हम जानते हैं - आप महान कैरियर सलाह चाहते हैं, लेकिन कभी-कभी, आपके पास लंबा लेख या किताबें पढ़ने का समय नहीं होता है।
खैर, आज, आप भाग्य में हैं: हमने द डेली म्यूजियम में कुछ सबसे अच्छी सलाह को काटने के आकार में बदल दिया है जिसे आप कुछ ही सेकंड में स्कैन कर सकते हैं।
या, अभी तक बेहतर है कि आप अपने दल के साथ साझा कर सकते हैं! प्रत्येक टिप 140 अक्षर या उससे कम है, ताकि आप अपने पसंदीदा को वेब पर अपने अनुयायियों के साथ साझा करने के लिए आसानी से कॉपी और पेस्ट कर सकें।
सामान्य कैरियर सलाह
1. 30 सेकंड से कम समय में पहली छाप बनाई जाती है। http://bit.ly/R78u8g
2. अपने करिश्मे को बढ़ावा देना चाहते हैं? ऊर्जा और आशावाद पर ध्यान दें। http://bit.ly/1kbwDoe
3. "आप हमेशा एक कर्मचारी हैं, आप हमेशा अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, और आप हमेशा अपना प्रतिनिधित्व कर रहे हैं।" http://bit.ly/1nMOz33
4. बुरे आकाओं से निपटने के लिए # 1 नियम: यह अधिकार प्राधिकरण के लिए ठीक है। http://bit.ly/1s2a0Wo
5. कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका तनाव कहां से आ रहा है, यह आपको अच्छा नहीं कर रहा है - जब तक आप यह नहीं सीखते कि इसे कैसे संबोधित किया जाए। http://bit.ly/RaOMc0
6. दुनिया के कुछ सबसे सफल नेता नियमित रूप से सभी तरह की भावनाओं को व्यक्त करते हैं, जिनमें क्रोध भी शामिल है। http://bit.ly/1rZ89zK
7. काम हमेशा बड़ी तस्वीर के बारे में नहीं होता है; कभी-कभी, यह भूरा एम एंड एमएस के बारे में है। http://bit.ly/1eE1omO
8. काम पर आगे निकलना चाहते हैं? पहला चरण एक निष्ठापूर्ण अनुसरण कर रहा है। http://bit.ly/1n4zZwy
9. यदि आप वास्तव में करीब से देखते हैं, तो अधिकांश रातोंरात सफलताओं में लंबा समय लगा। http://bit.ly/1mYWj8E
10. एक नौकरी, यहां तक कि एक महान नौकरी या एक शानदार कैरियर, अपने जीवन को अर्थ नहीं देता है, कम से कम अपने आप से नहीं। http://bit.ly/1kIOgcp
कार्य संबंध
9. "मुझे बार-बार याद दिलाया गया है कि व्यवसाय में और जीवन में थोड़ी दूर तक कितना अच्छा जा सकता है।" http://bit.ly/1q0MXOg
12. दूसरों को वास्तव में प्रभावित करने के लिए, जितना आप बात करते हैं उससे अधिक सुनें। http://bit.ly/1rPifU2
13. आपके द्वारा मिलने वाला हर व्यक्ति एक नए अवसर के लिए एक संभावित द्वार है- व्यक्तिगत या पेशेवर। http://bit.ly/1kIOgcp
14. सहायक भूमिका में कोई - एक सहायक, एक प्रशिक्षु - कभी भी सबसे अच्छा नेटवर्किंग संपर्क हो सकता है। http://bit.ly/1hmPida
15. टीम में केवल महिला? बार-बार प्रभुत्व स्थापित करने की आदत डालें। http://bit.ly/1iad4Z8
16. अपने बॉस को पिच करते समय, उसके दृष्टिकोण से लागत-लाभ विश्लेषण देखें। http://bit.ly/1fEoJ8l
17. आपकी सॉफ्ट स्किल्स - जैसे टीम मेंबर्स के साथ होना और आम तौर पर सुखद होना - एक वैकल्पिक ऐड-ऑन नहीं है। http://bit.ly/1iJgVyc
18. एक बॉस से समझदार शब्द: "आपको माफी माँगने से रोकना है।" http://bit.ly/SkupK5
19. एक नेता के रूप में देखा जाना चाहिए, आपको पता होना चाहिए कि बदलते वातावरण का प्रबंधन कैसे करें। http://bit.ly/1kyTj07
