एक निश्चित सह कार्यकर्ता के साथ एक कठिन समय हो रहा है? सुनिश्चित नहीं है कि आप और एक सहयोगी के बीच बर्फ कैसे तोड़ें? या, क्या आप अपने बॉस के साथ अपने रिश्ते को अगले स्तर तक ले जाने की उम्मीद कर रहे हैं - उर्फ, पिछले अजीब परिचितों?
किसी के अच्छे पक्ष को प्राप्त करना - कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह कौन है या हो सकता है - बस उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि हर दिन बैठना और अपनी वास्तविक नौकरी करना। शुरुआत के लिए, यह आपकी टीम को एक साथ बेहतर काम करने में मदद करता है। और जितना बेहतर आप एक साथ काम करेंगे, आपकी वास्तविक नौकरी उतनी ही खुश और अधिक सुखद होगी। (उस पूर्ण चक्र को देखें जो हमने अभी किया था?)
सभी इसे लेता है थोड़ा अतिरिक्त प्रयास। पक्का नहीं है कि कैसे शुरू करें? मैंने नीचे 11 तरीके सूचीबद्ध किए हैं।
1. एक तारीफ बाहर फेंक दो
आप जानते हैं कि कार्यालय में चलने के लिए यह आपके दिन को कितना उज्ज्वल करता है और एक सहकर्मी ने आपकी हाल की प्रस्तुति की सराहना की है, या यहां तक कि उल्लेख किया है कि आपके नए बाल कटवाने की चापलूसी कितनी है। तो यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि आपकी छोटी टिप्पणी का भी सकारात्मक प्रभाव हो सकता है।
पूरी तरह से अपनी स्वयं की टू-डू सूची, बैठकों और तनावों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, यह पहचानें कि आपके आस-पास हर कोई एक ही नाव में है और एक तरह के शब्द का उपयोग कर सकता है।
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सहकर्मी, किसी भी सहकर्मी को चुनें, और लापरवाही से तारीफ करें। हो सकता है कि उसने समय सीमा से पहले एक परियोजना पूरी कर ली हो, हो सकता है कि उस दिन उसकी सफल बिक्री हुई हो, या हो सकता है कि उसका घर का बना दोपहर का भोजन सिर्फ अद्भुत लग रहा हो। यह एक महत्वपूर्ण उपलब्धि नहीं है, बस एक पावती है।
2. अन्य व्यक्ति के बारे में वार्तालाप करें
औसतन, हम 60% वार्तालाप अपने बारे में बात करते हैं। अगर आप वास्तव में इसके बारे में सोचते हैं तो यह चौंकाने वाली बात नहीं है। (इस पर विश्वास न करें? अपनी अगली बातचीत में आप कितनी बार "मैं" कहने की कोशिश करें और मुझे बताएं कि मैं गलत हूं।)
मेरी बात क्या है? हम खुद के बारे में बात करना पसंद करते हैं, लगभग इतना कि हम हर किसी को बाहर बंद कर देते हैं।
यह जानते हुए कि, किसी के अच्छे पक्ष को प्राप्त करने की कुंजी उतनी ही आसान है जितना कि किसी को उसके बारे में बात करने देना - या खुद को और बस सुनने के बजाय , हर दूसरे सेकंड में झंकारना।
इसे आज करो
कार्यालय के बाहर अपने सहकर्मियों से उनके जीवन के बारे में पूछें। वे सप्ताहांत पर सामान्य रूप से क्या करते हैं? और यहाँ की चाल - वास्तव में वे क्या कहते हैं पर ध्यान देना।
3. प्रतिक्रिया के लिए पूछें
