क्या आप सप्ताह में 40 घंटे से ज्यादा काम करते हैं? हाँ? अगला प्रश्न: क्या आपको $ 47, 477 से कम भुगतान किया गया है? भी हाँ? महान, मेरे पास आपके लिए कुछ बहुत ही आश्चर्यजनक समाचार हैं।
श्रम विभाग ने इस सप्ताह एक नए विनियमन की घोषणा की, जिसमें कहा गया कि "साल में $ 47, 476 तक की कमाई करने वाले अधिकांश वेतनभोगी श्रमिकों को एक सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करने पर आधा-अधूरा ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करना होगा।"
विनियमन की खबर बहुत बड़ी है और बहुत से लोगों को प्रभावित करना सुनिश्चित करती है। 2004 में, ओवरटाइम क्लॉज केवल $ 23, 660 या उससे कम के लोगों पर लागू हुआ। अब तक, यदि आपने उस राशि को बनाया है, और आपके बॉस ने आपको सप्ताह में 60 या 70 घंटे काम किया था, तो यह केवल खेल का नाम था।
अब, हालांकि, देश भर की कंपनियों में ओवरवर्क और अंडरपेड कर्मचारी जंपिंग जैक कर रहे होंगे! शैंपेन बनाना! महंगी छुट्टियों की बुकिंग! (या, हमारे बीच अधिक जिम्मेदार के लिए, यह सोचकर कि यह उनके 401K को कैसे प्रभावित करेगा।)
1 दिसंबर को, नियम लागू हो जाएगा, और कई कर्मचारी जो अतिरिक्त घंटों में डालते हैं, उन्हें अपने पेचेक में अधिक धन प्राप्त होगा, जो संभवतः उन लंबे घंटों को अधिक सुपाच्य बना देगा। बेशक, कुछ संगठन बस घंटों को कम कर देंगे ताकि उन्हें ओवरटाइम का भुगतान न करना पड़े, लेकिन मुझे लगता है कि बहुत सारे पेशेवर इसके साथ ठीक होंगे।
अभी के रूप में, वेतनभोगी श्रमिकों के 7% को एक पाइलट ओवरटाइम वेतन मिलता है। लेकिन जब तक कानून को लागू नहीं किया जाता, तब तक श्रम विभाग का अनुमान है कि कुछ "4.2 मिलियन श्रमिक ओवरटाइम के लिए नए पात्र बन जाएंगे।"
यह बिल्कुल स्पष्ट नहीं है कि वास्तव में कौन पात्र होगा, हालांकि दो तरीके हैं जिनसे संघीय कानून पात्रता निर्धारित करता है। पहला एक कर्तव्य परीक्षण है। टाइम्स के लेख में बताया गया है कि "अधिकारियों, प्रशासकों, या पेशेवरों के लिए" जो कि ऐतिहासिक रूप से समय व्यतीत करने वाले निर्णय लेते हैं और एक अधिकारी के रूप में कार्य करते हैं, को विशिष्ट कर्तव्यों के आधार पर ओवरटाइम वेतन नहीं मिलेगा। अन्य नियम वेतन के संबंध में है। आप $ 45K बनाने वाले एक प्रबंधक (कुछ अधिकार का प्रयोग करने में कोई संदेह नहीं) हो सकते हैं, लेकिन यदि आप सप्ताह में 50 घंटे काम कर रहे हैं, तो आपको ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करनी चाहिए।
सभी उद्योगों में कड़ी मेहनत करने वाले पेशेवर, क्या आप अभी तक आनन्दित हैं? उदाहरण के लिए, $ 42K के शुरुआती वेतन को स्वीकार करना एक बात है, और उस पैसे को सप्ताह में 40 (ईश) घंटों में अर्जित करना है, लेकिन यदि आप नियमित रूप से प्रति सप्ताह बहुत अधिक घंटे लगाते हैं, तो कम से कम अब आपको मिलेगा उनके लिए मुआवजा दिया।
बेशक, यह मानता है कि आपका नियोक्ता इस नए विनियमन का पालन करता है। अगर, 1 दिसंबर के बाद, आपको लगता है कि आपकी कंपनी कानून तोड़ रही है, तो निष्कर्ष पर न जाएं और मुकदमा करने की धमकी दें (मुकदमे का खतरा वास्तव में महान विचार नहीं है)। पहले सुनिश्चित करें कि आप स्थिति को समझते हैं। यदि आप ओवरटाइम के लिए पात्र हैं, तो अमेरिकी काउंसिल एरिक क्लूगर यह निर्धारित करने के लिए कि आप ओवरटाइम के लिए योग्य हैं, सभी सूचनाओं को इकट्ठा करने की सिफारिश करते हैं - यूएस लेबर विभाग की वेबसाइट या आपके राज्य की लेबर वेबसाइट शुरू करने के लिए अच्छी जगहें हैं, और प्रत्येक में एक हॉटलाइन है - और अगर आपको पता है आपको अपने निष्कर्षों के आधार पर गलत तरीके से भुगतान किया जा रहा है, एक वकील से बात करें या अपनी चिंताओं के साथ अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें। श्रम विभाग के साथ शिकायत दर्ज करने का विकल्प भी एक विकल्प है, लेकिन यह संभवत: पहला कदम नहीं है जिसे आप लेना चाहते हैं।
उम्मीद है, आप अपने आप को अनुचित भुगतान प्रथाओं के बारे में सोचकर नहीं पाते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कानून का एक महत्वपूर्ण कदम है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों का लाभ नहीं उठाती हैं - और मध्यम वर्ग का ध्यान रखा जाता है। यदि आप नियमित रूप से "पहले एक में और पहले एक बाहर होने के लिए" ऊंचा हो गए हैं, तो क्या आप मौखिक प्रशंसा के साथ जाने के लिए कुछ वास्तविक धन नहीं चाहेंगे?
