कुछ कार्यस्थल ऐसे हैं जहाँ प्रश्नों को प्रोत्साहित नहीं किया जाता है। जहां "क्योंकि हमने हमेशा इसे इस तरह से किया है, " या "यह नीति है" वे दर्शन हैं जो कार्यालय पर शासन करते हैं। यह बेहतर है कि अपने सिर को नीचा रखने की कोशिश करें।
हाँ, GLG उनमें से एक नहीं है।
कंपनी, जो दुनिया भर के अपने क्षेत्रों में शीर्ष पेशेवरों को हर उद्योग के साथ अपने ज्ञान को साझा करने के लिए इकट्ठा करती है, सक्रिय रूप से प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित करती है।
“हमारे यहाँ वास्तव में एक मिशन संचालित संस्कृति है। हमारे दो बुनियादी मूल्य सीख रहे हैं और जिज्ञासा है - वे सब कुछ के मूल में हैं जो हम करते हैं, ”एंड्रियास फरास्टेड बताते हैं, जीवन विज्ञान के व्यवसाय विकास प्रबंधक।
न केवल GLG टीम को सीखना और सवाल पूछना पसंद है, बल्कि वे समाधान खोजना भी पसंद करते हैं। (आवेदकों को सलाह: ग्राहक मुद्दों के रचनात्मक, अप्रत्याशित जवाब के साथ आने की अपनी क्षमता को उजागर करें!)
जीएलजी का सीखने पर जोर पूरी संस्कृति में स्पष्ट है। न केवल जीएलजी कर्मचारियों को इस तथ्य का पूरा फायदा उठाने के लिए मिलता है कि उनका काम उन सभी चीजों को सीखना है जिनके बारे में वे अपने ग्राहकों में रुचि रखते हैं, वे एक शैक्षिक, कक्षा-शैली के पाठ्यक्रम की पेशकश भी करते हैं जो उनके करियर में जारी रहता है। कंपनी उचित प्रस्तुति शैलियों पर कार्यशालाएं आयोजित करती है, एक प्रभावी प्रबंधक, अनुसंधान और विश्लेषण के तरीके और यहां तक कि सॉफ्टवेयर कौशल भी बनती है।
इसके अलावा, सीईओ, कार्यकारी टीम और विभिन्न विभागों के समूहों द्वारा लगातार राउंडटेबल ब्रेकफास्ट में भाग लेने से कर्मचारियों को वरिष्ठ प्रबंधन से बात करने, सवाल पूछने और प्राप्त करने का मौका मिलता है और उनकी जिज्ञासाओं का शमन होता है।
जब वे बॉस के साथ कॉफी नहीं पी रहे होते हैं, तो जीएलजी टीम केविन-उनके निवासी बरिस्ता के साथ कैफेटिंग का आनंद लेती है। साइट पर कॉफी बार एक कार्यालय पसंदीदा है। आप हमेशा सहकर्मियों से बात करते हुए, हंसते हुए, और केविन के रूप में सहयोग करते हुए पाएंगे कि वे नियमित कॉफी से लेकर बादाम के दूध के लट्टू तक सबकुछ देखते हैं।
GLG पर प्रश्न पूछना और उत्तर देना शुरू करने के लिए तैयार हैं? दफ्तरों की जाँच करें, फिर अपनी अगली नौकरी को रोके।
