जब नौकरी के साक्षात्कार की बात आती है, तो तैयारी महत्वपूर्ण है। लेकिन, यह सिर्फ उम्मीदवार पर लागू नहीं होता है-यह आपके लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि साक्षात्कारकर्ता।
यह बातचीत यह निर्धारित करने का आपका मौका है कि क्या आवेदक एक ठोस स्थिति, आपकी टीम और आपकी कंपनी के लिए सामान्य रूप से उपयुक्त है। हालांकि, वह जानकारी वास्तव में केवल तभी पता चलती है जब आप एक साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए सही प्रश्न जानते हैं।
तो, आपको क्या पूछना चाहिए? संभावित कर्मचारी के साथ अपने अगले सिट-डाउन में काम करने के लिए यहां 10 अच्छे साक्षात्कार प्रश्न ("मुझे अपने बारे में बताएं" से परे) हैं।
1. इस पद के लिए आपको सबसे अधिक योग्य क्या एक कौशल बनाता है?
जबकि संस्कृति फिट जैसी चीजें महत्वपूर्ण हैं, आपका ध्यान सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण है किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना जो उस खुली स्थिति को भरने के लिए उन आवश्यक कट-एंड-ड्राय क्वालिफिकेशन के पास हो।
इसलिए इस तरह का एक सवाल इतना महत्वपूर्ण है। न केवल आपको इस बारे में अधिक विस्तार से सुनने को मिलता है कि उस उम्मीदवार को उसकी मुख्य योग्यता क्या माना जाता है, बल्कि यह पुष्टि करने का भी मौका है कि उसे उस भूमिका की उपयुक्त समझ है जो उसे चाहिए।
उदाहरण के लिए, यदि वह एक ऐसे कौशल की खोज करता है, जो प्रभावशाली है - लेकिन पूरी तरह से अप्रासंगिक है - वह एक लाल झंडा है जो आप उस नौकरी के प्रमुख कर्तव्यों के बारे में एक ही पृष्ठ पर नहीं हैं।
2. तिथि करने के लिए, क्या व्यावसायिक उपलब्धि आप सबसे अधिक गर्व कर रहे हैं?
उम्मीदवार आपको प्रभावित करने के लक्ष्य के साथ साक्षात्कार तक दिखाते हैं। तो, संभावना है कि आवेदक सशस्त्र है और अपनी आस्तीन ऊपर कुछ प्रमुख उपलब्धियों के साथ तैयार है।
चाहे वह पुरस्कार हो, प्रमाणन हो, या कोई बड़ा प्रोजेक्ट जो असाधारण रूप से अच्छा रहा हो, इंटरव्यू लेने वाले से पूछते हैं कि उसके पेशेवर इतिहास में वह किस बात पर गर्व करती है, जिससे आपको पता चलेगा कि उसकी ताकत वास्तव में कहाँ है।
साथ ही, यह प्रश्न उसके लिए उस चीज़ का विस्तार करने का अवसर प्रदान करता है, जिसके बारे में वह अच्छा महसूस करती है - जो उसकी नसों को कम कर सकती है और बाकी के साक्षात्कार में जाने वाले उसके आत्मविश्वास को बढ़ाने में मदद करती है।
3. क्या आप मुझे उस समय के बारे में बता सकते हैं जब आप एक चुनौती पर काबू पा लेते हैं?
आप जानते हैं कि अधिकांश नौकरी चाहने वाले इन व्यवहार साक्षात्कार सवालों से पूरी तरह से डरते हैं। लेकिन, यह इस तथ्य को नहीं बदलता है कि वे इस बात की बेहतर समझ हासिल करने के लिए एक प्रभावी तरीका हैं कि उस व्यक्ति का अनुभव कागज से वास्तविक दुनिया में कैसे परिवर्तित होता है।
यह विशिष्ट प्रश्न एक लोकप्रिय और अच्छे कारण के लिए है। नया काम शुरू करना पार्क में टहलना नहीं है। और, उस नए कर्मचारी के स्थापित होने के बाद भी, वह हर बार कुछ बाधाओं से निपटने के लिए बाध्य है-चाहे वह अपनी टीम के भीतर संघर्ष हो या एक परियोजना जिसे वह नहीं जानता कि कैसे शुरू किया जाए।
उस व्यक्ति के साथ कैसे मुकाबला होता है, इस पर एक पकड़ हासिल करना - और अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि कठिन परिस्थितियों से निपटने में आपको उस खुली भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त फिट पर शून्य करने में मदद मिलेगी।
4. आप अपनी खुद की कार्यशैली का वर्णन कैसे करेंगे?
