देश की सबसे बड़ी कानून फर्मों में से एक में चलो, और आप नेतृत्व में लिंग अंतर की एक स्पष्ट तस्वीर देखेंगे। जबकि पुरुषों और महिलाओं के लगभग समान संख्या में लॉ स्कूल में भाग लेते हैं, राष्ट्रीय महिला वकीलों के 2012 के राष्ट्रीय सर्वेक्षण के अनुसार भागीदारी स्तर पर महिलाएं - निजी कानून फर्मों की शीर्ष रैंक 20% से नीचे है। और यह पांच साल पहले की रिपोर्टिंग शुरू होने के बाद से नहीं बदला है।
अन्य आंकड़े बताते हैं कि 30 और 45% महिलाओं के बीच कानूनी पेशा मध्य कैरियर को छोड़ देता है। तो, ड्रॉप-ऑफ का कारण क्या है? इतनी सारी महिलाएं कानून क्यों छोड़ती हैं, और क्या ऐसा कुछ भी किया जा सकता है जिससे अधिक महिलाओं को क्षेत्र में नेतृत्व के पदों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके?
हम सुसान स्मिथ ब्लेकली, एक सेवानिवृत्त लॉ फर्म पार्टनर और बार में बेस्ट फ्रेंड्स के लेखक के साथ बैठे : बार में एक महिला को लॉ में कैरियर और बेस्ट फ्रेंड्स के बारे में क्या जानना चाहिए : आज की महिला वकील के लिए नया संतुलन, और जानने के लिए -और आज किसी कानूनी कैरियर पर विचार करने वाली किसी भी महिला के लिए उसकी सलाह लेना।
कानून फर्मों में महिला भागीदारों का प्रतिशत चौंकाने वाला कम है। आपके ऐसा क्यों लगता है?
साझेदारी स्तर पर पुरुषों और महिलाओं के बीच संख्या में असमानता का कारण मुख्य रूप से यह है कि कार्य-जीवन संघर्ष पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अलग तरह से प्रभावित करता है। महिलाएं आमतौर पर अपनी प्रथाओं में लगभग 8-10 वर्षों के लिए साझेदारी पर विचार करती हैं, और यह संयोग से, लगभग उसी समय होता है जब उनकी जैविक घड़ियां ज़ोर से टिकने लगती हैं। कुछ महिलाएं, जो बच्चे पैदा करने में रुचि रखती हैं और अपने बच्चों के साथ दिन-प्रतिदिन की बातचीत में काफी भाग लेती हैं, वे उस समय के लिए लॉ फर्म प्रैक्टिस छोड़ देती हैं, जिसे वे अधिक परिवार के अनुकूल सेटिंग्स के रूप में समझते हैं।
अन्य लोग कानून फर्मों में बने रहते हैं, और कुछ साथी बनाते हैं, लेकिन जो लोग अपनी भागीदारी के पहले वर्षों में बच्चे पैदा करते हैं, वे अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन की जिम्मेदारियों को पूरा करने में बड़ी चुनौतियों का सामना करते हैं। कई पेशेवर पूरी तरह से छोड़ देते हैं, और कुछ गैर-साझेदारी रैंक पर और अंशकालिक या लचीले घंटे के कार्यक्रम पर लौटने का चयन करते हैं। परिणामस्वरूप, नेतृत्व के पदों के लिए साझेदारी के रैंक के माध्यम से आरोही महिलाओं की संख्या काफी कम हो जाती है।
क्या कानूनी पेशा इन मुद्दों को दूर करने के लिए कुछ भी कर रहा है?
कानून फर्म और कानून संगठन इन मुद्दों को संबोधित कर रहे हैं, लेकिन यह कानून फर्मों में एक आसान बिक्री नहीं है। लचीले शेड्यूल, पार्ट-टाइम पार्टनरशिप, ऑन-साइट डेकेयर, और ऐसे समय जो वकील वैकल्पिक शेड्यूल पर काम करते हैं, जिन्हें "विचार समय" के रूप में श्रेय दिया जाता है। लॉ फ़र्म्स पहले और सबसे महत्वपूर्ण व्यवसाय हैं, और इन विकल्पों के लिए ऑप्टीटिंग करना हमेशा मुनाफे को चलाने के मामले में अच्छे व्यवसाय के रूप में नहीं देखा जाता है।
हालाँकि, ग्राहक के दबाव के परिणामस्वरूप फर्में विचारों के प्रति अधिक ग्रहणशील हो रही हैं- ज्यादातर कॉरपोरेट वकील से- जिनमें से कई महिलाएं और अल्पसंख्यक हैं जो अपने प्रतिनिधित्व में और शीर्ष स्तर पर अधिक विविधता देखने पर जोर दे रही हैं।
नए महिला वकीलों का सामना करने वाले सबसे बड़े मुद्दे क्या हैं? और आगे बढ़ते हुए, लाइन से कुछ साल पहले वे सबसे बड़े मुद्दे क्या हैं?
