इस कंपनी ने लचीले समय की पेशकश करने का फैसला क्यों किया - म्यूज

एक पेशेवर और एक विकलांग बच्चे के माता-पिता के रूप में, केली मार्क्वेट को अक्सर अपने बेटे की जरूरतों और अपने खुद के बीच अपने भुगतान के समय को संतुलित करना पड़ता है।

ब्लैकरॉक के यूएस और कनाडा परिभाषित योगदान व्यवसाय के निदेशक केली ने कहा, "मैं लगातार उनके चिकित्सक के पास हूं, या मुझे अदालत जाना है, या मुझे उन्हें डॉक्टर की नियुक्ति के लिए ले जाना है।" "बहुत बार, मैं चाहता हूं कि मेरे पास एक दिन हो जब मैं घर पर रहूं और अपने घर को व्यवस्थित कर सकूं। या बस एक ब्रेक लें।"

हाल ही में ब्लैकरॉक के कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण के परिणामों ने स्पष्ट कर दिया कि केली अपने संघर्ष के समय अकेले नहीं थे। श्रमिक अपने समय में अधिक लचीलापन चाहते थे। और भी, बहुत। और इस साल से, वे इसे प्राप्त करने जा रहे हैं: BlackRock ने अपनी लचीली टाइम ऑफ (FTO) नीति को वैश्विक स्तर पर लागू करना शुरू कर दिया है, जिससे कर्मचारियों को अपने काम के दायित्वों के प्रति सचेत रहते हुए, जितना वे चाहते हैं, उतने समय का भुगतान किया जा सकता है।

"हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी लगे रहें और खुश रहें, " जेनिफर ली, ब्लैकरॉक के लाभ के वैश्विक प्रमुख हैं। "हमने कहा, 'चलो हमारे कर्मचारियों को सुनें और उन्हें वही दें जो वे चाहते हैं।"

कैसे चलेगा? बेशक, केवल समय ही बताएगा, लेकिन केली और जेनिफर बड़े बदलाव के लिए उत्साहित हैं- और अन्य कंपनियों के सबूत जो इसी तरह की नीतियों को लागू करते हैं, उनकी आशावाद का समर्थन करते हैं।

वित्तीय सेवाओं में एक अनूठी पेशकश

दुनिया भर की कंपनियां अलग-अलग रूपों में असीमित भुगतान समय के साथ प्रयोग कर रही हैं, लेकिन उनमें से कई टेक उद्योग में हैं, जो अपने रचनात्मक लाभ प्रसाद के लिए प्रसिद्ध है।

क्योंकि BlackRock को पारंपरिक रूप से एक टेक फर्म के रूप में नहीं जाना जाता है, केली को लगता है कि उनकी FTO नीति वास्तव में लोगों को आश्चर्यचकित करने वाली है। "यह हमारे लिए काम / जीवन लचीलेपन के महत्व के बारे में कर्मचारियों के साथ बातचीत करने का एक शानदार अवसर होगा।"

वास्तव में, तकनीक की दुनिया से शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एफटीओ की ओर कदम ब्लैकरॉक के समग्र धक्का को प्रतिबिंबित करता है। कंपनी ने हाल ही में एक अधिक आरामदायक ड्रेस कोड लागू किया है, और यह समझने में निवेश किया जाता है कि उनके कर्मचारी वास्तव में उन्हें काम पर रखने के लिए क्या चाहते हैं।

एफटीओ नीति बीमार अवकाश और समय के अन्य रूपों से अलग है। केली जैसे कामकाजी माता-पिता के लिए, अपने बेटे की जरूरतों का ख्याल रखने के लिए अतिरिक्त समय का मतलब ही नहीं है, बल्कि खुद के लिए भी समय निकालना है। जबकि वह एक शांत दिन को घर के कामकाज में फंसने से रोकती है, वह भी एक छुट्टी पर ले जा सकती है। या, यहां तक ​​कि एक व्यस्त, पेशेवर माँ के लिए दुर्लभ: वह कुछ भी नहीं करने के लिए एक दिन हो सकता है।