20. आपके गुरु सलाह देने वाले हर काम को न करें: शेरिल सैंडबर्ग ने नहीं किया, और इसने भुगतान किया। http://bit.ly/1q0O54q
एक नौकरी ढूंढना
21. जो लोग नौकरी का शिकार करते हैं, वे कभी-कभी आत्मा-कुचल प्रक्रिया के माध्यम से मनोवैज्ञानिक ज्ञान प्राप्त करते हैं। http://bit.ly/1l7Zygn
22. जब ऑनलाइन पदों के लिए खोज करने की बात आती है, तो बड़े नौकरी बोर्डों का जवाब नहीं है। http://bit.ly/1iZ4BZ4
23. बिछाए जाने के बाद पहला कदम: नुकसान का शोक और आगे बढ़ना। http://bit.ly/Q0MdrR
24. आपके पास जो काम है उससे प्यार करें? अच्छा - वैसे भी अन्य नौकरियों को देखते रहें। http://bit.ly/1s2f5hI
25. मजेदार तथ्य: जहां आप कॉलेज गए थे, वहां काम पर रखने वाले प्रबंधक कम देखभाल नहीं कर सकते थे। http://bit.ly/1jqvbyN
26. स्नातक होने से पहले नौकरी पाने की एक टिप: अपने दोस्तों के साथ एक फिर से शुरू या कवर पत्र पार्टी करें। http://bit.ly/1kHB6lK
27. एक रिक्रूटर को अपने कैरियर के विश्वासपात्र के रूप में मिसिंग करने से स्थिति प्राप्त करने और एक मृत अंत को मारने के बीच अंतर हो सकता है। http://bit.ly/1ipi1BH
28. यह देखने के लिए कि किस स्टार्टअप ने हाल ही में धन उठाया है (और, उम, ASAP को काम पर रखा जाएगा), @vcdeals का पालन करें। http://bit.ly/1s2g4hT
29. अपनी नौकरी की तलाश में पूर्वाग्रह से बचने के लिए, जब तक आप एक साक्षात्कार नहीं रोके, तब तक कंपनी की समीक्षा पढ़ना बंद कर दें। http://bit.ly/1kIKlxv
30. सोमवार को अपने रिज्यूमे में भेजने से आपके नौकरी छोड़ने की संभावना बढ़ सकती है। http://bit.ly/1jqvGJg
शुरू
31. प्रिय नौकरी चाहने वालों: अपने फिर से शुरू पर अपने अजीब शौक के बारे में मत लिखो। http://bit.ly/1kstbE6
32. अपनी उपलब्धियों को देते समय आपका रिज्यूम बहुत विशिष्ट होना चाहिए। तथ्यों, आंकड़ों और संख्याओं पर बात करें। http://bit.ly/1moHhYB
33. एक बेहतर फिर से शुरू करना चाहते हैं? अपने इनबॉक्स में एक "ब्रैग" फ़ोल्डर बनाएँ। http://bit.ly/1nloUVi
34. यदि आप किसी को बताना चाहते हैं - या दुनिया - जो आप वास्तव में हैं, तो आपका रिज्यूमे कभी भी पर्याप्त नहीं होगा। http://bit.ly/1rZfeAl
35. जब आपका रिज्यूमे पहली बार पढ़ रहे हों, तो टाइपोस को नजरअंदाज करें और उस समग्र संदेश के बारे में सोचें जो आपका रिज्यूम भेज रहा है। http://bit.ly/1kFkrwj
36. "एलईडी, " "संभाला, " "प्रबंधित।" बस कुछ शब्द आपके फिर से शुरू होने पर उपयोग नहीं करने के लिए। http://bit.ly/1kCnKEh
37. इतनी कम जगह और साझा करने के लिए बहुत बढ़िया, आपके द्वारा फिर से शुरू करने पर आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले शब्दों के साथ picky प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। http://bit.ly/1o2SZt4
38. आपके द्वारा फिर से शुरू की जाने वाली कहानी बताती है कि आप किसी स्थिति के लिए क्यों सही हैं, यह आपके रिज्यूम की लंबाई से अधिक महत्वपूर्ण है। http://bit.ly/Rf0ZMi
