कैसे अपने नेटवर्क में एक नया ग्रेड टैप करने में मदद करने के लिए

नौकरी की तलाश में किसी भी स्तर पर प्रयास और नेटवर्किंग और कई रिज्यूमे और आपके कवर लेटर के विभिन्न ड्राफ्ट - लगते हैं। लेकिन यह हालिया ग्रेड के रूप में विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण है। सब कुछ नया है, और हर कोई कुछ शर्मनाक गलतियां करता है और आग से परीक्षण के माध्यम से सीखता है।

इसलिए, अगर यह अनुभव रियरव्यू मिरर में है (शुक्र है), और आपको पता है कि हाल ही में एक ग्रेड है जिसे आप वास्तव में मानते हैं, तो आप अपने कठिन-अर्जित पाठ और संपर्कों को साझा करना चाह सकते हैं।

एक शक के बिना, इसे आगे भुगतान करना सराहनीय है। समस्या तब पैदा होती है जब आप पूरी तरह से अनुचित (अनुवाद: असहज) अपने संपर्क से पूछते हैं - एक 22 वर्षीय की ओर से वह कभी भी नहीं मिला है। बहुत बार, लोगों को लगता है कि किसी और के लिए एक एहसान के लिए पूछ रहा है , विशेष रूप से एक हाल ही में ग्रेड, उन्हें कार्टे ब्लैंच देता है। दूसरे शब्दों में, जब आप कभी किसी मित्र को नीले रंग से बाहर नहीं बुलाएंगे और अपने लिए नौकरी मांगेंगे, तो अचानक किसी को अपनी भतीजी या भतीजे को नौकरी देने के लिए पूछना ठीक रहेगा।

इसलिए, इससे पहले कि आप अपने नेटवर्क से पूछना (उर्फ डराना) शुरू करें, यहां कुछ अनुस्मारक हैं जो आप कर सकते हैं - और किसी और की ओर से नहीं पूछ सकते हैं। वे इसे बहुत सारे शब्द नहीं कह सकते हैं, लेकिन आपके संपर्क हमेशा के लिए आभारी होंगे- और अधिक मदद करने के इच्छुक हैं! - अगर आप इन नियमों का पालन करते हैं।

1. एक नौकरी के लिए मत पूछो

मैं आमतौर पर निरपेक्षता में कैरियर सलाह नहीं लिखता। लेकिन मुझे यह कहने दो: कभी किसी और को नौकरी देने के लिए संपर्क न करें। (यहां तक ​​कि अगर कुछ विशिष्ट, पूर्व-मौजूदा परिस्थितियां हैं, तो इस मामले को इस तरह से ब्रोच करना सबसे अच्छा है कि दूसरा व्यक्ति अभी भी प्रस्ताव का विस्तार करने के लिए एक है।)

किसी को काम पर रखने के लिए संपर्क करने के लिए कहने की संभावना को नरम करने का कोई तरीका नहीं है। यह कहते हुए कि हाल ही में ग्रेड "किसी भी नौकरी लेगा" यह किसी भी बेहतर नहीं बनाता है। यह कहना कि वह "केवल कॉफी हड़प सकता है और प्रतियां बना सकता है" इसे कोई बेहतर नहीं बनाता है। यह कहना कि वह एक मिलनसार, ज़िम्मेदार वेलेडिक्टोरियन हैं - इससे कुछ भी बेहतर नहीं होता। यहां तक ​​कि एक अवैतनिक नौकरी के लिए पर्यवेक्षण, प्रशिक्षण और भौतिक स्थान के रूप में धन और समय की प्रतिबद्धताओं की आवश्यकता होती है।

एक नौकरी के लिए कहाँ देखो करने के लिए पूछें

एक बहुत बेहतर और अधिक राजनयिक विकल्प यह पूछना है कि आपकी शानदार, शानदार हालिया ग्रेड को नौकरी के लिए कहां देखना चाहिए। यह आपको डींग मारने का अवसर प्रदान करता है (और यहां तक ​​कि फिर से शुरू करें), क्योंकि आप स्पष्ट रूप से इस व्यक्ति को अपने पूर्व पड़ोसी या ग्राहक के बच्चे को नौकरी दिलाने के लिए नहीं कह रहे हैं। और, आप कुछ मूल्यवान अंदरूनी जानकारी सीख सकते हैं जिन्हें आप अन्यथा नहीं जानते होंगे।

