यह चित्र: आपका प्रबंधक आपको एक चुनौतीपूर्ण नई परियोजना सौंपता है, और आप समय से पहले इसे पूरा करने के लिए बाकी सभी को कार्यालय छोड़ने के बाद अनगिनत घंटे लॉग करते हैं।
जब बोनस-और-बोनस का समय इधर-उधर हो जाता है, तो आपका बॉस याद करता है कि आप कैसे ओवरवर्क कर रहे थे - और प्रयास के लिए आपको पुरस्कार देता है।
अच्छा नहीं लगेगा?
नए शोध के आधार पर, यह परिदृश्य महिलाओं की तुलना में पुरुषों के लिए अधिक सामान्य हो सकता है- और लिंगों के बीच वेतन अंतर के लिए एक नई व्याख्या की पेशकश कर सकता है।
अपने पत्र में, समाजशास्त्र के प्रोफेसर यंगजू चा और किम ए। वेडन का सुझाव है कि अंतर इतने सालों तक बरकरार रहा है क्योंकि पुरुष महिला की तुलना में अधिक काम करने के लिए तैयार हैं - और इसके लिए मुआवजा दिया जाता है।
अपनी परिकल्पना को साबित करने के लिए, चा और वीडन ने जनगणना ब्यूरो और श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण के 30 वर्षों के आंकड़ों की समीक्षा की। उन्होंने पाया कि 1979 में महिलाओं ने 70% पुरुषों का वेतन अर्जित किया। 1991 तक, यह 75% तक बढ़ गया, और फिर 2009 के अंत में 90 के दशक के अंत तक 76% पर अपेक्षाकृत स्थिर रहा।
एक ही समय अवधि के दौरान "ओवरआर्क" प्रवृत्ति ने एक ऊपर की ओर प्रक्षेपवक्र का अनुसरण किया। 1980 के दशक की शुरुआत में, 13% पुरुषों और सिर्फ 3% महिलाओं ने सप्ताह में 50 घंटे या उससे अधिक काम किया। फास्ट फॉरवर्ड टू 2000: 19% पुरुषों और 7% महिलाओं ने 50 घंटे या उससे अधिक काम किया। शोधकर्ताओं का कहना है कि समय के साथ, नियोक्ताओं ने कर्मचारियों से काम के अधिक घंटे की उम्मीद करना शुरू कर दिया, लेकिन वे इसके लिए प्रीमियम का भुगतान करने को तैयार थे - यही वजह है कि पुरुषों ने लगातार अधिक कमाया है।
चा और वेडेन का अनुमान है कि "ओवरवर्क प्रभाव" मजदूरी-समकक्ष कारकों का मुकाबला करने के लिए महत्वपूर्ण है, जैसे कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक कॉलेज की डिग्री अर्जित करती हैं।
तो क्यों कम महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तरह लंबे समय तक गले लगाती हैं? शोधकर्ताओं ने यह सुझाव दिया है क्योंकि महिलाओं को अभी भी घर के कामकाज और बच्चे की देखभाल के लिए सबसे अधिक बोझ उठाने की उम्मीद है। चा और वीडन लिखते हैं, "महिला देखभाल के बारे में ssentialist विश्वासों के बीच भी एक प्रमुख सांस्कृतिक विचारधारा बनी हुई है, जो लैंगिक समतावाद का समर्थन करते हैं।"
फिर भी, यदि आपको अपने पुरुष सहयोगियों से कम भुगतान किया जाता है, तो आपको चुप्पी नहीं झेलनी होगी। भुगतान करने के लिए हमारे गाइड को पढ़कर शुरू करें कि आप क्या मांग रहे हैं या हमारे कैसे-कैसे मांगे हैं।
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