जब आप एक पूरी तरह से समरूप टीम का निर्माण नहीं करना चाहते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि नए परिवर्धन इस तरह से काम करने में सक्षम हैं जो एक प्रमुख रिंच को पहले से संचालित होने वाली चीजों में नहीं फेंकते हैं।
इस कारण से, यह महत्वपूर्ण है कि आप प्रत्येक उम्मीदवार से उसकी कार्यशैली के बारे में पूछें। क्या वह वास्तव में सहयोगात्मक दृष्टिकोण अपनाती है या वह स्वतंत्र रूप से काम करेगी? क्या वह बहुत सी दिशाओं के साथ अच्छा प्रदर्शन करती है या क्या वह स्वयं सेवक है?
यह जानकारी कि प्रत्येक आवेदक अपने काम को संभालने के लिए कैसे प्राथमिकता देता है, न केवल उस काम के लिए सही मैच का निर्धारण करने में अमूल्य होगा- बल्कि पूरी टीम के लिए।
5. अपने आदर्श कार्य परिवेश का वर्णन करने के लिए आप किन तीन शब्दों का उपयोग करेंगे?
एक समान नस में, यह पूछने के लिए स्मार्ट है कि उम्मीदवार माहौल के संदर्भ में पसंद करता है ताकि आप किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढ सकें जो न केवल जीवित रह सकता है - बल्कि आपकी मौजूदा संस्कृति को भी रोमांचित कर सकता है।
शायद वह कहता है कि वह बहुत शांत वातावरण पसंद करता है जिसमें बहुत सारे सिर नीचे काम करते हैं। यदि आपका कार्यालय अत्यंत तेज़-तर्रार और उच्च-ऊर्जा वाला है, तो इससे कुछ घर्षण पैदा हो सकता है। या, हो सकता है कि वह समझाए कि वह बहुत सारी संरचना और पूर्वधारणा को प्राथमिकता देता है - जो आपके निर्धारित बैक स्टार्टअप में बहुत अधिक नहीं है, जहां हर कोई बहुत सारी टोपी पहनता है।
बेहतर या बदतर के लिए, यह प्रश्न कम से कम आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि क्या आवेदक उस कार्य वातावरण में सहज महसूस करेगा जो आपने पहले से ही किया है।
6. अगर किराए पर लिया गया है, तो इस स्थिति में आप क्या करेंगे?
बाद के साक्षात्कार के दौर में यह पूछने के लिए एक शानदार सवाल है, जब आप अंतिम उम्मीदवारों के बीच चयन कर रहे हैं जिन्हें आपने संकुचित कर दिया है।
यह एक दो कारणों से प्रभावी है। सबसे पहले, यह पुष्टि करने का एक और अवसर है कि साक्षात्कारकर्ता को उस सभी स्थिति की सही समझ है जो इसके लिए जिम्मेदार होगा। दूसरे, यह आपको उसकी प्राथमिकताओं को समझने का मौका देता है। क्या वह मानती है कि उस स्थिति की टू-डू सूची में सबसे ऊपर होना चाहिए?
अंतिम लेकिन कम से कम, इस तरह के एक सवाल का मतलब है कि आप उन सामान्यताओं से परे का विस्तार कर सकते हैं जो अक्सर साक्षात्कार के साथ आते हैं और इस बारे में कुछ जानकारी प्राप्त करते हैं कि उम्मीदवार वास्तव में उस भूमिका में कैसा प्रदर्शन करेंगे।
7. आप अपने वर्तमान नियोक्ता को क्यों छोड़ रहे हैं?