39. 95% बड़ी कंपनियाँ रिज्यूम ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करती हैं - और उन्हें हरा करने का तरीका जानने से फर्क पड़ता है। http://bit.ly/1fEuCCy
40. कुछ नौकरी की स्थिति के लिए एक इंटरैक्टिव और रचनात्मक फिर से शुरू का उपयोग करना एक शानदार कदम हो सकता है। http://bit.ly/1moGhUq
आवरण पत्र
41. आपके कवर पत्र में, नियोक्ता न केवल आपके बारे में सुनना चाहते हैं। वे अपने बारे में भी सुनना चाहते हैं। http://bit.ly/1ig9WL4
42. एक महान आवरण पत्र लिखने का रहस्य: यह बताएं कि जिस व्यक्ति को आप पहले से ही लिख रहे हैं वह आपसे प्यार करता है और उसका सम्मान करता है। http://bit.ly/1hmTp93
43. किसी कंपनी को जानने के बारे में सोचें जैसे किसी व्यक्ति को जानना। उसे क्या पसंद है? विचित्र? गंभीर? Snarky? http://bit.ly/1q0RdNN
44. अपने कवर लेटर जिटर्स की मदद करने के लिए, बस कल्पना करें कि आप हायरिंग मैनेजर को एक ईमेल लिख रहे हैं। http://bit.ly/RaWuCI
45. आपका कवर लेटर आपके रेज़्यूमे को सप्लीमेंट करने के लिए है - इसे दोबारा ना करें। http://bit.ly/1moGsiw
46. खौफनाक पिक-अप लाइनें सलाखों में काम नहीं करती हैं। वे कवर लेटर में भी काम नहीं करते हैं। http://bit.ly/1fYqdVl
47. अपने वाक्यांश पत्र से बाहर निकलने के लिए उस वाक्यांश को "किससे यह चिंतित हो सकता है" छोड़ दें। अभी व। http://bit.ly/1i58Nun
48. एक कवर पत्र में एक बिक्री टोन आपकी ठोस योग्यता का निरीक्षण कर सकता है और आपको बहुत ही आक्रामक और आक्रामक लग सकता है। http://bit.ly/1q0Snc5
49. "मैं आपकी कंपनी के मिशन का ढोंग नहीं करूंगा, मेरा जुनून है …" अब तक का सबसे खराब पत्र शुरू किया। http://bit.ly/1iKI2wZ
50. नौकरी के लिए काफी योग्य नहीं? अपने कवर पत्र में इसके लिए माफी न मांगें। http://bit.ly/1iahXRY
साक्षात्कार
51. किसी कंपनी के पूर्व-साक्षात्कार के बारे में शोध करने वाली पहली बात: यह प्रतियोगियों की तुलना में क्या खास बनाती है। http://bit.ly/1hYrSKs
52. एक साक्षात्कार में क्या लाना है: अपने फिर से शुरू की तीन प्रतियां, आपके कुछ बेहतरीन काम के नमूने, और एक नोटपैड और पेन। http://bit.ly/RszBvg
53. नौकरी विवरण का बढ़िया प्रिंट पढ़ें। यह बाद में बड़ी जटिलताओं को रोक देगा। http://bit.ly/Q18BRS
54. परफेक्शनिज्म कहना आपकी सबसे बड़ी कमजोरी है, यह एक क्लिच की तरह लग सकता है। अधिक रचनात्मक और प्रामाणिक हो। http://bit.ly/1rBfk18
55. अपने अगले फोन साक्षात्कार के दौरान, कुछ पावर पोज़ करें, खड़े हों, और मुस्कुराएँ - भले ही कोई आपको देख न सके। http://bit.ly/1lIjHGS
56. अपने स्काइप साक्षात्कार में, उन रंगों को चुनें जो आपको विशेष रूप से वीडियो पर पॉप बनाते हैं। http://bit.ly/1iaTQCF
57. दिलचस्पी देखें: 67% काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने कहा कि उन्होंने एक उम्मीदवार को आंखों के संपर्क की कमी के आधार पर खारिज कर दिया। http://bit.ly/R92H2o
58. सिर्फ इसलिए कि आप अपने भविष्य के बॉस की छुट्टियों की तस्वीरों को ऑनलाइन काटते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि उनका उल्लेख करना अच्छा है। http://bit.ly/Q19aLi