कामकाजी जीवन संघर्षों के अलावा, नई महिला वकीलों को एक पुरुष-प्रधान पेशे का सामना करना पड़ता है। हालाँकि, भेदभाव अब कानून के खिलाफ है, फिर भी कई तरह की गुप्त प्रथाएं हैं जो महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अलग तरह से प्रभावित करती हैं। पुरुष चिकित्सकों को अक्सर पुरुष वकीलों के साथ एक टीम पर और पुरुष वकीलों के साथ यात्रा करने में अधिक सहज महसूस होता है, और यह महिलाओं को केस असाइनमेंट में नुकसान पहुंचा सकता है। फिर से, कानून फर्म इस मुद्दे से जूझ रहे हैं, लेकिन यह एक मानवीय प्रकृति का मुद्दा है और इसे हल करना और सुलझाना कठिन है।
महिला वकीलों को यह भी सीखना चाहिए कि अपने काम को यथासंभव प्रभावी तरीके से कैसे बढ़ावा दिया जाए और अपने करियर के दौरान उन कौशलों का अभ्यास किया जाए। एक समूह के प्रयास के उत्पाद की तुलना में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में सफलताओं की पहचान करने की बहुत कम संभावना है। पुरुष कहेंगे, "मैंने गति जीती है, " और महिलाएं कहेंगी कि "हमने गति जीती है।" यह कहना कि "मैं जीता" सबसे अधिक सटीक नहीं है क्योंकि इस सेटिंग में सफलता आमतौर पर एक टीम प्रयास है, लेकिन महिलाओं को भी सीखना चाहिए उनकी सफलताओं को अधिक प्रभावी ढंग से संप्रेषित करते हैं।
अपने करियर में आगे बढ़ते हुए, लॉ फर्म के लिए नया व्यवसाय विकसित करना सम्मान और शक्ति प्राप्त करने का सबसे बड़ा कारक है। महिलाएं अपने निजी जीवन में महान संचारक और महान नेटवर्क हैं, और उन्हें यह सीखने की जरूरत है कि उन्हें अपने पेशेवर जीवन में कैसे परिवर्तन करना चाहिए। महिलाओं को जोखिम का आकलन करना और गले लगाना भी सीखना चाहिए क्योंकि वे अभ्यास में आगे बढ़ती हैं। यह अक्सर महिलाओं के लिए अधिक कठिन होता है, लेकिन यह एक निपुण वकील के निशान का हिस्सा है।
आप उन महिलाओं को क्या सलाह देंगे जो अपने करियर के बारे में सोच रही हैं और यह तय करने के लिए कि कहां काम करना है?
युवा महिला वकीलों और कानून के छात्रों को अपने कैरियर की योजनाओं पर विचार करते समय अपनी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने की आवश्यकता होती है। यदि बच्चे आपके भविष्य में हैं - या यदि आप जानते हैं कि आपके पास परिवार के अन्य सदस्यों की ज़िम्मेदारी होगी - तो आप अन्य फर्मों से परे अभ्यास सेटिंग्स को देखना चाह सकते हैं। उन सेटिंग्स में से कुछ, जैसे कि इन-हाउस काउंसिल, गैर-लाभकारी संगठनों में अभ्यास, और सार्वजनिक क्षेत्र की प्रैक्टिस, लचीले समय, अंशकालिक अभ्यास और कम यात्रा और तनाव के लिए अधिक अवसर प्रदान करती हैं।
यदि आप कानून फर्म मार्ग चुनते हैं, तो आपको उन अभ्यास क्षेत्रों के प्रकारों पर विचार करना चाहिए जो आपके द्वारा अनुमानित व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के साथ अधिक संगत हो सकते हैं। मुकदमेबाजी, दोनों सिविल और आपराधिक, और विलय और अधिग्रहण प्रथाओं को बहुत तनावपूर्ण और अनम्य माना जाता है, जबकि कर और दिवालियापन जैसी कोड प्रथाओं, साथ ही गैर-मुकदमेबाजी सेटिंग्स जैसे कि लेन-देन के काम और सम्पदा और ट्रस्ट, अधिक निर्णायक साबित हो सकते हैं।
संक्षेप में, आपको अपने आप से यह पूछने की ज़रूरत है कि आप भविष्य के लिए क्या चाहते हैं। आपको अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन दोनों के लिए अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों के बारे में अपने आप से पूछताछ करने की आवश्यकता है, और आपको सफलता की व्यक्तिगत परिभाषाएं तैयार करनी चाहिए। यदि आप इस बात को ध्यान में रखते हुए आगे बढ़ते हैं तो आपकी पसंद और निर्णय बहुत आसानी से आ जाएंगे।
एक लॉ फर्म में शुरू करने वाली महिलाओं को आप क्या सलाह देंगे? एक सफल करियर के लिए खुद को स्थापित करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण पहले कदम क्या हैं?