कोई भी पूर्ण नहीं है। लेकिन कुछ लोग निश्चित रूप से दिखाई देते हैं। इसलिए यदि आप आम तौर पर कर्मचारी हैं जो कभी सहायता नहीं मांगते हैं या हमेशा ऐसा लगता है कि सब कुछ एक साथ रखा गया है, तो आप शायद बहुत डराने वाले हैं। आपको गूंगा खेलने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको ऐसे लोगों को दिखाना चाहिए जो आप गलतियों से ऊपर नहीं हैं, प्रतिक्रिया पूछ रहे हैं, या रचनात्मक आलोचना कर रहे हैं।
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किसी हालिया प्रोजेक्ट, रिपोर्ट या मीटिंग के लिए अनुरोध पर प्रतिक्रिया दें। यह कहना उतना ही सरल हो सकता है, "मैं XYZ पर सुधार करना चाहता हूं - और मैं आपके विचारों को पसंद करूंगा कि मैंने क्या अच्छा किया है, साथ ही साथ मैं भविष्य में क्या काम कर सकता हूं।"
4. समस्या का सामना करें
त्वरित कहानी: जब मैं तीसरी कक्षा में था, तो यह लड़की कक्षा के दौरान हमेशा मुझे देखती थी। आखिरकार मुझे उससे पूछने की हिम्मत मिली कि क्या मैंने उसे परेशान करने के लिए कुछ किया है। उसने मुझे बताया कि मैं हमेशा क्लास के दौरान उसकी तरफ देखती थी इसलिए उसे लगता था कि मैं उसे पसंद नहीं करती! मुझे लगता है कि मैं आंशिक रूप से अंधा था और चश्मे की जरूरत थी, इसलिए जब भी मैंने कमरे में देखने की कोशिश की, तो मुझे ऐसा लग रहा था कि मैं हमेशा थोड़ा दुखी था।
इस कहानी का नैतिक यह है कि अगर आपको लगता है कि आप दोनों के बीच कुछ है, तो स्थिति का सामना करें।
इसे आज करो
यदि यह परिदृश्य परिचित लगता है, तो इसे आज ही हल करें। उस व्यक्ति को ईमेल करें, जिसमें यह पूछा जाए कि क्या आप कुछ मिनटों के लिए बात कर सकते हैं। ऑड्स या तो बातचीत होगी, "नो सॉरी, मुझे कुतिया का सामना करना पड़ रहा है, " या "वास्तव में मुझे नफरत है जब आप मेरी मीटिंग में बाधा डालते हैं …" वैसे भी, आप इस मुद्दे का पता लगाने के रास्ते पर होंगे।
और अधिक के लिए, स्वास्थ्य संबंधी असहमति को दूर करने के तरीकों के लिए "एक सहकर्मी के साथ असहमत (और एक दूसरे को पंच नहीं करना चाहते)" की जांच करें।
5. गॉसिप से दूर रहें
लोग अपने मनोरंजन मूल्य के लिए वर्क गॉसिप पसंद कर सकते हैं, लेकिन वे निश्चित रूप से उस पर भरोसा नहीं करते हैं। यदि वे जानते हैं कि वे अफवाहें नहीं फैलाना चाहते हैं तो आपके सहकर्मी आपसे संपर्क करने में अधिक सहज महसूस करेंगे। और आप अपने बारे में बहुत अच्छा महसूस करेंगे जब लोग आपको "अच्छे" कहानीकार के बजाय एक अच्छे दोस्त के रूप में पहचानेंगे।
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अगली बार जब आप एक सहकर्मी को एक भद्दी ईमेल या चैट भेजना चाहते हैं, तो खुद को रोकें और इसके बजाय कुछ और उत्पादक करें। फेसबुक की जाँच करें, टहलें, या उठें और एक गिलास पानी लें।
6. आभारी रहें
यह मूर्खतापूर्ण लगता है, लेकिन अक्सर "धन्यवाद" के रूप में कुछ सरल होता है यह सब किसी के अच्छे पक्ष को प्राप्त करने के लिए होता है।
क्यूं कर? क्योंकि हम वास्तव में इन दो शब्दों को पर्याप्त नहीं कहते हैं। हम काम के दौरान कुछ चीजों की उम्मीद करने के आदी हो गए हैं - कोई आपके लिए दरवाजा खोल रहा है, कोई कॉफी मशीन को ठीक कर रहा है, कोई कॉन्फ्रेंस रूम छोड़ रहा है - हम छोटी चीजों के लिए आभारी होना भूल जाते हैं।
इसे आज करो
