ऐसा लगता है कि जब आप देख रहे हों तो हर किसी के पास आपके लिए जॉब सर्च सलाह हो। और उन लोगों में से कई का मतलब अच्छी तरह से है। लेकिन बहुत बार, उनके "साक्षात्कार के सुझाव" पुराने, बासी, या फ्लैट-आउट गलत हैं। उदाहरण के लिए, मेरे पिताजी मुझसे कहते थे कि मुझे कोई भी नौकरी नहीं देनी चाहिए जो मुझे किराया देने के लिए पर्याप्त भुगतान करे।
मुझे पता है कि यह सच है क्योंकि जब मैं एक भर्ती था, तो मैं एक ही प्रतिक्रिया को बार-बार सुनता था। और इसका मतलब है कि वहाँ बहुत सारे अच्छी तरह से लोगों को वहाँ वास्तव में cringe- योग्य सुझाव दे रहे हैं।
और मेरे अनुभव में, जो उम्मीदवार इन पंक्तियों को तोता रखते हैं, वे भर्तियों को बिना किसी विकल्प के कहने के लिए छोड़ देते हैं, लेकिन धन्यवाद, लेकिन मुझे नहीं पता कि इस लड़के के बारे में क्या है।
यहाँ कुछ सबसे बड़े अपराधी हैं:
1. "मेरी सबसे बड़ी कमजोरी यह है कि मैं बहुत कठिन काम करता हूं"
आपको लगता है कि आप कह रहे हैं: "मैं वास्तव में कड़ी मेहनत"
जब मैं अपना करियर शुरू कर रहा था, तो यह एक सही इंटरव्यू के जवाब की तरह लग रहा था कि एक भर्ती मैं शून्य कमजोरियों को दिखाने के लिए।
"ठीक है, अगर मेरे पास सुधार के लिए एक क्षेत्र है, तो यह है कि मैं खुद को हड्डी के लिए काम करता हूं, " मैं कहूंगा। और मैं अपने बारे में बहुत अच्छा महसूस करते हुए बहुत सारे साक्षात्कार छोड़ दूंगा। कंपनियां किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना क्यों नहीं चाहेंगी जिसने इतनी मेहनत की हो कि आपको उसे देर रात कार्यालय से बाहर निकालना पड़े?
रिक्रूटर की सुनवाई: "मैं किसी भी कमियों के लिए खुद को तैयार नहीं करूंगा - जिसका अर्थ है कि मैं कभी भी सुधार नहीं करूंगा"
यहाँ इस उत्तर के बारे में सच्चाई है - यदि किसी ने इस तथ्य पर जोर दिया है कि वे हर तरह से परिपूर्ण हैं, तो कई भर्तीकर्ता यह मान लेंगे कि आप आत्म-जागरूक नहीं हैं। और कोई भी व्यक्ति ऐसे व्यक्ति के साथ काम नहीं करना चाहता है जो सोचता है कि वे निर्दोष हैं।
वास्तव में, मेरे द्वारा आयोजित कुछ सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार उन उम्मीदवारों के साथ थे जो अपनी कमजोरियों को साझा करने के लिए तैयार थे और उन्होंने कैसे सुधार करने के लिए काम किया है। और यही बात भर्तीकर्ता आपसे तब सुनना चाहता है जब वह यह सवाल पूछ रहा हो। वह जानता है कि आप बिल्कुल सही नहीं हैं और वह जानता है कि आप काम पर गलतियाँ करेंगे, जो वह वर्तमान में नहीं जानता है कि आप उन अपरिहार्य असफलताओं को कैसे संभालेंगे- और यह बहुत मायने रखता है!