59. धन्यवाद ईमेल और हस्तलिखित कार्ड लिखें। अरे, यह चोट नहीं कर सकता! http://bit.ly/1n7lfuE
60. यदि आप साक्षात्कार के बाद का अनुसरण कर रहे हैं, तो विनम्र और विनम्र रहें (और निष्क्रिय-आक्रामक लगने से बचें)। http://bit.ly/1i1NMk9
प्रबंध
61. जिन कंपनियों ने अपनी संस्कृति के बारे में सोचा है, उनके पास उन लोगों की तुलना में 17% अधिक लाभ वृद्धि है। http://bit.ly/1gwpcUp
62. अरबों डॉलर हर साल व्यर्थ की बैठकों से बर्बाद हो जाते हैं। http://bit.ly/1q1feUY
63. 47% नए कर्मचारी बड़ी परियोजनाओं को तुरंत चाहते हैं। आप नए काम कैसे कर रहे हैं? http://bit.ly/1odv75Z
64. संभावित सलाह जब एक नए किराए का साक्षात्कार लेते हैं: एक उम्मीदवार ने एक प्रश्न का उत्तर देने के बाद, विराम दिया। http://bit.ly/1iaUkc0
65. इससे पहले कि आप यह तय करें कि किसी कार्य को किसको सौंपना है, सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं। http://bit.ly/1iZfXw5
66. अधिक प्रभावी प्रबंधक बनना चाहते हैं? सुनिश्चित करें कि आप वादे नहीं कर रहे हैं आप नहीं रख सकते। http://bit.ly/1lLGxOB
67. छोटे कर्मचारियों के साथ, सुनिश्चित करें कि आप गैर-कार्य चेक-इन हर एक समय में करते हैं। http://bit.ly/1kvV8d4
68. एक सफल आभासी कर्मचारी ऑपरेशन का पहला चरण यह सुनिश्चित कर रहा है कि सभी के पास समान तकनीक हो। http://bit.ly/1fEZcvD
69. कर्मचारी प्रतिक्रिया को कैसे संभालें? एक सांस लें, अपने गौरव को निगलें, और सुनें। http://bit.ly/1iL6nCR
70. जैपोस के सीईओ टोनी हसिह जैसा बनना चाहते हैं? अपने कर्मचारियों के साथ खुले, ईमानदार और निष्पक्ष रहें। http://bit.ly/1q1fLpY
उत्पादकता
71. दुनिया में सबसे अधिक उत्पादक लोग अपनी ऊर्जा का प्रबंधन करते हैं, न कि केवल अपने समय का। http://bit.ly/1ntWF6S
72. या तो आप दिन को चलाते हैं, या दिन आपको चलाता है। http://bit.ly/1mYWj8E
73. एक मिनट के लिए अतिरिक्त है और उत्पादक होना चाहते हैं? इसे विचलित करने वाले ऐप को हटाने में खर्च करें। http://bit.ly/1rsNeVL
74. अध्ययन से पता चलता है कि चीजों को प्राप्त करने की कोशिश करते समय आत्म-लगाए गए समय सीमा कम से कम प्रभावी हैं। http://bit.ly/1eNpAmD
75. अपने इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों से सभी टू-डू सूचियों को सिंक करना सीखना आपको अधिक उत्पादक बना सकता है। http://bit.ly/1kONcd0
76. कार्यालय में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली वेबसाइटों के एक जोड़े को बदलने से आपके कार्य जीवन में भारी अंतर आ सकता है। http://bit.ly/1qBFCzL
77. तथ्य: कार्यालय में सफेद स्थान होने से टीम की उत्पादकता बढ़ सकती है। http://bit.ly/1iwVuit
78. आप अपने फोन पर ऑटो-टेक्स्ट का उपयोग करके उत्तर देने में लगने वाले समय को घटा सकते हैं। http://bit.ly/1kzpj4p
79. सुबह में स्नूज़ बटन को हिट करना वास्तव में तेजी से जागने में आपकी मदद कर सकता है। http://bit.ly/RbsCGw
80. खराब तरीके से बनाया गया कार्यालय आपकी रचनात्मकता और उत्पादकता को कुचल सकता है। http://bit.ly/Q1aDRZ
