों को आजीवन सीखने वाले होने में मदद करने के लिए उनका समर्पण, विषय की परवाह किए बिना।
कठिन परिश्रम पूरा हो रहा है, स्फूर्तिदायक और आनंददायक है। यह कर निर्धारण, तनावपूर्ण और निराशाजनक भी हो सकता है। उन दिनों में, विशेष रूप से, आपके बहुत कम-से-कम ऊर्जा बिल पर नज़र रखने या अपने अगले याय दिवस की योजना बनाने से आप गंभीरता से पर्क कर सकते हैं (इच्छित उद्देश्य)। यह हर कंपनी का उद्देश्य होना चाहिए कि वह अपने कर्मचारियों की मदद करे, न कि केवल जीवित रहने के लिए, और भत्तों को ऐसा करने का एक तरीका है।
