पदोन्नति प्राप्त करना आधुनिक करियर के पवित्र कब्रों में से एक है। यह कॉलेज के बाद का रिपोर्ट कार्ड है। यह कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए एक लक्ष्य और कारण देता है। यह प्रतिष्ठा और सम्मान दिलाता है। यह अधिक जिम्मेदारी के साथ आता है - और अधिक पैसा।
लेकिन प्रचार को आगे बढ़ाने के साथ-साथ इसके नकारात्मक प्रभाव भी हैं। वास्तव में, वहाँ पर्याप्त downsides है कि आप उन्हें बिल्कुल भी पीछा नहीं करने पर विचार करना चाहिए।
यहां तीन कारण बताए गए हैं कि आपको पदोन्नति क्यों नहीं करनी चाहिए - और आप अपने करियर को कैसे भी आगे बढ़ा सकते हैं।
1. प्रचार आपके नियंत्रण में नहीं हैं
कंपनियां कर्मचारियों को प्रमोशन देने के लिए उन्हें कड़ी मेहनत करने के लिए प्रस्ताव देती हैं। वे सबको आगे नहीं बढ़ा सकते, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। एक वृद्धि और एक अधिक प्रतिष्ठित शीर्षक का वादा सभी को कड़ी मेहनत करने के लिए मिलेगा (सिद्धांत रूप में), भले ही उनके पास कुछ लोगों को बढ़ावा देने के लिए धन हो। यह वरिष्ठ कर्मचारियों द्वारा कल्पना की गई एक दुखद उत्पादकता की साजिश नहीं है - यह सिर्फ तरीका है। हर कोई वीपी नहीं हो सकता।
आपके लिए इसका मतलब यह है कि पदोन्नति प्राप्त करना पूरी तरह से आपके नियंत्रण में नहीं है। यह आपके प्रभाव में है, निश्चित रूप से। आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपका काम शीर्ष पर है, अपने साथियों की तुलना में अधिक दिखाएं, कार्यालय की राजनीति का खेल खेलें, और जो कुछ भी हो उसे करें।
लेकिन अंततः, आपकी पदोन्नति पाने की क्षमता खुले पदों और किसी और की राय की आपूर्ति से प्रतिबंधित है। और अगर आपको पदोन्नति नहीं मिली, तो आप निराश होंगे। आपने एक टन ऊर्जा खर्च की होगी जो कुछ अधिक सार्थक, कुछ आपके नियंत्रण में खर्च की जा सकती थी।
इसके बजाय आपको क्या करना चाहिए
सिर्फ प्रमोशन पाने के लिए चीजें न करें। इसके बजाय, सकारात्मक, कैरियर निर्माण गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें आप नियंत्रित कर सकते हैं। अपने पेशेवर संबंधों का विकास करें। अपने कौशल का विकास करें। एक अच्छे दोस्त और सहकर्मी बनें।
हालाँकि ये आवाज़ें ऐसी चीज़ें हैं जिन्हें आप प्रचार पाने के लिए करेंगे, अंतर आपकी मानसिकता में है। आप पाएंगे कि ये गतिविधियाँ स्वाभाविक रूप से पुरस्कृत कर रही हैं, और इससे भी महत्वपूर्ण बात, आपके नियंत्रण में हैं। अगर उन चीजों को बढ़ावा देने के लिए होता है, महान! यदि नहीं, तो आप अभी भी पेशेवर और मनोवैज्ञानिक रूप से बेहतर हैं।
2. प्रचार प्रोत्साहन आपकी प्रेरणा को घटाता है
1973 में मनोविज्ञानी मार्क लेपर और डेविड ग्रीन ने प्रेरणा पर पुरस्कार के प्रभावों का परीक्षण करना चाहा। उन्होंने 3-5 साल के बच्चों का चयन किया जो ड्राइंग में रुचि रखते थे और बेतरतीब ढंग से उन्हें तीन समूहों को सौंपा। समूह ए में बच्चों को कहा गया था कि वे एक प्रमाणपत्र प्राप्त करेंगे यदि वे ड्राइंग गतिविधि में भाग लेते हैं; समूह बी के बच्चों को भाग लेने के लिए एक इनाम मिलेगा, लेकिन उन्हें इसके बारे में नहीं बताया गया था, इसलिए यह आश्चर्य की बात थी; और समूह C के बच्चों को भाग लेने के लिए कोई पुरस्कार नहीं मिला। फिर उन्हें एक अलग कमरे में आमंत्रित किया गया और छह मिनट की अवधि के लिए कहा गया।
लगता है कि किस समूह ने कम से कम समय ड्राइंग में खर्च किया? समूह ए, जो बच्चों को बताया गया था कि उन्हें एक इनाम मिलेगा।
अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को समूह ए में डालती हैं। वे कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए बाहरी पुरस्कारों पर भरोसा करती हैं, सबसे महत्वपूर्ण पदोन्नति का वादा है। एक बार जब आप पुरस्कार के लिए चीजें करना शुरू कर देते हैं, हालांकि, आपकी प्रेरणा और काम का आनंद कम हो जाएगा। मतलब, आप लंबे समय में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल बनाने में समय और ऊर्जा लगाने के लिए कम उत्पादक और कम इच्छुक होंगे।
विरोधाभासी रूप से, पदोन्नति का पीछा वास्तव में आपको एक प्राप्त करने के लिए कम योग्य बना सकता है!
