आप अंततः वह प्रचार प्राप्त कर चुके हैं - जिस पर आप काम कर रहे हैं, वह हमेशा के लिए लगता है। एक बड़ा वेतन, अपने खुद के कॉल करने के लिए एक कार्यालय, और एक नौकरी का शीर्षक जिसे आप (और भी अधिक) गर्व कर सकते हैं - बहुत अच्छा लगता है, है ना?
सच्चाई यह है कि सभी भत्तों के लिए, प्रबंधन स्तर पर एक पदोन्नति चुनौतियों के साथ आ सकती है, खासकर अगर आप अब अपने पूर्व सहकर्मियों के प्रबंधन के प्रभारी होंगे। और जब आप महसूस कर सकते हैं कि आपको अपनी दोस्ती बनाए रखने और काम पूरा करने के बीच चयन करना है, तो यह संभव है कि यदि आप कुछ सरल युक्तियों को ध्यान में रखते हैं, तो दोनों को करना संभव है।
विचारशील हों
अगर आपके सहकर्मियों की भावनाओं के प्रति अतिरिक्त संवेदनशील होने का समय है, तो यह है। वे एक ही स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं, और वे थोड़े ईर्ष्यापूर्ण हो सकते हैं कि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ रहे हैं, जबकि वे अभी भी निचले पायदान पर अटके हुए हैं।
और जब आप कभी किसी की भावनाओं को जानबूझकर चोट नहीं पहुंचाते हैं, तो आपको अपनी सफलता से अनजान होने से बचने के लिए सावधान रहना चाहिए। उन शानदार स्टिलिटोस को आपने अपने प्रचार को मनाने के लिए खरीदा था? उन्हें अपनी माँ या अपने बाहर काम करने वाली बेस्टी को दिखाएं - न कि आपके सहकर्मी। आप जिस कोने के कार्यालय में जा रहे हैं? दृश्य का आनंद लें, लेकिन इसके बारे में अपने अधिकारियों को जाने से बचें, जो अभी भी अपने दिन को क्यूबिकल दीवारों पर घूर रहे हैं।
ध्यान रखें कि आपके कर्मचारी शायद नए प्रबंधक होने के बारे में थोड़ा घबराए हुए हैं, खासकर-जो एक दोस्त है और अपनी हरकतों के बारे में जानता है! और निश्चित रूप से, आप उस समय को याद कर सकते हैं जब आपका क्यूब-मेट बीमार में कहा गया था जब वह वास्तव में द इनक्रेडिबल्स 2 की एक मैटिनी स्क्रीनिंग में था, लेकिन अपने नए रिश्ते को एक साफ स्लेट के रूप में मानने की कोशिश करें। हालांकि आपको भविष्य में बुरे व्यवहार को आगे नहीं आने देना है, फिर भी किसी के खिलाफ पिछले दुष्कर्मों को रोकने या उन्हें फिर से लाने की कोई आवश्यकता नहीं है।
प्लेट तक कदम बढ़ाएँ
एक प्रबंधक के रूप में आपकी नौकरी का हिस्सा कंपनी का प्रतिनिधित्व करना है और अपने कर्मचारियों को नियमों द्वारा खेलने के लिए प्रोत्साहित करना है। इसलिए, एक बॉस के रूप में, कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको छोड़ना होगा - जैसा कि, आपके कार्यालय की पूरी तरह से लंगड़ी नो-जीन्स पॉलिसी के बारे में लड़कियों के साथ कोई शिकायत नहीं है या सीईओ कितना बनाते हैं, इसके बारे में अटकलें लगाती हैं। अब आपके पास वेतन और अनुशासनात्मक उपायों जैसी संवेदनशील जानकारी तक पहुंच हो सकती है, लेकिन आपको यह गोपनीय रखने की आवश्यकता होगी, भले ही विषय काम से बाहर हो।
यह उन आदतों को आगे बढ़ाने का भी एक अच्छा समय है जो आपकी टीम के लिए एक बुरा उदाहरण निर्धारित कर सकती हैं। यदि आपको देर से या नियमित रूप से अतिरिक्त-लंबी लंच लेने की आदत है - यह रुकने का समय है, या आपके कर्मचारी यह सोचना शुरू कर सकते हैं कि समय की पाबंदी वैकल्पिक है और एक घंटे का लंच ब्रेक एक नियम से अधिक एक सुझाव है। सभी की निगाहें अब आप पर टिकी हैं और कार्यालय के लिए टोन सेट करना और यह स्पष्ट करना आपका काम है कि आप उस फैंसी नए शीर्षक के लायक हैं।
मित्रता बनाए रखें
उसी समय, अपने कार्य मित्रों को यह स्पष्ट कर दें कि, जबकि उनके साथ आपके रिश्ते थोड़े अलग हो सकते हैं, वे बदतर के लिए नहीं बदले हैं। यकीन है, आप विशेष उपचार के लिए उन्हें बाहर करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप अभी भी कुछ कार्यालय बंधन समय का आनंद नहीं ले सकते हैं। यदि आप और एक सहकर्मी स्टारबक्स को सप्ताह में एक बार तोड़ना पसंद करते हैं, तो द बैचलर के नवीनतम एपिसोड को पुनः प्राप्त करने के लिए, परंपरा को जारी रखना ठीक है।
बाद के समाजीकरण के बारे में क्या? ध्यान रखें कि आपके सहकर्मी आपको थोड़ा अजीब महसूस कर सकते हैं जो आपको खुशहाल समय के लिए आमंत्रित कर रहे हैं। यदि आपको लगता है कि वे निश्चित नहीं हैं कि कैसे कार्य करना है, तो पहल करें और उन्हें कुछ मजेदार करने के लिए आमंत्रित करें। जल्द ही, वे देखेंगे कि आपकी नौकरी का शीर्षक अलग हो सकता है, लेकिन आप अभी भी वही दोस्त हैं जिन्हें वे जानते हैं और प्यार करते हैं।
अंत में, अपनी टीम को आपसे किसी भी प्रश्न या चिंताओं के बारे में बात करने के लिए प्रोत्साहित करें, और उन्हें अपनी नई भूमिका में समायोजित करने के लिए थोड़ा समय दें। सभी को बसने में कुछ सप्ताह लग सकते हैं, लेकिन समय के साथ, एक बॉस होने के नाते - और एक दोस्त होने के नाते - सभी के लिए स्वाभाविक प्रतीत होगा।