2. "मैं ईमानदारी से पहले के संघर्ष के बारे में नहीं सोच सकता क्योंकि मैं हर किसी के साथ अच्छा काम करता हूं"
आपको लगता है कि आप कह रहे हैं: "मैं अंतिम टीम खिलाड़ी हूं"
यहाँ एक और मैंने माना है कि मैं एक साक्षात्कार में भर्ती होने वाले को प्रभावित करने के लिए छोड़ सकता हूं। “यह व्यक्ति टीमों पर अच्छा काम करता है? हमें उसे प्रतियोगिता में चुनने के लिए मनाने के लिए हमें एक बिलियन डॉलर की पेशकश करनी चाहिए! ”और निश्चित रूप से, ज्यादातर कंपनियां ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहती हैं जो टीमों में काम करना जानते हैं। आखिरकार, जिन लोगों के पास यह कौशल नहीं है, उन्हें आमतौर पर "झटके" के रूप में जाना जाता है।
रिक्रूटर की सुनवाई: "मैं बहुत सुंदर हूं कि यह वही है जिसे मैं कहना चाहता हूं"
यहाँ गलती यह नहीं कह रही है, "मैं किसी के साथ भी अच्छा काम कर सकता हूँ।" यह कह रहा है कि - और फिर कुछ और नहीं जोड़ना।
इसे वापस करने के लिए एक उदाहरण के बिना, यह एक लेख में पढ़ी गई कुछ चीजों के रूप में बंद हो जाता है और निर्णय लिया गया कि यह एक अच्छी बात है। और फिर, जबकि यह एक अच्छी गुणवत्ता है, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को एक कहानी सुनना चाहते हैं कि आपने एक टीम के हिस्से के रूप में एक कठिन परिस्थिति में कैसे काम किया।
क्योंकि कमजोरियों के बारे में उपरोक्त प्रतिक्रिया की तरह, यह आपके बारे में बिल्कुल सही नहीं है - यह समझने के बारे में है कि जब आप योजना के अनुसार काम नहीं करते हैं तो आप कैसे काम करते हैं।
मुझे लगता है कि आपको लगता है कि अब आप किसी भी जॉब से दूर जा सकते हैं
… बेशक, चलो पूरी तरह से पागल नहीं हैं।
अब खुलने वाले टोंस को देखें
2. "मैं कहीं भी काम करने की कल्पना नहीं कर सकता"
यू थिंक यू आर यू सेइंग: "आई रियली वांट दिस जॉब"
किसी बिंदु पर, कोई आपको 1, 000 वीं बार बताने जा रहा है कि आपको कंपनी को यह समझाने की आवश्यकता है कि यह आपके लिए एकमात्र है। और जब आप एक ऐसी नौकरी में आते हैं जो आप वास्तव में चाहते हैं, तो सलाह का यह टुकड़ा सही अर्थों में बनाता है। आखिरकार, कोई भी ऐसे लोगों के साथ काम नहीं करना चाहता है जो वहां नहीं रहना चाहते हैं। इसलिए, क्योंकि आपको पता है कि आप टीम में शामिल होना पसंद करेंगे, तो आप अपना उत्साह दिखाते हैं। ज़्यादा समय।
और इस बिंदु पर घर चलाने का सबसे अच्छा तरीका है? चापलूसी पर इतना मोटा लेटा कि भर्ती करने वाला मदद नहीं कर सकता, लेकिन देखिए कि आप वहीं हैं।
रिक्रूटर की सुनवाई: "मैंने अपना शोध नहीं किया"
हालांकि साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहते हैं कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर नहीं रख रहे हैं जो किसी भी नौकरी की तलाश में है, आपको अंततः विवरणों में शामिल होना होगा। यदि आप एक विशिष्ट पहल का उल्लेख नहीं करते हैं, जो कंपनी काम कर रही है - या यहां तक कि कुछ भी जो आपने इसके इतिहास के बारे में अपनी वेबसाइट पर पाया है - तो आपका पूरा उत्तर ऐसा लगता है जैसे यह एक लेख पर आधारित है जिसे आपने कंपनी के मुफ्त लंच के बारे में पढ़ा है।
साक्षात्कार कभी भी आपके द्वारा की जाने वाली सबसे सुखद बात नहीं होगी। और अगर कोई आपको बताता है कि कुछ त्वरित एक-लाइनर उन्हें नेविगेट करने में थोड़ा आसान बना सकते हैं, तो आप नमक के कुछ (या कई) अनाज के साथ उनकी युक्तियां ले सकते हैं। क्योंकि जब तक आपको यथासंभव प्रश्नों के उत्तर देने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, हर कदम पर सही बात कहने की चिंता न करें। अंततः, आपके व्यक्तित्व और आपका कौशल सेट पूर्व-पैक किए गए उत्तरों की तुलना में अधिक भर्तियों पर विजय प्राप्त करेगा।
