यदि आपने अपने कर्मचारी लाभों पर एकमात्र समय देखा था जब आपने नौकरी पर अपने पहले सप्ताह के दौरान अपना स्वास्थ्य सेवा कवरेज उठाया था, तो संभावना है कि आप अन्य चीजों के एक समूह को याद कर रहे हैं जो आपकी कंपनी आपके लिए कर सकती है। वास्तव में, अधिक से अधिक नियोक्ता लाभ, छूट, और बचत योजनाओं की पेशकश कर रहे हैं जो आपको अपने बैंक खाते में अपनी मेहनत की कमाई का अधिक हिस्सा रखने में मदद करते हैं।
यदि आप इन लाभों का लाभ नहीं ले रहे हैं (या यह भी सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी उन्हें प्रदान नहीं करती है) तो अब अपने एचआर टीम के साथ जांच करें। ओपन नामांकन आम तौर पर चौथी तिमाही के दौरान पेश किया जाता है, इसलिए आप याद नहीं करना चाहते हैं!
अपनी सेवानिवृत्ति निधि बढ़ाएँ
हालांकि कई नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों के लिए DIY शैली सेवानिवृत्ति की योजना बना ली है - और पेंशन बहुत ज्यादा अतीत की बात है - कुछ कंपनियां अभी भी आपके 401 (के) योगदान के एक हिस्से से मेल खाती हैं। यदि आपका कोई उनमें से एक है, तो इस लाभ का लाभ नहीं लेना नि: शुल्क धन से दूर चलना है। पूर्ण मैच के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अपने 401 (के) में कम से कम पर्याप्त योगदान दें।
सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके सेवानिवृत्ति लक्ष्यों को निधि देने के लिए पर्याप्त है या नहीं? अधिक से अधिक कंपनियां अपने कर्मचारियों को वित्तीय सलाहकार या परामर्शदाता के साथ मुफ्त या कम सेवाएं प्रदान कर रही हैं। पता करें कि क्या आपका उनमें से एक है (या एचआर को सुझाव दें!)।
आकार में आओ
बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल की लागत को शामिल करने के प्रयास में, कई व्यवसाय अपने कर्मचारियों के बीच स्वास्थ्य क्लब सदस्यता की लागत की प्रतिपूर्ति करके या ऑनसाइट जिम, मुफ्त योग, या कल्याण परामर्श प्रदान करके अपने कर्मचारियों के बीच एक स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देते हैं। हालांकि ये सेवाएं स्पष्ट रूप से आपकी मासिक फिटनेस लागतों को बचाएंगी, लेकिन आपके शरीर की देखभाल अब आपको भविष्य में कम चिकित्सा लागतों में भी बचा सकती है।
अपने कौशल को तेज करें
एमबीए अर्जित करना चाहते हैं, लेकिन ट्यूशन की लागत के लिए आगे नहीं देख रहे हैं? कई कंपनियां आपके काम की लाइन से संबंधित कोर्सवर्क के लिए आपको प्रतिपूर्ति करेंगी। इससे पहले कि आप कक्षाओं के लिए साइन अप करें, एचआर के साथ यह पता लगाने के लिए जांचें कि क्या खर्च कवर किए गए हैं और किसी भी अन्य योग्यता को पूरा करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, आपको अर्हता प्राप्त करने के लिए कंपनी के साथ एक या दो साल तक रहना पड़ सकता है; यदि आप जल्द ही आगे बढ़ते हैं, तो कंपनी को आपको धनराशि वापस करने की आवश्यकता हो सकती है।
आपकी कंपनी या विभाग सम्मेलनों, सेमिनारों, वेबिनार, या अन्य अवसरों की लागत को आपकी भूमिका में बढ़ने के लिए भी कवर कर सकते हैं। अक्सर, इन अवसरों को हमेशा विज्ञापित नहीं किया जाता है, हालांकि-तो यह निश्चित रूप से पूछने लायक है!
अधिक प्री-टैक्स डॉलर रखें
लचीले खर्च खाते (एफएसए) ने आपको अपनी पूर्व-कर आय को स्वास्थ्य देखभाल, चाइल्डकैअर या अपने आवागमन की लागतों के लिए खर्च करने के लिए अलग रखा है। (सभी कंपनियां प्रत्येक उद्देश्य के लिए FSAs प्रदान नहीं करती हैं, अपने विकल्पों के लिए अपनी HR टीम से पूछें।) आप वर्ष की शुरुआत में योजना में नामांकित करते हैं, यह निर्धारित करते हैं कि आप अपने खाते में कितना योगदान करना चाहते हैं, और इसमें से एक हिस्सा काट लिया गया है। प्रत्येक तनख्वाह। फिर, जैसा कि आप उन खर्चों को उठाते हैं, आप प्रतिपूर्ति के लिए अपने बिल या रसीद जमा करते हैं।
एक एफएसए का लाभ यह है कि यह आपके आय करों को कम करता है, क्योंकि आपके एफएसए योगदान को संघीय, राज्य और सामाजिक सुरक्षा करों की गणना से पहले आपके वेतन से काट दिया जाता है। बस अपने खर्चों को कम करने के लिए सावधान रहें - आप वर्ष के अंत में अपने खाते में शेष किसी भी धन को जब्त कर लेंगे।
अतिरिक्त लाभ के बारे में पूछें
ये मूल बातें हैं, लेकिन आपका नियोक्ता आपको अतिरिक्त उद्योग-विशिष्ट लाभ प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, जब से मैं एक क्रेडिट यूनियन के लिए काम करता हूं, मुझे अपने ऑटो ऋण की दर पर अच्छी छूट मिलती है (और जब मैं घर खरीदने का फैसला करता हूं तो एक बंधक पर होगा)। मेरे पति, एक प्रमुख उपकरण कंपनी के साथ एक इंजीनियर, वाशर, ड्रायर, रेफ्रिजरेटर, और अधिक पर महत्वपूर्ण छूट प्राप्त करता है। आपकी कंपनी के लिए विशिष्ट छूट भारी बचत (या खर्च करने के लिए अधिक प्रलोभन) को जोड़ सकती है - जैसा कि मैंने कॉलेज के दौरान बुकस्टोर कैफे में काम करते समय पाया था!)।
तो, अपने एचआर वेबसाइट पर एक नज़र डालें और देखें कि आपको क्या पेशकश की जा सकती है। बचत का लाभ लेने के लिए मेज पर इन लाभों को छोड़ने से जाना लगभग उठाना बढ़ाने जैसा हो सकता है!
