आप जानते हैं कि रॉक स्टार शब्द एक कष्टप्रद है, जिसका उपयोग अत्यधिक किराए पर लिया जाना है। लेकिन, वास्तविक होने देता है: आप जिस तरह के कर्मचारी हैं, वैसा ही है। आपके साक्षात्कारकर्ता ने आपको बताया- मौके पर- कि आप सही उम्मीदवार थे। आपको वह वेतन और भत्ते मिलते हैं जो आप चाहते थे, और आपके बॉस के पास अभी तक आपको एक परियोजना देने के लिए है जिसे आप नहीं संभाल सकते
और फिर भी, आपने हाल ही में कुछ अजीब चीजों को नोटिस करना शुरू कर दिया है। उदाहरण के लिए, अब आप स्पीयरहेड प्रोजेक्ट्स की पहली पसंद नहीं हैं। या, जब आप अपने पर्यवेक्षक के साथ शानदार विचारों को साझा करते हैं, तो वह पीछे धकेलना शुरू कर देता है कि वह वास्तव में चीजों को एक अलग तरीके से करना पसंद करेगा। उसने आपकी प्रतिभा को देखना कब बंद किया?
यह कहने का कोई आसान तरीका नहीं है, लेकिन यह हो सकता है कि आपकी सफलता आपके सिर पर चली गई है - और आप ऐसा व्यवहार कर रहे हैं मानो आप अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छी बात हो। और यह आपके करियर ग्रोथ के लिए सबसे खराब चीजों में से एक है। न केवल आप सीख रहे हैं (क्योंकि आप सब कुछ जानते हैं), लेकिन आप अपने बॉस के साथ अनिश्चित पानी में डाल रहे हैं।
चिंतित यह आप हो सकते हैं? यदि आप इस रास्ते पर हैं, तो इसका निदान कैसे करें - और इसके बारे में आप क्या कर सकते हैं:
क्या यह आप हो?
सब कुछ एक बातचीत है
आप एक वर्कफ़्लो की कल्पना करते हैं जहां आपका बॉस आपको एक प्रोजेक्ट सौंपता है, आप आगे बढ़ने के लिए अपने विचारों को साझा करते हैं, और - कुछ मामूली से अधिक नहीं के साथ-वह आपको इसके लिए जाने के लिए कहता है।
लेकिन यह वास्तविकता से आगे नहीं हो सकता है।
आपको जो असाइनमेंट मिलते हैं, वे व्याख्या के लिए ज्यादा जगह नहीं देते हैं। और जब आप एक विचार साझा करते हैं, तो आपको इसके लिए हर कदम पर लड़ना होगा। हर ईमेल एक बैक-एंड-चेन चेन बन जाता है, और जितना अधिक आप अपने बॉस को बताते हैं कि आप जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं, उतना ही वह वापस धक्का देता है कि वह वास्तव में आपके निर्देशों का पालन करना चाहता है।
अन्य सहकर्मी समान समस्याएं नहीं हैं
आपका बॉस एक कठिन दुःस्वप्न है, और आप अपने काम BFF के साथ पेय के लिए इंतजार नहीं कर सकते हैं, इसलिए आप कहानियों को स्वैप कर सकते हैं कि वह कितना भयानक है। सिवाय, आपके सहकर्मी के अनुभव बिल्कुल अलग है। अधिकांश भाग के लिए, वह वास्तव में आपके पर्यवेक्षक के साथ व्यवहार कर रही है।
वास्तव में, ऐसा लगता है कि आप डॉगहाउस में एकमात्र टीममेट हैं। आपको हमेशा अंतिम चुना जाता है और आप अपनी इच्छित परियोजनाओं के लिए नियमित रूप से पार हो जाते हैं। आपने इसका उल्लेख किया है, लेकिन कुछ भी नहीं बदल रहा है।
आप किसी से भी अच्छा फीडबैक नहीं पा रहे हैं - किसी से भी
कुछ सहयोगियों के साथ चैट करना जिन पर आप भरोसा करते हैं, वे एक से अधिक तरीकों से फायदेमंद होते हैं। सुनने के साथ-साथ अगर उन्हें भी लगता है कि आपका बॉस किसी अनबन पर है, तो आप किसी तीसरे पक्ष से कुछ प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं।
मान लीजिए कि आपके प्रबंधक को आपके विचारों के बारे में कहने के लिए कुछ भी अच्छा नहीं है। आपके सहकर्मियों के बारे में क्या? क्या वे सभी आपके नवीनतम सुझाव पर हैं, क्योंकि, हाँ, यह जीवन-परिवर्तन है, या क्या वे विनम्रता से आपको अपने इनपुट के लिए धन्यवाद दे रहे हैं - और मूल योजना से चिपके हुए हैं?
यदि कोई आपके सुझावों की प्रशंसा नहीं कर रहा है, तो संभावना है कि यह सिर्फ आपका बॉस नहीं है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने स्मार्ट हैं, आप अपने विभाग की सामान्य दिशा के साथ सिंक से बाहर हैं।
अब क्या?
