यह पुराने खेल के मैदान की तरह दिखता है "लड़कियों का शासन, लड़कों का ढोल" सभी बड़े हो गए हैं। फरवरी के मॉनिटर ऑन साइकोलॉजी पत्रिका के एक लेख के अनुसार, जहां मैं एक संपादक हूं, नेतृत्व की शैली "आज" सबसे अधिक महिलाओं के लिए स्वाभाविक रूप से आ सकती है।
उदाहरण के लिए, 7, 280 लोगों के एक अध्ययन में, महिलाओं ने 12 से 16 कार्यस्थल लक्षणों पर पुरुषों की तुलना में अधिक अंक हासिल किए, जैसे कि पहल करना और अपने संगठनात्मक कक्षा में प्रबंधकों, सहकर्मियों और अन्य लोगों से इनपुट का उपयोग करते समय उच्च अखंडता प्रदर्शित करना। केवल एक व्यावसायिक कौशल - रणनीतिक परिप्रेक्ष्य विकसित करना - लेख के अनुसार पुरुषों को सौंपा गया था।
एक अन्य अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने एक समूह को मर्दाना या स्त्रैण के रूप में लचीलापन या निर्णायकता जैसी 125 विशेषताओं को लेबल करने के लिए कहा, और एक अन्य समूह उसी गुण को क्रम में रखने के लिए जो वे सोचते हैं कि एक प्रभावी नेता बनाता है। मोटे तौर पर, स्त्रैण लक्षणों को प्रभावी नेताओं के वर्णनात्मक, लेखों की रिपोर्ट के साथ ओवरलैप किया गया। मेरी पसंदीदा खोज? सर्वे में शामिल दो-तिहाई लोगों ने सहमति जताई कि अगर पुरुष महिलाओं की तरह सोचते हैं तो दुनिया बेहतर जगह होगी।
लेकिन आपको एक महिला होने की ज़रूरत नहीं है या यहाँ तक कि महिलाएँ क्या चाहती हैं कि आप अपने भीतर की अग्रणी महिला को चैनल पर लाना चाहते हैं । इसके बजाय शीर्ष गुड़िया (और लड़कों) से दूर ले जाने के लिए और क्या है।
1. यह जानने के लिए कि नीचे की तरह क्या है
यदि आपने कभी अंडरकवर बॉस देखा है, तो आपने बहु-करोड़पति व्यवसायियों के जीवन को तब बदला है जब वे अपने नीच कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए भटकाव करते हैं। भुगतान किए गए आँसू, टूपे और ट्यूशन बिल अच्छे टीवी के लिए बनाते हैं, लेकिन वे यह भी शोध को दर्शाते हैं कि आज की गर्म नेतृत्व शैली वर्षों के अतीत की तुलना में अधिक सामाजिक और कम निर्देशित है। दूसरे शब्दों में, कॉर्पोरेट सीढ़ी के सभी पायदानों पर लोगों से जुड़ना दूर की बात और ऊपर से आवाज की तुलना में अधिक मूल्यवान है।
2. लीड और जानें
जैसे-जैसे उद्योग तेजी से बदलते हैं, और लोग नौकरियों को स्विच करते हैं जितनी बार वे अंडरवियर करते हैं, एक सहयोगी भावना, लचीलापन और परिवर्तन सहित खुलापन व्यवसाय की सफलता के लिए पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। जैसा कि मेरे सहयोगी ने लिखा है, अच्छे नेता अच्छे सीखने वाले होते हैं- "विकास, परिवर्तन और झुकाव के लिए खुला, और अस्पष्टता को संभालने और जटिलता को समझने में कमी।"
3. अपने आप को एक कोच पर विचार करें
मॉनिटर लेख के अनुसार, सबसे प्रभावी सामान्य नेतृत्व शैली उन नेताओं द्वारा चिह्नित की जाती है जो प्रेरित करते हैं, सिखाते हैं, और कोच करते हैं। कड़े इनाम और सज़ा सिस्टम वाले या जो अपने minions को स्वतंत्र होने देते हैं, दूसरी ओर, आमतौर पर सर्वश्रेष्ठ बॉस पुरस्कार नहीं जीत पाते हैं। अंततः, ऐसे व्यवसाय जो ग्राहकों और कर्मचारियों की सहानुभूति में टैप करते हैं, जैसे कि टीओएमएस जूते- और बॉस जो सूट का पालन करते हैं - भविष्य की एक संभावित लहर है।
बेशक, आपका लिंग अकेले कोने कार्यालय में आपकी सफलता की भविष्यवाणी नहीं करता है। और सिर्फ इसलिए कि लड़कियां राज करती हैं, इसका मतलब यह नहीं कि लड़के भी नहीं कर सकते। (और न ही इसका मतलब है, जैसा कि मेरा तकिया आपको बता सकता है, कि लड़कियों को नहीं छोड़ना है।) लेकिन अगर आपका कार्यालय आदर्श वाक्य "महिलाएं करेंगी?" तो इसे सही दिशा में एक कदम समझें।
