कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इन दिनों किस कॉरपोरेट हॉल में घूमते हैं, आपको कुछ चटकारे या छाती फटती सुनाई देगी, जिसके बारे में फुटबॉल टीम किसकी गांड मार रही है। सिएटल से होने के नाते, मैं हर बार अपने सीहॉक्स के बारे में बहुत प्यार करता हूं, जब वे एक (वैध!) जीत हासिल करते हैं। (वैसे, आप मेरी टीम को बाद में खेल में असली रीफ्स प्राप्त करने के लिए धन्यवाद कर सकते हैं।)
जाहिर है, मैं खेल में हूं। इसलिए जब किसी अन्य कंपनी के प्रबंधक या कार्यकारी मुझसे अपनी नीतियों के बारे में पूछते हैं कि मुझे कितना समय लगता है कि कर्मचारियों को कार्यालय में खेल-संबंधी बातों और गतिविधियों पर खर्च करने की अनुमति दी जानी चाहिए, तो मुझे अपनी आँखों को लुढ़काने के लिए वास्तव में कड़ी मेहनत करनी होगी मेरे सिर में। नीति? की अनुमति दें? गंभीरता से?
सबसे पहले, अगर आपको लगता है कि आप कर्मचारी वार्तालापों का प्रबंधन कर सकते हैं, तो आप अपने स्वयं के विशेष प्रकार के काल्पनिक लीग में खेल रहे हैं। दुर्भाग्य से, यहां कोई विजेता नहीं हो सकता है। जब नियोक्ता उन विषयों पर अंकुश लगाते हैं जो उनके कर्मचारियों के लिए रुचि रखते हैं, तो बातचीत बंद नहीं होती है। वे बस कहीं और जगह लेते हैं। जैसे कि बंद दरवाजों के पीछे, वाटर कूलर पर, या ब्रेक के दौरान - अचानक और लंबे और लंबे होते जाते हैं और अधिक से अधिक बार होते हैं। जब आप सोच सकते हैं कि आप कली में एक संभावित "टाइम चूसना" को डुबो रहे हैं, तो आप वास्तविकता में उत्पादकता से बाहर निकल रहे हैं। दूसरी ओर, कर्मचारियों को उन चीज़ों के बारे में बात करने के लिए प्रेरित करते हैं, जिनके बारे में वे परवाह करते हैं - हाँ, जैसे कि उनकी फुटबॉल टीमें - जब और जहाँ वे चाहते हैं, आप सभी पिस्टन फायरिंग रखेंगे।
साथ ही, थोड़ा-सा खेल-संबंधी नोटबंदी और वैगरिंग एक और एवेन्यू प्रदान कर सकता है जिसमें कर्मचारी एक दूसरे के साथ सार्थक कनेक्शन पा सकते हैं। ज़रा सोचिए कि यह महसूस करना कितना अच्छा लगता है कि आप जिस व्यक्ति के साथ काम करते हैं, वह भी आजीवन देशभक्त प्रशंसक है या, बेहतर अभी तक, पिट्सबर्ग स्टीलर्स के अपने गहरे घृणा को साझा करता है। (मुझे क्षमा करें- स्टीलर्स।)
अपने कार्यालय में फुटबॉल के मौसम (या उस मामले के लिए किसी भी खेल के मौसम) का सबसे अधिक लाभ उठाने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
थोड़ा व्यक्तिगत जाओ
काम पर रहते हुए व्यक्तिगत हितों और गतिविधियों के बारे में बात करने के लिए कॉर्पोरेट संस्कृति का एक स्वीकार्य हिस्सा बनाएं। कार्यदिवस के दौरान समय दें, शायद बैठकों में, कर्मचारियों के लिए कुछ व्यक्तिगत साझा करने के लिए, जैसे कि उन्होंने सप्ताहांत में क्या किया या सभी की पसंदीदा टीम की प्रगति पर एक अपडेट।
और याद रखें: इसमें आप शामिल हैं। बॉस के रूप में, आप ऐसा महसूस कर सकते हैं कि आपके व्यक्तिगत जीवन में आने पर आपको हमेशा पेशेवर और चुस्त-दुरुस्त रहना होगा, लेकिन अगर आप खेलों के शौक़ीन हैं, तो अपनी टीम के साथ इसे साझा करने से न डरें। अपने कर्मचारियों के साथ खुलने और जुड़ने से, आप उनके भरोसे का निर्माण करेंगे और उनसे बेहतर संबंध बनाने में सक्षम होंगे।
बेशक, आप नहीं चाहते कि गैर-फुटबॉल देखने वाली टीम के सदस्य छूटे हुए महसूस करें। लेकिन इसका मतलब यह है कि उन्होंने सप्ताहांत में जो कुछ भी किया था, उसे सुनकर-यह दिखावा नहीं किया कि आपने सारा रविवार खेल देखने में नहीं बिताया।
एक पार्टी पॉपर मत बनो
अरे, थोड़ी मस्ती कभी किसी को चोट नहीं पहुंचाती! और कर्मचारियों को 24/7 काम करने के लिए दबाव महसूस नहीं करना चाहिए। यदि कार्यकर्ता YouTube क्लिप देखने या अपनी काल्पनिक लीग आयोजित करने में कुछ मिनट बिता रहे हैं, तो इसे स्लाइड करें। यह जानते हुए कि वे ढीले पड़ सकते हैं और व्यक्तिगत हितों के बारे में हर समय काम कर सकते हैं और फिर बर्नआउट को रोक सकते हैं, कम तनावपूर्ण वातावरण बना सकते हैं, और यहां तक कि कुछ टीम के काम का भी निर्माण कर सकते हैं।
कार्यालय से बाहर निकल जाओ
हम कार्यालय में इतना समय बिताते हैं कि अधिकांश कर्मचारी नहीं चाहते कि सामाजिक कार्यक्रम भी हो। इसलिए फुटबॉल के मौसम का उपयोग कार्यालय के बाहर अपने सहयोगियों के साथ एक बहाने के रूप में करें और गुरुवार की रात एक स्पोर्ट्स बार में बैठक साझा करें या एक बारबेक्यू की मेजबानी करें और खेल को देखें। (हालांकि आप एक बैठक स्थान चुनना चाहते हैं जो एक से अधिक ब्याज को पूरा करता है, इसलिए सह-कार्यकर्ता जो अभी भी सबसे बड़े खेल नहीं हैं, वे अभी भी शामिल हैं।)
जब हम घंटों के बाद जुड़ते हैं, तो अपनी पसंदीदा टीमों से जुड़ते हैं, या थोड़ी रद्दी बातों में भाग लेते हैं, यह न केवल एक आधार प्रदान करता है, जिस पर एक रिश्ते को शुरू करने के लिए, यह दोस्ती को ठोस बनाने में भी मदद करता है। और जब कर्मचारियों के एक दूसरे के साथ मजबूत संबंध होते हैं, तो कंपनियां उच्च सगाई और प्रतिधारण का आनंद लेती हैं। और आप जानते हैं कि इसका क्या मतलब है: वे आर्थिक रूप से लाभान्वित होते हैं।
तो जबकि अन्य प्रबंधक फुटबॉल सीजन आने पर व्यर्थ बकबक को बंद करना चाहते हैं, मैं कहता हूं, इसे लाओ! अपसाइड्स आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं।