ठीक है, तो आप ऊपर पढ़े और नॉनस्टेड नॉन स्टॉप। लेकिन, आपको यकीन नहीं है कि आगे क्या करना है। यह आपकी गलती नहीं है कि आप अपने काम में अच्छे हैं (जैसे वास्तव में अच्छा)।
दुर्भाग्य से, आप मानते हैं कि आप बेहद प्रतिभाशाली हैं, कार्यस्थल में एक बाधा हो सकती है (भले ही यह सच हो)। न केवल यह आपको अपनी टीम के बाकी हिस्सों से अलग करता है, बल्कि यह आपको सोचने के लिए प्रेरित कर सकता है - और इस विचार पर काम कर सकता है - कि आपको बॉस की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, आप अपने वर्तमान को सिर्फ एक आंकड़ा मान सकते हैं, यहां तक कि एक उपद्रव भी।
आप सोच सकते हैं कि उसके साथ मिलना-जुलना परफेक्ट है- लेकिन ऐसा नहीं है। वह (आमतौर पर) एक कारण के लिए प्रभारी है। और वह आम तौर पर रोमांचित नहीं होता है जब कोई उसकी प्रतिक्रिया पर प्रतिक्रिया करना शुरू कर देता है जैसे कि यह सिर्फ अनावश्यक सुझाव है।
डरावनी खबर है: प्रासंगिक बने रहने के लिए, आपको एक बदलाव करने की जरूरत है। लेकिन अच्छी खबर यह है: आप आज शुरू कर सकते हैं। क्योंकि आप बदल सकते हैं कि आप उसके साथ कैसे बातचीत करते हैं और आप कार्यालय में अपने दिन-प्रतिदिन के बारे में कैसे जाते हैं।
चलो लगातार आगे और पीछे से शुरू करते हैं। यदि आपकी प्रतिक्रिया है कि आप सही क्यों हैं, इस पर दूर से ध्यान रखें, तो आप सुन नहीं रहे हैं। बल्कि, आप बातचीत जीतने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। (जो, रिकॉर्ड के लिए, आपके बॉस के साथ बातचीत कैसे नहीं है।) इसलिए, अगले कुछ हफ्तों को एक प्रयोग की तरह समझें। परियोजनाओं को पूरा करें क्योंकि उन्हें वापस धकेलने के बिना सौंपा गया है। केवल अपने आप से वादा करें कि केवल स्पष्टीकरण के लिए प्रश्न पूछें (बिंदु साबित करने के लिए नहीं)। यदि आपको प्रशंसा फिर से मिल रही है, तो उसे एक संकेत के रूप में लें जो आप सही रास्ते पर वापस आ रहे हैं।
और अगर वह तुम्हारे लिए है लगता है? स्थिति से एक कदम पीछे हटो और यह जानो: उसे अचानक यह देखना कि उसका रास्ता बेकार क्यों है, वास्तव में कठिन होने वाला है - खासकर जब उसका दृष्टिकोण किसी और को परेशान करने वाला नहीं लगता। हां, आप यह तय कर सकते हैं कि उसे आपकी प्रतिभा से खतरा है और यह आपके समय (अन्य बहानों के साथ) के लायक नहीं है।
या, आप अपनी नौकरी चाहते हैं यह प्रदर्शित करने के लिए सभी में जाना चुन सकते हैं। अपने बॉस के निर्देशों का पालन करने के साथ, अधिक प्रतिक्रिया प्राप्त करें, कम नहीं (और न केवल आपके पर्यवेक्षक से, बल्कि आपके साथियों से भी)।
उदाहरण के लिए: जब आप परियोजनाओं को चालू करते हैं, तो पूछें कि आप उन्हें और बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं, और भविष्य के काम में उन बिंदुओं को शामिल करना चाहते हैं। और, जब आप पीछे धकेलने के लिए ललचाते हैं - तो इसके बजाय "क्यों?" पूछें। एक पेटूएल बच्चे की तरह नहीं, लेकिन क्योंकि आप वास्तव में उत्सुक हैं कि क्यों कुछ निश्चित तरीके से किया जाना चाहिए। या तो आपको अपने बॉस की quirks और pet peeves में कुछ उपयोगी जानकारी मिलेगी, या बेहतर अभी तक, आप सीखेंगे कि ध्वनि और वैध कारणों से उसका तरीका वास्तव में बेहतर है।
यदि आप चिंतित हैं कि आपका एक बार उभरता सितारा आपके बॉस की वजह से गिर रहा है, तो आप ऊपर की रणनीतियों की कोशिश करके कुछ भी नहीं खोएंगे। सबसे कम, आपने किसी ऐसे व्यक्ति से निपटने के लिए एक नया दृष्टिकोण सीखा होगा जिसे आप नहीं समझते हैं - एक महत्वपूर्ण कार्यस्थल कौशल। सबसे अच्छे रूप में, आप अपने कार्यभार और अपने प्रबंधक के साथ अपने संबंधों में सुधार देखेंगे, जिससे आपको कंपनी में अपने कैरियर मार्ग और अपने भविष्य के बारे में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद मिलेगी।