वास्तव में दिन खत्म होने से पहले एक सहकर्मी को "धन्यवाद!" कहें।
7. अन्य लोगों की अनुसूचियों और आदतों से सावधान रहें
हर कोई अलग तरह से काम करता है, इसलिए भले ही आपको लगता है कि आपका शेड्यूल बढ़िया काम करता है, लेकिन यह सभी के लिए आदर्श नहीं हो सकता है। स्वीकार करना कि साथ काम करना आसान बनने का पहला कदम है।
इसलिए जब आप चीजों को "अपने तरीके से" करना चाहते हैं (उर्फ, केवल सुबह की बैठकें आयोजित करना क्योंकि यह आपका दिमाग सबसे तेज है), अपनी वरीयताओं को अलग रखने पर विचार करें और अपने सहयोगियों को कुछ इनपुट भी दें।
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अगली बार जब कोई आपसे मिलने के लिए कहे, तो अपनी उपलब्धता न भेजें। यह भी पूछें कि उसके लिए सबसे अच्छा क्या है। उपन्यास, मुझे पता है।
8. मदद की पेशकश
क्या आपके पास ऐसे दिन नहीं हैं, जब आप चाहते हैं कि आपके पास अतिरिक्त जोड़ी हो? ठीक है, तुम बताओ, तुम क्या हो सकता है कि किसी को हाथ का अतिरिक्त सेट!
आपसे किसी अन्य व्यक्ति की प्लेट से सब कुछ लेने की उम्मीद नहीं की जा सकती है, लेकिन यहां तक कि दोपहर के भोजन की पेशकश करने की पेशकश करते समय वह रिपोर्ट को क्रैंक कर रहा है या किसी के दिन बना सकता है।
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जब आपके पास खाली समय हो, तो इसे इंस्टाग्राम पर पकड़ने के लिए उपयोग न करें। इसके बजाय एक सहकर्मी को अपनी सहायता की पेशकश करें जो अभिभूत दिखता है।
9. एक सहभागिता आरंभ करें
कुछ कर्मचारी शर्मीले या अधिक अंतर्मुखी होते हैं, इसलिए उन्हें ऐसा लग सकता है कि वे आपको पसंद नहीं करते हैं क्योंकि वे नहीं जानते हैं कि वे आपसे कैसे संपर्क करें। इसलिए, किसी को जानने और आरंभ करने वाले पहले व्यक्ति बनें।
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अगली बार जब आप दोपहर का भोजन, या कॉफी लेने के लिए कार्यालय से बाहर निकलते हैं, तो किसी ऐसे व्यक्ति को आमंत्रित करें जिसे आप अक्सर जोह के साथ नहीं बोलते हैं।
10. एक आउटिंग की योजना बनाएं
वास्तव में किसी को जानने के लिए सबसे अच्छी जगह कार्यालय से बाहर है - सभी औपचारिकता और शब्दजाल से दूर। आप एक और अधिक आरामदायक और आराम से बातचीत कर पाएंगे (उम्मीद है कि) आपको नई लेखांकन रणनीति के अलावा किसी चीज़ पर संबंध बनाने की ओर ले जाएगी।
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अपनी टीम को ईमेल भेजकर पूछें कि अगले सप्ताह पीने के लिए कौन उपलब्ध है। सरल, सही?
11. पता है कि कब जुड़ने का समय है (और जब यह नहीं है)
कभी-कभी लोग आपके साथ बातचीत करने के मूड में नहीं होते हैं - काम से संबंधित मामलों के बारे में या अन्यथा। इस बात से अवगत रहें कि आपकी बातचीत आगामी परियोजना के बारे में हो सकती है, हो सकता है कि यह इस समय इस व्यक्ति के रडार पर न हो।
इसे आज करो
प्रोजेक्ट स्टेटस अपडेट के साथ किसी के काम को बाधित करने से पहले, यह देखने के लिए कि क्या वह व्यस्त है, या यहां तक कि सिर्फ जोन में है, यह देखने के लिए एक त्वरित दृश्य जांच करें। यदि हां, तो बचना चाहिए।