अपने आप को अपने अभ्यास में फेंक दें और आप सबसे अच्छे वकील बन सकते हैं। आप अपने कैरियर के बाकी हिस्सों के लिए इसका लाभ उठाएंगे, और यह कानून फर्म में मूल्य पैदा करेगा जो आपको सौदेबाजी की मेज पर अधिक शक्ति दे सकती है जब आप लचीलेपन या सड़क के नीचे अन्य विचारों के लिए पूछ रहे हैं।
इसके अलावा, नेटवर्क सीखें और काम को बढ़ावा दें। इसे अपने पेशेवर जीवन में और अपने निजी जीवन में करें। बार एसोसिएशन फ़ंक्शंस में करें, ट्रेड एसोसिएशन फ़ंक्शंस में करें, अपने हेल्थ क्लब में करें और डेकेयर सेंटर में ऐसा करें जब आप अपने बच्चे को उठा रहे हों। काम के साथ वकीलों को उन्हें अन्य वकीलों के साथ-साथ अन्य संभावित ग्राहकों को भी संदर्भित करने की आवश्यकता होती है, और आपको उन्हें यह बताना होगा कि आप अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वहां हैं।
और अंत में, एक संरक्षक या संरक्षक खोजें। और अपने आप को महिला आकाओं तक सीमित न रखें - आदर्श रूप से, महिलाओं और पुरुषों दोनों द्वारा इसका उल्लेख किया जाना सबसे अच्छा है। महिला मेंटर आपको टीम की मानसिकता बनाने, समझौता करने, आक्रामक व्यक्तित्व से निपटने में सख्त होने और पुरुषों के आपत्तिजनक व्यवहार से निपटने के लिए नुकसान से बचने के बारे में सिखा सकते हैं। दूसरी ओर, पुरुष संरक्षक आपको विजेता-टेक-सभी मानसिकता सिखा सकते हैं, जिसे सफल होने के लिए आपको अपने प्रदर्शनों की सूची में भी आवश्यकता होती है, और वे आपको कई पुरुष वकीलों और न्यायाधीशों से निपटने के लिए तैयार कर सकते हैं जो आपके अभ्यास में मुठभेड़ करेंगे। ये दोनों सलाह देने वाले मॉडल वकील के रूप में एक अच्छी तरह से संतुलित भविष्य के लिए महत्वपूर्ण हैं।
आपकी सलाह है कि आप अपने युवा को क्या दे सकते हैं, बस कानूनी क्षेत्र में शुरुआत करें?
आलोचना के प्रति कम संवेदनशील और संवेदनशील हो। अपनी क्षमताओं में विश्वास रखें और अपने कौशल पर जोर दें। जोखिम लेने वाला बनो। उस परियोजना को गले लगाओ जो आपको खिंचाव देती है, और उस मामले या मामले पर पाने के लिए लड़ती है। किसी को या किसी भी चीज को अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों के रास्ते में न आने दें।
सुसान स्मिथ ब्लेकली से अधिक के लिए, उसकी किताबें, बार में बेस्ट फ्रेंड्स देखें: लॉ में करियर के बारे में महिलाओं को क्या जानने की जरूरत है और बार में बेस्ट फ्रेंड्स: आज की महिला वकील के लिए नया संतुलन , उसकी वेबसाइट और हाल ही में उसकी कहानी हफिंगटन पोस्ट पर लेख ।