इसके बजाय आपको क्या करना चाहिए
अपने काम के लिए बाहरी पुरस्कारों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, वास्तव में आप जो काम करते हैं, उसका आनंद लेने पर ध्यान केंद्रित करें। यह पता लगाएं कि आप क्या कर रहे हैं, आप क्या करना पसंद करते हैं और आपके लिए क्या काम सार्थक है। यदि यह वह नहीं है जो आप वर्तमान में कर रहे हैं, तो इस बारे में सोचें कि क्या आप उन परियोजनाओं को चुन सकते हैं जो आपको और अधिक उत्साहित करती हैं, या क्या एक कैरियर परिवर्तन क्रम में है।
यदि आप वर्तमान में जो कर रहे हैं, उससे प्यार करते हैं, तो उन तरीकों के बारे में सोचें, जो आप इसे अधिक कर सकते हैं या इस पर बेहतर बन सकते हैं। यदि आप एक लेखक हैं, तो एक बेहतर लेखक बनने पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आप एक सलाहकार हैं, तो ग्राहक प्रबंधन की नाजुक कला को परिपूर्ण करें। यदि आप एक डेटा विश्लेषक हैं, तो एक्सेल और डेटाबेस व्हिज़ बनें। ऐसा कुछ ढूंढें जो दिलचस्प लगे, और इसे मास्टर करें।
अपने काम को सक्रिय रूप से आनंद लेने और अपने शिल्प को विकसित करने पर अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करें, न कि चमकदार नए नौकरी शीर्षक पर। यदि आप एक प्रचार के लिए रुक जाते हैं, तो आप अभी भी बाज़ार में अधिक मूल्यवान होंगे - और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आप वास्तव में उस काम के बारे में उत्साहित होंगे।
3. आपको पदोन्नति पाने के लिए खुद को बदलना पड़ सकता है
मैंने दूसरे सप्ताह अपनी मध्य-वर्ष की समीक्षा की थी। मेरे प्रबंधक ने मुझे बताया कि जब मेरा काम अच्छा है, तो मुझे और अधिक "राजनीतिक जानकार" विकसित करने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि मुझे यह जानने की ज़रूरत है कि मेरे सहकर्मी के हित क्या हैं, मेरे ईमेल में कम ब्लंट हों, और सीखें कि लोगों के पैर की उंगलियों पर कदम नहीं रखना चाहिए। ।
समस्या यह है कि, मुझे राजनीतिक रूप से जानकार बनने में कोई दिलचस्पी नहीं है। मेरे बॉस ने मुझे जिन क्षेत्रों को चुनौती दी है, वे मेरे चरित्र लक्षण हैं। मुझे कुंद होना और बात करना पसंद है। मुझे पसंद है कि मैं अपना सारा समय यह सोचने में खर्च नहीं करता कि कोई मेरे विचारों को कैसे समझेगा। इस तरह बनना मेरा स्वभाव है। एक पदोन्नति जीतने के लिए, हालांकि, मुझे राजनीतिक रूप से प्रेमी बनना होगा।
एक प्रचार को बढ़ावा देना कभी-कभी आपको अपने स्वभाव के खिलाफ काम करने के लिए मजबूर कर सकता है। यदि आप एक रचनात्मक प्रकार हैं, लेकिन आपकी कंपनी स्वाभाविक रूप से रूढ़िवादी है, तो आपको अपने "पागल" विचारों को अपने पास रखना सीखना होगा। या, यदि आप अकेले काम करते हैं और आपकी कंपनी सभी के बारे में सहयोग कर रही है, तो आपको अपने प्राकृतिक झुकाव के बावजूद, टीमवर्क में शीर्षासन करना होगा।
इसके बजाय आपको क्या करना चाहिए
अपनी कंपनी के सांचे में खुद को मजबूर करने के बजाय, वास्तव में इस बारे में सोचें कि क्या यह आपके लिए दीर्घकालिक है। क्या आप वास्तव में अपनी कंपनी में पदोन्नत होने के लिए खुद को बदलना चाहते हैं? या फिर अन्य स्थान और कंपनियां हैं जहां आप अपने करियर को आगे बढ़ा सकते हैं, जबकि आप जो हैं, जो आप पर विश्वास करते हैं, और आपकी कार्यशैली सही है? यह देखने के लिए समझ में आ सकता है कि आपके जैसे अन्य लोग कहां सफल रहे हैं, और वहां से बाहर के विकल्पों पर विचार करें।
यदि आप सीढ़ी को ऊपर ले जाने के लिए खुद को बदलते हैं, तो यह संभव नहीं है कि आप सफलता के बारे में बहुत अच्छा महसूस करेंगे। लेकिन अगर आपको कोई ऐसा कार्यस्थल मिल जाए, जहाँ आपको अनोखी चीजें पंसद हों, और यहाँ तक कि उसे पुरस्कृत भी किया जाए? एक अच्छा मौका है कि आप अंततः वहाँ वैसे भी पदोन्नत हो जाएंगे, और आप अपने काम से खुश रहेंगे।
याद रखें, पदोन्नति का पीछा छोड़ने का मतलब यह नहीं है कि आपके पास एक सफल कैरियर नहीं होगा। पदोन्नति के अलावा अन्य चीजों पर ध्यान केंद्रित करने से, आपके पास अधिक संतोषजनक, दिलचस्प और खुश कैरियर होगा।
