मिलेनियल क्लिच हर जगह हैं। आलसी से कटे गले तक के हकदार होने से, वे वास्तव में सरगम चलाते हैं - लेकिन अगर लालची पीढ़ी पर कभी भी थप्पड़ मारते थे, तो जाहिर तौर पर इसमें बहुत अधिक वजन नहीं होता है। कम से कम, हाल ही में एक फ़िडेलिटी अध्ययन के अनुसार नहीं, जो बताता है कि न केवल मिलेनियल्स नौकरी के प्रस्तावों पर बातचीत नहीं कर रहे हैं, बल्कि वे वेतन कटौती लेने के लिए भी खुले हैं - यह इस बात पर निर्भर करता है कि स्थिति रेखाओं के बारे में बाकी सब कैसे।
रिपोर्ट में कहा गया है कि यह समूह, अगर बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और समीकरण के काम के हिस्से की एक सामान्य उच्च गुणवत्ता, कैरियर विकास, कंपनी की संस्कृति, जो कार्य सार्थक हैं, का विकल्प दिया गया है - वे इसे खर्च पर लेंगे उनका वेतन लगभग $ 7, 600 से कम हो गया है।
पीढ़ी से पूछा गया था कि वे नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन कैसे करते हैं, और जवाब आपको आश्चर्यचकित कर सकता है: वित्तीय लाभों पर कार्य वातावरण की 58% रैंक गुणवत्ता।
इस तथ्य को देखते हुए कि आत्मा को कुचलने वाले काम में किसी की दिलचस्पी नहीं है, मैं वास्तव में थोड़ा आश्चर्यचकित हूं कि संख्या अधिक नहीं है। दूसरी ओर, काम की गुणवत्ता से अधिक भूमिका के मौद्रिक हिस्से की रैंकिंग करने वाले मिलेनियल्स जरूरी नहीं सोच रहे हैं कि बड़ी तनख्वाह एक खुशहाल कार्यस्थल में कमी से जुड़ी है। और, जाहिर है, यह एक प्राकृतिक सहसंबंध नहीं है। इस पीढ़ी के बहुत सारे सदस्य एक उच्च वेतन कमाते हैं और अपनी नौकरी से प्यार करते हैं।
यदि आपके पास कभी ऐसा स्थान होता है जिसे आपने ऊपर से नीचे तक ढीला किया हो - 12-घंटे के कार्यदिवस के कारण, एक अति-उत्साही, माइक्रो-बॉसिंग बॉस, या अभिमानी, अभिमानी सह-कार्यकर्ता - आप शायद पहले से ही जानते हैं कि पैसा शायद ही सब कुछ है। जब आप इसके बारे में सोचते हैं, तो $ 7, 600 इतनी महत्वपूर्ण संख्या नहीं लगती है जब आप विचार करते हैं कि उस डॉलर की राशि की जगह क्या हो सकती है: लचीला घंटे, आपके काम का स्वामित्व, स्वायत्तता की एक निश्चित राशि। हो सकता है कि यह एक असीमित छुट्टी नीति हो या सप्ताह में एक दिन दूर से काम करने का विकल्प। शायद आप अपने कुत्ते को कार्यालय में और आपके महत्वपूर्ण अन्य को साप्ताहिक खुश घंटों में ला सकते हैं जहां आपकी कंपनी द्वारा बीयर और शराब की आपूर्ति की जाती है।
बेशक, भत्तों और एक शांत कंपनी संस्कृति बोर्ड भर में खुश कर्मचारियों के लिए नहीं बनाते हैं। अपनी जिम्मेदारियों का आनंद लेना और ऐसा महसूस करना कि आप संगठन के मिशन और लक्ष्यों में किसी न किसी तरह से योगदान दे रहे हैं, जाहिर है कि लोगों को जो महसूस होता है उसका एक बड़ा हिस्सा है।
हां, नौकरी की पेशकश पर बातचीत करना अभी भी महत्वपूर्ण है, लेकिन वेतन के बारे में यह सब करना अब इसे देखने का सही तरीका नहीं है। मूल्यांकन करने में संख्याओं से परे अच्छी तरह से देखना और कंपनी की संस्कृति पर एक पढ़ने की कोशिश करना शामिल है, जिस तरह के प्रबंधक पर आपका बॉस है, उन परियोजनाओं पर आप रक्त, पसीना और आँसू डालेंगे। तनख्वाह का आकार व्यर्थ है यदि यह हर दिन बिस्तर से बाहर निकलने के लिए संघर्ष है और अपने आप को कार्यालय में खींचें जहां आप मिनटों की गिनती करते हैं जब तक कि आप दरवाजे के लिए बोल्ट नहीं लगा सकते।
तो, मुझे ट्विटर पर बताएं, क्या आप वेतन काट लेंगे? क्या तुम?