यहाँ यह है - अभी तक एक और सवाल यह है कि हर नौकरी चाहने वाले cringe बनाने के लिए निश्चित है। कोई भी ऐसा नहीं लगता है कि वे पिछले मालिक या नियोक्ता के साथ बुरा व्यवहार कर रहे हैं, जो आवेदकों को जवाब देने के लिए यह एक मुश्किल बना देता है।
हालांकि, इस प्रश्न को प्रस्तुत करने से आपको उस व्यक्ति के पेशेवर इतिहास में कुछ अधिक जानकारी मिलेगी - साथ ही आपको किसी भी लाल झंडे (अहम, अपने बॉस के बारे में अंतहीन शिकायत करते हुए) की पहचान करने में मदद मिलेगी, जो यह संकेत दे सकता है कि उम्मीदवार सबसे अच्छा नहीं है काम के लिए।
8. आप क्या एक कौशल सुधारना चाहेंगे और ऐसा करने के लिए आपकी योजना क्या है?
यदि आप पहले उस क्लिच पर भरोसा कर रहे हैं कि "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है" प्रश्न, इसके बजाय यह एक कोशिश करें।
एक साक्षात्कारकर्ता को अपनी खामियों को इंगित करने और अपनी खुद की उम्मीदवारी में छेद करने के लिए कहने के बजाय, आप सुधार के क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करके तालिकाओं को बदल सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, इस प्रश्न का उत्तरार्ध उस आवेदक को खुद को भुनाने का मौका देता है, इसलिए यह बताने के लिए कि उसके अपने क्षेत्र में विकास और विकास जारी रखने के लिए उसके पास क्या कार्य योजना है।
9. इस स्थिति के बारे में आप सबसे अधिक क्या उत्साहित करते हैं?
कौशल सिखाया जा सकता है, लेकिन एक चीज है जो नहीं हो सकती है: उत्साह। जब एक साक्षात्कारकर्ता वास्तव में एक अवसर के बारे में उत्साहित होता है, जो आमतौर पर उत्कृष्ट कार्य और आपकी कंपनी के साथ अधिक से अधिक दीर्घायु में अनुवाद करता है।
उस संभावित कर्मचारी से पूछें कि उसने शुरू में उसे किस स्थिति में आकर्षित किया था। उसे वहाँ काम करने की संभावना के बारे में सबसे अधिक उत्साहित क्या करता है?
ऐसा करने से न केवल एक बार फिर भूमिका के कर्तव्यों के बारे में उसकी समझ की पुष्टि होगी, बल्कि आपको यह पता लगाने का भी मौका मिलेगा कि नौकरी के किन पहलुओं में उसे सबसे ज्यादा दिलचस्पी है।
10. आप काम से बाहर क्या करना पसंद करते हैं?
यह सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों में से एक नहीं है। लेकिन, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आप एक संपूर्ण व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं। आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो आपसे और आपकी टीम से जुड़ सकेगा - न कि एक रोबोट जो फोर्जिंग बॉन्ड, साझा हितों और संबंधों के निर्माण में असमर्थ है।
यदि आप वास्तविक साक्षात्कार की औपचारिक सेटिंग में इस तरह का एक प्रश्न पूछने में असहज महसूस करते हैं, तो इसे अपने बैठने से पहले या बाद में छोटी-छोटी बातों में काम करें। आपके पास उस उम्मीदवार के साथ और अधिक व्यक्तिगत स्तर पर जुड़ने का अवसर होगा, जबकि उसे टिक करने के लिए अधिक समग्र दृष्टिकोण प्राप्त करना होगा।
जबकि नौकरी तलाशने वाला मेज के अधिक दूर तक फैलने वाला अंत है, नौकरी के साक्षात्कार आपके साथ-साथ कुछ चिंता को प्रेरित करने के लिए पर्याप्त हैं। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप उस खुली नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार पर वास्तव में ज़ोन करने के लिए सही प्रश्न पूछें।
जबकि वहाँ बहुत सारे साक्षात्कारकर्ता युक्तियाँ हैं, आप अपनी पीठ की जेब में कुछ आसान संकेत देना चाहते हैं जिसका उपयोग आप उस छोटी बातचीत से सबसे मूल्यवान जानकारी प्राप्त करने के लिए कर सकते हैं। तो, याद करने के लिए इन 10 साक्षात्कार के प्रश्नों को याद रखें, और आप एकदम सही फिट होने की अधिक संभावना रखते हैं।