"सभी की अपनी चुनौतियां हैं, मेरा है कि मुझे पर्याप्त समय नहीं मिलता है, " केली कहते हैं। "व्यक्तिगत रूप से, ऐसा लगता है कि मेरा वजन कम हो रहा है।"

और वास्तविक सबूत से पता चलता है कि इन जैसी नीतियों ने काम किया है। कंपनियों ने बताया है कि कर्मचारी FTO का दुरुपयोग नहीं करते हैं। हालांकि, वे काम पर अधिक संतुष्टि की रिपोर्ट करते हैं और लचीलेपन से प्यार करते हैं, यह उनके लिए प्यार करता है - और अध्ययन पर्याप्त रिपोर्ट नहीं कर सकते हैं कि कार्यस्थल लचीलेपन का महत्व कैसे बढ़ रहा है।

ट्रस्ट पर निर्मित नीति

पूर्व में, कार्यकाल और शीर्षक के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग-अलग समय का भुगतान किया गया। "कर्मचारियों ने इसे अनुचित पाया, " जेनिफर कहती हैं। "हम उससे छुटकारा चाहते थे और सभी के साथ समान व्यवहार करते थे।"

बेशक, एफटीओ नीतियों का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी अपने डेस्क से विली नीली को गायब कर सकते हैं। समय-समय पर अनुरोधों को अनुमोदित किया जाना चाहिए, और श्रमिकों को अपने अपेक्षित प्रदर्शन को बनाए रखना चाहिए। लेकिन जब वे ऐसा करते हैं, तो वे अपने लिए बेहतर जीवन जीने में सक्षम होंगे।

"यदि आप इस वर्ष शादी कर रहे हैं, तो आपके लिए कुछ और चीजें हो सकती हैं, या यदि आप हमेशा किलिमंजारो पर्वत पर चढ़ना चाहते हैं और इसमें तीन सप्ताह लगने वाले हैं - मुझे लगता है कि यह बहुत सारी संभावनाओं को खोलने वाला है। लोगों के लिए, "केली कहते हैं।

और BlackRock बहुत अधिक समय लेने वाले लोगों के बारे में चिंतित नहीं है। इस नीति को लागू करने के लिए उन्होंने मुख्य कारणों में से एक चुना क्योंकि वे अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं कि वे अपना काम करें और सहयोग करें। जेनिफ़र को उम्मीद है कि कर्मचारी अपनी टीम के बारे में विचार करेंगे जब वे समय पर अनुरोध करेंगे क्योंकि टीमवर्क ब्लैकरॉक में संस्कृति में बनाया गया है।

"मुझे लगता है कि यह ब्लैकरॉक का एक संदेश है कि हे, हम यहां भागीदार हैं, हम आप पर भरोसा करते हैं, " केली कहते हैं।

एक उदाहरण स्थापित करना

एफटीओ के साथ एक चिंता की बात यह है कि कर्मचारियों को पर्याप्त समय नहीं लगता है जब उन्हें निर्धारित दिनों की छुट्टी नहीं दी जाती है। लेकिन BlackRock ने इस संभावित मुद्दे को सामने लाने की योजना बनाई है।

"हम उम्मीद कर रहे हैं कि हमारे वरिष्ठ प्रबंधन रोल मॉडल होंगे, और जेनिफर नोट करती हैं, " कंपनी किसी भी परेशान करने वाले रुझानों को दूर करने के लिए समय-समय पर अनुरोधों, और योजनाओं को ट्रैक करेगी।

"हर बार जब हमारे पास एक टाउन हॉल होता है, तो लैरी फ़िंक, हमारे सीईओ कहेंगे, 'सुनिश्चित करें कि आप अपनी छुट्टी ले लें, " पेले कहते हैं। "लोगों को रिचार्ज करने की आवश्यकता है। वे चाहते हैं कि लोग अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन पर रहें।"

और अपने अभिनव लाभों के साथ शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने की इच्छा रखने वाली एक फर्म के लिए, यही वह संदेश है जो वे इस नीति के साथ भेजने की योजना बनाते हैं।