आइए स्पष्ट हो: यह वहाँ नया है या बाहर मर जाते हैं।
विचार वह मुद्रा है जो आपको आज के कार्यस्थल में एक अभिनीत भूमिका प्रदान करती है। लेकिन बहुत से लोग गोद लेने पर स्वामित्व को प्राथमिकता देते हैं, और परिणामस्वरूप उनके विचारों को बर्बाद करते हुए देखते हैं। सत्य है, यदि आप विचारों को क्रिया में बदलने के लिए टीम के साथ मिलकर काम करेंगे तो आप अधिक प्रभावी होंगे।
यहाँ आपको पुराने आइडियल साइलो को क्यों देखना चाहिए और समूह को अपना सर्वश्रेष्ठ विचार देना चाहिए।
टीम खरीदें-में चीजें बनाता है
विचारों को अक्सर बदलने के लिए प्रस्तावना है, और परिवर्तन आम तौर पर लोगों को गलत तरीके से बर्बाद करता है। तो, कैसे बहुत मानव के आसपास पाने के लिए-लेकिन परिहार्य-घर्षण जो चीजों को हिलाने से आता है? अपनी टीम के उन चीजों को खरीदने के लिए अपने रास्ते से बाहर जाएं, जो उन्हें प्रभावित कर सकती हैं।
विशेष रूप से यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो समावेशी निर्णय लेने से न केवल आपको विचार और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं के दौरान अधिक दिमागों को पिघलाने से बेहतर परिणाम मिल सकता है, यह सुनिश्चित करता है कि टीम काम करने के नए तरीकों के पीछे के उद्देश्यों और विचारों को समझती है। अंततः इसका मतलब है कि कम पुशबैक, इस बारे में गहन जागरूकता कि पहली जगह में फैसले क्या हुए, और परिणाम में समान रूप से समान रूप से वितरित हिस्सेदारी।
आप प्रबंधक हैं या नहीं, यह किसी भी प्रतिरोध को बदलने का एक अच्छा तरीका है।
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एक टीम मंथन एक निजी से बेहतर नहीं हो सकता है यदि समूह में हर कोई उसी तरह से सोचता है। आपको इसे मिलाने की जरूरत है।
अध्ययन के बाद अध्ययन से पता चला है कि विविध समूह- लिंग, कामुकता, नस्ल और जातीयता, उम्र आदि - बेहतर विचारों का उत्पादन करते हैं और बेहतर निर्णय लेते हैं। क्लोवरपॉप, एक कंपनी जो निर्णय लेने की प्रक्रिया को प्रबंधित करने में मदद करने के लिए कंपनियों के फैसलों पर नज़र रखती है, दो साल के अध्ययन में पाया गया कि लिंग-मिश्रित टीमों में उम्र की एक विस्तृत श्रृंखला और भौगोलिक प्रतिनिधित्व शामिल थे, सजातीय टीमों की तुलना में बेहतर निर्णय 87 प्रतिशत थे। पहर।
समझ में आता है। विभिन्न पृष्ठभूमि वाले लोगों के पास अलग-अलग दृष्टिकोण, प्रेरणाएं और अनुभव हैं जो काम में उनके योगदान को आकार देते हैं। उनकी आवाज़ों और विचारों को सुनने से विचारों की एक व्यापक रूप से व्यापक आदान-प्रदान होती है, जो व्यापक रूप से विविध दृष्टिकोणों से होती है।
कमरे में लोगों का अच्छा मिश्रण पाने के लिए आपको कुछ काम करना पड़ सकता है, लेकिन यह इसके लायक है। जब आप इस पर होते हैं, तो कम स्पष्ट विविधता वाले कारकों को छूट न दें, जैसे आपकी कंपनी के अनुभव और समय।
देखें कि कैसे मेसी ह्यूमन स्टफ के खिलाफ विचार रखे गए हैं
हम सभी मानव हैं, और नस्ल या लिंग या ऊपर दिए गए किसी भी अन्य कारक की परवाह किए बिना, हम बस अलग तरीके से वायर्ड हैं।
उदाहरण के लिए, मायर्स-ब्रिग्स मनोवैज्ञानिक प्रकारों के बारे में सोचें। लोगों के पास जानकारी, विभिन्न विचार पैटर्न और भावनात्मक सजगता को समझने और व्याख्या करने के विभिन्न तरीके हैं। आपकी टीम के आदर्शवादियों की निंदक से अलग विचार होंगे। प्रक्रिया-उन्मुख लोग चीजों को आंत से संचालित प्रकारों से अलग देखेंगे।
व्यक्तित्वों के मिश्रण के साथ विचारों के माध्यम से काम करने से आपको मध्य जमीन और मांस को ढूंढने में मदद मिलेगी, जो हर किसी के लिए काम करने की योजना बना सकती है।
अपनी मान्यताओं का परीक्षण करें
यदि सभी को खुलकर बोलने के लिए प्रोत्साहित किया जाए तो आइडिया साझा करना एक मूल्यवान पशु चिकित्सक अभ्यास हो सकता है। लोगों से अपने तर्क में छेद करने के लिए कहें, ताकि यह साबित हो सके कि आपका प्रस्ताव क्यों नहीं चलेगा, और हर एक चीज को नाम देने के लिए जो संभवतः गलत हो सकता है। फाड़ना जितना कठिन होगा, विचार उतना ही बेहतर होगा। अपने विचार को सुधारने के लिए फीडबैक का उपयोग करें जब तक कि आपने खामियों को दूर नहीं किया है।
यदि आप एक टीम लीड हैं, तो यह और भी महत्वपूर्ण है। कभी-कभी आपको काम करने के नए तरीके डिजाइन करने पड़ते हैं लेकिन आप ऐसा करने के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति नहीं होते हैं क्योंकि आप जमीन पर मौजूद तथ्यों के सबसे करीब नहीं होते हैं - जो लोग आपके लिए काम करते हैं। वे शायद उस बल्ले को देख सकते हैं जो एक नए विचार में बल्ले से फिसलता है, और वे आपको पहचानने और सुनने के लिए अधिक सम्मान करेंगे कि उन्हें क्या कहना है।
कार्रवाई में विचारों को चालू करें
कुछ मायनों में, विचार आसान हिस्सा है। असली चुनौती अमल की है।
यदि आप उन विचारों के बारे में सोचते हैं जो आविष्कार के रूप में नहीं हैं, जो पतली हवा से निकलते हैं, लेकिन जटिल समस्याओं के अभिनव समाधान के रूप में, आपके और आपकी टीम के विचार मंथन के लिए एक बेहतर आधार होगा।
और अंत में, आपके पास विचारों को सक्रिय करने का बहुत आसान समय होगा यदि वे रचनात्मक आलोचना प्रदान करने के लिए तैयार एक विविध समूह द्वारा वेट किए जाते हैं, भले ही इसका अर्थ है कि परिणाम के लिए कुछ गर्व और आत्मसमर्पण ऋण निगलने का।