इसके अतिरिक्त, यह आपके संपर्क को अनुग्रह करने का अवसर देता है। मैं शर्त लगाता हूं कि अगर वह एक नौकरी या इंटर्नशिप के बारे में जानता है जो एक फिट हो सकता है, तो वह पोस्टिंग के साथ गुजर जाएगा (और शायद एक परिचय बनाने की पेशकश भी करता है)। इसके अलावा, जब यह उदारता की जगह से आता है - तो यह महसूस करने के बजाय कि उसे रक्षा करना है या आपको संरक्षण देना है - वह मदद करने के लिए अधिक प्रेरित होगा।

2. एक बैठक के लिए मत पूछो

इसलिए, आप अपने व्यस्त, प्रभावशाली संपर्क से बेहतर जानते हैं कि क्या वह महीने के अंत से पहले दोपहर के भोजन के लिए मिलने के लिए एक या दो घंटे का है। और फिर भी, आप सोचते हैं कि यदि यह आपके अनुभव के दसवें हिस्से के साथ किसी की ओर से है और कोई साझा इतिहास नहीं है, तो अचानक, उसका कार्यक्रम स्पष्ट हो जाएगा?

एक ईमेल पते के लिए पूछें

एक बेहतर रणनीति यह पूछना है कि क्या आप अपने संपर्क का ईमेल पता हाल के ग्रेड के साथ साझा कर सकते हैं जिनके पास उद्योग के बारे में कुछ प्रश्न हैं। फिर से, पूछने पर उसे "हां" या "नहीं" कहने का विकल्प मिलता है। अगर वह कहती है कि "नहीं", तो आप जानते हैं कि वह किसी भी तरह से बहुत मदद नहीं दे पा रही थी - हर किसी के लिए समय और अजीब एक्सचेंजों को सहेजना। अगर वह कहती है, "हाँ, " वह पहले ही मानसिक रूप से ग्रेड के साथ मेल खाने की तैयारी कर रही है। (अनुवाद: आपका 20-कुछ संपर्क उसके या उसके नेटवर्क का निर्माण शुरू कर सकता है - बिना इस प्रभावशाली संपर्क के दबाव या समय की कमी के।)

अंत में, संपर्क जानकारी को पास न करें और उसके साथ करें। हाल के ग्रेड से पूछें कि आप अपने प्रश्नों का एक प्रारूप भेजने के साथ-साथ प्रारंभिक ईमेल पर cc'd हो सकते हैं। इस तरह, आप उसे या नेटवर्किंग की किसी भी गलती करने से बचा सकते हैं।

3. एक फिर से शुरू की समीक्षा के लिए मत पूछो

उन लोगों के लिए जो अपनी नौकरियों के हिस्से के रूप में रिज्यूमे की समीक्षा नहीं करते हैं (यानी, यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के पास पहुंच रहे हैं जो नियमित रूप से भर्ती में शामिल नहीं हैं), फिर से शुरू करने की समीक्षा करना वास्तव में एक अजीब सवाल है। शुरुआत के लिए, वह या वह नहीं जान सकती कि क्या प्रदान करना है। क्या उसे लंबाई, औपचारिकता, योग्यता या फॉन्ट के लिए स्कैन करना चाहिए?

उद्योग-विशिष्ट सुझाव के लिए पूछें

यह किसी से पूछना बेहतर है कि क्या वह अपने उद्योग में किसी भी श्रेष्ठ कार्य के साथ गुजर सकता है। उदाहरण के लिए, क्या यह एक ऐसा क्षेत्र है जहाँ रचनात्मक रिज्यूमे आपको बढ़त दिला सकता है - या जहाँ वे अपेक्षित हैं? या हो सकता है कि यह हालिया ग्रेड एक संघीय नौकरी के लिए आवेदन करने में रुचि रखता है, जिसके लिए उसे नियमों के एक पूरे सेट का पालन करने की आवश्यकता होगी। या शायद वह एक ऐसी कंपनी में रुचि रखती है, जहां सभी नए किराए पर उन्नत भाषा या कोडिंग कौशल हो, और आपका संपर्क आपको बता सकता है कि उसे उन क्षमताओं को उजागर करना चाहिए।

ऐसी दुनिया में जहां आप जानते हैं कि आप जो जानते हैं, उससे कहीं ज्यादा तेजी से आप दरवाजे पर पहुंच सकते हैं। और एक विचारशील, उचित तरीके से पहुंचकर, आप इस युवा व्यक्ति को मूल्यवान संबंध बनाने में मदद नहीं कर रहे हैं। आप यह भी प्रदर्शित कर रहे हैं कि कैसे एक एहसान के लिए संपर्क के बारे में पूछा जाए - एक सबक जो उसके या उसके करियर के बाकी हिस्सों के लिए मूल्यवान साबित होगा।