संचार
81. अपनी अगली प्रस्तुति को एक रणनीतिक रूप से रखा गया ठहराव जितना सरल हो सकता है। http://bit.ly/1n95WUJ
82. पहिया को मजबूत न करें: आपके द्वारा भेजे जाने वाले कई ईमेल समान स्थितियों में लोगों द्वारा पहले से ही लिखे गए हैं। http://bit.ly/1fwUkbX
83. सिनर्जी? व्यवधान? कॉर्पोरेट संस्कृति? आपके पसंदीदा व्यवसाय buzzwords आपके बारे में बहुत कुछ कह सकते हैं और आप कैसे काम कर सकते हैं। http://bit.ly/1n967zy
84. क्रोधित ग्राहक से निपटना? बस कहने वाले का नाम रवैये में भारी बदलाव ला सकता है। http://bit.ly/1s2Wthz
85. ट्विटर पर आपके द्वारा प्रशंसा करने वाले किसी व्यक्ति के साथ बातचीत करना, सामान्य आधार खोजने से शुरू होता है। http://bit.ly/1n96kmb
86. दबाव में घुटना बंद करना चाहते हैं? यह सब प्रीफ्रंटल कॉर्टेक्स को ठीक से प्रशिक्षित करने के साथ करना है। http://bit.ly/1jqOp7n
87. औसत कार्यालय कार्यकर्ता प्रति दिन 110 ईमेल प्राप्त करता है और प्रति सप्ताह 13 घंटे लिखता है और उन्हें जवाब देता है। http://bit.ly/1fYIjXq
88. कॉन्फ्रेंस कॉल का नियम # 1: सुनिश्चित करें कि आप पहले से यह पता लगा लेते हैं कि कौन किसे बुला रहा है। http://bit.ly/1nenEDV
89. सार्वजनिक बोलने से डरना बंद करना समय, अभ्यास और योजना के साथ आने में समय लगता है। http://bit.ly/1kzqxg5
90. जब आप कुछ नहीं जानते तब साझा करना वास्तव में आपके करियर में एक बड़ी छलांग लगाने में मदद कर सकता है। http://bit.ly/1mprooY
सोशल मीडिया और ब्लॉगिंग
91. कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस क्षेत्र में हैं, Instagram रचनात्मकता और प्रेरणा खोजने का एक शानदार तरीका है। http://bit.ly/1jqP1Ki
92. भर्तीकर्ताओं द्वारा ध्यान दिया जाना चाहते हैं? एक निजी वेबसाइट बनाएँ। http://bit.ly/1jMELto
93. आपका लिंक्डइन सारांश लगभग 3-5 छोटे पैराग्राफ का होना चाहिए, बीच में एक बुलेटेड सेक्शन के साथ। http://bit.ly/1gynguI
94. लिंक्डइन की 120-कैरेक्टर हेडलाइन की सीमा रियल एस्टेट (खुद के लिए मार्केटिंग, यानी) का एक मुख्य टुकड़ा है। http://bit.ly/1fqTXtX
95. अपने लिंक्डइन अनुशंसाओं को अपने चरित्र के एक निश्चित पहलू पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कहने से डरो मत। http://bit.ly/1rPGBNk
96. लिंक्डइन संदेश शीर्षक में "फ़ॉलो अप" के बजाय "आज की घटना से ऊपर का" लिखना एक प्रतिक्रिया हो सकता है। http://bit.ly/1lLKsLn
97. अगर आप नौकरी-शिकार नहीं कर रहे हैं, तो भी प्रत्येक सप्ताह अपने लिंक्डइन फीड पर एक लेख पोस्ट करें। http://bit.ly/1rPGBNk
98. नौकरी के उद्घाटन पर जल्दी सिर पाने के लिए कंपनी के ट्विटर अकाउंट का पालन करें। http://bit.ly/1od08XP
99. काम पर रखने प्रबंधकों को बाहर खड़े करना चाहते हैं? 140 कैरेक्टर का रिज्यूमे बनाएं। http://bit.ly/SxKwEr
100. अपने संपर्कों को डगमगााने और देखने का सबसे आसान तरीका क्या वे ऑनलाइन तक हैं? Newsle। http://bit.ly/1ja6APg
बोनस
101. हर दिन कैरियर और नौकरी खोज सलाह पाने के लिए सबसे अच्छी जगह? @dailymuse। http://bit.ly/1fU5lyt
